CANtine ist nicht alles...
Arbeitsatmosphäre
Ich bin vor mehreren Jahren bei Vector eingetreten und war voll überzeugt. Mittlerweile hat mich die Realität eingeholt und Vector ist für mich ein Arbeitgeber wie jeder andere auch. Ich gehe morgens zur Arbeit, mach meinen Job und der Rest ist mit egal.
Kommunikation
Als "Indianer" und dann noch in einer Außenstelle bekommt man so gut wie nix mit.
Work-Life-Balance
WorklifeBalance? Für mich Fehlanzeige. Ich habe in den Jahren wo ich dabei bin nur einmal die Unterstützung der Firma gebraucht und das wurde dann glatt abgelehnt. Was nutzen die schönen Werbeslogans wenn man bei echten Anfragen keine gemeinsame Lösung findet.
Interessante Aufgaben
Stupide Aufgaben, uralte Toolchain, wenig Innovation, Neuerungen dauern ewig.
Gleichberechtigung
Hier herrscht Zentralismus: Alles wird zentral in Stuttgart gemacht. Wer wie ich in einer Niederlassung arbeitet kommt sich wie auf dem Abstellgleis vor. Zitate dazu: "Ich werde mein Team nicht zwischen den Standorten aufteilen, …du kommst zum Teammeeting hierher, …ich mache das nicht per Skype."
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz meiner Berufserfahrung von 20 Jahren werde ich hier wie ein Anfänger behandelt. Verbesserungsvorschläge durch meine Erfahrung werden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale HUI, in der Niederlassung Pfui
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sind sie wirklich gut, da können sich andere was abschauen.
Gehalt/Sozialleistungen
ok, aber viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Vetterleswirtschaft, das sagt eigentlich alles.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
jedes Feedback ist wertvoll, auch wenn deine aktuelle Perspektive auf die Arbeit bei Vector recht negativ zu sein scheint. Sicherlich ist dir das Schreiben der Bewertung auch nicht leichtgefallen, da du nach eigenen Angaben schon einige Jahre ein loyaler Mitarbeiter bist.
Gerne möchte ich deine Kommentare aufgreifen, um dir eine andere Perspektive auf die dargelegten Punkte anzubieten. Auch wenn das gar nicht so einfach ist ohne die genauen Umstände und Randbedingungen zu kennen.
Zum Thema Arbeitsatmosphäre fallen mir ad hoc viele Fragen ein, die ich dir gerne stellen würde. Zum Beispiel, was genau macht uns hier in deinen Augen zu einem „Arbeitgeber wie jeder andere auch“? Es ist es uns sehr wichtig in allen unseren Standorten eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die sich positiv auf das Wohlgefühl der Kollegen auswirkt. Dazu gehört unter anderem ein fairer und wertschätzender Umgang aller Kollegen miteinander. Wir sind, basierend auf dem Feedback bei der jährlichen Mitarbeiterumfrage, sogar der Meinung, dass die Arbeitsatmosphäre bei Vector sehr gut ist. Zumindest beschreiben 96% der Kollegen die Arbeitsatmosphäre als freundlich.
Um dein Thema Zentrale vs. Niederlassung aufzugreifen: Momentan werden zusätzliche Maßnahmen zur Gesundheit am Arbeitsplatz, wie Bewegungsräume, Kurse und Events, in den Niederlassungen Karlsruhe, München und Regensburg implementiert. Zudem verringert sich durch die Baumaßnahmen in Karlsruhe und Regensburg der „Abstand“ zur Zentrale in Stuttgart.
Im Rahmen der alle 8 Wochen stattfindenden Firmenversammlung durch Thomas und Thomas (die Geschäftsführer), die an alle Niederlassungen übertragen wird, bekommt jeder Mitarbeiter einen guten Überblick zur aktuellen Lage bei Vector. Zudem sind Video-Skype-Meetings zwischen Teams und Abteilungen, die an unterschiedlichen Standorten arbeiten, gang und gäbe bei Vector – und das ist sehr gut so, denn diese sind gar nicht mehr wegzudenken in der vernetzten Vector Welt.
Trotz der unterschiedlichen Lebensvorstellungen der Vectorianer ist es unser Ziel, gemeinsame Lösungen für eine gute Lebensbalance zu finden. Es ist natürlich sehr schade, dass deine Anfrage zum Thema Work-Life-Balance nicht nach deinen Vorstellungen umgesetzt wurde. So sehr wir versuchen immer auf die individuellen Umstände jedes Kollegen einzugehen, manchmal lässt sich das aufgrund von Fairness und Gleichberechtigung nicht zu 100% erfüllen.
Das Gefühl zu haben in der Karriere zu stagnieren, kann frustrierend sein. Daher sind die jährlichen Mitarbeitergespräche mit deiner Führungskraft sehr wichtig um einen passenden Pfad für dich zu finden. Transparenz und Standardisierung der dazugehörigen Prozesse sorgen dafür, dass nach objektiven Maßstäben bewertet wird und lassen keinen Raum für „Vetterleswirtschaft“. Auch das Gehalt ist ein fester Bestandteil des jährlichen Mitarbeitergesprächs, damit sorgen wir bei Vector für eine kontinuierliche Gehaltsentwicklung. Uns ist es aber auch sehr wichtig, über das monatliche Gehalt hinaus ein tolles Gesamtangebot zu bieten. Dazu gehören Komponenten wie jährliche Erfolgsprämie, Altersvorsorge, kostenlose Getränke, Essenszuschuss, iPhone/iPad als Arbeitsmittel für alle, kostenlose zweitägige Firmenausflüge, Kinderbetreuungszuschüsse, Jobticket für den ÖNV usw. Deine Bewertung mit einem Stern ist uns hier definitiv zu wenig.
Zu guter Letzt sind interessante Aufgaben ein wesentlicher Bestandteil für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Wenn im Büro-Alltag das Gefühl aufkommt „alles doof“ (das hat sicher ein jeder schonmal erlebt), lass dich nicht runter ziehen von allem, was in diesem Moment gefühlt alles nicht passt. Erinnere dich, was genau dir Freude bereitet an deinen Aufgaben und versuche etwas davon in deinen Arbeitsalltag zu implementieren. Nicht immer geben unsere alltäglichen Tätigkeiten, das Arbeiten an innovativen Themen her. Nutze trotzdem die Möglichkeit, im Kleinen innovativ zu sein.
Du bist bereits einige Jahre Vector Mitarbeiter und kennst sicher schon Vieles, was ich angeführt habe. Manchmal bedarf es allerdings einer kleinen Erinnerung und eines Perspektivwechsels. Ich hoffe, beides konnte ich mit dieser doch sehr lang ausgefallen Antwort leisten. Für ein persönliches Gespräch stehen unsere Türen natürlich offen! Komme gerne auf mich oder deinen zuständigen Personalreferenten zu.
Viele Grüße
Holger