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Gehalt

Dass der Bonus gestrichen wurde, haben die meisten Mitarbeiter zähneknirschend verkraftet. Dass es nun aber nicht einmal mehr Anpassungen beim Grundgehalt gibt, ist der eigentliche Knackpunkt: Durch die anhaltende Inflation spürt man den Kaufkraftverlust letztlich jeden Tag beim Lebensmittel einkaufen oder Tanken. Früher hat das Gehalt durch die Prämien gepasst. Wenn nun aber bei einem eher moderaten Grundgehalt sowohl der Bonus komplett wegfällt als auch jeglicher Ausgleich ausbleibt, sorgt das für enormen Frust. Die wirtschaftlich schwierige Lage ist jedem bewusst – gefühlt wird sie jedoch primär auf dem Rücken der Belegschaft ausgetragen. Was die Gesamtsituation erschwert, ist der Mangel an klaren Strukturen bei der Eingruppierung.

Gehaltsbänder existieren, sind aber nicht einsehbar. Man erfährt weder, welche Spanne zum eigenen Level gehört, noch wo man darin steht. Hinzu kommt, dass dasselbe Level je nach Bereich etwas anderes bedeutet: Wer in einer Produktsparte auf einer bestimmten Stufe eingruppiert ist, verdient teils deutlich mehr als jemand auf derselben Stufe in einem Unternehmensbereich. Eine übergreifende Systematik, die das vergleichbar macht, fehlt.

Seit dem Knick in der Branche ab 2023 sind Anpassungen zudem seltener geworden. Rechnet man die Inflation der letzten Jahre gegen, dürfte für viele über diesen Zeitraum ein realer Kaufkraftverlust im mittleren einstelligen Prozentbereich stehen. Das ist meine eigene Überschlagsrechnung, deckt sich aber mit dem, was ich im Kollegenkreis höre.

Dass ein Unternehmen in einer schwierigen Marktphase zurückhaltender wird, ist nachvollziehbar. Bonus ggf. entfällt auch, nur trägt die Belegschaft die Folgen, und gerade dann wäre Transparenz umso wichtiger. Wer nachvollziehen kann, warum wenig möglich ist und woran sich das künftig bemisst, trägt eine Durststrecke eher mit.

Wenn die Erfolgsprämie nicht fließt, ist das Gehalt allenfalls durchschnittlich. Gehaltserhöhungen waren in den letzten beiden Jahren überschaubar. Leider wird hier oftmals die Gießkanne ausgeschüttet und die Leistung wenig berücksichtigt.

Gutes Gehalt

Die Jahre, wo der Erfolgsbonus sehr hoch war, sind vorbei. Das Grundgehalt ist eher mager. Kollegen, die schon viel verdienen, erhalten praktisch keine Gehaltssteigerung, obwohl sie einen großen Beitrag für die Weiterentwicklung der Firma leisten. Irgendwann stößt man an eine gläserne Decke und niemand kann sagen, wie man den nächsten Level erreicht.

Zum Thema Benefits: Vector ist wahrscheinlich die einzige Firma auf dieser Welt, die ihr Geld mit Autos verdient, aber wo Vertriebsmitarbeiter keinen Dienstwagen erhalten.

Leider momentan auch bei Jobaufstieg kaum Gehaltserhöhung möglich