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VEDA 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score145 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Specialist Compensation & Benefits9 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Anwendungsentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VEDA
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Unternehmensweit zusammenarbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VEDA
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir halten zusammen, damit jeder Spielraum hat. Wir bauen auf Erfahrung, um Neues zu entwickeln. Wir gestalten moderne Arbeitswelten mit HR Software, die verbindet.
Softwareentwicklung, Projektmanagement oder Entgeltabrechnung? Ausbildung, Praktikum oder Vollzeitjob? Entdecke die Möglichkeiten für deine Karriere bei VEDA!

Kundschafter auf neuen Wegen

Wir gestalten moderne Arbeitswelten mit Software und Services, die Menschen verbinden. Wir unterstützen die Transformation von Organisationen und Arbeitskulturen durch Technologie. Transparenz, Collaboration, Vernetzung: Gemeinsam mit unseren Kunden beschreiten wir neue Wege – und kundschaften sie bei VEDA vorher aus.


Zusammenhalten, zusammen gestalten

Als starke Gemeinschaft schaffen wir jedem einzelnen Spielraum: für persönliche Bedürfnisse, um zu lernen, sich zu entwickeln, um auszuprobieren. Flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit, Weiterbildung: Für die Vereinbarkeit der Arbeit bei VEDA mit anderen Lebensbereichen suchen wir individuelle Lösungen und passen sie an Veränderungen an.

Das Leben in Aachen, Offenburg und Alsdorf ist anders als in den Metropolen dieser Welt. Doch der Puls der Digitalisierung schlägt hier genauso schnell wie dort. Mit moderner Infrastruktur, guter Verkehrsanbindung, Gesundheitsmanagement, Homeoffice und anderen Angeboten sorgen wir für ein Umfeld, in dem du wachsen und dich wohlfühlen kannst.

Produkte, Services, Leistungen

Human Resources
Mit VEDA HR-Software-Lösungen bilden Unternehmen ihre Prozesse flexibel ab.
VEDA HR-Lösungen unterstützen Unternehmen in der Administration und ihrer HR-Strategie. So gewinnen sie den nötigen Freiraum für qualitative Personalentwicklung und wertschöpfende Personalarbeit.
Outsourcing
Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir individuelle Servicepakete, die diese von Kosten sowie Routinen entlasten und sogar Flexibilität, Qualität und Wertschöpfung steigern können. Wir übernehmen für unsere Kunden die administrativen HR-Prozesse und verschaffen dadurch Unternehmen den Freiraum, um sich auf andere Herausforderungen konzentrieren zu können.
Neben Outsourcing Services bin hin zu kompletten Übernahme der Entgeltabrechnung für unsere Kunden, bieten wir diesen auch Software in der VEDA Cloud an. Dies ist so einfach, dass unsere Kunden sofort loslegen können. Die Software ist immer und überall verfügbar, egal, ob auf dem PC im Büro, auf dem Tablet zu Hause oder unterwegs auf dem Smartphone.
Datensicherheit und Datenschutz nach der EU-DSGVO sind für uns natürlich selbstverständlich. So steht unser Rechenzentrum natürlich in Deutschland und auch alle Services werden aus Deutschland für unsere Kunden erbracht.
VEDA-Lösungen im Überblick:

Human Resources

Outsourcing

Organisations- und Personalmanager
- Bewerber
- Ausbildung
- Kompetenzmanager
- Bildungsmanager
- Zeit
- Entgelt
- HR Controlling

- Entgelt
- Zeitservice

Consulting & Services:

Consulting:
VEDA-Consulting kombiniert interdisziplinäres Know-how mit prozessualer Expertise. Unsere Consultants verstehen die Herausforderungen und Zielsetzungen unserer Kunden und setzen passgenaue Lösungen um: Von der Prozessanalyse und dem Lösungsdesign über die Implementierung bis hin zur kontinuierlichen Prozessoptimierung profitieren Unternehmen von unserem ganzheitlichen Beratungskonzept Shape®.

Der optimale Umgang mit Softwarelösungen erfordert die kontinuierliche Begleitung durch Trainings, Schulungen und Seminare. Je besser Mitarbeiter geschult sind, desto schneller und intensiver können sie arbeiten.
Das VEDA-Weiterbildungsangebot bietet Sicherheit im Umgang mit unseren Lösungen sowie ständig aktuelles Wissen im Personal- und Rechnungswesen. Unsere Kunden lernen, wo und wie Sie es möchten – in Online-Schulungen, in Tagungshotels, im eigenen Unternehmen oder im VEDA-Schulungscenter.
Projektmanagement:
Professionelles Projektmanagement ist bei VEDA der Erfolgsgarant für die zielgenaue Umsetzung von Kundenprojekten. Die VEDA-Projektmanager überzeugen in Methoden und Kompetenz. Der Pool unserer Experten setzt sich aus erfahrenen Beratern, Key-Account-Managern und Führungskräften zusammen.
Hardware:
VEDA erarbeitet auf den Kunden zugeschnittene Lösungen. Wir bieten Kunden die komplette Leistungspalette im Bereich der IBM Hardware rund um IBM Power Systems, IBM Modular Systems, IBM System Storage-Lösungen und KABA.

Perspektiven für die Zukunft

Wir ruhen uns nicht auf unserem Erfolg aus, sondern arbeiten kontinuierlich daran, die bestmöglichen Lösungen für unsere Kunden zu finden. In freundschaftlichem Miteinander – unter Kollegen sowie mit unseren Kunden – begegnen wir den Herausforderungen der heutigen Zeit und gestalten die Arbeitswelt von morgen.

Kennzahlen

Mitarbeiter180
Umsatz15 Millionen €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • KantineKantine
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • RabatteRabatte
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was VEDA GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeitregelung für alle Mitarbeiter*innen - Teamabhängig können Erreichbarkeitszeiten festgelegt werden.
Homeoffice/mobiles Arbeiten
Ein hybrides Arbeitsmodell oder dauerhafte remote Zusammenarbeit sind möglich.
Sport und Fitness

Jede*r Mitarbeiter*in bekommt einen monatliche Beitragsübernahme beim Urban Sports Club und muss so für sein tägliches Sporterlebnis nur einen kleinen Anteil bei bundesweiten Anbietern zahlen.

Du möchtest mit dem Fahrrad anreisen? Nutze einfach die Möglichkeit des JobRads bei VEDA.

Kantine
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen eine Gemeinschaftsküche, ausgestattet mit Kühlschrank, Mikrowelle, Koch- und Essgeschirr usw. an.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja.
Wir betreiben aktives Gesundheitsmanagement und führen jährlich unterschiedliche Maßnahmen durch. Es ist uns wichtig zu wissen, wie es unseren Mitarbeiter*innen geht. Wir fördern die Work-Life-Balance.
Betriebsarzt
Ja.
Jährliche Grippeschutzimpfung

Coaching
Ja.
Bei uns hat jeder die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Parkplatz
Ja.
VEDA stellt ausreichend kostenlose Parkplätze in Alsdorf und Offenburg zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
Ja.
Vor dem Hauptsitz in Alsdorf befindet sich direkt vor der Türe eine Bushaltestelle, außerdem ist es nicht weit bis zum nächsten Bahnhof und auch die Autobahn ist schnell erreichbar.

Die Niederlassung in Leipzig ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln durch die zentrale Lage in der Innenstadt sehr gut erreichbar.

Die Niederlassung in Offenburg ist ebenfalls gut an die öffentlichen Verkehrsmittel angebunden.
Mitarbeiterhandys/Firmenwagen
Ja.
Positionsabhängig werden Mitarbeiter*innen mit Firmenhandys und/oder Firmenautos und/oder Firmentabletsausgestattet.
Mitarbeiterevents
Ja.
Jährlich veranstalten wir verschiedene Feste, wie zum Beispiel ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier oder Teamevents. Viermal jährlich werden von der Geschäftsführung vor allen Mitarbeiter*innen die Quartalsergebnisse präsentiert sowie Neuigkeiten aus den einzelnen Teams vorgestellt.
Internetnutzung
Klar.
Hunde geduldet
In Einzelfällen.
Weitere Lohnnebenleistungen, die wir bieten:

  • Grundversorgung mit Getränken
  • Fortbildungsmaßnahmen
  • Work-Life-Balance / Familienfreundlichkeit
  • Bezuschussung für betriebliche Altersvorsorge
  • Kindergartenzuschuss

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

VEDA bietet allen Mitarbeiter*innen Gestaltungsspielraum und Verantwortungsübernahme von der ersten Sekunde. Deine Ideen sind gefragt und werden wertgeschätzt. Wir sind ein motiviertes Team mit tollen Kolleg*innen und gemeinsamen Zielen, die nicht allein von der Unternehmensführung vorgegeben werden, sondern die jede*r Mitarbeiter*in beeinflussen kann. Feedback ist für uns nicht nur ein Schlagwort – wir diskutieren gemeinsam und leben unsere Feedbackkultur.
Nicht nur das freundliche Miteinander ist für eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig, sondern auch das Umfeld:
Wir arbeiten mit modernster Technik und an modern eingerichteten Arbeitsplätzen.
In unseren Lounges, einem Powernapping-Room oder bei einem Spaziergang an unserem kleinen Teich, werden wir kreativ oder entspannen uns zwischendurch. Losgelöst vom Arbeitsplatz besprechen wir hier bei einem leckeren Kaffee die täglichen Aufgaben oder Projekte.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Youngster, Professional, Werkstudent oder Azubi – wir suchen beispielsweise:

  • Consultants* – Direkter Kundenkontakt, Beratung unserer Kunden, Entwerfen von Projektszenarien, Durchführung von Trainings etc.
  • Software Architects* – Implementierung von Kunden-/Marktanforderungen, Analysieren und Modifizieren bestehender Systeme etc.
  • Payroll Specialists* – Entgeltabrechnung für unsere Kunden, korrekte Ermittlung von Abgaben und Beiträgen, Durchführung gesetzlicher Meldungen etc.
  • Auszubildende* (Büromanagement, Fachinformatiker*innen, Anwendungsentwicklung/MATSE)
  • Werkstudent*innen für unser Innovation Lab in Aachen - du entwickelst mit modernen Techniken die Funktionen der Zukunft rund um unsere Softwarelösungen.
  • Talente, die sich initiativ bewerben

Unser Aufgabenspektrum ist sehr unterschiedlich und abhängig von der ausgeschriebenen Vakanz.

Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte. Talente, die mit Leidenschaft, Engagement und hohem professionellen Anspruch etwas bewegen möchten, sind herzlich willkommen in unserem Team.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher Kundenorientierung, Teamplayer-Eigenschaften und eigenverantwortlicher Arbeitsweise.
Bei uns sind kreative Köpfe und engagierte Mitarbeiter mit Erfahrung und Leidenschaft gefragt.
Wir setzen auf die richtige Mischung aus Fachkenntnis, Netzwerkkompetenz, Engagement und Teamgeist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VEDA GmbH.

  • Fabian Pelzer
    Head of Strategic Personnel Planning & Recruiting


    T: +49 2404 5507-1599
    E: humanresources@veda.net


    VEDA GmbH

    Carl-Zeiss-Straße 14
    52477 Alsdorf

  • Wir suchen engagierte und innovative Teammitglieder, die kundenorientiert arbeiten und ihre individuellen Stärken und Ideen bei uns einbringen.
    Unsere Erwartung an Bewerber:

    • Fachexpertise auf deinem Gebiet
    • Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
    • Leidenschaft und Engagement beim täglichen Doing
    • Affinität zu den Themen „IT, Softwareentwicklung, Consulting und HR“
    • Freude an Teamarbeit, Innovation und Orientierung an den neusten Trends

    Wir freuen uns auf vielfältige Persönlichkeiten, die unser Team unterstützen!

    • Bleibe authentisch innerhalb des ganzen Recruiting-Prozesses, denn auch wir wollen uns nicht verstellen und dir von Beginn an ehrlich gegenüberstehen.
    • Setze auf Qualität: Bewirb dich zielgerichtet, setze dich mit deiner Wunschposition auseinander, und mache deine Motivation deutlich.

    Ansonsten? Wir freuen uns auf dich!

  • Wir bevorzugen die Online-Bewerbung über unsere Karriereseite.
    Gerne kannst du deine Bewerbung an die folgende E-Mail-Adresse schicken: talentmanagement@veda.net

  • Unser Bewerbungsprozess unterscheidet sich je nach Position.
    Professionals durchlaufen einen 3-stufigen Prozess. Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir mit dir ein persönliches Interview, indem du den Personalverantwortlichen und deine zukünftige Führungskraft kennenlernst. Im Anschluss laden wir dich zu einem Austausch mit deinen zukünftigen Teamkollegen ein. Anschließend besprechen wir mit dir Rahmenbedingungen und alles weitere. Uns ist es wichtig, dass du uns und wir dich kennenlernen.
    Das Bewerbungsverfahren bei Trainees, Berufseinsteigern, Auszubildenden und/oder Mitarbeitern im Vertrieb kann etwas abweichen. So bearbeiten Trainees, Consultants oder Vertriebsmitarbeiter im Vorfeld Aufgaben und geben diese in einer Präsentation wieder. Auszubildende nehmen im ersten Schritt an einem Einstellungstest teil, gefolgt von einem Interview.

Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite nun seit einiger Zeit bei der VEDA GmbH und bin rundum zufrieden mit meinem Arbeitsplatz. Die positive Atmosphäre im Unternehmen spiegelt sich nicht nur in der freundlichen Zusammenarbeit, sondern auch in der offenen Kommunikation wider.
Die Vorgesetzten und Kollegen bei VEDA schaffen eine Umgebung, in der man sich wertgeschätzt fühlt. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Weiterbildungen und Schulungen jeglicher Art werden ermöglicht.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und angenehm, ...
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- kostenlose Parkplätze
- Lademöglichkeit für eAutos
- Kicker/Playstation für lockere Pausen
- gemütliche Sitzgruppen zum Austausch
- Kaffee und Wasserspender zur freien Verfügung
- Team- und Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen
- der Hund dürfte mit ins Büro
- Corporate Benefits
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Sie kooperieren mit Urban Sports Club Hashtag*HERZ* und viele weitere Dinge. Findet es selbst heraus...
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Die Möglichkeit 50 % im Homeoffice zu arbeiten und der immer gute Zusammenhalt im Team.
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Flexibilität, Veränderungsbereitschaft, Weiterentwicklung, Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

schlecht ist vielleicht zu hart, jedoch wird es Zeit, dass sich VEDA in der Softwarebranche einen noch größeren Namen macht.
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Man spürt die hohe Arbeitsbelastung im Team und leider gibt es dafür auch keinen Lösungsvorschlag der Führungskräfte.
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Viel Zeit wird darauf verwendet, neue Ideen und Prozesse zu etablieren in Zeiten, in denen es notwendig wäre das Vorhandene und die Mitarbeiter in den Vordergrund zu setzen. Wenn sich das Unternehmen mehr auf die eigenen Stärken und den Urpsrung konzentrieren würde als übereilt und zu gewollt Neues zu probieren, wäre die Stimmung und das Verständnis deutlich besser.
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Kein Blick für das tägliche Doing.
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Ein Arbeitgeber, der sich öffentlich als fortschrittlich und zukunftsorientiert bezeichnet, forciert gleichzeitig eine Rückkehr in alte Zeiten und erklärt Widerspruch und Einspruch als Ineffizient.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die VEDA hätte mehr dafür tun müssen, langjährige Mitarbeiter zu halten und zu binden, gerade in Bereichen in denen Ersatz nur schwer zu kriegen ist und dieser gleichzeitig erst noch mühselig eingearbeitet werden muss. Erste Abgänge in einem Team als "übliche Fluktuation" abzutun führt vermutlich zu noch mehr Abgängen. Ständiges Gutreden der Situation allein reicht nicht, wenn aus den Fehlern der Vergangenheit nichts gelernt wird.
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Mangelndes Bewusstsein über Leistungsträger:
Es scheint ein Defizit im Bewusstsein darüber zu geben, welche Mitarbeiter als Leistungsträger gelten. Diese Schlüsselpersonen werden nicht ausreichend erkannt und geschätzt, was zu einem Verlust talentierter Kräfte führt, wie bereits geschehen.
Ein verbessertes Identifizieren und Wertschätzen dieser Leistungsträger könnte dazu beitragen, deren Bindung ans Unternehmen zu stärken.
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Checklisten für die IT für die einzelnen BU's bei Einstellung eines neuen Mitarbeiters sollten aktuell gehalten und auch beachtet werden. Wurde aber schon weitergeleitet.
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- Mitarbeiterumfrage durchführen und Punkte aktiv verändern
- Positives mehr hervorheben
- Sensibilität/Empathie bei Führungskräften und Mitarbeitern fördern
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Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen, vertrauen, zuhören und Dinge nachhaltig positiv verändern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von VEDA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Kann man das heute noch in Frage stellen?
Manche vergessen den Rentenbeginn ebenso sind ältere Mitarbeoter:innen wg umfangreicher Erfahrung gefragt.
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Ich kann keinen Unterschied und er Behandlung zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden feststellen.
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Teils/teils. Ältere Kollegen werden keineswegs benachteiligt behandelt, andererseits wird lange Betriebszugehörigkeit auch nicht bei jedem vernünftig gewertschätzt.
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Da gibt's nix zu meckern
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es gibt viele Mitarbeiter mit einer langen Unternehmenszugehörigkeit. Hier fehlt es eher an frischem Wind
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEDA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Für mich als Softwareentwickler unterirdisch. Am absolut unteren Ende des Gehaltsbands für den Beruf, auch nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit. Ohne Krise und mit Weggang drohen wäre da auch nichts dran geändert worden.
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Grundsätzlich gilt: Wo kein Umsatz, da kein Wert fürs Unternehmen. Operative und administrative Tätigkeiten, die die Arbeit der anderen teils erst ermöglichen, sind deutlich weniger wertgeschätzt durch die obersten Ebenen, abseits der direkten Führungskräfte, welche die Arbeit der eigenen Mitarbeitenden wertschätzen können. Grundsätzlich ist unabhängig von der Position das Gehalt unterdurchschnittlich. Natürlich kann verhandelt werden, aber mit anderen Unternehmen kann in keiner Weise mit gehalten werden.
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Unter Durchnitt.
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Naja, etwas besser könnte es schon sein, wenn man mal die Konkurrenz vergleicht.
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Unterdurchschnittlich
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen. Mit regelmäßigen Möglichkeiten des Besuchs von Workshops und externen Weiterbildungen wird nicht nur fachliches Know-how gestärkt, sondern auch persönliches Wachstum gefördert. Auch ist es möglich bei einem Studium oder sonstige längerfristigen Weiterbildungen unterstützt zu werden. Diese Investition in die Weiterbildung trägt nicht nur zur Professionalität im Job bei, sondern macht die VEDA GmbH zu einem Arbeitgeber, der aktiv in die Zukunft seiner Mitarbeiter investiert.
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Die Aufstiegschancen sind mir noch nicht so bewusst und auch beim Thema Weiterbildung muss der Mitarbeiter sich eher selbst aktiv auf den Weg machen.
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Der frühe Vogel fängt die Wurm - wie überall. Dann ist auch alles drin
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Kaum Möglichkeiten, wird auch nicht aktiv gefördert.
3
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Weiterbildungen könnten noch mehr gefördert werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VEDA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet VEDA besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden VEDA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VEDA als eher modern.
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