Eine dunkle Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan schwer zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschlag
Verbesserungsvorschläge
Zurück zur grundsoliden Arbeit. Klare und schnellere Entscheidungen. Wir sind kein Zirkus mit Feelgood Manager sondern eine Gebäudereinigungsfirma. Die Operative muss wahrgenommen. Die RLs, TBLs und OLs leisten hier extreme Arbeit und werden dafür bestraft oder verunglimpft. Deutsche Gegebenheiten kennen und akzeptieren und nicht ständig Wunschvorstellungen äussern. Unnötige Fixkosten vermeiden. Kein administratives Monstrum erschaffen. Mikromanagement abschaffen und mehr vertrauen in die Operative. Einfach mal machen lassen. Aus der Führung innerhalb der Regionen heraushalten.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Arbeitsatmoshäre geändert. Immer mehr fragwürdige Entscheidungen, führen zu einer toxischen Atmosphäre.
Image
Immer schlechter
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life, aber dies ist nun mal Facility
Karriere/Weiterbildung
Je nach Vorgesetzten gut
Gehalt/Benefits
Naja, ein Thema was immer besser sein kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut und extrem schnell in der Umsetzung
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Kollegen gut, aber umso höher die Position um so schlechter wird sie.
Umgang mit älteren Kollegen
Momentaner Austausch von verdienten Mitarbeiter, die dieses Unternehmen die letzten Jahre geprägt haben. Jetzt nur noch jung und dynamisch aber planlos.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund Open Office bekommt jeder was mit. Leiter und Mitarbeiter werden in einem schlechten Bild dargestellt. Teilweise wird abgelenkt oder nicht hingesehen was vor sich geht. Regionalleiter werden als nicht kompetent dargestellt um diese auszutauschen. Es wird mit den Fingern auf Regionen gezeigt aber das eigentlich Problem innerhalb der Zentrale wird nicht angegangen. HR versucht ein Bild zu vermitteln, aber dies entspricht nicht der Wirklichkeit. Fehleinstellungen, Fehleinschätzungen und sprachliche Verständnisproblemen führen zu schlechten Entscheidungen. Desweiteren wird explizit ehemaligen Kollegen für Positionen eingestellt, wofür sie nur bedingt geeignet sind. Es findet hier ein systematischer Austausch statt um Soldaten um sich zu scharen aber keine Offiziere mehr zuzulassen. BaB sind nur Phrasen und werden auch nicht gelebt, eher Marketing als gelebt.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der Vorgesetztenverhalten immer schlechter
Kommunikation
Wirr und nicht entschlossen.
Gleichberechtigung
Ist in Ordnung
Interessante Aufgaben
Gebäudereinigung und Sicherheit sind spannende Themen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie schreiben sehr wichtige Dinge: "Gebäudereinigung und Sicherheit sind spannende Themen. Wir müssen zurück zur grundsoliden Arbeit. Klare und schnellere Entscheidungen. Die Operative muss wahrgenommen werden. Die RLs, TBLs und OLs leisten hier extreme Arbeit. Mehr Vertrauen in die Operative. Einfach mal machen lassen." Aber auch diese Aspekte existieren nicht im "luftleeren Raum". Sie müssen sich in einem Gesamtsystem aus IT/EDV, Verwaltung, Recht, Zertifizierungen, Controlling/Rechnungswesen/Bilanzierung, Leitung/Führung/Kultur widerspiegeln. Genau das versucht die Geschäftsführung/-leitung zu schaffen. Das es über den Weg und die Fortschritte durchaus unterschiedliche Ansichten geben kann, scheint in der Natur der Sache zu liegen. Bitte bringen Sie sich weiterhin kritisch und konstruktiv innerbetrieblich ein. Vebego scheint Ihnen ja am Herzen zu liegen. Und noch eins: Die Zukunft wird nun einmal anders sein als die Vergangenheit. Vebego muss sich weiterentwickeln.