Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind toll, ein paar schwarze Schafe gibt es aber die nicht das direkte Gespräch suchen und statt dessen direkt zum Vorgesetzten rennen
Kommunikation
Viele Entscheidungen erfährt man Wochen bis Monate vor der offiziellen Bekanntgabe per Flurfunk
Work-Life-Balance
40h Woche nicht wirklich zeitgemäß in der Softwareentwicklung und bisher angekündigte Regelung für nach Corona ist min. 50% Präsenz
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgabe wenn auch teilweise technologisch sehr alter Legacy Code
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mittarbeiter bekommen teils weniger Gehalt als deutlich jüngere Mitarbeiter bei gleicher Stelle/Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Stiftung werden viele gemeinnütziges getan
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den Bonus nicht schlecht, beim Grundgehalt ist auch nach der diesjährigen Gehaltsrunde noch Luft nach oben, gerade im Raum Stuttgart. Teils sehr ungleiche Gehaltserhöhungen, Lohngefüge ist sehr zusammen geschoben worden sodass junge Mitarbeiter nicht mehr wesentlich weniger verdienen als Seniorentwickler
Karriere/Weiterbildung
Viele spannende interne Schulungen, wenn man aber mehr als eine pro Jahr besuchen möchte muss dies extra genehmigt werden, externe Schulungen kaum möglich
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein differenziertes Feedback. Wirklich toll, dass du dein Umfeld, Kollegen und Vorgesetzte so wertschätzt und das auch kommunizierst!
Du hast dir viel Mühe gegeben, ein paar Punkte vor allem die kritischen Aspekte zu erklären, daher möchte ich dir auf ein paar davon auch Feedback geben.
Du hast vollkommen Recht, es wäre so schön, wenn wichtige Themen alle Ohren gleichzeitig und auf offiziellem Wege erreichen. Erstaunlich positiv daran finde ich, dass der Flurfunk trotz viel Remote-Arbeit in den letzten 2,5 Jahren immer noch so gut funktioniert. Ich denke aber, dass wir dieses recht menschliche Problem wohl in jedem Büro der Welt wiederfinden. Jetzt könnten wir natürlich sagen, wir sind doch nicht JEDER. Kann sein, der Unterschied zeigt sich dann vielleicht bei dir, einem Vector-Kollegen/Kollegin, dem/der das auf den Keks geht und der/die es anders handhabt. Hier kann sich nur jeder von uns selbst an der Nase fassen.
Apropos Kommunikation: Eine Schulung pro Jahr? Diese Regel existiert definitiv nicht. Es bleibt ganz dir und deiner Führungskraft überlassen wie viele Schulungen du stemmen kannst, was ggf. sinnvoll ist und wo Entwicklungsbedarf besteht. Natürlich darf die Schulung auch extern stattfinden. Gehe bitte nochmals ins Gespräch mit deiner Führungskraft oder gerne auch mit mir.
Last but not least bist du nicht ganz zufrieden mit der Verteilung in der diesjährigen Gehaltsrunde. Das monatliche Gehalt für Softwareentwickler bei Vector ist durchaus wettbewerbsfähig im Stuttgarter Raum – der Company Bonus trägt auch einen Teil dazu bei. Seit diesem Jahr gibt es ein Teil der Bonusauszahlung als Abschlag auf das monatliche Gehalt, falls man das möchte. Was bei jedem Mitarbeitenden ein 10%tiges Plus auf das Monatsgehalt bedeutet.
Vor allem haben von der diesjährigen Gehaltsrunde die allermeisten Softwareentwickler:innen sehr profitiert, unabhängig von der Seniorität. Bei den jüngeren Kolleginnen und Kollegen mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung sahen wir mehr Nachholbedarf, daher fiel die ein oder andere Prozentzahl etwas höher aus. Dabei wurde nicht das Gießkannenprinzip angewendet, sondern jedes Gehalt individuell beleuchtet und entschieden. Gehaltserhöhungen sind vor allem auch abhängig vom Verantwortungsspielraum und der Leistung. Verantwortung, die ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin übernehmen kann, steigt üblicherweise mit den Jahren. Das kann natürlich je nach Leistung individuell unterschiedlich sein.
Vector weiß die langjährigen Experten sehr zu schätzen und das macht sich definitiv auch im Gehalt bemerkbar. Falls du Zweifel hast und unzufrieden bist, spreche bitte nochmal mit deiner Führungskraft und hole dir gern deine Vertrauensperson von der Personalabteilung dazu.
Herzliche Grüße
Katharina