62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
alles
Den Kurs so beibehalten , Visionen, Strategien , wachsam bleiben , da gibt es nichts dran zu zweifeln .
5 Sterne sind jetzt übertrieben, weil das neue Bürokomplex kommt noch
Weltweit agieren , noch Fragen.
Ich vermisse nichts
alles möglich , auch mal im persönlichen Gespräch mit unserem Personalchef, klären, nur wer fragt und sich engagiert kommt weiter
wir allen wollen mehr und wir dürfen uns meiner Meinung nach nicht nach dem Weltdurchschnitt betrachten, bleiben wir lokal auf hohem Kurs
volle Punkte
Vecoplaner sind auch nur Menschen , ich bin einer von vielen und lebe es wie mein Zuhause . Nicht immer kann man mit so vielen 1 Meinung haben , dennoch 1 Ziel
Gelassen
Respekt ! erfahre Sozialkompetenz und allwissendes ehrliches technisches Wissen.
ist auf höchstem Niveau,
Teams, Telefon via Open soucre , Mail und wir reden miteinander ,
wird versucht, ehrlich ein schwieriges Thema nicht nur bei hier,
hier besticht die in den Arbeitgeberüberlassungen , Regeln in einem Arbeitsverältnis möglichen Handlungen , auch mal über die Grenzen
Innerhalb der Abteilung müsste man 5 Sterne vergeben, betriebsweit eher 3.
In der Region, bezogen auf die Branche, gibt es wahrscheinlich keinen besseren Arbeitgeber.
Eine einheitliche Regelung für mobiles Arbeiten zu finden, damit tut man sich noch schwer. Leute, die regelmäßig Home Office machen, werden, unabhängig von der Arbeitsleistung, von der Unternehmensleitung kritisch beäugt bzw. "in die Faulenzerschublade gesteckt".
Geplante Weiterbildungen finden seltenst statt, der Eindruck ist, dass Karrieremöglichkeiten mehr von persönlichen Befindlichkeiten als von Befähigung abhängen, es gehört außerdem viel Glück ("zur richtigen Zeit am richtigen Ort") zu einem Aufstieg.
Es heißt, wer sich nicht selbst gut verkaufen kann, wird möglicherweise nicht gut bezahlt und vor allem schlechter als es der entspr. Tarifvertrag vorsähe. Einige der Vorteile eines TV, abgesehen von der Bezahlung, bleiben den Leuten ebenfalls vorbehalten (Stichwort 35 h - Woche).
Auch hier kann man nur für die eigene Abteilung sprechen...
Man kann ja nur von seinen eigenen Vorgesetzten sprechen...
Betriebs- oder Mitarbeiterversammlungen könnten öfter stattfinden, oder die Kommunikation zw. Leitung und Angestellten in der Zeit dazwischen besser sein. Zuviel "Flurfunk".
Wir dürfen auch auf höchstem Niveau klagen.
Ich bin Stolz für die Vecoplan arbeiten zu dürfen
nichts
Es gibt immer Verbesserungen , das potiential ist vorhanden.
Wir sind viele , da fällt auch mal eine Nase nicht ins Gewicht
Kollegial und wertschätzend
Es gibt viel zu tun! Aber es macht auch Spaß
Ausnahmslos vorbildlich. Hier wird auf Augenhöhe kommuniziert
Könnte sicherlich einen Ticken zwischen den Abteilungen sein, aber man weiß, wo man wichtige Infos findet.
Es findet sich immer eine Lösung.
Optimierungspotential ist Abteilungsübergreifend vorhanden. Abteilungsintern klappt das aber gut.
Jeder hat ohne Gesundheitszeugnis Höhenverstellbare Schreibtische. Kleine Büros mit max 8 Personen.
Viele Frauen auch in Führungsposition
Kommunikation verbessern
nicht immer zufriedenstellend
nur der engste kreis
älter werden schnell ausgetauscht.
miserabel
Der Umgang mit Corona war super. Umfangreiches Homeoffice weit vor irgendeiner Forderung aus der Politik. Desinfektionsstationen, Trennwände, umfangreiche Verhaltensregeln, Testbus, organisierte Impfungen, .... die Maßnahmen waren mehr als fürsorglich und bestens organisiert.
Keine bzw. nur eingeschränkte Möglichkeit, in der aktuellen Situation im Home Office zu arbeiten. Nicht mal potenzielle Risikogruppen werden unterschiedlich behandelt. Aus einem Grund: Die GF hat kein Vertrauen.
Man weiß absolut nicht woran man ist.
Man ist nur noch eine Nummer. Das familiäre Miteinander ist lange vorbei.
Der Schein eines guten Klimas trügt.
Angenehmes Klima
Hat die letzten Jahre sehr gelitten. Vom einstigen guten Namen ist der Glanz ab. Dafür hat das Management gesorgt.
Obwohl die letzten Jahre immer mehr abgeschafft wurde ist es trotzdem noch lukrativ dort
Bei den meisten ging es.
Dörte wird keiner mehr Rentner. Die werden / wurden alle vorher entsorgt
In der oberen Ebene miserabel. Kleinere Vorgesetzte sind alle ok.
Findet meistens nicht statt.
So verdient kununu Geld.