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VEACT 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 115 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 115 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

VEACT ist der Datenspezialist für die Automobilbranche. Wir digitalisieren sämtliche Marketing- und Vertriebsprozesse im Handel. Dazu werten wir alle verfügbaren Datenquellen unserer Kunden aus und unterstützen sie mit Hilfe unserer VEACT Marketing Cloud dabei, ihre Kampagnen erfolgreicher zu machen.

Unser neuer VEACT DataHub ist Europas führende Datenplattform für den automobilen Einzel- und Großhandel. Wir vernetzen den Datenfluss zwischen den Autohaussystemen (z.B. DMS) und einer ständig wachsenden Zahl innovativer Applikationen unserer Partner - für schnelleren, einfachen und sicheren Zugriff auf die relevanten Autohausdaten.

Unser Ziel ist es, den Automobilhandel innovativ und zukunftssicher zu machen. Daher haben wir gemeinsam mit anderen jungen und motivierten Technologieunternehmen aus den unterschiedlichsten Segmenten der Branche den Verein "Netzwerk Autohaus Transformation e.V." (NAT) gegründet.

Neugierig geworden? Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auf www.joinveact.net.

Perspektiven für die Zukunft

VEACT ist der Datenspezialist für die Automobilbranche. Wir digitalisieren sämtliche Marketing- und Vertriebsprozesse im Handel. Dazu werten wir alle verfügbaren Datenquellen unserer Kunden aus und unterstützen sie mit Hilfe unserer VEACT Marketing Cloud dabei, ihre Kampagnen erfolgreicher zu machen.

Unser neuer VEACT DataHub ist Europas führende Datenplattform für den automobilen Einzel- und Großhandel. Wir vernetzen den Datenfluss zwischen den Autohaussystemen (z.B. DMS) und einer ständig wachsenden Zahl innovativer Applikationen unserer Partner - für schnelleren, einfachen und sicheren Zugriff auf die relevanten Autohausdaten.

Unser Ziel ist es, den Automobilhandel innovativ und zukunftssicher zu machen. Daher haben wir gemeinsam mit anderen jungen und motivierten Technologieunternehmen aus den unterschiedlichsten Segmenten der Branche den Verein "Netzwerk Autohaus Transformation e.V." (NAT) gegründet.

Neugierig geworden? Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auf www.joinveact.net.

Kennzahlen

Mitarbeiter120
Umsatz> 10 Mio. €
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Was VEACT GmbH über Benefits sagt

Neben einer attraktiven Vergütung erwarten Dich viele Benefits wie beispielsweise unsere VEACT Bonus Card für steuerfreie Sachbezüge, Bezuschussung Fitness Studios, Mitarbeiterangebote, regelmäßige Events, flexible Arbeitszeiten und noch vieles mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Dir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachstumsstarken, innovativen Technologieunternehmen. In zentraler Münchner Lage erwartet Dich bei uns ein sympathisches, hoch motiviertes, internationales Team.

Bei uns gibt es von Allem das Beste: Chancen für kreative Köpfe, Herausforderungen für Entwickler und viel Spaß für Alle die Benzin im Blut haben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

VEACT bietet ein vielfältiges Spektrum an Stellen und Aufgaben. Wir suchen laufend qualifizierte Fach- und Führungskräfte, die spannende Aufgaben in engagierten Teams übernehmen möchten.

In folgenden Bereichen sind wir aktuell auf der Suche nach Verstärkung:

  • Data Science, Software-Entwicklung
  • Accounting, Vertriebssteuerung, Marketing
  • Sales Management, Telesales, Customer Service
  • Datenanalyse, Wissensmanagement
  • Produktmanagement, Consulting
  • Webdesign

Unsere aktuellen Vakanzen findest Du auf unserer Jobseite: https://veact-jobs.personio.de/.

Gesuchte Qualifikationen

Die folgenden Aussagen treffen auf Dich zu? Dann ist das die beste Voraussetzung für eine Bewerbung bei uns – egal in welcher Position.

  • Du bist auf der Suche nach flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsprozessen
  • Du hast Spaß an innovativen Aufgaben und selbständiger Arbeitsweise
  • Deine Arbeitsweise ist proaktiv und Du hast ein hohes Maß an Eigenmotivation
  • Du arbeitest gerne im Team und kommunizierst dabei offen, respektvoll und konstruktiv
  • Dein Englisch ist gut genug, um Dich im Arbeitsalltag mit anderen auszutauschen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VEACT GmbH.

  • HR Team

    VEACT GmbH
    St.-Martin-Straße 106
    81669 München

    T: +49 89 4161581 58
    E: recruiting@veact.net

  • Wir freuen uns, wenn Du Dich mit unseren Werten und Zielen identifizieren kannst und Dich ausführlich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast.

  • Sei Du selbst – egal ob in Deiner Bewerbung oder im persönlichen Gespräch! Wir möchten Dich so kennenlernen wie Du tatsächlich bist. In erster Linie ist es uns wichtig, dass Du motiviert und engagiert bei uns durchstarten möchtest.

  • Auf unserer Job-Seite findest Du alle offenen Vakanzen. Hier kannst Du Dich direkt über unser Online-Bewerbungsformular auf https://veact-jobs.personio.de/ bewerben.

  • Nach Eingang einer interessanten Bewerbung telefonieren wir, um uns kennen zu lernen. Dann erfolgt ein persönliches Erstgespräch. Falls die Anreise schwierig sein sollte, können wir in Einzelfällen auch skypen. Danach steht entweder ein zweites Gespräch oder eine Probearbeit bzw. bei Developern ein Coding Test an. Wir versuchen schnell zu sein, manchmal braucht der Prozess aber auch ein wenig länger.

Standorte

Standorte Inland

München, Bad Arolsen

Standorte Ausland

Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man Beruf und Familie gerade in dieser Zeit gut unter einem Hut bringen.
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stressfreies Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und modernem Unternehmen
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Flache Hierarchien und man kann eigene Ideen selbst einbringen.
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Gute Kommunikation, fairer Umgang miteinander!
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Die Kollegen, die ich wirklich sehr vermisse!
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von überall aus Home Office zu machen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird zu viel von oben herab entschieden. Es werden zwar stets flache Hierarchien und Einbringung aller gepredigt, bei genauer Betrachtung ist es aber eine zentralistisch gelenkte Firma. Das ist nicht unüblich, hier liegen lediglich Anspruch und Wirklichkeit weit auseinander, was bei der Belegschaft häufig zu Unmut und Enttäuschung führt.
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- Gehalt
- Umgang mit Mitarbeitern von einigen Vorgesetzten/Managern
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Teilweise chaotisch organisiert
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Mitarbeiter sollen nicht belügt werden! Ist das mindeste was man erwarten darf. Schlechter Umgang seitens Vorgesetzter
und das Ausspieler der Teammitglieder untereinander. Sobald Ideen eingebracht werden gilt man als "klugscheißerisch" und "besserwisserisch" obwohl man jedoch "nichts besser weiß".
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Hauptsächlich die geringe Wertschätzung des Managements, damit steht und fällt leider vieles.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen - sowohl in Form von angemessenerem Gehalt als auch in Form von (ehrlichem) Lob. Die Denke "Nicht gemeckert ist genug gelobt" muss DRINGEND abgeschafft werden.
2. Wenn Mitarbeiter gehen, die lange im Unternehmen waren, sollten die Vorgesetzten sich persönlich verabschieden, nicht nur im monatlichen Firmenmeeting per Videocall.
3. Das Management sollte in ihren Zielvereinbarungen auch Ziele wie "Fluktuation in den zu verantwortenden Abteilungen von unter x%" haben - vielleicht würde das die Wertschätzung mal ...
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- mehr Respekt und Wertschätzung vom Management gegenüber den Mitarbeitern
- Kommunikation verbessern
- Transparente Informationen vom Management an die Mitarbeiter
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Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, Organisation bei bestimmten Abläufen könnte besser werden..
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Mehr Vertrauen in die Basis. Frühzeitige Kommunikation. "Flache Hierarchien" nicht nur predigen, sondern auch leben. Mehr Weiterbildungsangebote. Echte Aufstiegschancen.
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Noch mehr im betrieblichen Gesundheitsmanagement anbieten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von VEACT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

Super, man kann sich aufeinander verlassen
5
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Hier kann man wirklich nichts sagen! Die Kollegen waren lange Zeit der Grund, warum ich noch in dieser Firma geblieben sind. Auch nach dem Ausscheiden hält sich der Kontakt, da viele Freundschaften entstanden sind.
5
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Kollegenzusammenhalt - auch Bereichsübergreifend - ist wirklich top!
Jeder hilft jedem und alle sind super motiviert.
5
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Tolles Team! Tolle Menschen!
5
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Innerhalb der Abteilungen herrscht Vertrauen. Die Abteilungen untereinander begegnen sich noch zu oft argwöhnisch. Hohe Fluktuation machte es in der Vergangenheit nicht leichter. In jüngerer Vergangenheit erreichte das Unternehmen hierbei eine positive Entwicklung zu mehr Stabilität.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEACT ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

- Die Kommunikation unter den Kollegen ist nicht schlecht, aber vom Management her ist definitiv Verbesserungspotenzial da! Sie haben in der Vergangenheit aber auch schon ein paar Formate angeboten, um bessere Kommunikation anzubieten, das muss man ihnen lassen.
- Im monatlichen Meeting können live Fragen gestellt werden. Unangenehme Fragen werden dann aber nicht beantwortet, weil dafür "die Zeit fehlt", über andere Themen wird aber ausschweifend geschwafelt (ohne dabei irgendwas wirklich zu sagen).
- Teilweise erfahren Abteilungen, die von Entscheidungen betroffen ...
3
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Jeher ein großes Thema. Informationen kommen zu häufig zu spät an, da bereits von höchster Stelle vieles im Geheimen gemacht wird, wohl nicht zuletzt aufgrund mangelnden Vertrauens in die Belegschaft. Kommunikation zwischen den Abteilungen klemmt häufig, sodass nicht selten gleichzeitig an ähnlichen oder gleichen Projekten und Zielen gearbeitet wird, ohne jede Synergie
1
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Ein großes Thema! Informationen kommen oft nicht oder zu spät dort an, wo sie benötigt werden. Ein bekanntes Problem, an dem langsam gearbeitet wird. In den Teams untereinander ist die Kommunikation gut - teamübergreifend oder über die Hierarchieebenen hinweg funktioniert sie oft nicht so wie es sein sollte.
2
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Der Flurfunk funktioniert hier wohl mit am Besten. Teilweise werden jedoch wichtige Informationen nicht oder zu spät weitergegeben.
2
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Hier wird aus allen Rohren und Kanälen gefeuert. Hautpsache viel, Hauptsache schnell.
Besser strukturiert würde mehr bringen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

Es gibt einige Mitarbeiter, die sich innerhalb des Unternehmens hochgearbeitet haben. Es gibt auch Weiterbildungsangebote, die wieder weiter ausgebaut werden sollen. Individuelle Weiterbildungen sind in Absprache mit dem zuständigen Vorgesetzten möglich. Ob diese Möglichkeit allen Mitarbeitern bewusst ist, ist schwierig zu beantworten - abhängig vom Team.
4
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Schon in den ersten Monaten werden dem Mitarbeiter Trainings für seine Entwicklung ermöglicht.
Trainingsangebot könnte aber noch höher sein
4
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Es könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte und Projektmanager angeboten werden!
4
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Viele steigen von unten eine Stufe auf, aber nur sehr wenige noch weiter. Die mittleren Führungskräfte klammern sich an ihre Position und geben wohl aus Angst kein bisschen von ihren Pflichten und Privilegien ab. So steckt man rasch in einer Sackgasse und so verlassen nicht wenige frühzeitig das Unternehmen, weil sie innerhalb keine Entfaltungsmöglichkeiten mehr sehen.
2
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Hier könnte es mehr Angebote geben
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

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Moderne
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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