68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Immer mehr Luft nach oben...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Forschung / Entwicklung in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das prinzipiell Mut zur Veränderung da ist. Es wird einiges versucht(nur wirkt es manchmal doch arg kopflos)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, teilweise zwischenmenschlicher Umgang. In einigen Bereichen sollten die Ergebnisse der ganzen Veränderungen doch mehr überprüft werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Kritik der Mitarbeiter eingehen. Den ein oder anderen Vorgesetzten mehr an die Kandare nehmen. Es sind viele Mitarbeiter gegangen & werden gehen. Doch irgendwie interessiert es niemanden.
Vielleicht nicht hier bei Kununu die unangenehmen Bewertungen anfechten!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung wird seit Jahren schlechter. Davon zeugen auch die regelmäßigen Townhallmeetings, in denen kritische Fragen dann jedes Mal schön geredet werden. Es wird viel gemacht & viel herumprobiert(die Zahl der Umstellungen & Reorganisationen wird langsam zweistellig) aber irgendwie alles ohne Hand & Fuß und ohne die Mitarbeiter mitzunehmen. Der Flurfunk ist an Sarkasmus teilweise nicht mehr zu toppen.
Image
Selbsternannter Kassenmarktführer. Das Image für Außenstehende kann ich nicht beurteilen. Firmenintern wird es zunehmend schlechter
Work-Life-Balance
Kommt sehr aufs Team an...bei einigen Teams gehören selbst auferlegte Überstunden zum Standard & es gibt häufigere Ansprachen, sich doch ja mehr reinzuhängen...denn wer länger in der Firma ist, kann auch länger am hippen Kicker rumdaddeln.
Bei anderen Teams wird da besser drauf geachtet. Teilzeitmodelle sind möglich.
Homeoffice war bisher überhaupt nicht erwünscht. Durch Corona von heute auf morgen plötzlich aber doch super wichtig. Mittlerweile offiziell einen Tag pro Woche möglich, aber man lässt durchblicken, dass man dem Mitarbeiter eigentlich nicht zutraut, zu Hause effektiv zu arbeiten. Dabei wäre es aufgrund der teilweise extrem langen Arbeitswege durchaus erleichternd für so manch einen Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bitte in der Freizeit. Mit einem c't Abo und paar Büchern hat die Firma alles in ihrer Macht stehende getan, um für Weiterbildung zu sorgen.
Karriere? Mittleres Managment wurde ausgedünnt und es gibt paar Lead Developer. Mehr als den Titel hat man da aber nicht von. Bezahlung bleibt weiterhin unterirdisch.
Gehalt/Benefits
Absolut maue Bezahlung. Dazu ein ziemlich bescheidenes Bonussystem, welches regelmäßig zu Diskussionen auf den Townhallmeetings führt. Wirtschaftliche Lage angespannt, von daher keine Boni und somit bescheidenes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man denkt darüber nach, nachts alle nicht benötigten Geräte abzuschalten um seinen Teil zum Umweltschutz beizutragen, während vorm Gebäude täglich ein anderer spritsaufender Amischlitten parkt. Mehr muss man dazu nicht sagen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut(zumindest in Research & Devlopment und auf gleicher Hierarchieebene)
Es gibt einige doch sehr fähige Kollegen mit großem Fachwissen...gehört wird auf solche aber leider auch nur selten
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Alteingesessene die sich ihre Freiheiten erkämpft haben & ihre Marotten offen ausleben dürfen. Umgang aber eher fair
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr darauf an. Es gibt & gab gute Vorgesetzte...im Bereich Research & Development wird es immer schlimmer & die Unzufriedenheit wächst. Sicher weiß man wie man Empathie schreibt, aber zu merken ist davon nichts.
Bisschen weniger heiße Luft wäre wünschenswert
Arbeitsbedingungen
2-4er Büros. Je nach Lage im Sommer aber sehr dürftig, da sehr heiß trotz Klimaanlage. Ausstattung sonst soweit ok
Kommunikation
Seit einiger Zeit gibt es regelmäßige Townhallmeetings, in denen es schon ein paar Infos gibt, aber leider auch viel schön geredet wird.
Kritische Fragen werden dann auch mal abgebügelt mit: "Also wer sich jetzt noch nicht mitgenommen fühlt, dem ist auch nicht mehr zu helfen"
Der Flurfunk wird zunehmend bissiger
Gleichberechtigung
In der Entwicklung wenig Frauen, in anderen Bereichen mehr. Führungskräfte fast ausschließlich Männer
Interessante Aufgaben
Technologisch nicht in allen Bereichen state of the art, aber es wird versucht, etwas daran zu ändern.
In anderen Bereichen tut man so, als wäre man ein Big-Player wie Amazon, aber man muss doch arg aufpassen, sich da nicht zu übernehmen und sollte teilweise doch etwas kleinere Brötchen backen.
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Die Abteilung R&D eignet sich für jeden neugierigen, leidenschaftlichen und fleißigen Menschen. Einfach genial!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Münster gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Mit ausreichend Selbstkompetenz und Fleiß kann jeder sich weiterbilden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet
Kommunikation
Insgesamt sind die Kollegen zugänglich. Die Erfahrenen und Experten haben Fuß auf dem Boden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und reichen von der reinen Praxis bis hin zur Forschung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Es geht vieles in die richtige Richtung...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Speziell der Bereich Produktmanagement ist unterbesetzt und dadurch hoffnungslos überfordert. Das wirkt sich auch negativ auf die Arbeit der Entwicklung aus.
Aufgaben und Verantwortung wird gerne weggeschoben. "Da bin ich nicht für verantwortlich."
Dadurch ist die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Bereichen häufig schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Realistischer planen.
Es geht vieles in die richtige Richtung, aber die vorgenommen Ziele sind immer noch zu optimistisch und nicht in der gesetzten Zeit umsetzbar.
Arbeitsatmosphäre
In der Entwicklung kann man in kollegialem Umfeld mit fairen, freundlichen Vorgesetzten gut arbeiten. Der Austausch ist stets auf Augenhöhe.
Übergreifend in der Firma war die Stimmung recht gedrückt durch Stellenabbau und den Negativ-Trend.
Aktuell geht es langsam wieder bergauf.
Work-Life-Balance
Sofern man das Vertrauen der Vorgesetzten nicht missbraucht, kann in Absprache mit diesen und dem Team die Arbeit extrem flexibel gestaltet werden. Mobiles Arbeiten, kurzfristiges Fehlen wegen Arztterminen, private Notsituationen usw. die Arbeit kann in Absprache passend umgestellt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird jetzt nicht aktiv vom Arbeitgeber vorangetrieben, aber jeder Angestellte kann für sich sinnvolle Fort-/Weiterbildungen heraussuchen. Sofern diese auch sinnvoll für die Firma sind, habe ich es noch nicht erlebt, dass ein Gesuch für eine solche Fortbildung nicht vom Arbeitgeber unterstützt wurde.
Die Initiative muss hier aber vom Arbeitnehmer kommen.
Karrieremöglichkeiten sind hier nicht wirklich zu erkennen.
Abteilungen und Bereiche wurden häufig schon neu- oder umstrukturiert. Aber auch eher so, dass Vorgesetztenstellen abgebaut und/oder neu extern besetzt wurden. Einen Aufstieg eines Kollegen hin zum Teamleader oder Bereichsleiter konnte ich in den letzten zwei Jahren nicht beobachten.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann bei egal welchem Problem jeden meiner Kollegen um Hilfe oder Rat fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know-How der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter sehr fair und transparent. Top Typ.
Arbeitsbedingungen
Es gibt leider immer mal wieder Probleme mit der technischen Ausstattung oder der Infrastruktur, was die Entwicklungsarbeit erschwert und behindert.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert innerhalb der Abteilung. Die Entscheidungen und auch die zu bewältigenden Aufgaben und die zugehörigen Ergebnisse sind transparent und nachvollziehbar.
Man kann die Vorgesetzten jederzeit auf Probleme ansprechen.
Aber auch hier gehen zwischendurch auch mal Infos unter und erreichen nicht jeden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Miserable Bezahlung und schlechtes Arbeitsklima...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Münster gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine richtige Gehaltserhöhung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein tolles Team, großartiges Miteinander, hohe fachliche Kompetenz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Münster gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ein freundschaftliches Miteinander. Vorgesetzte schätzen die Arbeit der Mitarbeiter.
Image
Manche schlechten Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen. Meine Erfahrungen sind vollkommen positiv.
Work-Life-Balance
Kombination von Homeoffice und Arbeit vor Ort nach Bedarf zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nach Bedarf und persönlichen Interessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Einer der Vorstände kommt regelmäßig mit dem Fahrrad zur Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig, wenn erforderlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle gehören mit ihren Stärken und Schwächen zum Team.
Vorgesetztenverhalten
Ein wirklich kollegiales Miteinander im besten Sinne
Arbeitsbedingungen
Hervorragendes Umfeld. Regelmäßige Events in der Firma (mittags grillen und jeder bringt was mit, abends jammen und Spaß haben). Kaffee und Wasser gibt es gratis!
Kommunikation
Ein offenes Wort nimmt keiner persönlich. Im Gegenteil. Ein konstruktives Kritikgespräch trifft stets auf offene Ohren.
Gleichberechtigung
Keine Frage….
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Die Richtung stimmt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifend, netter und respektvoller Umgang
Work-Life-Balance
Gleitzeit, keine Pflicht Überstunden zu machen, kurzer Freitag möglich, Urlaub kann frei geplant und genommen werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht besonders im Fokus
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend, netter und respektvoller Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade bei komplexen Produkten (wie bei uns) ist die Erfahrung langjähriger und auch älterer Mitarbeiter:innen extrem wichtig
Arbeitsbedingungen
Es hat ein bisschen gedauert, wir holen aber auf
Kommunikation
Teamintern kein Problem, übergreifend noch Luft nach oben
Gleichberechtigung
Jede Meinung zählt
Interessante Aufgaben
Vielschichtige Produktpalette und entsprechend vielschichtige Aufgaben, viel Bewegung durch Digitalisierung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeberin im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Willkommenskultur, Offenheit, Gestaltungsfreiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Führungsverhalten der Führungskräfte. Verbindlichkeit der Kolleg*innen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Kundenservice und Personalentwicklung investieren.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Umgang mit einander. Ausgeprägte Willkommenskultur. Leider manchmal düster da so viele Kolleg*innen mobil arbeiten.
Image
Leider sehr verstaubt und starr. Gut, dass die Realität besser ist.
Work-Life-Balance
Arbeitgeberin achtet auf Überstunden und Möglichkeiten zur mobilen Arbeit großzügig.
Karriere/Weiterbildung
Das ist der Nachteil mit flachen Hierarchien. Chancen zur Weiterbildung gibt es für diejenigen, die danach verlangen.
Gehalt/Benefits
Gehalt gefühlt unterdurchschnittlich dafür Sozialleistungen fortschrittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein schon da; die Ausführung noch langsam.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem Einzug moderner Arbeitsweisen lässt die hohe Zusammenhalt nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle hier. Jüngere Kolleg*innen zeige offen Wertschätzung über die Erfahrung von älteren Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzer hat eine hervorragende Mischung aus Fordern, Fördern, Ehrgeiz und Empathie.
Arbeitsbedingungen
Große Freiheiten und viele Möglichkeiten zur Selbstverwaltung.
Kommunikation
Angenehm, sparsam und Ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Bis auf Parität der Führungsriege ist die Gleichberechtigung ausgeprägt.
Interessante Aufgaben
Nicht nur interessante Aufgaben, sondern auch die nahezu uneingeschränkte Möglichkeit selbst Aufgaben zu suchen / übernehmen.
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Mehrfachbewertung
Mangelnde Wertschätzung lässt die Motivation sinken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Münster gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Endlich erkennen und wertschätzen, welches Potenzial die Belegschaft hat
Arbeitsatmosphäre
Stimmung in der Firma hat den Nullpunkt erreicht
Karriere/Weiterbildung
Wird meistens nur propagiert
Kollegenzusammenhalt
Das große Plus der Firma
Vorgesetztenverhalten
Bis auf einige Ausnahmen leider unterirdisch
Kommunikation
Man propagiert Transparenz, diese ist aber nicht wirklich gegeben. Man behauptet, mit dem erstmals gewählten Betriebsrat vertrauensvoll zusammen arbeiten zu wollen - und dann klagt man gegen die Wahl.
Gleichberechtigung
Keine weibliche Führungskraft mehr
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Wer stoppt diesen Vorstand, bevor es zu spät ist?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die menschenverachtenden und völlig planlosen Entscheidungen des Vorstands.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte umgehend den Rücktritt einreichen und das Unternehmen nicht weiter zerstören.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorstand hat es geschafft, jegliches Vertrauen der Mitarbeiter zu verspielen und das Unternehmen quasi arbeitsunfähig zu machen. Durch Harakiri-Entlassungen, völlige Planlosigkeit und immer neue Fehlentscheidungen disqualifiziert sich die Chefetage jeden Tag aufs Neue, in der naiven Hoffnung, dass es niemand bemerkt und der verbliebene Rest die Augen zu macht und weiter die Inkompetenz erträgt.
Image
Der Vorstand verbreitet nach wie vor das Märchen vom "Marktführer". Ob das je gestimmt hat, ist schon fraglich. Ob das noch so ist oder künftig noch sein wird, muss man umso ärger bezweifeln. Die Konkurrenz ist schneller, besser, moderner und hat vor allem glückliche Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Wenn die Angst vor willkürlichen Kündigungen grassiert, ist jeder mit sich selbst beschäftigt, aber nicht mehr mit der Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Wer Angst vor Kündigungen hat, macht sich keine Gedanken um Karriere oder Fortbildungen. Dafür kann man dann besser woanders arbeiten.
Gehalt/Benefits
Inflationsausgleich? Fehlanzeige! Das kostet ja Geld.
Kollegenzusammenhalt
Die, die nicht gefeuert wurden, gehen von selber oder reden ganz offen darüber, dass sie es tun werden. Und man kann es niemandem verübeln.
Tolle Teams wurden und werden zerstört. Aber wen kümmert das, wenn man dadurch Personalkosten sparen kann.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand agiert vollkommen planlos. Es werden Leute entlassen, von denen der Vorstand nicht einmal weiß, was sie tun. Die gerissenen Löcher werden dann noch größer, weil weitere Kollegen von alleine gehen, weil sie nicht die nächsten sein wollen und absolut kein Vertrauen mehr "nach oben" haben.
Arbeitsbedingungen
Weil ja neben Personalkosten auch noch Sachkosten gespart werden müssen, wird die Heizung runtergedreht und das Licht im Atrium ausgeschaltet. Passend zur eisigen und düsteren Stimmung.
Gleichberechtigung
Wenn weder im Vorstand noch unter den Bereichsleitern eine Frau ist, ist das schon bezeichnend. Wenn dann der Vorstand darauf angesprochen auf der Betriebsversammlung händeringend nach dem Namen wenigstens einer Teamleiterin sucht und einfach nicht darauf kommt, bis die Mitarbeiter den Namen rufen, geht es nicht peinlicher und trauriger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es läuft einfach nicht rund und wird derzeit auch nicht besser!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass sich intensiv Gedanken über die zukünftige strategische Ausrichtung gemacht wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde noch nicht verstanden, dass man als Arbeitgeber um Arbeitnehmer werben muss, insbesondere um die bestehenden guten Leute zu halten.
Erneuter Stellenabbau ohne Vorwarnung.
Arbeitsatmosphäre
Der neuerliche und unerwartete Stellenabbau sorgt für Frust und Unklarheit, wie es nun weitergehen soll.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist wirklich gut!
Vorgesetztenverhalten
In Summe OK, aber scheinen unter der allgemeinen Situation auch zu leiden und wirken zunehmend frustriert.
Kommunikation
Größte Baustelle. Leider nicht gut. Die Unternehmensführung wirkt überfordert.
Gleichberechtigung
Frauen spielen im Management derzeit keine Rolle.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.