Seit 2011 haben 125 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).
Wir halten zusammen, damit jeder Spielraum hat. Wir bauen auf Erfahrung, um Neues zu entwickeln. Wir gestalten moderne Arbeitswelten mit HR Software, die verbindet. Softwareentwicklung, Projektmanagement oder Entgeltabrechnung? Ausbildung, Praktikum oder Vollzeitjob? Entdecke die Möglichkeiten für deine Karriere bei VEDA!
Kundschafter auf neuen Wegen
Wir gestalten moderne Arbeitswelten mit Software und Services, die Menschen verbinden. Wir unterstützen die Transformation von Organisationen und Arbeitskulturen durch Technologie. Transparenz, Collaboration, Vernetzung: Gemeinsam mit unseren Kunden beschreiten wir neue Wege – und kundschaften sie bei VEDA vorher aus.
Zusammenhalten, zusammen gestalten
Als starke Gemeinschaft schaffen wir jedem einzelnen Spielraum: für persönliche Bedürfnisse, um zu lernen, sich zu entwickeln, um auszuprobieren. Flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit, Weiterbildung: Für die Vereinbarkeit der Arbeit bei VEDA mit anderen Lebensbereichen suchen wir individuelle Lösungen und passen sie an Veränderungen an.
Das Leben in Aachen, Offenburg und Alsdorf ist anders als in den Metropolen dieser Welt. Doch der Puls der Digitalisierung schlägt hier genauso schnell wie dort. Mit moderner Infrastruktur, guter Verkehrsanbindung, Gesundheitsmanagement, Homeoffice und anderen Angeboten sorgen wir für ein Umfeld, in dem du wachsen und dich wohlfühlen kannst.
Produkte, Services, Leistungen
Human Resources Mit VEDA HR-Software-Lösungen bilden Unternehmen ihre Prozesse flexibel ab. VEDA HR-Lösungen unterstützen Unternehmen in der Administration und ihrer HR-Strategie. So gewinnen sie den nötigen Freiraum für qualitative Personalentwicklung und wertschöpfende Personalarbeit. Outsourcing Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir individuelle Servicepakete, die diese von Kosten sowie Routinen entlasten und sogar Flexibilität, Qualität und Wertschöpfung steigern können. Wir übernehmen für unsere Kunden die administrativen HR-Prozesse und verschaffen dadurch Unternehmen den Freiraum, um sich auf andere Herausforderungen konzentrieren zu können. Neben Outsourcing Services bin hin zu kompletten Übernahme der Entgeltabrechnung für unsere Kunden, bieten wir diesen auch Software in der VEDA Cloud an. Dies ist so einfach, dass unsere Kunden sofort loslegen können. Die Software ist immer und überall verfügbar, egal, ob auf dem PC im Büro, auf dem Tablet zu Hause oder unterwegs auf dem Smartphone. Datensicherheit und Datenschutz nach der EU-DSGVO sind für uns natürlich selbstverständlich. So steht unser Rechenzentrum natürlich in Deutschland und auch alle Services werden aus Deutschland für unsere Kunden erbracht. VEDA-Lösungen im Überblick:
Organisations- und Personalmanager - Bewerber - Ausbildung - Kompetenzmanager - Bildungsmanager - Zeit - Entgelt - HR Controlling
- Entgelt - Zeitservice
Consulting & Services:
Consulting: VEDA-Consulting kombiniert interdisziplinäres Know-how mit prozessualer Expertise. Unsere Consultants verstehen die Herausforderungen und Zielsetzungen unserer Kunden und setzen passgenaue Lösungen um: Von der Prozessanalyse und dem Lösungsdesign über die Implementierung bis hin zur kontinuierlichen Prozessoptimierung profitieren Unternehmen von unserem ganzheitlichen Beratungskonzept Shape®.
Der optimale Umgang mit Softwarelösungen erfordert die kontinuierliche Begleitung durch Trainings, Schulungen und Seminare. Je besser Mitarbeiter geschult sind, desto schneller und intensiver können sie arbeiten. Das VEDA-Weiterbildungsangebot bietet Sicherheit im Umgang mit unseren Lösungen sowie ständig aktuelles Wissen im Personal- und Rechnungswesen. Unsere Kunden lernen, wo und wie Sie es möchten – in Online-Schulungen, in Tagungshotels, im eigenen Unternehmen oder im VEDA-Schulungscenter. Projektmanagement: Professionelles Projektmanagement ist bei VEDA der Erfolgsgarant für die zielgenaue Umsetzung von Kundenprojekten. Die VEDA-Projektmanager überzeugen in Methoden und Kompetenz. Der Pool unserer Experten setzt sich aus erfahrenen Beratern, Key-Account-Managern und Führungskräften zusammen. Hardware: VEDA erarbeitet auf den Kunden zugeschnittene Lösungen. Wir bieten Kunden die komplette Leistungspalette im Bereich der IBM Hardware rund um IBM Power Systems, IBM Modular Systems, IBM System Storage-Lösungen und KABA.
Perspektiven für die Zukunft
Wir ruhen uns nicht auf unserem Erfolg aus, sondern arbeiten kontinuierlich daran, die bestmöglichen Lösungen für unsere Kunden zu finden. In freundschaftlichem Miteinander – unter Kollegen sowie mit unseren Kunden – begegnen wir den Herausforderungen der heutigen Zeit und gestalten die Arbeitswelt von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
90%
Parkplatz
88%
Internetnutzung
79%
Mitarbeiter-Events
77%
Homeoffice
70%
Gesundheits-Maßnahmen
68%
Kantine
67%
Firmenwagen
47%
Betriebliche Altersvorsorge
46%
Hund erlaubt
43%
Diensthandy
43%
Gute Verkehrsanbindung
41%
Coaching
31%
Mitarbeiter-Beteiligung
28%
Betriebsarzt
24%
Essenszulage
12%
Barrierefrei
11%
Mitarbeiter-Rabatt
10%
Kinderbetreuung
1%
Was VEDA GmbH über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten Gleitzeitregelung für alle Mitarbeiter*innen - Teamabhängig können Erreichbarkeitszeiten festgelegt werden. Homeoffice Teilweise. Nach individuellen Absprachen möglich. Kantine Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen eine Gemeinschaftsküche, ausgestattet mit Kühlschrank, Mikrowelle, Koch- und Essgeschirr, Backofen usw. an. Außerdem haben wir eine Cafeteria, in der du warmes Mittagessen bestellen kannst. Essenszulagen Für Praktikanten übernehmen wir die Verpflegungskosten. Gesundheitsmaßnahmen Ja. Wir betreiben aktives Gesundheitsmanagement und führen jährlich unterschiedliche Maßnahmen durch. Es ist uns wichtig zu wissen, wie es unseren Mitarbeiter*innen geht. Wir fördern die Work-Life-Balance. Betriebsarzt Ja. Coaching Ja. Bei uns hat jeder die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Parkplatz Ja. VEDA stellt ausreichend kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Gute Verkehrsanbindung Ja. Eine Bushaltestelle befindet sich direkt vor der Tür, außerdem ist es nicht weit bis zum nächsten Bahnhof und auch die Autobahn ist schnell erreichbar. Mitarbeiterhandys/Firmenwagen Ja. Positionsabhängig werden Mitarbeiter*innen mit Firmenhandys und/oder Firmenautos ausgestattet. Mitarbeiterevents Ja. Jährlich veranstalten wir verschiedene Feste, wie zum Beispiel ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier oder Teamevents. Viermal jährlich werden von der Geschäftsführung vor allen Mitarbeiter*innen die Quartalsergebnisse präsentiert sowie Neuigkeiten aus den einzelnen Teams vorgestellt. Internetnutzung Klar. Hunde geduldet In Einzelfällen. Weitere Lohnnebenleistungen, die wir bieten:
Grundversorgung mit Getränken
Fortbildungsmaßnahmen
Work-Life-Balance / Familienfreundlichkeit
Bezuschussung für betriebliche Altersvorsorge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
VEDA bietet allen Mitarbeiter*innen Gestaltungsspielraum und Verantwortungsübernahme von der ersten Sekunde. Deine Ideen sind gefragt und werden wertgeschätzt. Wir sind ein motiviertes Team mit tollen Kolleg*innen und gemeinsamen Zielen, die nicht allein von der Unternehmensführung vorgegeben werden, sondern die jede*r Mitarbeiter*in beeinflussen kann. Feedback ist für uns nicht nur ein Schlagwort – wir diskutieren gemeinsam und leben unsere Feedbackkultur. Nicht nur das freundliche Miteinander ist für eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig, sondern auch das Umfeld: Wir arbeiten mit modernster Technik und an modern eingerichteten Arbeitsplätzen. In unseren Lounges, einem Powernapping-Room oder bei einem Spaziergang an unserem kleinen Teich, werden wir kreativ oder entspannen uns zwischendurch. Losgelöst vom Arbeitsplatz besprechen wir hier bei einem leckeren Kaffee die täglichen Aufgaben oder Projekte.
Videos
VEDA HR Software, die verbindet.2:49
VEDA - Arbeitskreis Entgelt6:12
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob Youngster, Professional, Werkstudent oder Azubi – wir suchen beispielsweise:
Consultants* – Direkter Kundenkontakt, Beratung unserer Kunden, Entwerfen von Projektszenarien, Durchführung von Trainings etc.
Software Architects* – Implementierung von Kunden-/Marktanforderungen, Analysieren und Modifizieren bestehender Systeme etc.
Payroll Specialists* – Entgeltabrechnung für unsere Kunden, korrekte Ermittlung von Abgaben und Beiträgen, Durchführung gesetzlicher Meldungen etc.
Werkstudent*innen für unser Innovation Lab in Aachen - du entwickelst mit modernen Techniken die Funktionen der Zukunft rund um unsere Softwarelösungen.
Talente, die sich initiativ bewerben
Unser Aufgabenspektrum ist sehr unterschiedlich und abhängig von der ausgeschriebenen Vakanz.
Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte. Talente, die mit Leidenschaft, Engagement und hohem professionellen Anspruch etwas bewegen möchten, sind herzlich willkommen in unserem Team.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher Kundenorientierung, Teamplayer-Eigenschaften und eigenverantwortlicher Arbeitsweise. Bei uns sind kreative Köpfe und engagierte Mitarbeiter mit Erfahrung und Leidenschaft gefragt. Wir setzen auf die richtige Mischung aus Fachkenntnis, Netzwerkkompetenz, Engagement und Teamgeist.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VEDA GmbH.
Wir suchen engagierte und innovative Teammitglieder, die kundenorientiert arbeiten und ihre individuellen Stärken und Ideen bei uns einbringen. Unsere Erwartung an Bewerber:
Fachexpertise auf deinem Gebiet
Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Leidenschaft und Engagement beim täglichen Doing
Affinität zu den Themen „IT, Softwareentwicklung, Consulting und HR“
Freude an Teamarbeit, Innovation und Orientierung an den neusten Trends
Wir freuen uns auf vielfältige Persönlichkeiten, die unser Team unterstützen!
Bleibe authentisch innerhalb des ganzen Recruiting-Prozesses, denn auch wir wollen uns nicht verstellen und dir von Beginn an ehrlich gegenüberstehen.
Setze auf Qualität: Bewirb dich zielgerichtet, setze dich mit deiner Wunschposition auseinander, und mache deine Motivation deutlich.
Ansonsten? Wir freuen uns auf dich!
Wir bevorzugen die Online-Bewerbung über unsere Karriereseite. Gerne kannst du deine Bewerbung an die folgende E-Mail-Adresse schicken: talentmanagement@veda.net
Unser Bewerbungsprozess unterscheidet sich je nach Position. Professionals durchlaufen einen 3-stufigen Prozess. Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir mit dir ein persönliches Interview, indem du den Personalverantwortlichen und deine zukünftige Führungskraft kennenlernst. Im Anschluss laden wir dich zu einem Austausch mit deinen zukünftigen Teamkollegen ein. Anschließend besprechen wir mit dir Rahmenbedingungen und alles weitere. Uns ist es wichtig, dass du uns und wir dich kennenlernen. Das Bewerbungsverfahren bei Trainees, Berufseinsteigern, Auszubildenden und/oder Mitarbeitern im Vertrieb kann etwas abweichen. So bearbeiten Trainees, Consultants oder Vertriebsmitarbeiter im Vorfeld Aufgaben und geben diese in einer Präsentation wieder. Auszubildende nehmen im ersten Schritt an einem Einstellungstest teil, gefolgt von einem Interview.
Standorte
Standorte Inland
4
Standorte Ausland
1
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Flexibilität, wie schnell wir auf Corona und Homeoffice reagieren konnten. Die offene Kommunikation und die Eigenverantwortung, welche den eigenen Bedürfnissen angepasst wird. Ich kann jeder Zeit mit meinem Vorgesetzten über meine Ideen, Vorschläge und Fortbildung sprechen. Das Onboarding lief bei mir sehr strukturiert ab.
... dass VEDA vieles ermöglicht. - Die allgemeine Kernzeit wurde abgeschafft, nachdem man diese in Frage gestellt hat. - Weiterbildungen darf ich individuell beantragen. - ein jährliches Mitarbeitergespräch ist ein Muss. - Homeoffice war bereits vor Corona eine Option.
Freundlich. Leider musste ich mich aus privaten Gründen von der VEDA trennen, was ich sehr schade fand. Aber ich hoffe, dass die Tür dort immer für mich offen sein wird. Vielen Dank für alles!
Homeoffice Regelung. Sollte mal wieder die Normalität eintreten ist die 2/3 Regelung. 3 Tage Büro 2 Tage Homeoffice keine gute Lösung. Ich meine wir leben im 21 Jahrhundert und sind technisch so ausgestattet das wir es auch anders können. Wir machen Werbung mit mobilen Arbeiten und bei uns ist es nicht wirklich gelebt, nur weil man muss. Für mich ist ganz klar, das der AG Sorge hat die Kontrolle zu verlieren, dabei hat das HO die Produktivität nicht geändert.
Ein Arbeitgeber, der sich öffentlich als fortschrittlich und zukunftsorientiert bezeichnet, forciert gleichzeitig eine Rückkehr in alte Zeiten und erklärt Widerspruch und Einspruch als Ineffizient.
Ich will trotz der genannten Kritik gerne weiter bei Veda arbeiten und hoffe daher, dass bei einigen Punkten dringend etwas nachgebessert wird. Ich habe nur den Eindruck (persönlich), dass es momentan nicht so richtig seitens des AG interessiert, wie die Stimmungen in den Teams so sind.
Viele Abläufe sind noch nicht richtig organisiert und strukturiert. Wie bereits erwähnt, wieso wird etwas verändert, was doch gut gelaufen ist (Punkto: Mobiles Arbeiten)
Es sollten Ziele nachvollziehbar kommuniziert werden. Viele Entscheidungen in der letzten Zeit waren nicht nachvollziehbar. Neue Strukturierungen und Organisationen sollten im Vorfeld bereits an die Mitarbeiter herangetragen werden. Es macht sonst den Eindruck, dass wichtige Entscheidungen im Hinterzimmer besprochen werden und von der restlichen Belegschaft lediglich hingenommen werden sollen. Die Entscheidungen bezüglich Neuorganisation sind ein Rückschritt in alte Zeiten. Das, was VEDA nach außen hin darstellen will, wird intern nicht gelebt und stattdessen wieder rückgängig gemacht.
Die Führungsebene sollte sich auch mal wieder (!) dafür für die 'arbeitende' Ebene interessieren., die sich die Hände schmutzig macht, um die Produkte zu erstellen, die verkauft werden müssen. Bei wichtigen Entscheidungen (Tool- oder Strategiewechsel) gehörte es eigentlich zum guten Ton, die betroffenen Personen zu beteiligen oder wenigstens die getroffenen Entscheidungen gut begründen zu können.
Gesundheitstage wieder aktiver gestalten, aktive Angebote von Krankenkassen mehr wahrnehmen. Mehr Benefits für Mitarbeiter in Betracht ziehen - Fördert zusätzlich die Motivation, gibt genügend Anbieter und Möglichkeiten! (Jobrad/ Jobticket (Zuschuss), Mitarbeiter PC Programm, Tankgutscheine etc.
Es muss bzw. es sollte dringend an der Kommunikation gearbeitet werden. Die Wünsche und Ideen der Mitarbeiter sollte mal mehr Beachtung geschenkt werden. Und wenn man etwas verspricht sollte man es auch halten.
Am Anfang ist manchmal unklar wer die Ansprechpartner für bestimmte Fragen/ Bereiche sind. Hier wünsche ich mir einen besser Überblick v.a. Für neue Mitarbeiter*Innen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Fachliche Schulungen, insbesondere über unsere eigene Schulungsabteilungen, können eigenverantwortlich gebucht werden. Externe Schulungen gibt es nur wenige.
Beruht auf Eigeninitiative. Ist für mich neutral zu bewerten. Ist für den einen genau das Richtige, der andere braucht aber ggf. eine konkrete Aufforderung...
