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Bewertung

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2024

Der Teamleiter schien recht nett zu sein.

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2011 bei Vector Informatik GmbH in Stuttgart als Firmwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich bei der Vector Informatik beworben hatte, verging eine halbe Ewigkeit bis ich eine Antwort und damit einen Termin zu einem Vorstellungsgespräch erhalten habe.
Der Vorstellungstermin wurde einen Tag vor dem Stichtag um ca. 2 Woche verschoben, da der Teamleiter krank geworden sei.
Kann ja mal passieren.

Als der 2. Vorstellungstermin näher rückte wurde ich angerufen, und es wurde mir mitgeteilt, dass der Teamleiter noch immer krank sei, und der Termin erneut verschoben werden müsste; diesmal wurde ich immerhin mehrere (ca. 3-4) Tage vor dem Vorstellungstermin darüber informiert.

Beim 3. Termin war es dann so weit.
Ich kamm pünktlich zum Vorstellungsgespräch in die Aula, worauf hin die Damen am Empfang einen Anruf in der Personalabteilung tätigten, und mich baten im Aufenthaltsraum Platz zu nehmen.
Es verging sage und schreibe eine 3/4 Stunde, und als ich schon gehen wollte, kamm der Gesprächspartner von der Personalabteilung.
Ich begleitete diesen in ein geräumigen Konferenzraum.
Dort angekommen fiel ihm ein, dass er ja noch den Teamleiter zum Gespräch bitten sollte; Hm dazu hatte er doch eine 3/4 Stunde Zeit gehabt.

Wir saßen da, und er fing erst mal an über die Firma zu erzählen.
Alles recht nett, aber für mich als eine an technikorientierte Person völlig uniteressant, vor allem weil ich mich doch bereits über die Firma informiert, und mit deren Tools sogar zuvor gearbeitet hatte - Stand so auch in der Bewerbung.

Es kamm der Teamleiter, und jetzt durfte ich über mich berichten.
Fragen waren unter anderem, was ich im Studium bereits gemacht hatte usw. und er hat auch ein bisschen erklärt, was er so macht, und was meine Tätigkeiten bei einer Anstellung dann wären.
Bis hierhin war das Gespräch noch recht interessant.

Dann fing der Personaler mit den technisch unqualifizierten Fragen an, wie man es halt so kennt: Was sind ihre Stärken. Wie schätzen Sie selber ihre Kenntnisse ein, ...

Nach dem Gespräch hatten sich Teamleiter und Personaler im Nebenraum kurz beraten. Anschließend wollte der Teamleiter mir noch die Arbeitsplätze zeigen, und der Personaler bat mich, sofern ich ein anderes Angebot erhalte, mich umgehend bei ihm zu melden. Dies hat mir schon ein recht gutes Gefühl vermittelt.

Der Teamleiter hat mir die Arbeitsräume gezeigt, welche überaus zufriedenstellend waren: große Bürotische, genügend Freiraum, keine Großraumbüros.
Er hat mir die Tools und die Hardware gezeigt, und dazu ein paar Worte gesagt.
Da es an einem späten Freitag-Nachmittag war, konnten wir uns frei und nett unterhalten.
Danach wurde ich auch vom Teamleiter rausbegleitet, und habe nochmals geäußert, dass ich, nachdem er mir dies gezeigt hatte, wirklich recht großes Interesse an der Stelle habe, und denke, dass ich recht gut dafür geeignet bin.

Kurze Zeit später habe ich dann ein festes Angebot von einer Konkurrenzfirma erhalten.
Da jedoch die Vector Informatik meine Wunschfirma war, und ich dort unbedingt arbeiten wollte, beschloss ich mich Fairness-halber beim Personaler zu melden, und ihm dies mitzuteilen, so wie er mich darum gebeten hat.
Seine Antwort kamm prompt (am nächsten Tag): Es war eine unbegründete Absage.

Also der Aufwand hat sich sowas von nicht gelohnt.
Erst über etliche Wochen hingehalten, und dann noch eine 3/4 Stunde im Warteraum vergessen worden, und all das für eine Absage.

Naja, jetzt Arbeite ich halt für die Konkurrenz - Leider wohl gemerkt, hätte lieber für Vector Informatik gearbeitet.
Achso, die Stelle ist bei denen noch bis heute ausgeschrieben. Tsss.

Bewerbungsfragen

  • technische Fragen vom Teamleiter: Was man während des Studium bereits entwickelt hat, wo man seine Praktikas absolviert hat, ...
  • Personalerfragen: Was sind Ihre Stärken, wie schätzen Sie ihre Fähigkeiten ein, ...

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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