26 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vebego Facility Services Vorstellungsgespräche
Vebego
Facility
Services
26 Bewertungen von Bewerbern
Man sollte den Bewerbungsprozess wirklich überdenken und reformieren.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Vebego Facility Services in Leipzig beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
3x beworben. Beim ersten Mal kam die Absage von Vebego, dass man sich für einen anderen Kandidaten entschieden hat. Beim zweiten Mal war man in der finalen Auswahl und war ready für die Einstellung. Nachdem drei Woche lang sich der AP und die HR nicht gemeldet hatten und man selber nachfragte, wurde mitgeteilt, dass die Stelle doch nicht mehr ausgeschrieben wird. Nach einiger Zeit wurde eine andere Stelle wieder ausgeschrieben und man erhielt trotzdem mehrmaliger Nachfrage keine Reaktion von der HR Abteilung.
Wenn man Fake-Stellen ausschreibt und sich nicht zurück meldet, ist der Employee-Branding der Marke wirklich beschädigt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ingo KowalczykReferent für Personalentwicklung
Ohne den konkreten Stellenbezug ist es schwierig, Ihre Anmerkungen zu beurteilen. Bitte melden Sie sich gerne bei mir, um den Fall aufzubereiten. Wir schreiben keine Fake-Stellen aus! Allerdings kann es im Einzelfall schon vorkommen, dass es im Verlauf eines komplexen Recruitingprozesses über mehrere Meilensteine und Stufen zu Erkenntnissen kommt, die eine Neubewertung der Gesamtsituation erforderlich machen. Wir sind dann bemüht, alle Bewerber/innen schnellstmöglich und umfassend zu informieren. Was in Ihrem konkreten Fall nun vorlag, müssten wir direkt besprechen.
Angenehmes Gespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 bei Vebego facility services in Wuppertal beworben.
Bewerbungsfragen
Vorstellung des Lebenslaufs in Bezug zur Stelle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ingo KowalczykReferent für Personalentwicklung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wenn ihr keine Bewerbung erhalten möchtet, spart euch doch die Ausschreibung…
Bewerber/inHat sich 2024 bei Vebego Landscaping Services GmbH in Wuppertal als Leitung Payroll / Personalmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Antwortet doch euren Bewerbern innerhalb von 1-2 Wochen. Gar nicht zu reagieren ist stillos.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ingo KowalczykReferent für Personalentwicklung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Leider können wir Ihre Anmerkungen so nicht nachvollziehen. Wenn Sie sich gemäß den Vorgaben in unserem Online-Bewerbermanagement vollständig beworben haben, bekommen Sie augenblicklich eine Eingangsbestätigung. Und bei der von Ihnen genannten Ausschreibung ist es doch mehr als verständlich, dass eine Entscheidung nicht innerhalb von ein bis zwei Wochen getroffen wird. Hier hat der Auswahlprozess mehrere Elemente und Stufen. Und es gibt selbstverständlich auch Prioritäten. Danach haben wir uns für andere Bewerber*innen entschieden. Aber das Anforderungsprofil ist auch sehr komplex und anspruchsvoll.
Auftreten dieser Firma wirkt durch Anbieten von befristeten Arbeitsverträgen mehr als aus der Zeit gefallen....
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hectas Facility Services in Wuppertal als Empfangskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In Zeiten des Fachkräftemangels mal überdenken, ob man immer noch prekäre Arbeitsverträge ( befristet ) anbieten will + ob man dann noch Mitarbeiter findet....
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Arbeitgeber-Kommentar
Ingo KowalczykReferent für Personalentwicklung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bieten keine "prekären" Arbeitsverhältnisse an. Wir zahlen die gültigen Tariflöhne und bewegen uns bei der Vertragsgestaltung im Rahmen der einschlägigen Gesetze. Man muss aber berücksichtigen, dass wir als Dienstleister die Aufträge der Kunden erfüllen. Auch die Dienstleistungsverträge werden i.d.R. befristet abgeschlossen und werden nach relativ kurzer Zeit wieder neu ausgeschrieben. Ob dann die bisherigen Dienstleister wieder den Zuschlag bekommen, ist nicht sicher vorherzusagen. Ein anderes Objekt kann aber in einem anderen Stadtteil oder sogar in einer anderen Stadt liegen, so dass keine passende Nachfolgebeschäftigung zur Verfügung steht. Auch wir als Arbeitgeber würden uns da mehr Sicherheit, Planbarkeit und langfristige Vertragsbeziehungen wünschen.
Unfreundliche Objektleitung - ganz schnell weg
Bewerber/inHat sich 2023 bei Vebego facility services in Wuppertal als Reinigungskraft in Karlsruhe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Tausch der Objektleitung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ingo KowalczykReferent für Personalentwicklung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ich gebe Ihre Meinungsäußerung entsprechend weiter.
Mehrfachbewertung
Zu gesprächig
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hectas in Wuppertal als Junior Controller beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Weniger selber erzählen sondern mehr den Bewerber bezüglich Qualifikationen ausfragen. Von 55 min Gesprächszeit hatte ich ca einen Anteil von 25 min.
Bewerbungsfragen
- Führerschein? Einverstanden auch mal in die Niederlassungen zu fahren?
- Bisherige Tätigkeiten bei alten Arbeitgebern, Schwerpunkte in der Uni,
- Wieso haben Sie sich für Controlling im Dienstleistungsbereich beworben?
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Arbeitgeber-Kommentar
Ingo KowalczykReferent für Personalentwicklung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir versuchen in den Gesprächen auch den Bewerbern und Bewerberinnen einen möglichst umfassenden Eindruck von unserem Unternehmen und der zu besetzenden Stelle zu geben. Schließlich geht es ja nicht nur darum, dass wir uns für Sie entscheiden müssen, sondern auch Sie müssen sich auf der Basis größtmöglicher Transparenz für uns entscheiden. Aber Sie sprechen einen wichtigen Punkt an. Unsere Abteilung Recruiting wird sich die Gesprächsprozesse noch einmal genau ansehen und Optimierungen prüfen.
Mehrfachbewertung
Nette Gesprächspartner, hören sich aber gerne selber reden
Bewerber/inHat sich 2023 bei Vebego facility services in Wuppertal als Junior Controller beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Weniger selber erzählen sondern mehr den Bewerber bezüglich Qualifikationen ausfragen. Von 55 min Gesprächszeit hatte ich ca einen Anteil von 25 min.
Bewerbungsfragen
- Nichts
- Bisherige Tätigkeiten bei alten Arbeitgebern, Schwerpunkte in der Uni,
- Wieso haben Sie sich für Controlling im Dienstleistungsbereich beworben? Führerschein? Einverstanden auch mal in die Niederlassungen zu fahren?
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Arbeitgeber-Kommentar
Ingo KowalczykReferent für Personalentwicklung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir passen unsere Auswahlverfahren und Interviewabläufe immer entsprechend der konkreten Anforderungen an. Wir werden Ihre Hinweise gerne reflektieren und mit den beteiligten Fachbereichen besprechen.
Absage erteilt
Bewerber/inHat sich bei HECTAS Facility Services in Berlin als Reinigungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht die besten aussuchen sondern jeden eine Chance geben und nicht anrufen und dann sagen Führerschein nein dann sind alle stellen besetzt und sie brauchen sich auch nicht mehr bewerben. Sowas sagt man nicht und der Ton war das allerletzte
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Arbeitgeber-Kommentar
Ingo KowalczykReferent für Personalentwicklung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Die notwendigen Voraussetzungen für eine Einstellung hängen von vielen Faktoren ab. In unserer Branche kann es durchaus sein, dass die zu besetzenden Kundenobjekte auch im weiteren Umfeld eines Standortes liegen, verkehrstechnisch nicht durch öffentliche Verkehrsmittel erreichbar sind oder dass an einem Tag auch mehrere weit auseinanderliegende Objekte gereinigt werden müssen. Dann wäre ein Führerschein und sogar ein eigenes Fahrzeug nun einmal zwingende Voraussetzung für die Einstellung.
Bewerbungsgespräch als Junior Controller
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hectas Facility Services in Wuppertal als Junior Controller beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mir fallen keine Vorschläge ein. Ich hatte die Gelegenheit mich bei der Vebego Facility Services B.V. & Co. KG in Wuppertal in einem Vorstellungsgespräch für den Posten als Junior Controller vorzustellen. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und ich konnte nur positive Eindrücke über das Unternehmen gewinnen. Der Umgang und die Kommunikation war von gegenseitigem Respekt und sehr herzlich.
Bewerbungsfragen
- Ich bin sehr zielstrebig und wissbegierig. Ich arbeite Lösungorientiert und habe eine Affinität für Zahlen, das unter anderem im Umgang mit Excel zugute kommt.
- Ich habe mein Masterstudium an der Universität zu Köln abgeschlossen mit Schwerpunkt Controlling.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ingo KowalczykReferent für Personalentwicklung
Vielen herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Toll, dass Sie sich so gut aufgenommen und betreut gefühlt haben. Gerade auch die ersten Eindrücke zu einem Unternehmen beeinflussen die Entscheidung der Bewerber stark und müssen von Wertschätzung und Partnerschaft geprägt sein.
Sehr Aufmerksam
Bewerber/inHat sich 2021 bei HECTAS Facility Services Stiftung & Co. KG in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Ingo KowalczykReferent für Personalentwicklung
Vielen Dank für Ihre kurze, aber dafür sehr positive Bewertung. Klipp und klar.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.