Vectron 

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AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsübergreifend, netter und respektvoller Umgang

Work-Life-Balance

Gleitzeit, keine Pflicht Überstunden zu machen, kurzer Freitag möglich, Urlaub kann frei geplant und genommen werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht besonders im Fokus

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade bei komplexen Produkten (wie bei uns) ist die Erfahrung langjähriger und auch älterer Mitarbeiter:innen extrem wichtig

Arbeitsbedingungen

Es hat ein bisschen gedauert, wir holen aber auf

Kommunikation

Teamintern kein Problem, übergreifend noch Luft nach oben

Gleichberechtigung

Jede Meinung zählt

Interessante Aufgaben

Vielschichtige Produktpalette und entsprechend vielschichtige Aufgaben, viel Bewegung durch Digitalisierung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Willkommenskultur, Offenheit, Gestaltungsfreiheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlendes Führungsverhalten der Führungskräfte. Verbindlichkeit der Kolleg*innen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Kundenservice und Personalentwicklung investieren.

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher Umgang mit einander. Ausgeprägte Willkommenskultur. Leider manchmal düster da so viele Kolleg*innen mobil arbeiten.

Image

Leider sehr verstaubt und starr. Gut, dass die Realität besser ist.

Work-Life-Balance

Arbeitgeberin achtet auf Überstunden und Möglichkeiten zur mobilen Arbeit großzügig.

Karriere/Weiterbildung

Das ist der Nachteil mit flachen Hierarchien. Chancen zur Weiterbildung gibt es für diejenigen, die danach verlangen.

Gehalt/Benefits

Gehalt gefühlt unterdurchschnittlich dafür Sozialleistungen fortschrittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein schon da; die Ausführung noch langsam.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle hier. Jüngere Kolleg*innen zeige offen Wertschätzung über die Erfahrung von älteren Kolleg*innen.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzer hat eine hervorragende Mischung aus Fordern, Fördern, Ehrgeiz und Empathie.

Arbeitsbedingungen

Große Freiheiten und viele Möglichkeiten zur Selbstverwaltung.

Kommunikation

Angenehm, sparsam und Ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Bis auf Parität der Führungsriege ist die Gleichberechtigung ausgeprägt.

Interessante Aufgaben

Nicht nur interessante Aufgaben, sondern auch die nahezu uneingeschränkte Möglichkeit selbst Aufgaben zu suchen / übernehmen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich erkennen und wertschätzen, welches Potenzial die Belegschaft hat

Arbeitsatmosphäre

Stimmung in der Firma hat den Nullpunkt erreicht

Karriere/Weiterbildung

Wird meistens nur propagiert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bis auf einige Ausnahmen leider unterirdisch

Kommunikation

Man propagiert Transparenz, diese ist aber nicht wirklich gegeben. Man behauptet, mit dem erstmals gewählten Betriebsrat vertrauensvoll zusammen arbeiten zu wollen - und dann klagt man gegen die Wahl.

Gleichberechtigung

Keine weibliche Führungskraft mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die menschenverachtenden und völlig planlosen Entscheidungen des Vorstands.

Verbesserungsvorschläge

Der Vorstand sollte umgehend den Rücktritt einreichen und das Unternehmen nicht weiter zerstören.

Arbeitsatmosphäre

Der Vorstand hat es geschafft, jegliches Vertrauen der Mitarbeiter zu verspielen und das Unternehmen quasi arbeitsunfähig zu machen. Durch Harakiri-Entlassungen, völlige Planlosigkeit und immer neue Fehlentscheidungen disqualifiziert sich die Chefetage jeden Tag aufs Neue, in der naiven Hoffnung, dass es niemand bemerkt und der verbliebene Rest die Augen zu macht und weiter die Inkompetenz erträgt.

Image

Der Vorstand verbreitet nach wie vor das Märchen vom "Marktführer". Ob das je gestimmt hat, ist schon fraglich. Ob das noch so ist oder künftig noch sein wird, muss man umso ärger bezweifeln. Die Konkurrenz ist schneller, besser, moderner und hat vor allem glückliche Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Wenn die Angst vor willkürlichen Kündigungen grassiert, ist jeder mit sich selbst beschäftigt, aber nicht mehr mit der Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Wer Angst vor Kündigungen hat, macht sich keine Gedanken um Karriere oder Fortbildungen. Dafür kann man dann besser woanders arbeiten.

Gehalt/Benefits

Inflationsausgleich? Fehlanzeige! Das kostet ja Geld.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Vorstand agiert vollkommen planlos. Es werden Leute entlassen, von denen der Vorstand nicht einmal weiß, was sie tun. Die gerissenen Löcher werden dann noch größer, weil weitere Kollegen von alleine gehen, weil sie nicht die nächsten sein wollen und absolut kein Vertrauen mehr "nach oben" haben.

Arbeitsbedingungen

Weil ja neben Personalkosten auch noch Sachkosten gespart werden müssen, wird die Heizung runtergedreht und das Licht im Atrium ausgeschaltet. Passend zur eisigen und düsteren Stimmung.

Gleichberechtigung

Wenn weder im Vorstand noch unter den Bereichsleitern eine Frau ist, ist das schon bezeichnend. Wenn dann der Vorstand darauf angesprochen auf der Betriebsversammlung händeringend nach dem Namen wenigstens einer Teamleiterin sucht und einfach nicht darauf kommt, bis die Mitarbeiter den Namen rufen, geht es nicht peinlicher und trauriger.

Verbesserungsvorschläge

Wofür gibt es einen Aufsichtsrat? Zum gemeinsam Kaffee trinken?

Arbeitsatmosphäre

Völlig vergiftete Atmosphäre. Der Vorstand agiert planlos und beängstigend inkompetent. Die Lösung für die seit Jahren bestehenden Probleme? Entlassungen! Obwohl auch so schon keiner klar kommt mit der Menge der Aufgaben. Und trotz eines Versprechens im Sommer werden plötzlich einfach nochmal ein Haufen Leute rausgeworfen. Soziale Aspekte? Null! Es geht schlicht danach, wer "zuviel" verdient. Und das nur, weil der Vorstand Panik vor der beschlossenen Gründung eines Betriebsrates hat. Dann lieber schnell noch ein paar Leute feuern. Einfach unglaublich. Und die Arbeit? Sollen doch die anderen mehr machen.

Image

Wenn der Vorstand seit 30 Jahren jeden Morgen auf dem Behindertenparkplatz parkt, sagt das schon alles. Ansonsten: große Ankündigungen und Versprechungen die sämtlich nie erfüllt wurden und werden.

Work-Life-Balance

Woher noch Motivation ziehen? Aus hohlen Phrasen des Vorstands? Während man Angst hat, die/der nächste zu sein, die/der willkürlich gekündigt wird?

Karriere/Weiterbildung

Solange man keine Frau ist, kann man Bereichsleiter werden.

Gehalt/Benefits

Der Vorstand ist der eigentliche Kostenfaktor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Draußen stehen zwei Bienenhotels. Die Bienen fühlen sich sicher wohler als die MitarbeiterInnen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter sind in der Abfindung verdammt teuer. Das ist echt ärgerlich.

Vorgesetztenverhalten

Man weiß gar nicht, wer im Vorstand schlimmer ist. Der, der willkürliche Entscheidungen für seinen eigenen Geldbeutel trifft oder der, auf dem die Hoffnungen ruhten, der aber ebenfalls vollständig planlos agiert und sich als noch inkompetenter herausgestellt hat. Gefährliche Mischung aus Realitätsverlust, Unwissenheit, Inkompetenz und Größenwahn. Und die Bereichsleiter können machen was sie wollen, auf sie wird ohnehin nicht gehört. Denn der Vorstand weiß natürlich alles viel besser. Und dass bei täglich 3 bis 4 Stunden eigener Anwesenheit in der Firma. Man muss ja noch Zeit für Hobbies und anderes haben.

Arbeitsbedingungen

Bei zu viel Arbeit soll sich jeder gefälligst noch mehr anstrengen. Dann kann man auch noch ein paar mehr Leute raufwerfen.

Kommunikation

Auf Lügen kann sich niemand verlassen. Der Flurfunk gibt die Wahrheit leider erschreckend klar wieder.

Gleichberechtigung

Vorstand und zweite Führungsebene ausschließlich männlich. Aber das ist ja ok, man braucht ja auch Leute, die die Spülmaschinen ausräumen.

Interessante Aufgaben

Jede Woche wird eine neue Idee über die Flure getrieben, die dann wie alle anderen auch nicht fertig gedacht und gemacht wird. Unnütz!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Freundliches Miteinander, Sehr hilfsbereit

Verbesserungsvorschläge

Zukunftsorientierter denken (ist bereits im Gange)

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Duz-Kultur, freundliches Miteinander

Work-Life-Balance

Viele gute Mitarbeiterbenefits und regelmäßige Events

Gehalt/Benefits

Gehalt absolut im Rahmen, zusätzlich gibt es noch Vermögenswirksame Leistungen und andere Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Derzeit wird vor allem das Thema Energieeinsparungen angegriffen und Lösungen umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter der Kollegen spielt überhaupt keine Rolle

Arbeitsbedingungen

Gute Homeoffice Regelung, Eltern-Kind Büro vorhanden

Kommunikation

Innerhalb der Teams hält man sich gegenseitig stetig auf dem laufenden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungen sind immer möglich! Das Unternehmen hat seine Schwächen erkannt und arbeitet aktiv daran sich in allen Bereichen zu verbessern! Grundsätzlich muss sich das Unternehmen vor keinem verstecken

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist in fast allen Abteilungen völlig in Ordnung. Bei 200 Kollegen gibt es leider immer den ein oder anderen Nörgler, der mit sich und der Welt nicht zufrieden ist.

Image

Zeitweise ruhte man sich auf den Erfolgen der Vergangenheit aus. Problem ist identifiziert und es wird viel dafür getan, dass es sich wieder ändert. Das Unternehmen muss sich am Arbeitsmarkt vor keinem verstecken.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet und viel dafür getan, dass es den Mitarbeitern gut geht. Phasen in denen man zusammen Gas geben muss gehören dazu, wenn man in der Branche weiter zu den Top Anbietern am Markt gehören möchte.

Karriere/Weiterbildung

Es wird mittlerweile sehr viel für die Mitarbeiter getan. Mitarbeiter werden gefördert, Weiterbildungen werden übernommen und aktiv Mitarbeitern Weiterbildungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Auch hier gibt es die ewig gestrigen, die lieber ihren Unmut Luft machen und nörgeln anstatt selbst für sich Verantwortung übernehmen und durch Leistung überzeugen. Gute Leistungen werden erkannt und entsprechend honoriert. Grundsätzlich verhandelt man sein Gehalt selbst. Die angebotenen Sozialleistungen sind vollkommen OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Krisen der letzten Jahre haben zu einem Umdenken geführt. Nachhaltigkeitskonzepte sind ausgearbeitet und man setzt diese um.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Klasse und herzlicher Umgang mit älteren Kollegen. Das Alter spielt grundsätzlich keine Rolle im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich positiv. Größtenteils offener Umgang und Vorgesetzte, die einen nicht nur fordern, sondern auch fördern. Wie in jedem Unternehmen gibt es aber auch hier überschätze Kollegen, die bedingt durch ihre Historie im Unternehmen eine Management Position einnehmen, obwohl es ihnen an Führungsqualität fehlt. Probleme sind identifiziert und das Unternehmen arbeitet an Verbesserungen.

Arbeitsbedingungen

Bedingungen, die häufig unterschätzt werden. Es wird viel getan, dass es den Mitarbeitern gut geht.

Kommunikation

Sehr transparente Kommunikation bis in die unteren Ebenen. Fehlt einem der Input, stehen die Türen des Managements immer für ein Austausch offen.

Gleichberechtigung

Wie in fast allen Unternehmen historisch gewachsen. Im Moment noch ein hoher Anteil männlicher Kollegen in der 1. und 2. Reihe. Das Unternehmen ändert sich gerade dahingehend, dass der Anteil An Kolleginnen in Management Positionen ausgebaut wird.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben in einer Branche, die sich gerade sehr stark in Richtung Digitalisierung verändert. Eigene Ideen, der Mut sich aktiv mit einzubringen wird gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kontinuierliche Verbesserung über die letzten Jahre. Tolle Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Lebendigere Besprechungsräume.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut. Es herrscht ein tolles Miteinander. Tägliche Dailies decken Problem auf und man bekommt Hilfe durch seine Teamkollegen.

Image

In der Gastro und Bäckereiszene bekannt. SocialMedia wird aktuell deutlich aufgebaut.

Work-Life-Balance

Der Urlaub wird zu Beginn des Jahres einmal mit dem Team geplant, spontanere Urlaube sind jedoch auch möglich wenn das Team handlungsfähig bleibt. Überstunden sollen wenn möglich vermieden werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Anzahl von Kassen die auch über Nacht laufen. Auf einigen laufen Tests, andere können mit Sicherheit aber auch abgeschaltet werden. Aktuell werden Ladesäulen für Fahrzeuge (Auto & Fahrrad) installiert. Zu Weihnachten werden Wunschzettel von Kindern aus Kinderheimen an den Weihnachtsbaum gehängt und Mitarbeiter kaufen diese Geschenke.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird viel Wert auf die Erfahrung und Kompetenz der älteren Kollegen gelegt. Diese fließt bei (Neu-)Entwicklungen mit ein.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Vorgesetzten ist sehr gut. Es werden Diskussionen auf einer Ebene geführt und bei Hindernissen/Problemen kann man auf ihn zu gehen.

Arbeitsbedingungen

Durch die Covid-Pandemie wurden die Besprechungsräume für online Konferenzen vorbereitet.Aktuell wird noch auf Workstations gearbeitet, welche jedoch in Zukunft durch Laptops ausgetauscht werden sollen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und direkt. Neuigkeiten der Firma und aktuelle Stände werden in einem Town-Hall Meeting kundgetan.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zufriedenstellend.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der Entwicklung sind meist sehr interessant und vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass flexibel gearbeitet wird und auf Einflüsse direkt reagiert werden kann. Es gibt auch immer wieder Phasen in denen Startup-Feeling aufkommt.

Verbesserungsvorschläge

Büroausstattungen können noch weiter verbessert werden

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut und wenn man einmal den Eindruck macht, dass etwas die Stimmung trübt, dann kommen Kollegen auch auf einen zu und fragen, ob sie in irgendeiner Form helfen können. So kommt man ins Gespräch und kann ggf. nochmal Input bekommen oder sich einfach auskotzen (hilft auch manchmal). Es herrscht eine sehr lebendige Arbeitsatmosphäre.

Image

Das Image nach außen kann sicherlich optimiert werden. Die Marke bzw. das Unternehmen kann bekannter gemacht werden. Soziale Medien werden zur Zeit nicht wirklich viel bespielt und hiermit könnte man sicherlich die eigene Reichweite/Image ausbauen.

Work-Life-Balance

Es gibt keine versteckte Erwartung, dass Mitarbeiter zwingend Überstunden machen müssen. Überstunden sollten nach Möglichkeit sogar vermieden werden. Kurzfristig kann Urlaub, wenn es nicht gerade 2 Wochen sind, genommen werden, sodass jeder auch auf kurzfristige Termine etc. reagieren kann. Urlaub wird innerhalb der Teams selbstständig koordiniert und freigegeben und bedarf nicht der Freigabe durch einen Vorgesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Es werden gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung geboten, da sich jeder mit Ideen einbringen kann und ggf. dann auch mal eine Taskforce leitet oder etwas vorstellen darf. Intern kann an Webinaren teilgenommen werden, wenn diese ggf. sinnvollen Input bringen. Sollte für eine konkrete Aufgabe eine Fortbildung notwendig sein, so wird diese in vielen Fällen genehmigt bzw. es kommt auch häufig vor, dass externe Experten zu Rate gezogen werden, die dann das entsprechend Wissen in das Team tragen.
Eine klassische Karriereleiter gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr zufriedenstellend. Man kann sich damit einen guten und komfortablen Lebensstandard ermöglichen. Keine Frage, es gibt Unternehmen, die mehr zahlen, aber genauso gibt es nicht wenige Unternehmen, die weniger zahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Jahr werden Geschenke an ein Kinderheim verschenkt, teilweise durch Mitarbeiter finanziert, teilweise durch das Unternehmen selber. Es wird versucht möglichst wenig Dokumente auszudrucken und diese eher digital zu teilen. Sicherlich gibt es hier aber auch noch Luft nach oben z.B. in Richtung Stromverbrauch reduzieren durch Abschalten nicht benötigter Systeme/Hardware.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden auf Grund ihrer Kompetenz und Erfahrung sehr geschätzt. Erfahrung ist hier das wichtigste Gut auf das man zurückgreifen kann, um vielleicht auch Fehler aus der Vergangenheit in Zukunft zu vermeiden.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr kollegial. Es gibt lebendige Diskussionen auf Augenhöhe in der jeder seine Meinung vertreten kann. Es werden so gut wie nie direkte Anweisungen gegeben, meistens sind es eher Anregungen, die man selber mitnehmen kann. Bei Problemen kann man jederzeit vorbeikommen und es gibt immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Hier muss man sagen, dass aktuell sehr viel Zeit und Geld in Arbeitsmaterialien bzw. deren zukünftigen Anschaffung/Aufwertung gesteckt wird. Besprechungsräume werden konferenzkompatibel gemacht, ggf. bald Laptops zum mobilen Arbeiten angeschafft. Dennoch gibt es einige Räume, die aktuell sehr lieblos und karg sind. Die Klimaanlage ist nicht die Beste und eher eine Kühlung, die im Sommer leider nicht immer gegen die Hitze ankommt. Ergonomische Büroausstattung ist kein Standard.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut, so wird in regelmäßigen Townhall-Meetings über die Ergebnisse und die nächsten Schritte aus den verschiedenen Firmenbereichen informiert. So ist sichergestellt, dass immer alle wissen auf Ziele hingearbeitet wird. Andere relevante Informationen werden in die jeweiligen täglichen kurzen Abstimmungen der jeweiligen Teams mitgenommen und dort kund getan.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleichermaßen behandelt und keine der beiden Gruppen erfährt in irgendeiner Form eine Bevorteilung.

Interessante Aufgaben

Meistens sind die Aufgaben sehr vielfältig und nicht selten kommt es vor, dass man sich auch mal mit komplett neuen Tools beschäftigen darf, wenn diese die Architekturlandschaft sinnvoll erweitern. Jeder ist eingeladen sich in allen Bereichen in sinnvoller Weise und Umfang einzuarbeiten und die Kollegen um Rat zu fragen. Genauso ist es gerne gesehen sich selber einzubringen und ggf. Vorschläge zu machen wie Dinge, auch vielleicht durch neue Software, optimiert werden können. Natürlich gibt es auch immer wieder Phasen in denen man häufiger das Gleiche macht, aber man kann nicht immer nur neue Sachen ausprobieren.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt leider immer Leute, die rummaulen und mit ihrer Lautstärke versuchen, die Gesamtstimmung zu repräsentieren. Das sind jedoch meist auch die, die selbst nichts tun, um auch sich und die Stimmung zu ändern. Der Rest ist sehr motiviert, freundlich und hilfsbereit! Der Aufbruch zu einem neuen Unternehmenskonzept (#digitaleservices) macht Spaß!

Image

Marktführer im Bereich Gastro-Kassen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance empfinde ich als sehr gut. Wenn mal was mit der Familie oder Kindern ist, kann man auch kurzfristig weg oder von zu Hause arbeiten. Es gibt ein Eltern-Kind Büro und man sieht des Öfteren auch Kindern von Kollegen/innen durch die Flure laufen. Gleiches gilt für Hunde... ;) Überstunden können abgefeiert oder ausbezahlt werden. Auch hier bin ich anderes gewohnt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung und muss vor allem in Relation zur Arbeitszeit gesehen werden. Woanders mag es mehr geben, aber da wird dann auch eine gewisse Mehrarbeit erwartet bzw. Überstunden werden nicht oder nicht voll abgegolten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auch hier -wie überall- unterschiedlich. Aber grundsätzlich auch mit Vorgesetzten ein sehr kollegiales Verhältnis. Vereinzelte Kauzigkeit muss auch nichts schlimmes sein, sondern kann auch motivieren. Besonders positiv: Tolle Fehlerkultur! Fehler werden nicht angekreidet und es werden nicht Schuldige gesucht, sondern man versucht sofort umzuschalten, daraus zu lernen und es für die Zukunft besser zu machen. Da fällt es leicht, Fehler auch einzuräumen und selbst offen anzusprechen. Das auch von "oben" - sehr sympathisch.

Kommunikation

Offener geht es nicht, auch wenn selbst hier einige meckern. Der Vorstand erklärt nahezu jeden Schritt der geplant ist, es gibt regelmäßige Townhall-Meetings, Sprechstunden zu einzelnen Projekten, jeder kann jeden (bis hin zum Vorstand) mit Fragen löchern. Wer sich da nicht mitgenommen fühlt, der will einfach auch nicht. Bin aus meiner alten Firma massiv anderes gewöhnt. Bei Vectron herrscht nahezu vollständige Transparenz.

Gleichberechtigung

Frauen in Vorstand und Bereichsleiterebene sind keine Aliens und bereichern sehr!

Interessante Aufgaben

Wer Interesse an Wandel und Modernität hat und daran mitarbeiten will, findet hier zahlreiche Aufgaben. Auch hier: In vielen Bereichen wird Neuland betreten, man kann ausprobieren, Ideen einbringen, sich und das Unternehmen entwickelt. Macht Spaß!