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Veact 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 104 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 104 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

VEACT ist der Datenspezialist für die Automobilbranche. Wir digitalisieren sämtliche Marketing- und Vertriebsprozesse im Handel. Dazu werten wir alle verfügbaren Datenquellen unserer Kunden aus und unterstützen sie mit Hilfe unserer VEACT Marketing Cloud dabei, ihre Kampagnen erfolgreicher zu machen.

Unser neuer VEACT DataHub ist Europas führende Datenplattform für den automobilen Einzel- und Großhandel. Wir vernetzen den Datenfluss zwischen den Autohaussystemen (z.B. DMS) und einer ständig wachsenden Zahl innovativer Applikationen unserer Partner - für schnelleren, einfachen und sicheren Zugriff auf die relevanten Autohausdaten.

Unser Ziel ist es, den Automobilhandel innovativ und zukunftssicher zu machen. Daher haben wir gemeinsam mit anderen jungen und motivierten Technologieunternehmen aus den unterschiedlichsten Segmenten der Branche den Verein "Netzwerk Autohaus Transformation e.V." (NAT) gegründet.

Neugierig geworden? Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auf www.joinveact.net.

Perspektiven für die Zukunft

VEACT ist der Datenspezialist für die Automobilbranche. Wir digitalisieren sämtliche Marketing- und Vertriebsprozesse im Handel. Dazu werten wir alle verfügbaren Datenquellen unserer Kunden aus und unterstützen sie mit Hilfe unserer VEACT Marketing Cloud dabei, ihre Kampagnen erfolgreicher zu machen.

Unser neuer VEACT DataHub ist Europas führende Datenplattform für den automobilen Einzel- und Großhandel. Wir vernetzen den Datenfluss zwischen den Autohaussystemen (z.B. DMS) und einer ständig wachsenden Zahl innovativer Applikationen unserer Partner - für schnelleren, einfachen und sicheren Zugriff auf die relevanten Autohausdaten.

Unser Ziel ist es, den Automobilhandel innovativ und zukunftssicher zu machen. Daher haben wir gemeinsam mit anderen jungen und motivierten Technologieunternehmen aus den unterschiedlichsten Segmenten der Branche den Verein "Netzwerk Autohaus Transformation e.V." (NAT) gegründet.

Neugierig geworden? Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auf www.joinveact.net.

Kennzahlen

Mitarbeiter120
Umsatz> 10 Mio. €
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Was Veact GmbH über Benefits sagt

Neben einer attraktiven Vergütung erwarten Dich viele Benefits wie beispielsweise unsere VEACT Bonus Card für steuerfreie Sachbezüge, die VEACT Academy, regelmäßige Events, flexible Arbeitszeiten und noch vieles mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Dir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachstumsstarken, innovativen Technologieunternehmen. In zentraler Münchner Lage erwartet Dich bei uns ein sympathisches, hoch motiviertes, internationales Team.

Bei uns gibt es von Allem das Beste: Chancen für kreative Köpfe, Herausforderungen für Entwickler und viel Spaß für Alle die Benzin im Blut haben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

VEACT bietet ein vielfältiges Spektrum an Stellen und Aufgaben. Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.

In folgenden Bereichen sind wir aktuell auf der Suche nach Verstärkung:

  • Data Science, Software-Entwicklung
  • Accounting, Vertriebssteuerung, Marketing
  • Sales Management, Telesales, Customer Service
  • Datenanalyse, Wissensmanagement
  • Produktmanagement, Consulting
  • Webdesign

Unsere aktuellen Vakanzen findest Du auf unserer Jobseite: https://veact-jobs.personio.de/.

Gesuchte Qualifikationen

Die folgenden Aussagen treffen auf Dich zu? Dann ist das die beste Voraussetzung für eine Bewerbung bei uns – egal in welcher Position.

  • Du bist auf der Suche nach flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsprozessen
  • Du hast Spaß an innovativen Aufgaben und selbständiger Arbeitsweise
  • Deine Arbeitsweise ist proaktiv und Du hast ein hohes Maß an Eigenmotivation
  • Du arbeitest gerne im Team und kommunizierst dabei offen, respektvoll und konstruktiv
  • Dein Englisch ist gut genug, um Dich im Arbeitsalltag mit anderen auszutauschen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Veact GmbH.

  • Charlotte Fronius
    HR Manager

    VEACT GmbH
    St.-Martin-Straße 106
    81669 München

    T: +49 89 4161581 58
    E: recruiting@veact.net

  • Wir freuen uns, wenn Du Dich mit unseren Werten und Zielen identifizieren kannst und Dich ausführlich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast.

  • Sei Du selbst – egal ob in Deiner Bewerbung oder im persönlichen Gespräch! Wir möchten Dich so kennenlernen wie Du tatsächlich bist. In erster Linie ist es uns wichtig, dass Du motiviert und engagiert bei uns durchstarten möchtest.

  • Auf unserer Job-Seite findest Du alle offenen Vakanzen. Hier kannst Du Dich direkt über unser Online-Bewerbungsformular auf https://veact-jobs.personio.de/ bewerben. Oder Du schickst uns eine E-Mail an recruiting@veact.net, mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins.

  • Nach Eingang einer interessanten Bewerbung telefonieren wir, um uns kennen zu lernen. Dann erfolgt ein persönliches Erstgespräch. Falls die Anreise schwierig sein sollte, können wir in Einzelfällen auch skypen. Danach steht entweder ein zweites Gespräch oder eine Probearbeit bzw. bei Developern ein Coding Test an. Wir versuchen schnell zu sein, manchmal braucht der Prozess aber auch ein wenig länger.

Standorte

Standorte Inland

München

Standorte Ausland

Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

stressfreies Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und modernem Unternehmen
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Gute Kommunikation, fairer Umgang miteinander!
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Selbst als Werkstudent bekommt man viel Verantwortung und Einblicke in interessante Bereiche - Aufgaben sind nicht nur administrativ, sondern auch abwechslungsreich und anspruchsvoll.
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Junge, internationale Kultur.
Open door policy.
Flache Hierarchie und wirklich nirgends Chefallüren.
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dass das Büro gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter sollen nicht belügt werden! Ist das mindeste was man erwarten darf. Schlechter Umgang seitens Vorgesetzter
und das Ausspieler der Teammitglieder untereinander. Sobald Ideen eingebracht werden gilt man als "klugscheißerisch" und "besserwisserisch" obwohl man jedoch "nichts besser weiß".
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Entscheidungen die permanent umgeworfen werden, Zusagen zum Kunden werden nicht eingehalten oder erst nach Monaten umgesetzt und dann nur als Flickwerk. Knowhow wird teuer eingekauft und den MA nicht vertraut.
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Hier und da noch Start-up Mentalität, die der Unternehmensgröße teilweise nicht mehr gerecht wird. Zwar hervorragender Mindset, aber Größe braucht auch Struktur.
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Regeln, Vorschriften etc. gelten nicht für jeden Mitarbeiter gleich. Manche Mitarbeiter haben hier ganz klar einen Sonderstatus.
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Überstunden werden nicht bezahlt, zu wenig Personal für zu viel Arbeit, Probleme werden ignoriert und kleingeredet...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine wirkliche Führungsebene einführen, die gemeinsam an einem Strang zieht und nicht nur Kosten orientiert nach dem Gehalt entscheidet. Regeln und Vorschriften sollten für alle Mitarbeiter gleich gelten und nicht für den einen mehr und den anderen weniger.
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Wie auch in anderen Bewertungen geschrieben sollte man in der Führungssebene etwas ändern. Da passiert aktuell auch was, leider aber nur teilweise. Das größere Problem bleibt wohl erst mal erhalten.
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Erwachsen werden, Probleme lösen und nicht mit Startup-Kultur entschuldigen, auf kritische Stimmen hören, Mitarbeiter vernünftig behandeln.
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Die Führungsebene austauschen - was in den kommenden Monaten wohl nun auch endlich teilweise geschieht.
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Informationen sollten rechtzeitig an die betroffenen Personen weitergegeben werden - Last-Minute geht nicht immer gut
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Veact ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Super, man kann sich aufeinander verlassen
5
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Habe eine solch unternehmensweite Hilfsbereitschaft noch nicht erlebt! Echtes Alleinstellungsmerkmal!
5
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Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist überwiegend gut, Ausnahmen gibt es hier wie überall.
4
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Man unterstützt sich gegenseitig, spricht sich Mut zu
4
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je nach Abteilung würde ich behaupten sehr gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veact ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Da haben wir einen riesigen Schritt in die richtige Richtung gemacht
4
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Der Flurfunk funktioniert hier wohl mit am Besten. Teilweise werden jedoch wichtige Informationen nicht oder zu spät weitergegeben.
2
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Findet teilweise gar nicht statt, mal kommen wichtige Infos zu spät. Führungskräfte geben arbeitsrelevante Infos zu spät weiter.
1
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Das monatliche Informations Meeting ist eher eine Veranstaltung zur Selbstdarstellung der Geschäftsleitung.
2
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Informationen werden leider nicht selten sehr spät, wenn nicht zu spät kommuniziert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Es wird jeder Weiterbildungswunsch berücksichtigt und nach Möglichkeit auf internationale Standards ausgerichtet, damit auch der Mitarbeiter für sich einen Nutzen zieht. Karrierepfade fachlich und disziplinarisch möglich, da die VEACT stark wächst. Auch wird ein Wechsel zwischen den Abteilungen jederzeit unterstützt.
5
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Interne Sprachkurse (Englisch, wenn sie zustandekommen), Excel-Kurse, Coachings, fachspezifische Weiterbildingen (alles vorhanden, aber nicht für Werkstudenten)
4
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Es gibt Angebote, diese werden jedoch meist abgesagt da sich keiner anmeldet.
3
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Hier könnte es mehr Angebote geben
3
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Werden angeboten, jedoch nicht immer durchgeführt und/oder wegen Mangels Interesse abgesagt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager6 Gehaltsangaben
Ø37.000 €
Produktmanager2 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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