ein Unternehmen im freien Fall und leider schaut keiner hin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider zu viele Punkte
Verbesserungsvorschläge
nicht nur Personen einstellen, die viel reden aber leider keine Ahnung von unseren Kernbereichen haben. Wir brauchen eine Person, die Ruhe ausstrahlt und weiß wovon wir reden. Jetzt wurde auch der Letzte im C Level entlassen, der sich im Markt auskennt. Statt neuer Fachleute werden lieber enge Freunde der Leitung im C Level eingesetzt..wie soll das gehen.
Arbeitsatmosphäre
Lange Jahre sehr gut, in den letzten 6 Monaten gab es leider einen Wandel zum deutlich schlechteren. Wir sollen offen kommunizieren aber alle die, die etwas sagen, sind von heuet auf morgen nicht mehr im Unternehmen. Verständlich, dass Angst aufkommt.
Kommunikation
es wird viel aber ohne Inhalt geredet. Wenn der komplette C Level innerhalb weniger Wochen ausgetauscht wird, reicht nicht aus, die passen ich mehr ins Konzept. Insbesondere wir in unserem Bereich seit Jahren als Überperformer gelobt werden.
Kollegenzusammenhalt
ist gut aber man merkt, dass man rechnet, wer schneller entlassen werden könnte
Work-Life-Balance
hier haben wir einen Vorteil, bisher wurden wir recht intensiv angeleitet, jetzt kann man mehr oder weniger machen, was man möchte
Vorgesetztenverhalten
Bezieht sich ausschließlich auf die oberste Leitung - unser Chef war klasse und konnte und Vertriebsleiter eine Menge beibringen, der neue MD redet nur, kennt aber weder Branche noch den Markt
Gleichberechtigung
Bunt gemischt aber in den oberen Leveln nahezu ausschliesslich Männer
Umgang mit älteren Kollegen
ab Mitte 50 will man keinen mehr sehen, ausser als Zwischenlösung.
Arbeitsbedingungen
Büro naja OK, durch die Situation will man da aber gar nicht mehr hin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
versucht man zu leben, viele teure e Autos
Gehalt/Benefits
mehr wäre besser aber OK
Image
Reinigungsbranche und wir haben derzeit noch Probleme
Karriere/Weiterbildung
Wurde bisher immer gefördert, hoffen wir, dass es auch in der neuen Welt so weitergeht
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ich lese aus Ihren Rückmeldungen, dass Sie sich seit Jahren außerordentlich stark mit dem Unternehmen und insbesondere auch Ihrem Fachbereich verbunden fühlen und eine sehr hohe Performance zeigen. Ich bin mir sicher, dass die Geschäftsführung/-leitung das weiß und auch würdigt. Natürlich muss ein Unternehmen von der Größe von Vebego auch mutige Schritte in Richtung einer zukunftsorientierten Ausrichtung machen. Das bedeutet ja nicht, dass die gelebte Vergangenheit schlecht war. Es bedeutet nur, dass die Zukunft andere Anforderungen stellt. Dazu ist vom Eigentümer eine neue Geschäftsführung/-leitung eingesetzt worden. Und sicherlich werden die neuen Personen nach einer intensiven Einarbeitung die erforderlichen Impulse und Weichenstellungen setzen. Und sicher werden Sie in Ihrer Position als regionale(r) Vertriebsleiter(in) auch viele Möglichkeiten haben, Ihre guten Vorstellungen und Ideen einzubringen und den Weg aktiv mitzugestalten.