Vector 

Informatik 

GmbH

Bewertung

Holger HeitReferent PersonalmarketingNovember 2022

Lieber Kollege oder Liebe Kollegin,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, einige Punkte, die dir ge- und auch missfallen, zu kommentieren. Jeder möchte sich gerecht behandelt fühlen. Speziell bei Vector sollte niemand ein Gefühl der Ungerechtigkeit verspüren. Denn das ist völlig konträr zu einem unserer zentralen Werte: der Fairness. Aber woran macht man Gerechtigkeit fest? An der Gleichheit, den Bedürfnissen oder der Leistung?

Es gibt immer zwei Seiten einer Medaille, deshalb möchte ich zum einen oder anderen deiner Kommentare etwas schreiben und hoffe sehr, dass diese Erklärungen helfen, die Themen aus einem weiteren Blickwinkel zu betrachten.

Deine Hypothese, dass manche „grundlos“ Job Levels überspringen, ist etwas gewagt. Die beiden Aspekte Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung sind zentrale Bestandteile des Jahresgesprächs (MAG) mit der Führungskraft. Deine Führungskraft erklärt dir, welche Rollen und Aufgabenhinhalte und welche Verantwortung hinter dem jeweiligen Job Level stecken und was ggf. noch fehlt für den nächsten Job-Level-Sprung. Den Rahmen hierfür bilden die allgemeinen Job-Level-Beschreibungen, die du im Intranet findest. Die sich daraus ergebenden Entwicklungspfade werden auch im EDD[y], der jährlichen „Employee Development Discussion“ durchgesprochen. Hier sind mindestens 4 Personen direkt involviert, bis hin zum Geschäftsführer, so dass es für einen höheren Job Level gute Gründe geben muss, die alle mittragen. Wende dich gerne an deine:n Personalreferent:in, wenn du hierzu noch Fragen hast.

In der diesjährigen Gehaltsrunde gab es für Softwareentwickler:innen sehr ordentliche Zuwächse. Speziell die etwas jüngeren Kolleg:innen mit einer Berufserfahrung bis 5 Jahren profitierten hiervon besonders. Grund hierfür: in den letzten Jahren stieg der Konkurrenzdruck am Arbeitsmarkt sehr stark an. Um hier weiter konkurrenzfähig bleiben zu können und jüngeren Kolleg:innen eine attraktive Perspektive zu bieten, war diese Anpassung auch bei Vector notwendig. Natürlich werden dabei die individuelle Leistung und Verantwortung berücksichtigt und jedes Gehalt wird intern und extern gebenchmarkt.

Gehaltsgerechtigkeit, bei der auch die Erfahrung eine große Rolle spielt, ist Vector sehr wichtig. Deshalb wurden auch dieses Jahr die Gehälter übergreifend geprüft und die erfahreneren Mitarbeiter kamen sehr gut dabei weg. Die Erfolgsprämie spielt bei Vector ebenfalls eine Rolle, speziell für Kolleg:innen, die schon eine gewisse Betriebszugehörigkeit aufweisen. Hierzu ein kleines Rechenbeispiel: Liegt ein Monatsgehalt bspw. 500 € über dem eines jüngeren Kollegen, wird auch diese Differenz mit dem Erfolgsfaktor multipliziert (dieses Jahr mit 3,2). Der Company Bonus sorgt also dafür, dass in der Gehaltsabrechnung 1.600 € mehr zu Buche stehen als beim „Einsteiger“.

Ja, es ist richtig, Vector möchte CO2-neutral werden und Energie sparen. Hierbei sind wir schon auf einem sehr guten Weg. Eine weitere Maßnahme ist die Umstellung des Fuhrparks auf E-Fahrzeuge, um die Emissionen zu minimieren. Mit Greenwashing hat dies überhaupt nichts zu tun, sondern mit der Verbrauchsreduzierung von fossilen Brennstoffen und somit einem Beitrag zur akuten Energiekrise. Du kennst bestimmt die vielfältigen Umweltmaßnahmen, die auch im Nachhaltigkeitsbericht einsehbar sind. Ob Photovoltaikanlage auf ökologisch nachhaltig errichtetem Gebäude mit Geothermie, stromsparende LED-Beleuchtung, Präsenzmelder für automatische Lichtschaltung und Standby-Stromeinsparung durch Abschaltung von Stromkreisen zu Schließzeiten, Ökostrom im Rechenzentrum und im E-Auto, regionale Lebensmittel im Betriebsrestaurant oder ÖPNV-Zuschuss für Mitarbeitende. Das seit Jahrzehnten bestehende Engagement zum Schutz der Umwelt hat viele Facetten mit einem Ziel: Ressourcen zu schonen.

Auf deine weiteren Punkte einzugehen, würde den Rahmen sprengen. Deshalb eine Bitte: Da jeder einen sehr individuellen Blick auf seine Arbeit hat, solltest du deine Themen bitte auch bei deinem Vorgesetzten oder sehr gerne bei uns in der Personalabteilung platzieren. Es gibt übrigens die Möglichkeit eines Skip-Level-Gesprächs oder einer Beratung durch eine Vertrauensperson, an die du dich jederzeit wenden kannst. Nur im direkten Dialog lassen sich die Dinge klären und eine Verbesserung herbeiführen. Eine Bewertung auf kununu kann nur der erste Schritt sein. Es würde mich freuen, wenn du die nächsten Schritte ebenfalls machst.

Herzliche Grüße,
Holger