Kommt auf die Abteilung an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, das ist doch das aller wichtigste, nicht wahr?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich hab ich mit dem Kapitel Vektor größtenteils abgeschlossen, aber seitdem das Vector-Banner in Eclipse erscheint, werd ich regelmäßig an den Laden erinnert :-) Das hat mein Interesse geweckt und ich wurde hier nicht enttäuscht.
In einer Bewertung hab ich gelesen: "PES ist der schlimmste Laden". Nun, ich kann mit dem Kollegen bzw. der Kollegin mitfühlen und sie/ihn beruhigen, dass früher auch nicht alles besser war. PES ist schon was Besonderes.
Und liebe Personalabteilung. Ihr müsst verstehen dass nicht jeder hier offen die Probleme im Detail ansprechen möchte. Aber "PES ist der schlimmste Laden" ist doch eine valide Bewertung. Ich finde sie jedenfalls hilfreich und es freut mich, nicht alleine mit meiner Meinung zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Die jüngsten kritischen Bewertungen machen mich nachdenklich. Ich bin jedenfalls super froh, dass mir vor Jahren die Entscheidung zu kündigen so einfach gemacht wurde. Vectors "Teamgeist" war ausschlaggebend.
Mir tut es jedenfalls für diejenigen MItarbeiter leid, die hier mutig Stellung beziehen. Ich wünschte der Arbeitsmarkt für Softwareentwickler wäre heute besser, so dass ein Wechsel ähnlich einfach fiele wie damals.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
danke für deine Rückmeldung. Emotional scheint für dich das Kapitel noch nicht abgeschlossen zu sein, nachdem du dir Jahre nach deinem Weggang noch die Mühe machst uns Feedback zu geben.
Da du die Personalabteilung direkt adressierst: Kununu ist für uns ein wichtiges Feedback-Instrument und wir haben für jede Meinungsäußerung Verständnis. Für manche Themen ist dieser Kanal aber nur bedingt geeignet, weil daraus kein echter Dialog entsteht und Rückfragen naturgemäß nicht möglich sind. Genau deshalb gibt es intern viele wirksamere Wege, um Probleme im Detail offen anzusprechen und direkt Rückmeldung zu erhalten. Wenn dich bestimmte Punkte schon damals so beschäftigt haben, hoffen wir, dass du sie spätestens im Austrittsgespräch offen angesprochen hast.
Wenn 4.500 Menschen in den unterschiedlichsten Bereichen an verschiedenen Aufgaben arbeiten, wird es immer vielfältige Sichtweisen geben. 5,0 Sterne und eine Weiterempfehlungsrate von 100 % bei kununu sind für ein Unternehmen dieser Größe utopisch. Dennoch ist es unser Anspruch allen Kolleginnen und Kollegen einen hervorragenden Arbeitsplatz und eine Kultur zu bieten, in der sie sich entfalten können.
Dass dem so ist, kann man hier gut nachlesen: 4,4 Sterne bei aktuell 774 Bewertungen sind ein starkes Ergebnis. Auch die 4,6 Sterne für die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt sind hervorragend, was deutlich für einen sehr guten Teamgeist spricht. Unsere interne Mitarbeitendenumfrage mit deutlich mehr Rückmeldungen zeichnet ein noch klareres Bild.
Eine Organisationseinheit mit mehr als 1.500 Menschen pauschal als „schlimmsten Laden“ zu bezeichnen, kann man tun. Treffend wird es dadurch jedoch nicht. Wäre die Lage dort tatsächlich flächendeckend so, hätte das statistisch und inhaltlich deutliche Spuren in sämtlichen Feedback-Kanälen hinterlassen – extern wie intern.
Wir freuen uns, dass du bei einem anderen Arbeitgeber dein Glück gefunden hast, und wünschen dir für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg bzw. Erfüllung.
Herzliche Grüße
Holger