Nicht alles ist Gold was glänzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist frei von dem Druck in einer AG. Bei Renditen unter 5% werden nicht gleich Köpfe gezählt - wer also weg kann bzw. sollte.
Gehalt wird sehr Pünktlich gezahlt.
Bonus für jeden Mitarbeiter.
Freie Getränke, Tee und Kaffe.
Angenehme Räumlichkeiten.
Auszeit wird gewährt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eintscheidungfindung für manche Prozesse sind nicht nachvollziehbar. 360% Feedback (Vorgesetztenberwertung der Mitarbeiter) - welchen Sinn hat das??
Gute Ideen und Prototypen versacken und werden leider nicht weiterverfolgt.
Es scheint keine Auswirkung auf den Vorgesetzten zu haben, wenn im Team eine hohe Fluktuation herrscht. Es überwiegt leider die Auffassung dass "Dienst nach Vorschrift" gut ist.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte auf ihre Führungsqualitäten und Eignung prüfen!
Die Arbeit mehr wertschätzen, nicht den Terminplan.
Ideen mehr fördern und mehr Kreativität zulassen. Nicht hinter jeder Entwicklung steht gleich etwas profitables die Risikobereitschaft etwas erhöhen.
Mitarbeitergespräche abschaffen. Das kann man mit Kommunikation Kritik und Rückmeldung über das Jahr besser lösen.
Kommunikation
Man wird von der Firmenleitung ganz gut informiert. Die Interne Kommunikation geht leider mal gerne hinten rum. D.h. erst wird sich beim Vorgesetzten beschwert, dann auch mal gerne der Rundumschlag über eine große Spam Mail. Miteinander reden ist einfacher und effektivier.
Kollegenzusammenhalt
Könnte etwas besser sein. Mehr miteinander reden.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird gewährt und flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ziele setzen ist Zeitverschwendung, wenn man einen Vorgesetzten hat dem man es nicht recht machen kann. Innovationen werden ignoriert. Leistungen werden gerne relativiert. Wertschätzung teilweise Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Eigentlich macht die Arbeit Spass, mit einem Vorgesetzten als Motivationsbremse, weniger. Platz für innovationen gibt es sehr viel man muss leider seeeeehr ausdauernd sein und gut argumentieren können.
Gleichberechtigung
Definitiv Vorgesetztensache und willkürlich. Der eine geniesst Nachsicht beim anderen wird der kleinste Fehler gesucht und kritisiert. Das wirkt sich natürlich auch bei den Gehaltsanpassungen aus. Unterschiede von 1,5% pro Jahr sind da keine Seltenheit. Bewertung erhöht, da es in anderen Abteilungen auch fairer zugeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Muss ich leider etwas revidieren. Der Fokus liegt schwerpunktsmäßig auf jungen Mitarbeitern.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz OK, solange es den Bonus gibt. Ohne Bonus liegt man ca. 15% unter IG Metall Tarif. Als Vorsorge wird eine Betriebliche Rente angeboten. Zwar gibt es Gehalts Einstufungen aber hier kann der Unteschied in der selben Einstufung schon mal größer ausfallen. Zudem ist mir bis heute rätselhaft, wie man in eine höhere Stufen kommt, da die Aussagen über die Vorraussetzungen sehr schwammig sind und meiner Meining nach eigentlich reine Interpretationssache sind.
Image
Wird etwas überbewertet.
Karriere/Weiterbildung
Letztendlich auf Chancen warten und dann zugreifen.