Vorgesetztenverhalten

Wenn man in einem 4-Augen Gespräch darauf aus ist, dass das Gespräch lautstark seitens des Vorgesetzten zu Ende geht, dann ist man hier gold richtig.

Kollegenzusammenhalt

TOP!

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert hier wohl mit am Besten. Teilweise werden jedoch wichtige Informationen nicht oder zu spät weitergegeben.

Karriere / Weiterbildung

Werden angeboten, jedoch nicht immer durchgeführt und/oder wegen Mangels Interesse abgesagt.

Work-Life-Balance

Ist das Kind krank, dann darf man sich das im Nachhinein als Vorwurf anhören.

Image

Außen "hui", innen "pfui".

Wer auch immer meinen Vorredner "Jeder Tag macht einfach Spaß" bezahlt hat - ich hoffe es war genug ;-)

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungsebene austauschen - was in den kommenden Monaten wohl nun auch endlich teilweise geschieht.

Pro

dass das Büro gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen ist.

Contra

... am besten die restlichen Bewertungen lesen, dann ist alles gesagt.

Arbeitsatmosphäre

Die Start-Up Phase ist vorbei. Investoren erwarten Profitabilität und üben Druck auf Gründer und Management aus. Der größte Kunde hat zu großen Einfluß auf das Unternehmens aus und steuert auf Zuruf, was internes Chaos mit sich bringt. Der Aufbau einer professionellen Organisation war ein Ziel, das aus Kostengründen und voreiligen Richtungswechseln aufgegeben wurde. Zahlen müssen es Mitarbeiter, die nach amerikanischer Art des hire and fire kurzfristig wieder entlassen werden.
Wenig echte Wertschätzung hinter vermeintlich hippem Gehabe.

Vorgesetztenverhalten

Geringe Verbindlichkeit. Wankelmütig. Wenig Empathie.

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem wo man ist.

Interessante Aufgaben

Das Thema ist vielschichtig und bietet interessante Aufgabenstellung

Kommunikation

Hier wird aus allen Rohren und Kanälen gefeuert. Hautpsache viel, Hauptsache schnell.
Besser strukturiert würde mehr bringen.

Gleichberechtigung

Es sind viel Frauen an Bord, die gute Chancen auf Führung und Verantwortung haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Wenig Platz für immer mehr Kollegen. Büros auf Etagen verteilt. Keine Stehschreibtische.

Work-Life-Balance

Geringer Organisationsgrad führt zu ineffizienten Tätigkeiten mit unnötigem Zeitaufwand

Image

War bestimmt schon besser, mit dem Verhalten gegenüber Mitarbeitern wird Image intern nicht besser werden. Es spricht sich herum.

Verbesserungsvorschläge

• Erwachsen werden. Weniger Hip sein wollen und sich den Realitäten stellen.

Pro

Innovative Kommunikationsformate (Sli.do, Podcasts )werden genutzt, um monatlich interne Mitarbeiterfragen zu beantworten und über den Stand der Unternehmensentwicklung inkl. der Finanzen zu informieren.

Contra

Der Klare Kurs fehlt.
Die Organisation ist nicht adäquat zu den Wachstumszielen aufgestellt.
Umgang mit Menschen, die man mit zu hohen Versprechen anwirbt und wieder fallen läßt.

Arbeitsatmosphäre

Everyone is open and ready to help, whether a working student or a full-time employee

Vorgesetztenverhalten

There was no conflict up until now (i have been there for two years), and all the presented issues were discussed and respected

Interessante Aufgaben

This is the best thing in this company. I am really thrilled by the variety of tasks that were given/are given to me to be done. No two days are the same in regard to the variety of tasks.

Kommunikation

Could be better, but one can say that the management is working hard to imporve this

Karriere / Weiterbildung

The only weak spot that i spotted during my work there is the on-boarding process (as there was no official one when i joined). But everyone is open and ready to help and support, which makes things much easier

Gehalt / Sozialleistungen

A very reasonable salary and the other benefits are there.

Arbeitsbedingungen

The offices are a bit tight, but hopefully this will improved in the future as the company grows

The equipment is really good and available

Work-Life-Balance

This would also improve as more employees will be hired to reduce the workload

Image

The good thing here is that everyone can spot the weak points and is ready to change it, the employees are really motivated to drive the company´s reputation forward.

Verbesserungsvorschläge

• Two things: 1- More inter-department communication 2- More integration chances between the Germans and the non-Germans

Pro

Nearly everything, everyday for me is a thrill, i really look forward everyday to go there and drive my department forward

Contra

In my own experience it was on-boarding, but this was two years ago and in the operations department, which was really hard due to the complexity of the company´s tool. But things have changed now and the company is heading toward a more official on-boarding process