Wenig Wertschätzung von Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unfaire Gehaltserhöhungen und Gehälter, unterschiede zwischen den Standorten
Verbesserungsvorschläge
Obst statt ungesunde Getränke, Wert der Essensmarke anpassen
Kommunikation
In manchen Abteilungen sehr offen, in anderen nicht
Work-Life-Balance
30 Urlaubstage, 40 Std Woche, Überstundenausgleich
Vorgesetztenverhalten
Manche erkennen Leistung nicht
Gleichberechtigung
Kollegen mit ähnlichen Aufgaben oder vergleichbarer Erfahrung verdienen unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Einsteiger bekommen ohne besondere Leistung eine extrem hohe Gehaltserhörung, bei Senioren sucht man aktuell die Gehaltsschmerzgrenze
Arbeitsbedingungen
es wurde angeboten den für Home Office geliehenen Bildschirm vergünstigt abzukaufen
Gehalt/Sozialleistungen
keine Corona Prämie, nur Einsteigergehälter steigen deutlich, Gehalt ist nur dank Bonus wettbewerbsfähig
Image
Hängt vom Produkt ab
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom Vorgesetzten ab
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
Dankeschön für dein ehrliches Feedback. Einige deiner Bewertungen möchte ich gerne kommentieren und dir natürlich auch ein Gesprächsangebot unterbreiten.
Dann beginne ich mal mit den Grundbedürfnissen Essen und Trinken;-) Seit kurzem gibt es neben Cola und Fanta in den Getränkelagern auch Spezi und Club-Mate, das meinst du wahrscheinlich mit „ungesunde Getränke“. Das kostenlose Getränkeangebot ist sehr groß und umfasst neben den Softdrinks auch Mineralwasser in drei Kohlensäurevarianten sowie zwei Fruchtsäfte in Demeter-Qualität, zudem stehen verschiedene Teesorten bereit. Für gesunde Getränke ist also reichlich gesorgt. Frisches Obst in den Teeküchen fände ich persönlich ebenfalls sehr gut. Allerdings ist die Frischhaltung in der heutigen Homeoffice-Zeit eine Herausforderung, wenn man nicht exakt weiß, wie viele Personen ins Büro kommen. In unserer CANtine gibt es unter anderem Obst, Obstsalat, Bio-Müsli, frisch zubereitete Smoothies, Ingwer Shots und noch mehr gesundes Zeugs – alles zu einem äußerst fairen Preis. Hier wirst du bestimmt fündig.
Die Unterschiede zwischen den Standorten sind vorhanden – keine Frage. Die Bandbreite ist auch riesig von 6 Mitarbeitenden in Hamburg, über 250 in Karlsruhe und 2.000 in Stuttgart. Allerdings werden die Unterschiede von Jahr zu Jahr geringer. In Regensburg gibt es seit Ende 2021 ebenfalls ein Betriebsrestaurant, es darf sich sogar als beste Kantine in ganz Deutschland bezeichnen. Und auf den gerade entstehenden Neubau in Karlsruhe mit freitragender Rollenrutsche und der begrünten Außenfassade bin ich als Stuttgarter ganz schön neidisch ;-).
Doch nun zu deinem Hauptkritikpunkt, den Gehältern bzw. deren Anpassung. Hier muss ich gleich eine Lanze für die „Einsteiger“ brechen. Du schreibst, dass diese „ohne besondere Leistung eine extrem hohe Gehaltserhörung“ bekamen. Das ist so nicht korrekt dargestellt und widerspricht dem Grundsatz, dass Vector Leistung honoriert. Jedes Gehalt wird individuell betrachtet und angepasst. Eine pauschale Erhöhung mit der Gießkanne gibt es bei uns nicht. Alle Kolleg:innen im Bereich der Softwareentwicklung erhielten dieses Jahr eine ordentliche Erhöhung und für den einen oder die andere mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung fiel die Gehaltsanpassung besonders gut aus. Bei den Gehältern ist immer auch ein Blick über den Vector-Tellerrand notwendig. Aufgrund des angespannten Arbeitsmarktes gab es bei den etwas jüngeren Entwickler:innen eine Lücke, die durch ein paar Extraprozente geschlossen wurde.
Prinzipiell werden bei Vector alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt, egal ob sie als Studierende angestellt sind, den Hörsaal gerade verließen oder schon 2, 12, 22 Jahre dabei sind. Jeder trägt seinen Teil zum Erfolg bei.
Durch diverse Benchmarks wissen wir, dass Mitarbeitende mit einem großen Erfahrungsschatz ein absolut wettbewerbsfähiges Gehalt bekommen. Der jährlich wiederkehrende Company Bonus trägt dazu einen großen Teil bei und sorgt für ein faires und attraktives Jahresgehalt.
Solltest du weiterhin Zweifel haben, dann sprich bitte deine Führungskraft an und gerne auch jemand aus dem Personal. Es ist uns wirklich wichtig, alle Unklarheiten zu beseitigen.
Herzliche Grüße,
Holger