Die Arbeit ansich macht megaspass. Wenn da nicht meine vorgesetzter wäre.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen mir gegenüber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsplanung, personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Anreize schaffen, um den personalmangel auszugleichen.
Angemessen und würdiger Umgang der vorgesetzten , auch in schwierigen Zeiten.
Arbeitsatmosphäre
Da ich allein arbeite im Objekt, alles i.o.
Kommunikation
Sehr, sehr schlecht. Geplanter Urlaub wird entweder verlegt oder gestrichen. Und das seit 5 Jahren. Verlangt wird immer zum Jahresanfang die urlaubsplanung des Jahres. Aber wozu planen, wenn sowieso zu 90 % nichts davon klappt. Da macht man für andere die urlaubsvertretung aber selbst steht man dann mit zweistelliger zahl an resturlaub da am 31.12. . Das ist ja verständlich bei mangel an Mitarbeiter , aber da sollte dringend besser geplant werden.
Kollegenzusammenhalt
Super
Work-Life-Balance
Passt für meine Verhältnisse
Vorgesetztenverhalten
Eher dürftig. Zb bei Krankmeldung. In den 5 Jahren war ich so 6 Wochen krank gesamt (Grippe, corona). Solange man die Arbeitskraft zur Verfügung stellt ist alles super. Aber wehe man wird krank. Ich kann nichts dafür, wenn ein personalmangel besteht. Das obliegt nicht meiner Verantwortung. Aber ehrlich, jeder wird mal krank. Da muss man sich als vorgesetzter nicht unangemessen äußern .
Interessante Aufgaben
Passt für mich
Gleichberechtigung
Kann mich nicht beklagen
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden
Arbeitsbedingungen
Manchmal stressig. Sonst alles super
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen, ist eben tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre insgesamt abwägende und konstruktive Rückmeldung. Wie in vielen handwerklichen und serviceorientierten Branchen haben auch wir mit einem Fachkräftemangel zu kämpfen. Die Ausprägung ist dabei immer auch abhängig von der lokalen und regionalen Arbeitsmarktsituation. Wir sind aber natürlich vertraglich dazu verpflichtet, alles dafür zu tun, unsere Leistungen gegenüber den Kunden vollumfänglich zu erbringen. Da kann es dann schon einmal zu stressigen Zeiten kommen. Aber natürlich versuchen wir, jederzeit Personal in passender Anzahl und Qualifikation vorzuhalten. Sie können aber auch gerne einmal mit uns direkt Kontakt aufnehmen. Vielleicht haben Sie ja aus Ihrer Erfahrung und lokalen Kenntnis heraus, wertvolle Tipps für uns. ingo.kowalczyk@vebego.de