kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das innovative Umfeld, das Füreinander einstehen, der Spirit und die Flexibilität, die alle Mitarbeiter erhalten.
Noch größere Vernetzung der Teams, um noch einen besseren Kollegenzusammenhalt zu erreichen.
Extreme Aufbruchstimmung (positiver! Kulturwandel) bei dem nur noch der letzte "Push", die letzte Konsequenz fehlt. Aber ein Wandel ist ja permanent und fortdauernd, daher: sehr POSITIVE Grundstimmung!
Fairer Umgang
Feedbackkultur
Sehr motviertes Team
Sehr viel Freitraum zur Mitgestaltung
Ideen werden gerördert und sind gewünscht
Innovatives, motiviertes Klima
Kulturwandel längst erfolgt
Neu gestaltete Räumlichkeiten, modern, luftig, hell, top gestalteter Außenbereich mit Lounge, neue gestaltet Cafeteria, Lounges im Innenbereich für kreative Meetings und Besprechungen samt Kaffeeautomat zur Selbstbedienung, Homeoffice nach Absprache sehr flexibel und damit familienfreundlich, neueste technische Ausstattung, Firmenhandy etc.
Mir gefällt das sehr angenehme Arbeitsklima, dass ich als Neueinsteiger sehr gut aufgenommen wurde und eigenständiges Arbeiten gefördert wird. Uns stehen moderne Arbeitsmittel zur Verfügung.
Nicht gut finde ich, dass meine Studiengebühren durch mein monatliches Gehalt nicht voll gedeckt sind.
Der Kulturwandel bei der VEDA GmbH ist super und sollte auch weiterhin gelebt werden. Für die Zukunft würde ich mir wünschen, dass die Studiengebühren gedeckt wären.
Kollegenzusammenhalt, gute Einbringungsmöglichkeiten, Eigenverantwortung ist gewünscht und kann jederzeit in Form von eigenen Projekten umgesetzt werden, Arbeiten auf Augenhöhe
Unikosten werden nicht zu 100% gedeckt
Super Möglichkeiten das erlernte Wissen aus der Uni in Projekten umzusetzen. Für mich notwendiger Verbesserungsvorschlag: Die Universitätskosten sollten gedeckt sein. Ansonsten ist VEDA definitiv als Kooperationsunternehmen für Universitäten weiterzuempfehlen.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Es gibt reichlich Gestaltungsspielraum für alle, die etwas bewegen und verändern wollen. Sei es über Innovationsprojekte oder "einfach mal ausprobieren".
Agile Arbeitsweise ist ein großes Thema und wird in den nächsten Jahren spannende Herausforderungen und Möglichkeiten mitbringen.
In den Teams gibt es ein gutes Gemeinschaftsgefühl - gemeinsam das selbst gesteckte Ziel erreichen.
HR Prozesse werden permanent angepasst und weiterentwickelt und Mitgestaltung der Mitarbeiter - für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Getränke gibt es kostenfrei; gute Open Space Office Lösung; regelmäßige Firmenevents und Gesundheisangebote; offene Kommunikation über Firmenergebnisse; Austausch auf Augenhöhe.
Es gibt wenige Konsequenzen; insbesondere bei low performern.
Mitarbeiter mehr gemäß ihrer Stärken einsetzen und dies immer wieder auf Passung überprüfen - unternehmensweit.
Noch mehr direkte und offene Kommunikation, weniger um den heißen Brei reden.
Den Kollegenzusammenhalt - familiäre Atmosphäre.
Die meisten Führungskräfte sind sehr engagiert und setzten sich für ihre Mitarbeiter ein.
Spannende Neuproduktplanung/Entwicklung.
Tolles Firmengelände/Gebäude.
Unterjährige Mitarbeitergespräche.
Kaum Perspektive und sehr wenig Herausforderung/Weiterentwicklung für den eigenen Nachwuchs.
Wenig spannende Einsatzgebiete vorhanden.
Jungen Mitarbeitern wird noch nicht vielzugetraut, aufgrund des "Alters".
Vor Neueinstellung von Azubis, Stundenten und/oder Trainees genauer überlegen, wo es sinnvoll ist den jenigen später einzusetzten und welchen Sinn dieses Ausbildung auch für das Unternehmen hat. Mehr von den Neulingen fordern und straffere Einarbeitungspläne.
- dass auf persönliche Belange Rücksicht genommen wird
- dass man bei einer Idee einfach machen kann = Innovationszeit
- dass wir Mitarbeiter regelmäßig über den Stand des Unternehmens informiert werden
- dass Low-Performer "behalten" werden
Ich gehe gerne zur Arbeit.
Ich arbeite gerne bei der VEDA. Empfehlen tue ich diesen Arbeitgeber auch.
Es wird auf persönliche, familiäre Belange Rücksicht genommen.
Eine für mich notwendige 3-monatige Auszeit war kein Thema.
Auch bei meiner privaten Fortbildung werde ich durch flexible Arbeitszeiten unterstützt.
Hier gilt, wer fragt - gewinnt. Weiterbildung wird nicht auf dem Silbertablett serviert. Wenn man aber danach fragt und das Ziel klar ist, dann erhält man Förderung.
Gehalt ist Verhandlungssache - ich bin zufrieden!
Es gibt einen Service, der nur dafür sorgt, dass unser Geschirr gespült wird, das genug Kaffee, Tee und Wasser da ist, dass unser Essen Mittags warm ist und so weiter. Ich kann private Pakete annehmen und aufgeben lassen. Es gibt viele Services, die ich in Anspruch nehmen kann und ich mich so auf meine Arbeit konzentrieren kann.
Die Kollegen sind umgänglich. Der ehrliche und direkte Umgang miteinander ist noch ausbaufähig. Hier ist aber jeder selber gefragt vorzuleben.
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Das neue Open-Space-Office finde ich als Arbeitsraum nicht gut. Es gibt aber genug "Ausweichmöglichkeiten" die genutzt werden können.
Generell kann relativ frei entschieden werden, was genau man machen möchte. Aber es gilt, wer redet und fragt, kann dann auch machen.
Durch die sehr flachen Hierarchien sind die Wege kurz und Anliegen / Verbesserungsvorschläge können vorgetragen werden - man findet immer ein offenes Ohr
Da muss ich jetzt wirklich überlegen, ehrlich gesagt fällt mir nichts Negatives ein
Den Mitarbeitern werden Freiräume in der Gestaltung ihres Arbeitsplatzes gelassen. Man kann jederzeit bei Problemen mit jemandem sprechen und es werden gemeinsam Lösungen gesucht. Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit, sich weiter zu bilden. Es gibt keine starren Führungshierarchien, stattdessen fühlt sich jeder gleichberechtigt in einem großen Team. Die fachliche Kompetenz der einzelnen Mitarbeiter ist sehr hoch. Es wird viel Eigenverantwortung und Selbstständigkeit verlangt.
Ab und an fehlt es ein wenig an Transparenz bezüglich Entscheidungen, die die ganze Firma betreffen. Außerdem könnte die Wortwahl bei der Kommunikation klarer sein.
Klare Kommunikation, weniger Denglisch, mehr Transparenz.
offene Unternehmenskultur
Kantinenessen
- Kooperativer Führungsstil auf allen Ebenen
- Offene Türen und ein offenes Ohr
- Projektarbeit in übergreifenden Teams
- Frühe Verantwortungsübernahme mit dem Angebot von Unterstützung/Coaching
- Interessante Kunden
- Sportliche Aktivitäten
- die VEDAner und Ihren Teamgeist
- Ästhetisches Ambiente
...dass es (noch) keinen weiteren Standort im Süden am Meer gibt ;-)
So verdient kununu Geld.