Love it, change it or leave it...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamzusammenhalt
- zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Umgang mit Mitarbeitern von einigen Vorgesetzten/Managern
Verbesserungsvorschläge
- mehr Respekt und Wertschätzung vom Management gegenüber den Mitarbeitern
- Kommunikation verbessern
- Transparente Informationen vom Management an die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre sehr angespannt, da das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern oft nicht von Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Die Management-Ebene hat hier den größten Nachholbedarf, auf Teamebene ist die Arbeitsatmosphäre meistens gut, wenn auch von Stress geprägt.
Kommunikation
Ein großes Thema! Informationen kommen oft nicht oder zu spät dort an, wo sie benötigt werden. Ein bekanntes Problem, an dem langsam gearbeitet wird. In den Teams untereinander ist die Kommunikation gut - teamübergreifend oder über die Hierarchieebenen hinweg funktioniert sie oft nicht so wie es sein sollte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams ist großartig! Hier wird sich gegenseitig unterstützt und Informationen weitergegeben. Durch das sehr junge Team wird auch viel in der Freizeit (außerhalb von Corona) miteinander unternommen, es gibt Sparkling Fridays, Mitarbeiter-Events etc.
Work-Life-Balance
Die Bereitschaft, unbezahlte Überstunden zu leisten wird vorausgesetzt. Da das Team in weiten Teilen sehr jung ist, besteht diese Bereitschaft auch bei vielen Mitarbeitern.
Wer in einer anderen Lebensphase steckt (Familie, Partnerschaft...) muss für sein Recht kämpfen. Auf Teamebene kann man darüber aber immer sprechen. Verständnis seitens der Managementebene ist nicht immer zu erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Auf Teamebene meistens sehr fair, die Ziele, die vom Management vorgegeben werden, sind im Großen und Ganzen erreichbar und fair. In einigen Abteilungen gibt es keinen Teamlead und es wird direkt ans Management berichtet. Hier ist es teilweise schwierig, da Respekt und Wertschätzung nicht von allen Mitgliedern der Management-Ebene gelebt werden. Feedback kommt oft nur sehr schleppend an, es herrscht teilweise die Ansicht "Nicht gemeckert ist gelobt genug". Sehr schade!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in (fast) allen Abteilungen sehr abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Strategien, die umgesetzt werden und mit neuen Aufgaben einhergehen. Dabei kann der Workload schon mal etwas hoch werden, was sich aber auf Teamebene regeln lässt. Es wird jedenfalls nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist absolut gegeben. Auf Ebene der Teamleads gibt es einige Frauen, man kann sich gut innerhalb des Unternehmens hocharbeiten.
Teilzeitarbeitende junge Mütter haben es teilweise etwas schwer, werden aber insgesamt gut integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Abteilung gibt es auch ältere Kolleg*innen, die keinerlei Nachteile gegenüber den jüngeren Kolleg*innen haben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind für ein Großraumbüro bestmöglich gestaltet. Es gibt zwei Bereiche - eine "Agile Area", in dem viel telefoniert wird und eine "Focus Zone", in der es ruhiger ist. Es gibt nur in wenigen Abteilungen feste Arbeitsplätze.
Das Thema Datenschutz ist noch nicht in allen Bereichen optimal umgesetzt, an Lösungen wird gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird über Umwelt-/Sozialbewusstsein geredet, das Thema ist bekannt, wird aber (noch) nicht konkret umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind eher niedrig, vor allem für Münchner Verhältnisse. Kommt auch immer auf die jeweilige Abteilung an. Als Benefits gibt es u.a. kostenloses Obst, Getränke, eine Sportclub-Mitgliedschaft und einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Image
Das Image am Markt ist durchwachsen, die Meinung der Mitarbeiter ebenfalls. Insgesamt aber relativ gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Mitarbeiter, die sich innerhalb des Unternehmens hochgearbeitet haben. Es gibt auch Weiterbildungsangebote, die wieder weiter ausgebaut werden sollen. Individuelle Weiterbildungen sind in Absprache mit dem zuständigen Vorgesetzten möglich. Ob diese Möglichkeit allen Mitarbeitern bewusst ist, ist schwierig zu beantworten - abhängig vom Team.