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Bewertung

Katharina EngelPersonalreferentinJuli 2026

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es freut uns, dass du die Zeit, in der „Von Ingenieuren für Ingenieure“ für dich besonders spürbar war, positiv in Erinnerung hast. Umso bedauerlicher ist es, dass du die Entwicklung der letzten fünf Jahre so negativ wahrgenommen hast.

Mit „Stimmungskillerversammlungen“ meinst du vermutlich eine Townhall, in der es um notwendige Veränderungen in unserer Aufstellung und um die Erwartung ging, sich offen und flexibel auf neue Themen einzulassen. Dass solche Botschaften nicht bei allen für Begeisterung sorgen, ist nachvollziehbar. Trotzdem halten wir es für richtig, sie transparent zu kommunizieren. Offenheit ist langfristig besser als Schweigen – auch dann, wenn die Inhalte nicht bequem sind.

Dass solche Formate die Arbeit der Führungskräfte in den Abteilungen unterminieren, sehen wir anders. Im Gegenteil: Firmenversammlungen und Townhalls sollen einen gemeinsamen Kontext schaffen, damit Führungskräfte und Teams auf derselben Informationsbasis sprechen können. Natürlich ersetzt das nicht den Dialog in den Bereichen. Dort müssen Fragen, Sorgen und konkrete Auswirkungen besprochen und eingeordnet werden.

Die Aussage, die letzten fünf Jahre seien insgesamt schlecht gewesen, ist aus unserer Sicht zu allgemein. Schade, dass du deine Kritik nicht konkreter gemacht hast. Was genau hat sich aus deiner Sicht verändert? Was war früher besser? Solche Beispiele helfen uns, Feedback einzuordnen und daraus etwas mitzunehmen.

Dennoch danken wir dir für deine Rückmeldung. Unterschiedliche Wahrnehmungen gehören dazu und geben uns Anlass, unsere Kommunikation und Zusammenarbeit immer wieder kritisch zu hinterfragen.

Grüße
Katharina