Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die VEDA Group entwickelt fortschrittliche HR-Software und Services, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre Arbeitswelt zukunftsfähig zu gestalten. Durch kontinuierliche Weiterentwicklung optimieren wir Prozesse, steigern Effizienz und richten unseren Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen. Seit über 40 Jahren treiben wir die digitale Transformation voran und erweitern unser Portfolio mit innovativen Lösungen. Mehr als 1.200 Kund:innen setzen täglich auf unsere Produkte – begleitet von einem engagierten Team, das mit Leidenschaft und Innovationsgeist nachhaltige Veränderungen schafft.
Kundschafter auf neuen Wegen
Wir gestalten moderne Arbeitswelten mit Software und Services, die Menschen verbinden. Wir unterstützen die Transformation von Organisationen und Arbeitskulturen durch Technologie. Transparenz, Collaboration, Vernetzung: Gemeinsam mit unseren Kunden beschreiten wir neue Wege – und kundschaften sie bei VEDA vorher aus.
Zusammenhalten, zusammen gestalten
Als starke Gemeinschaft schaffen wir jedem einzelnen Spielraum: für persönliche Bedürfnisse, um zu lernen, sich zu entwickeln, um auszuprobieren. Flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit, Weiterbildung: Für die Vereinbarkeit der Arbeit bei VEDA mit anderen Lebensbereichen suchen wir individuelle Lösungen und passen sie an Veränderungen an.
Das Leben in Aachen, Offenburg und Alsdorf ist anders als in den Metropolen dieser Welt. Doch der Puls der Digitalisierung schlägt hier genauso schnell wie dort. Mit moderner Infrastruktur, guter Verkehrsanbindung, Gesundheitsmanagement, Homeoffice und anderen Angeboten sorgen wir für ein Umfeld, in dem du wachsen und dich wohlfühlen kannst.
HR ist unsere Passion!
Wir von VEDA bieten HR-Solutions und HR-Services für ein innovatives und kollaboratives HR-Management an. Immer gekoppelt an die Anforderungen, die für Sie, für Ihre HR-Teams und Ihr Unternehmen relevant sind. Mehr als 1.200 Kund:innen gehen täglich mit unseren Produkten „on“. Dabei sind wir stets mit unseren Mitarbeitenden unterstützend an Ihrer Seite.
VEDA HR Solutions & Services
Der Umstieg in die VEDA HR Cloud ist für viele Kund:innen der nächste logische Schritt in der Digitalisierung. Der Bedarf an ortlich unabhängigen Lösungen und mobil verfügbaren Lösungen wächst permanent.
Unsere VEDA-Teams arbeiten seit mehr als vierzig Jahren am Ausbau und der ständigen Verbesserung unserer HR-IT-Infrastruktur und Services – Unser Know how für unsere Kund:innen!
Nur dort, wo operative Prozesse ohne viel Aufwand funktionieren, kann ein Unternehmen strategisch und innovativ arbeiten. Wir bringen HR-Abteilungen in den „Flow“, indem wir aufwändige administrative Themen digital optimieren, um Freiräume für die Personalentwicklung zu schaffen. Das ist unsere tägliche Motivation.
Wir ruhen uns nicht auf unserem Erfolg aus, sondern arbeiten kontinuierlich daran, die bestmöglichen Lösungen für unsere Kind:innen zu finden. In freundschaftlichem Miteinander – unter Kolleg:innen sowie mit unseren Kund:innen – begegnen wir den Herausforderungen der heutigen Zeit und gestalten die Arbeitswelt von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Gleitzeitregelung für alle Mitarbeiter:innen - Teamabhängig können Erreichbarkeitszeiten festgelegt werden.
Homeoffice/mobiles Arbeiten
Ein hybrides Arbeitsmodell oder dauerhafte remote Zusammenarbeit sind möglich.
Sport und Fitness
Jede:r Mitarbeiter:in bekommt einen monatliche Beitragsübernahme beim Urban Sports Club / Hansefit und muss so für sein tägliches Sporterlebnis nur einen kleinen Anteil bei bundesweiten Anbietern zahlen.
Du möchtest mit dem Fahrrad anreisen? Nutze einfach die Möglichkeit des JobRads bei VEDA.
Kantine
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen eine Gemeinschaftsküche, ausgestattet mit Kühlschrank, Mikrowelle, Koch- und Essgeschirr usw. an.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir betreiben aktives Gesundheitsmanagement und führen jährlich unterschiedliche Maßnahmen durch. Es ist uns wichtig zu wissen, wie es unseren Mitarbeiter:innen geht. Wir fördern die Work-Life-Balance. Darüber hinaus bieten wir jährlich die Grippeschutzimpfung.
Coaching
Bei uns hat jede:r die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Parkplatz
VEDA stellt ausreichend kostenlose Parkplätze in Alsdorf zur Verfügung. Zusätzlich unterstützen wir dich nach Vereinbarung bei deinem Jobticket.
Mitarbeiterhandys/Firmenwagen
Positionsabhängig werden Mitarbeiter:innen mit Smartphones, Firmenwagen oder Tablets ausgestattet.
Mitarbeiterevents
Jährlich veranstalten wir verschiedene Feste, wie zum Beispiel ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier/Kickoffmeetings oder Teamevents. Viermal jährlich werden von der Geschäftsführung vor allen Mitarbeiter:innen die Quartalsergebnisse präsentiert sowie Neuigkeiten aus den einzelnen Teams vorgestellt.
Internetnutzung
Klar.
Hunde geduldet
In Einzelfällen kann dich dein bester Freund/deine beste Freundin mit ins Büro begleiten.
Weitere Lohnnebenleistungen, die wir bieten:
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen Gestaltungsspielraum und Verantwortungsübernahme von der ersten Sekunde. Deine Ideen sind gefragt und werden wertgeschätzt. Wir sind ein motiviertes Team mit tollen Kolleg:innen und gemeinsamen Zielen, die nicht allein von der Unternehmensführung vorgegeben werden, sondern die jede:r Mitarbeiter:in beeinflussen kann. Feedback ist für uns nicht nur ein Schlagwort – wir diskutieren gemeinsam und leben unsere Feedbackkultur.
Nicht nur das freundliche Miteinander ist für eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig, sondern auch das Umfeld:
Wir arbeiten mit modernster Technik und an modern eingerichteten Arbeitsplätzen.
In unseren Lounges, einem Powernapping-Room oder bei einem Spaziergang an unserem kleinen Teich, werden wir kreativ oder entspannen uns zwischendurch. Losgelöst vom Arbeitsplatz besprechen wir hier bei einem leckeren Kaffee die täglichen Aufgaben oder Projekte.
Ob Youngster, Professional, Werkstudent oder Azubi – wir suchen beispielsweise:
Unser Aufgabenspektrum ist sehr unterschiedlich und abhängig von der ausgeschriebenen Vakanz.
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte. Talente, die mit Leidenschaft, Engagement und hohem professionellen Anspruch etwas bewegen möchten, sind herzlich willkommen in unserem Team.
Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher Kundenorientierung, Teamplayer-Eigenschaften und eigenverantwortlicher Arbeitsweise.
Bei uns sind kreative Köpfe und engagierte Mitarbeitende mit Erfahrung und Leidenschaft gefragt.
Wir setzen auf die richtige Mischung aus Fachkenntnis, Netzwerkkompetenz, Engagement und Teamgeist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VEDA GmbH.
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
1
Ich bin seit Kurzem Teil der VEDA und mein Bewerbungsprozess lief schnell, transparent und vor allem sehr wertschätzend ab - das hat einen sehr positiven ersten Eindruck bei mir hinterlassen. Was mir besonders in Erinnerung geblieben ist: Auch nach der Zusage bis zum Start blieb man mit mir in Kontakt. Das kannte ich von früheren Bewerbungsprozessen in der Form nicht und hat mir das Gefühl gegeben, wirklich willkommen zu sein.
Der erste Arbeitstag war genauso positiv – ich wurde super ...
Gut finde ich meine Kollegen und Kolleginnen, das habe ich so noch nie gehabt. Zudem fühle ich mich bei der VEDA von meinen Kollegen wertgeschätzt. Unsere HR Abteilung hat sich neu aufgestellt und unterstützt wo sie kann. Die VEDA ist sehr familienfreundlich.
Ich arbeite nun seit einiger Zeit bei der VEDA GmbH und bin rundum zufrieden mit meinem Arbeitsplatz. Die positive Atmosphäre im Unternehmen spiegelt sich nicht nur in der freundlichen Zusammenarbeit, sondern auch in der offenen Kommunikation wider.
Die Vorgesetzten und Kollegen bei VEDA schaffen eine Umgebung, in der man sich wertgeschätzt fühlt. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Weiterbildungen und Schulungen jeglicher Art werden ermöglicht.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und angenehm, ...
Die Einarbeitung wurde mehrfach verschoben, obwohl eine ordentliche Einarbeitung normalerweise 5-6 Monate dauert. Bereits nach eineinhalb Monaten im Unternehmen wurde mir eine sehr komplexe Aufgabe übertragen. Ich durfte meine Kollegen absolut nichts fragen. Die Aufgabe umfasste umfangreiche Änderungen an verschiedenen Programmteilen. Obwohl ich die Aufgabe vor dem gesetzten Termin abgeschlossen habe, war das Feedback im Code-Review äußerst kritisch. Anstatt nur meine Änderungen zu besprechen, wurde ich nach Details über das gesamte Programm gefragt, obwohl ich an diesen Bereichen nicht direkt ...
Schwache Führung, die hin und wieder mit hartem Durchgreifen durch andere Ebenen korrigiert wird. Mit Strafen und Härte hält man nicht die guten Leute. Hier wäre ein größeres Umdenken nötig. Durch den Umsatzdruck des Investors ist aber keinerlei positive Perspektive mehr zu erwarten.
Durch den Einstieg des Investors steht Veda vor einer ungewissen Zukunft. Die konkret genannten Ziele, sind in den nächsten 4 Jahren sehr unrealistisch. Was anschließend passiert, kann man sich bei anderen Investorgeschichten anschauen.
schlecht ist vielleicht zu hart, jedoch wird es Zeit, dass sich VEDA in der Softwarebranche einen noch größeren Namen macht.
Leider gibt es am Standort Alsdorf kaum Möglichkeiten für Mittagessen in der Nähe - auch sind die Büros an manchen Tagen sehr leer.
In manchen Bereichen müssen sich die MA viele Informationen/ News selbst beschaffen. Ein gemeinsames Verständnis für relevante Informations-Flüsse wäre hier wünschenswert.
Wochentage, an denen alle versuchen zu kommen (Büro voll bekommen) und da vielleicht Mittagessen oder so anbieten (Sammelbestellung oder sonstiges)
Insgesamt war meine Zeit in diesem Unternehmen eine seltsame Erfahrung. Obwohl ich motiviert war, gute Arbeit zu leisten, hatte ich das Gefühl, dass die Kommunikationskultur und der Mangel an Vertrauen mein Potenzial blockiert haben. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft besser darin wird, neue Mitarbeiter zu integrieren und ihnen die Unterstützung zu bieten, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein.
Die VEDA hätte mehr dafür tun müssen, langjährige Mitarbeiter zu halten und zu binden, gerade in Bereichen in denen Ersatz nur schwer zu kriegen ist und dieser gleichzeitig erst noch mühselig eingearbeitet werden muss. Erste Abgänge in einem Team als "übliche Fluktuation" abzutun führt vermutlich zu noch mehr Abgängen. Ständiges Gutreden der Situation allein reicht nicht, wenn aus den Fehlern der Vergangenheit nichts gelernt wird.
Mangelndes Bewusstsein über Leistungsträger:
Es scheint ein Defizit im Bewusstsein darüber zu geben, welche Mitarbeiter als Leistungsträger gelten. Diese Schlüsselpersonen werden nicht ausreichend erkannt und geschätzt, was zu einem Verlust talentierter Kräfte führt, wie bereits geschehen.
Ein verbessertes Identifizieren und Wertschätzen dieser Leistungsträger könnte dazu beitragen, deren Bindung ans Unternehmen zu stärken.
Der am besten bewertete Faktor von VEDA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich kann keinen Unterschied und er Behandlung zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden feststellen.
Teils/teils. Ältere Kollegen werden keineswegs benachteiligt behandelt, andererseits wird lange Betriebszugehörigkeit auch nicht bei jedem vernünftig gewertschätzt.
Da gibt's nix zu meckern
Kann man das heute noch in Frage stellen?
Manche vergessen den Rentenbeginn ebenso sind ältere Mitarbeoter:innen wg umfangreicher Erfahrung gefragt.
es gibt viele Mitarbeiter mit einer langen Unternehmenszugehörigkeit. Hier fehlt es eher an frischem Wind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEDA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Für mich als Softwareentwickler unterirdisch. Am absolut unteren Ende des Gehaltsbands für den Beruf, auch nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit. Ohne Krise und mit Weggang drohen wäre da auch nichts dran geändert worden.
Das Gehalt enspricht ungefähr dem Branchenschnitt.
Unter Durchnitt.
Es gibt große Gehaltsunterschiede trotz ähnlicher Aufgabenbereiche
Grundsätzlich gilt: Wo kein Umsatz, da kein Wert fürs Unternehmen. Operative und administrative Tätigkeiten, die die Arbeit der anderen teils erst ermöglichen, sind deutlich weniger wertgeschätzt durch die obersten Ebenen, abseits der direkten Führungskräfte, welche die Arbeit der eigenen Mitarbeitenden wertschätzen können. Grundsätzlich ist unabhängig von der Position das Gehalt unterdurchschnittlich. Natürlich kann verhandelt werden, aber mit anderen Unternehmen kann in keiner Weise mit gehalten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommt sicher auf den Bereich an, aber in meinem Bereich gut.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen. Mit regelmäßigen Möglichkeiten des Besuchs von Workshops und externen Weiterbildungen wird nicht nur fachliches Know-how gestärkt, sondern auch persönliches Wachstum gefördert. Auch ist es möglich bei einem Studium oder sonstige längerfristigen Weiterbildungen unterstützt zu werden. Diese Investition in die Weiterbildung trägt nicht nur zur Professionalität im Job bei, sondern macht die VEDA GmbH zu einem Arbeitgeber, der aktiv in die Zukunft seiner Mitarbeiter investiert.
Die Bewilligung von Weiterbildung ist individuell und scheint davon abzuhängen, wie viel Angst VEDA hat, einen Kollegen bei Ablehnung zu verlieren. Von einer allgemeinen Weiterbildungs- und Lernkultur kann man nicht sprechen.
Die Aufstiegschancen sind mir noch nicht so bewusst und auch beim Thema Weiterbildung muss der Mitarbeiter sich eher selbst aktiv auf den Weg machen.
Der frühe Vogel fängt die Wurm - wie überall. Dann ist auch alles drin
