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Vorstellungsgespräche

Katharina EngelPersonalreferentinOktober 2024

Hallo liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für dein Feedback. Du hast trotz der kritischen Headline und deinen Erläuterungen in Textform, noch recht gute Sternebewertungen vergeben. Vielen Dank für deinen differenzierten Blick!

Auf jeden Fall haben wir Interesse an dir, daher wurdest du auch in die letzte Runde eingeladen. Auch der Fachbereich nimmt sich mindestens zwei Stunden Zeit für dieses Gespräch. Es wäre also sehr ineffizient ein Gespräch mit dir zu führen, obwohl wir uns bereits für jemand anderen entschieden haben – deine Vermutung kann ich damit nicht bestätigen. Manchmal ist man vielleicht nicht ganz auf einer Wellenlänge und so könnte der Eindruck entstehen, dass es an Interesse gefehlt hat. Dann tut es mir leid, dass du diese Erfahrung machen musstest!

Die Frage nach dem Gehalt stellen wir üblicherweise im Erstgespräch und dann manchmal erneut im Zweitgespräch. Die Wiederholung liegt aber nicht darin begründet, dass uns die Gehaltsvorstellungen des Bewerbers zu hoch erscheinen. Ein erneutes Fragen würde daran ja auch nichts ändern. Viel mehr kommt es manchmal vor, dass Erst- und Zweitgespräch von zwei unterschiedlichen Personalkolleg:innen geführt werden. Um sich ein eigenes Bild von den Gehaltsvorstellungen machen zu können und wie sich diese zusammensetzen, wird daher nochmals danach gefragt.

Üblicherweise klären wir Gehaltsvorstellungen, die nicht in unser Gehaltsgefüge passen, bereits nach dem Erstgespräch. Zumindest können wir dann eine erste Einschätzung geben, ob wir auf Basis der wahrgenommenen Kenntnisse und Fähigkeiten, die Vorstellungen ungefähr treffen können oder nicht. Denn auch wir möchten sinnvoll mit unserer Zeit haushalten und nicht Gespräche führen, deren Ausgang schon klar ist.

Ich habe die kleine Hoffnung, dass meine Antwort dich ein bisschen mit uns versöhnt, ich würde es mir jedenfalls sehr wünschen!

Alles Gute dir und Grüße
Katharina

Holger HeitReferent PersonalmarketingFebruar 2024

Liebe Bewerberin oder lieber Bewerber,

vielen Dank für das ausführliche Feedback. Es tut uns leid, dass die Erwartungshaltung zum Bewerbungsprozess nicht erfüllt wurde. Da sind wir noch nicht bei 100 %, das ist richtig. Wir arbeiten jeden Tag daran, ein Stück besser zu werden. Deshalb suchen wir auch Unterstützung, unter anderem durch die Stelle, auf die Sie sich beworben haben;-).

Das Bewerbungsformular ist tatsächlich auf den ersten Blick sehr umfangreich, wobei es viele Felder gibt, die nur optional zu befüllen sind. Aus Bewerber:innen-Sicht ist das natürlich ein gewisser Aufwand, das kann ich komplett nachvollziehen. Unser Bestreben ist es, den Bewerbungsprozess schlank zu halten. Daher arbeiten wir aktuell bereits an neuen Möglichkeiten und hoffen diese schnellstmöglich umsetzen zu können.

Unser Ziel ist es, für Rückfragen jederzeit erreichbar zu sein. Sorry, dass es trotz mehrerer Versuche nicht geklappt hat. Das sollte nicht sein. Zur Erklärung (und nicht als Ausrede): Die Kolleginnen und Kollegen führen viele Vorstellungsgespräche und sind dann telefonisch natürlich nicht erreichbar. Bei einer Nachricht auf der Mailbox oder einer E-Mail erfolgt die Rückmeldung allerdings sehr schnell. Hier müssen wir hier aber noch besser werden. Entsprechende Überlegungen dazu sind im Gange.

Wertschätzung ist ein Gut, dass bei Vector sehr wichtig ist. Das kann ich aus eigener, über 20-jähriger Erfahrung voll und ganz bestätigen. Aufgrund der Vielzahl an offenen Stellen liegt die Zahl an Bewerbungen pro Jahr im fünfstelligen Bereich. Auch wenn es unser Anspruch ist, jede Bewerbung sehr individuell und persönlich zu bearbeiten, sind uns hier aufgrund der hohen Zahl Grenzen gesetzt. Deshalb müssen wir schweren Herzens auf Standardabsagen setzen.

Wir bedauern, dass wir dieses Mal nicht zusammengefunden haben. Für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüße,
Holger Heit