500 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
443 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird viel für die Mitarbeitenden getan wie z. B. Firmen-Events, Kantine, Fitness-Studio, Kurse, Weiterbildungen
Führungskräfte können teilweise Schalten und Walten wie sie wollen und es erfolgen keine Konsequenzen.
Bessere Schulung gerade von langjährigen Führungskräften im Umgang mit herausfordernden Situationen. Gerade im Bereich Mental Heath herrscht eine große Hilflosigkeit.
Neutrale Stelle bzw. Ansprechpartner bei Schwierigkeiten mit Vorgesetzen schaffen.
Solange man Leistung bringt und funktioniert ist alles in Ordnung. Bei Schwierigkeiten steht man leider allein auf weiter Flur.
Gerade neue Kollegen sind sehr begeistert. Je länger die Firmenzugehörigkeit wird desto klarer der Blick hinter die Kulissen. Hier ist der Umgang mit Problemen nicht immer so wie er sein könnte.
Hier gibt es viele Möglichkeiten: Workation, Teilzeit, Sabbatical, unbezahlten Urlaub. Man muss sich jedoch selbst darum kümmern.
Sehr gutes Angebot an Weiterbildungen. Abhängig vom Vorgesetzten werden auch externe Angebote problemlos genehmigt.
In der Entwicklung wird sehr gut verdient. In den anderen "unwichtigen" Stellen wird gespart. Kollegen die sehr lange dabei sind müssen auch mal eine Gehaltsrunde aussetzen "weil sie zu viel verdienen".
Die ersten Schritte sind hier da. Es wird immer mehr auf Energiesparen und neue Energien gesetzt. Es ist jedoch noch Luft nach oben.
Sehr unterschiedliche, je nach Team und Abteilung kann es sehr gut bis sehr schlecht sein.
Neue Führungskräfte werden sehr stark eingearbeitet und geschult. Bei den alt eingesessenen vermisst man jegliche Weiterbildung. Umgang mit kranken Mitarbeitenden ist leider sehr ignorant. Gerade im Bereich von mentalen Problemen sind Führungskräfte absolut überfordert obwohl von Firmenseite Schulungen angeboten werden.
Die Ausstattung ist auf dem neuesten Stand. Sehr moderne Büros und die PC werden regelmäßig auf dem aktuellen Stand gehalten.
Regelmäßige Meetings auf Team-Ebene und Firmenversammlungen. Im Intranet werden ebenfalls viele Informationen kommuniziert.
Auch hier ist Luft nach oben. Inzwischen wird die Anzahl von weiblichen Führungskräften bereits besser. Als Mitarbeiterin ist man jedoch immer wieder Vorurteilen ausgesetzt oder muss sich Fragen nach Kindern stellen lassen die nicht angebracht sind.
Sehr abhängig von der jeweiligen Stelle und Führungskraft.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir für deine ausführlichen Kommentare genommen hast. Wir freuen uns, dass du im Großen und Ganzen mit Vector als Arbeitgeber zufrieden bist. Trotz einiger 4- und 5-Sterne-Bewertungen ist unser Anspruch allerdings höher: du sollst rundum zufrieden sein.
Mit „Mental Health“ sprichst du ein wichtiges und sensibles Thema an. Wichtig für jeden von uns – egal ob Mitarbeiter:in oder Führungskraft. Hier sind feine Antennen, Reflektionsfähigkeit und Empathie gefragt. Die von dir wahrgenommene Hilflosigkeit einzelner Personen ist menschlich vielleicht nachvollziehbar, hilft aber in der Sache nicht. Zudem gibt es viele Hilfestellungen, die wir anbieten.
Im Rahmen regelmäßiger psychischer Gefährdungsbeurteilungen analysieren wir das Arbeitsumfeld und leiten daraus bedarfsorientierte Maßnahmen ab. Dazu ist jeder Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet. Vector macht auf diesem Gebiet deutlich mehr, denn wir möchten ein gesunderhaltendes Arbeitsumfeld anbieten, das ist essenziell für das psychische Wohlbefinden. Deshalb ist das Angebot hier breit und vielfältig. Es gibt eine Reihe von Gesundheitstrainings sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte.
Oft ist ein persönliches, individuelles Gespräch hilfreicher als ein Training. In diesem Fall besteht die Möglichkeit, sich im Rahmen einer psychologischen Beratung (bis zu 5 Termine à 1,5 Stunden) anonym von geschulten Fachkräften unterstützen zu lassen. Hier kann man Gedanken austauschen oder sortieren, mögliche Lösungsansätze reflektieren oder sich neue Denkanstöße holen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um Themen aus dem Berufs- oder Privatleben handelt. Die Kontaktaufnahme findet komplett privat mit der Beratungsstelle statt.
Dann möchte ich noch gerne auf das Thema Führungskräfte eingehen. Wie die jährliche Umfrage bei den Mitarbeitenden zeigt, sind wir hier sehr gut aufgestellt. Eine hundertprozentige Zufriedenheit ist hier (leider) kaum möglich. Deshalb lege ich auch für niemanden die Hand ins Feuer.
Unsere Führungskräfte sollen das vermitteln und leben, was Vector ausmacht. Dafür geben Management Guidelines den Rahmen vor. Diese Leitlinien werden durch Trainings mit Leben ausgefüllt. Neue Führungskräfte erhalten ausführliche und vielfältige Unterstützung durch Trainingsmodule. Für „etablierte“ Führungskräfte ist ein Training pro Jahr obligatorisch, um ihr Skillset der Führung zu erweitern. Grundlage ist das jährliche Gespräch der Führungskraft mit der übergeordneten Führungskraft sowie die Rückmeldungen der Mitarbeitenden zum Führungsverhalten im alle zwei Jahre durchgeführten „Leadership Feedback“. Entgegen deiner Aussage bilden sich also auch „alteingesessene“ Führungskräfte regelmäßig weiter.
Möglichkeiten sich an eine Vertrauensperson zu wenden sind reichlich vorhanden. Hier wird dir zugehört und du bekommst Tipps und Handlungsoptionen aufgezeigt. Alle besprochenen Themen werden absolut vertraulich behandelt. Die Unterstützer:innen aus verschiedenen Bereichen und Hierarchiestufen sind zur Verschwiegenheit verpflichtet. Den Weg zu ihnen findest du im Intranet unter „Hilfe & Beratung“.
Mit diesem Kommentar auf kununu kann ich dir nur Möglichkeiten aufzeigen, wie du deine Situation und dein Wohlbefinden verbessern kannst. Ich will dich ermutigen, aktiv zu werden und dir Unterstützung zu holen. Bitte nutze das Gesprächsangebot mit einer Person deines Vertrauens.
Herzliche Grüße,
Holger
Sehr gut, die Mischung aus Konzentration und Interaktion muss sich noch in dem Raumangebot wiederfinden.
Ich kann mir keinen Besseren Arbeitgeber vorstellen.
In den allermeisten Fällen sehr gut, es gibt ein paar Kollegen, die sich absondern und wo das Miteinander nicht so gut funktioniert.
keine negativen Erfahrungen
Sehr hohes Vertrauen zum Vorgesetzten, hilft weiter bei Fragen, setzt sich für sein Team ein, alles in allem Führung auf Augenhöhe.
Es müssen noch mehr Bereiche geschaffen werden, in denen die offene Kommunikation und die Interaktion zwischen den Abteilungen gefördert wird.
keine negativen Erfahrungen
besser geht es nicht, ich arbeite sehr gerne an den Aufgaben, abwechslungsreich und vielschichtig.
Offenheit guter Umgang mit Mitarbeitern
Absprache unter den Abteilungen laufen nicht immer gut
Restaurant, Veranstaltungen, Gehalt
- Verhalten der Führungskräfte
- Feedbackkultur
- Empathie der Führungskräfte
- Sinnhaftigkeit im Projekt
- Rollenbeschreibungen im Projekt
- Veraltetes, überladenes Projektmanagement
Ich möchte anmerken, dass ich genügend Leute kenne, die es bei Vector toll finden und gerne dort arbeiten. Das galt allerdings weitestgehend für das Inhouse-Geschäft und nicht für die Projektabteilung PES, der mein Feedback hier gilt.
Schult eure Manager darin ihren Mitarbeitern zuzuhören und fokussiert euch darauf nicht die technisch begabtesten zu Managern zu befördern sondern erkennt Management und vor allem Leadership als eigenen Beruf an. Mit Menschen umgehen zu können, empathisch zu sein und offen für die probleme anderer, ist ein zentraler Bestandteil von Führung und ich habe es bei keiner Führungskraft wahrgenommen (in PES).
Kommt auf den neusten Stand von Projektmanagement und nehmt eure Mitarbeiter ernst. "Es ist in Scope, Time und Budget - alles ist gut" oder "Der Kunde beschwert sich nicht - warum sollen wir was ändern?" als Antwort auf Unzufriedenheit innerhalb des Projekts zu bekommen, ist unbegreiflich für mich.
Zum Abschluss noch mal zum Hinweis: dieses Feedback gilt für allem PES, der Projektsparte von Vector. Wie es in den internen Abteilungen ist, kann ich nicht beurteilen.
Die scherzhafte Aussage, dass das Gehalt einfach nur Schmerzensgeld ist habe ich leider mehr als nur einmal während meiner Zeit bei Vector gehört. Dementsprechend war die Stimmung zwischen den Mitarbeitern zwar gut aber häufig von Zynismus geprägt.
Außerdem ist es mir passiert, dass auf einmal Mitarbeitende aus dem Nichts aufgehört haben mit mir zu reden und mich auf dem gang ignoriert haben. Ich habe hier den Eindruck bekommen, dass viel Hintenrum kommuniziert wird aber nicht direkt mit dir. Neben der Arbeitsatmosphäre hat dich auch meinen Eindruck vom Kollegenzusammenhalt beeinflusst.
Das Image, dass ich leider immer häufiger über die Firma höre, ist dass sie auf dem Markt eine breite Palette an Produkten anbieten, doch das ein großer Teil der Software veraltet ist und viele Fehler aufweist - dies ist Hörensagen und keine Tatsache.
Die Wünsche des Kunden müssen oft berücksichtigt werden. Daher kann es durchaus passieren, dass man für Termine mal sehr sehr früh oder sehr sehr spät im Office/Home-Office ist.
Zwischen den Kollegen gab es einen schönen Zusammenhalt, der durch einen gemeinsamen Wochenausklang begünstigt wurde. Auch das gemeinsame Mittagessen hat sehr dazu beigetragen, dass man sich häufig trifft und sieht und die Stimmung hochgehalten wird.
Hier ist der große Dealbreaker für mich. Die Vorgesetzten werden scheinbar aufgrund ihrer technischen Skills eingestellt, die ich nicht in Frage stellen möchte, aber die Notwendigkeit, dass vor allem Manager/Führungskräfte gut mit Menschen umgehen müssen und der Beruf als eigene Profession anerkannt werden sollte, ist hier bei Weitem noch nicht angekommen. Ich habe an diesem Arbeitsplatz von keiner einzigen Führungskraft Empathie für meine Probleme entgegengebracht bekommen - es wurde sich stets gewährt, um die Schuld von sich zu schieben und die Emotionen des anderen zu rationalisieren - das war mein persönlicher Eindruck.
Das Gebäude, das Restaurant und die gesamte Ausstattung sind überragend.
Das Gehalt war - wie in Automotive üblich - sehr gut.
Eigentlich wusste ich nicht so wirklich was meine Aufgabe im Projekt war, da sie von Vornherein nicht genau formuliert wurde. Es war sehr schwammig und ich nehme das auch auf meine eigene Kappe - doch als ich es angesprochen habe, wurde auch das wegrationalisiert als wäre es nur meine Schuld, dass ich die Rolle nicht verstehe.
So ging es nicht nur mir - der Sinn meiner Arbeit und vieler meiner Kollegen war oft im Unklaren und es gab niemanden der mit der Aufklärung und Rollendefinition geholfen hätte. Es wurde oft nur darauf verwiesen, dass der Kunde ja zufrieden sei und man deshalb nichts ändern müsse.
Hallo lieber ehemalige Vectorianer,
danke für dein Feedback – und vor allem auch für die Mühe um Differenzierung. Wobei durch deinen schnellen Abschied dein Bild von unserem Management eventuell schon durch eine gewisse Voreingenommenheit geprägt ist.
Sehr schade finde ich, dass wir dich mit unserem regelmäßigen Feedbackgesprächen nicht abholen konnten während deiner Zeit bei Vector. Vor allem da ich in deinen Aussagen Reflektion und Selbstkritik herausgehört zu haben glaubte.
Empathie oder auch Einfühlungsvermögen, Wertschätzung für den Gegenüber und sich auf neue Umstände/Gegebenheiten erstmal einzulassen und diese verstehen zu wollen, sind generell wichtige Attribute. Vor allem aber auch in der spezifischen Rolle, die du inne hattest bei Vector, sind sie essenziell für den Erfolg eines Projekts und vor allem essenziell für eine gute Zusammenarbeit und gute Arbeitsatmosphäre. Auch wir haben erwartet, dass du diese Attribute zeigst und einbringst. Eigene Ängste oder Unsicherheiten stehen hier manchmal im Weg, das verstehen wir natürlich auch. Trotzdem hätten wir uns gewünscht, dass unser Einfühlungsvermögen, unsere Offenheit und Fairness bei dir ankommen, so wie wir das generell bei Vector gewohnt sind. Wir haben es anscheinend zuletzt leider doch nicht geschafft dich dort abzuholen, wo du es gebraucht hättest, sonst wäre dein Feedback sicherlich anders ausgefallen.
Wir wünschen dir auf jeden Fall alles Gute auf deinem Weg und hoffen, dass dich deine Zeit bei Vector persönlich weitergebracht hat und dir bei deinen nächsten Herausforderungen hilfreich sein wird!
Grüße und alles Gute
Katharina
Gut finde ich den respektvollen und freundlichen Umgang auf allen Ebenen miteinander. Es wird sehr viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter getan (Super Kantine, Fitness-Studio, Firmenevents usw.). Es gibt regelmäßig Möglichkeiten, sich zwanglos zu unterhalten. Mir hat natürlich besonders gefallen, dass ich auch als Praktikantin ernst genommen wurde.
Nichts
Kollegialer und respektvoller Umgang.
Ich finde es sehr gut, dass Vector über die Vector Stiftung auch etwas Gutes für die Gesellschaft tut. Es werden viele Projekte in so wichtigen Bereichen wie Soziales, Umweltforschung und Bildung gefördert.
Kommunikation auf Augenhöhe und regelmäßiges, gutes und konstruktives Feedback.
Meine Aufgaben im Praktikum waren vielfältig und interessant und ich konnte auch viele nützliche/produktive Dinge tun.
Tatsächliche Benefits
Firmenfeiern
Offene Atmosphäre
Gehalt
/
Für Werkstudenten optionale Schulungen anbieten, für die Grundlagen der im fachbeteich genutzen Frameworks und tools. (Es gibt natürlich Kurse für die Zeitmanagment software, outlook, teams etc, gemeint wäre aber, insofern für den job relevant eine übersicht über bsp CANoe)
Auch wenn Vector inzwischen eine große Firma ist, hat sie es doch geschafft, einen starken Zusammenhalt beizubehalten. Vector-Kollegen verstehen sich in der Regel sofort, es gibt ein gemeinsames Verständnis und eine sehr stark kooperierende Art zu arbeiten. Auch Kollegen, mit denen man sonst nichts oder wenig zu tun hat, sind immer bemüht einem zu helfen.
Durch z.B. ein Fitnessstudio im Büro kann ich Zeit sparen, die ich sonst zusätzlich aufwenden müsste. Gleitzeit ist jederzeit möglich und kein Problem. Auch hat die Home Office-Verbreitung seit Corona stark zugenommen, sodass viele Kollegen im Home Office sind und die allermeisten Meetings immer hybrid stattfinden.
Durch das Wachstum der letzten Jahre gibt und gab es immer wieder Möglichkeiten zur Führungskraft zu werden. Viele Führungskräfte werden intern rekrutiert.
Es gibt jährliche Team- und Abteilungsevents, der lokale Austausch z.B. durch eine Barista Bar in Stuttgart oder großzügige Kaffeküchen wird gefördert.
Die Firma ist in den letzten Jahren zwar stark gewachsen und damit sind insbesondere viele junge Kollegen nachgekommen, durch die geringe Fluktuation gibt es aber auch noch viele "Alteingesessene", die lange dabei sind.
Die Ausstattung ist in allen Belangen herausragend.
Es werden in regelmäßigen Firmenversammlungen die aktuellen Zahlen und wichtigen Themen präsentiert. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit an Fragerunden mit der Geschäftsführung teilzunehmen. Die Geschäftsführer nehmen sich den Belangen der Kollegen an.
Vector ist technisch auf der Höhe der Zeit, dementsprechend sind auch die Aufgaben interessant und herausfordernd.
Flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office.
Die neusten Änderungen der Stiftungsorganisation.
Gehalt anpassen, sonst laufen noch mehr gute Leute weg. Die Rekordumsätze müssten es doch zulassen.
Versuchen die Hierarchie wieder flacher zu gestalten.
Büros werden nachverdichtet
Viele Versprechen die nach Umstrukturierung keinen Wert mehr haben.
40h Woche, unterdurchschnittliches Gehalt, Erfahrung wird nicht wirklich bezahlt, Gehalt stark abhängig vom Bonus(welcher immer kleiner wird), aber recht hohes Einstiegsgehalt.
Sehr unterschiedlich, oft intransparent, man merkt dass die Firma sehr schnell sehr stark gewachsen ist.
Gut zu Kollegen, je nach Führungskraft manchmal schwieriger
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine differenzierte Bewertung und deine Kommentare. Einige Informationen aus unserer letzten Firmenversammlung zum Thema „Stiftungsorganisation“ sind offenbar nicht gut und nicht richtig bei dir angekommen. Das tut uns leid und das wollen wir hier klarstellen.
Vector war schon immer ein Familienunternehmen. Es wurde 1988 gegründet und ist seitdem in privater Hand. Im Jahr 2011 haben die drei Gründer, der Vector Informatik GmbH, Eberhard Hinderer, Martin Litschel und Helmut Schelling, ihr Unternehmen gemeinsam mit dem vierten Gesellschafter Thomas Beck in eine Doppelstiftung überführt. Durch die Umwandlung in eine Stiftung hat man die Firma „praktisch unverkäuflich gemacht“, ihr Bestehen auf Dauer gesichert und der Zersplitterung der Gesellschaftsanteile durch eine wachsende Anzahl von Gesellschaftern vorgebeugt. Dadurch, dass alle vier im Stiftungsrat der Familienstiftung und im Beirat die Geschicke der Firma weiterhin mitbestimmen, bleiben Betriebsklima und Kultur, die Art und Weise, wie wir miteinander umgehen, erhalten.
Damit dies auch in Zukunft gewährleistet werden kann, wurde nun von den Gesellschaftern – also den Stiftungen – ein Beiratsgremium eingerichtet, in welchem neben den vier erwähnten Gründern und ehemaligen Gesellschaftern auch deren Kinder aufgenommen sind, um die Kontinuität bspw. in Betriebsklima und Kultur zu wahren. Dabei ist jedoch nicht vorgesehen, dass die Kinder in einer natürlichen Nachfolge in operative Funktionen wie bspw. Geschäftsführung oder Leitung eines Produktbereiches der Vector Informatik GmbH kommen sollen.
Während die Familienstiftung im Wesentlichen der unternehmerischen Führung der Vector Informatik GmbH dient, möchten die drei Gründer als Stifter mit der gemeinnützigen Vector-Stiftung der Gesellschaft etwas zurückgeben. „Am Erfolg unseres Unternehmens haben viele mitgewirkt. Deshalb sollen auch viele daran teilhaben“, ist ihr Leitgedanke. Im Jahr 2022 bewilligte die Vector Stiftung 324 Projekte und Spenden in den Bereichen Forschung, Bildung und Soziales Engagement sowie für weitere Satzungszwecke. Insgesamt bewilligte die Vector Stiftung 2022 Fördermittel in Höhe von 12,1 Millionen Euro. Davon entfallen auf den Bereich Forschung 4,4 Millionen Euro, auf den Bereich Bildung 5,1 Millionen Euro und auf den Bereich Soziales Engagement 2,6 Millionen Euro. Die Gesamtförderung im Zeitraum von 2011 bis 2022 betrug rund 70 Millionen Euro. Das alles ist ein Teil des von der Vector Informatik GmbH erwirtschafteten Ergebnisses.
Der größte Teil der Gewinne der Vector Informatik GmbH verbleibt jedoch im Unternehmen und kommt den Mitarbeitenden zugute oder wird für Investitionen in die Zukunft verwendet. Wir wollen unsere Arbeitsplätze in Deutschland auf Dauer erhalten und weiter wachsen. Ein Zeichen dafür sind unsere massiven Investitionen in neue Gebäude und Sozialeinrichtungen, wie das neue Kinderhaus, Investitionen in Forschung und Entwicklung sowie Firmenzukäufe.
Vector ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen, trotz eines herausfordernden wirtschaftlichen Umfeldes. In 2023 hat sich die Zahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutlich vergrößert. Auch haben wir sehr gute marktgerechte Gehaltssteigerungen vorgenommen. Die Umsatzentwicklung konnte mit dieser Steigerung der Kosten jedoch nicht ganz mithalten. Diese Zahlen werden in unseren Firmenversammlungen alle 8 Wochen allen Mitarbeitenden transparent bekannt gemacht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir laden dich ganz herzlich zu einem offenen Dialog ein. Unsere Geschäftsführer sind immer bereit, konkret zu informieren und Rede und Antwort zu stehen. Dazu gibt es zum Beispiel das Dialogformat „Ask me anything“. Falls Du mit deinen konkreten Arbeitsbedingungen (Gehalt, Arbeitszeit) nicht zufrieden sein solltest, suche gern den Kontakt zu deinem/deiner Ansprechpartner/in bei AER. Wir benchmarken unsere Gehälter jährlich mit dem Markt, den einschlägigen Tarifen und normieren diese Benchmarks selbstverständlich auf 35/40 Stunden. Eine mögliche Reduktion der Arbeitszeit kannst du jederzeit mit deinem/deiner Vorgesetzten oder der Personalabteilung besprechen.
Viele Grüße,
Marcell
Die Atmosphäre ist in meinem Team extrem toll. Ich kann nicht für andere Teams sprechen, aber wir verstehen uns menschlich als auch fachlich extrem gut, unternehmen inzwischen auch privat Dinge miteinander, aber es besteht kein Gruppenzwang.
Unterschiedlich. Manchmal wird Automobilbranche herablassend behandelt, in anderen Kreisen gilt Vector als Prestige-Firma, andererseits ist das Image teils sehr "Sekten"-like, weil die extrem positiven Aussagen der Mitarbeiter nach außen etwas übertrieben wirken und Misstrauen schinden
Ich habe sehr viel mehr Freizeit und ein ausgeglicheneres und tatsächlich glücklicheres Leben, seit ich bei Vector arbeite, obwohl ich genau genommen mehr Stunden als bei meiner vorigen Arbeit mache. Wenn man die angebotenen Leistungen auch wirklich wahrnimmt (Workation, Fitness, Sabbatical, CANtinen-Essen mit nach Hause nehmen und Kochen/Einkauf ersparen, mobile Massage, Arbeitsplatzausstattung, Betriebsurlaub, zusätzliche unbezahlte Urlaubstage, Deutschlandticket und noch einiges mehr), kann man sich viel Lebensglück holen.
Mein Chef fördert Schulungen und Weiterbildungen mit sowohl technischen Skills als auch Softskills
Ich habe nichts als Unterstützung - aber auch ehrliches Feedback, wenn angemessen - von meinen Kollegen und Vorgesetzten erfahren.
Bisher keine Vorfälle.
Mein Chef ist sehr kompetent. Bei Konfliktsituationen hat er mich und meine Arbeit geschützt und es wird stark auf Wohlfühlsein und Zufriedenheit mit den eigenen Aufgaben geachtet. Natürlich ist Arbeit nicht immer nur Glück und Perfektion, aber als Vorgesetzten würde ich mir nichts anderes wünschen. Auch Kritikfähigkeit hat er bewiesen und mit kritischen Situationen ist er sehr kommunikativ, empathisch und konfliktlösend umgegangen.
Nicht immer läuft alles perfekt, aber jeder Konflikt, der bisher aufgetreten ist, wurde professionell behandelt, ausgearbeitet und gelöst. Unser Teamgefühl und die Zusammenarbeit ist daran wirklich gewachsen.
Das Gehalt einschließlich Bonus ist wirklich top. Muss im Privatumfeld achten, wie ich mich dazu äußere, weil schnell unfaire Vergleiche gezogen werden, da andere Firmen mit dem de-facto Gehalt, das man bei Vector bekommt, einschließlich der Arbeitskultur und Benefits nicht ansatzweise mithalten kan.
Als Frau im Unternehmen habe ich nicht das Gefühl, dass ich anders behandelt werden. In meiner bisherigen Arbeitszeit gab es keinerlei entsprechende Kommentare oder Konflikte. Anfangs hat mir mein Chef sehr klargemacht, dass ich mich bei einem Vorfall jederzeit bei ihm melden könne, was ich glücklicherweise bis jetzt nicht in Anspruch nehmen musste. Ich habe eine queere Kollegin, der meine bisherige Erfahrung teilen kann.
Tatsächlich entsprechen meine Aufgaben fast 1:1 meinem Wunschprofil von Sachen, die mich bereits aus dem Studium und meinen vorigen Tätigkeiten interessiert haben. Einmal habe ich Interesse an bestimmten Gebieten geäußert und mein Chef hat tatsächlich eine passende Aufgabe gefunden und mir zugewiesen.
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