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VEDA 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 125 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 125 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir halten zusammen, damit jeder Spielraum hat. Wir bauen auf Erfahrung, um Neues zu entwickeln. Wir gestalten moderne Arbeitswelten mit HR Software, die verbindet.
Softwareentwicklung, Projektmanagement oder Entgeltabrechnung? Ausbildung, Praktikum oder Vollzeitjob? Entdecke die Möglichkeiten für deine Karriere bei VEDA!

Kundschafter auf neuen Wegen

Wir gestalten moderne Arbeitswelten mit Software und Services, die Menschen verbinden. Wir unterstützen die Transformation von Organisationen und Arbeitskulturen durch Technologie. Transparenz, Collaboration, Vernetzung: Gemeinsam mit unseren Kunden beschreiten wir neue Wege – und kundschaften sie bei VEDA vorher aus.


Zusammenhalten, zusammen gestalten

Als starke Gemeinschaft schaffen wir jedem einzelnen Spielraum: für persönliche Bedürfnisse, um zu lernen, sich zu entwickeln, um auszuprobieren. Flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit, Weiterbildung: Für die Vereinbarkeit der Arbeit bei VEDA mit anderen Lebensbereichen suchen wir individuelle Lösungen und passen sie an Veränderungen an.

Das Leben in Aachen, Offenburg und Alsdorf ist anders als in den Metropolen dieser Welt. Doch der Puls der Digitalisierung schlägt hier genauso schnell wie dort. Mit moderner Infrastruktur, guter Verkehrsanbindung, Gesundheitsmanagement, Homeoffice und anderen Angeboten sorgen wir für ein Umfeld, in dem du wachsen und dich wohlfühlen kannst.

Produkte, Services, Leistungen

Human Resources
Mit VEDA HR-Software-Lösungen bilden Unternehmen ihre Prozesse flexibel ab.
VEDA HR-Lösungen unterstützen Unternehmen in der Administration und ihrer HR-Strategie. So gewinnen sie den nötigen Freiraum für qualitative Personalentwicklung und wertschöpfende Personalarbeit.
Outsourcing
Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir individuelle Servicepakete, die diese von Kosten sowie Routinen entlasten und sogar Flexibilität, Qualität und Wertschöpfung steigern können. Wir übernehmen für unsere Kunden die administrativen HR-Prozesse und verschaffen dadurch Unternehmen den Freiraum, um sich auf andere Herausforderungen konzentrieren zu können.
Neben Outsourcing Services bin hin zu kompletten Übernahme der Entgeltabrechnung für unsere Kunden, bieten wir diesen auch Software in der VEDA Cloud an. Dies ist so einfach, dass unsere Kunden sofort loslegen können. Die Software ist immer und überall verfügbar, egal, ob auf dem PC im Büro, auf dem Tablet zu Hause oder unterwegs auf dem Smartphone.
Datensicherheit und Datenschutz nach der EU-DSGVO sind für uns natürlich selbstverständlich. So steht unser Rechenzentrum natürlich in Deutschland und auch alle Services werden aus Deutschland für unsere Kunden erbracht.
VEDA-Lösungen im Überblick:

Human Resources

Outsourcing

Organisations- und Personalmanager
- Bewerber
- Ausbildung
- Kompetenzmanager
- Bildungsmanager
- Zeit
- Entgelt
- HR Controlling

- Entgelt
- Zeitservice

Consulting & Services:

Consulting:
VEDA-Consulting kombiniert interdisziplinäres Know-how mit prozessualer Expertise. Unsere Consultants verstehen die Herausforderungen und Zielsetzungen unserer Kunden und setzen passgenaue Lösungen um: Von der Prozessanalyse und dem Lösungsdesign über die Implementierung bis hin zur kontinuierlichen Prozessoptimierung profitieren Unternehmen von unserem ganzheitlichen Beratungskonzept Shape®.

Der optimale Umgang mit Softwarelösungen erfordert die kontinuierliche Begleitung durch Trainings, Schulungen und Seminare. Je besser Mitarbeiter geschult sind, desto schneller und intensiver können sie arbeiten.
Das VEDA-Weiterbildungsangebot bietet Sicherheit im Umgang mit unseren Lösungen sowie ständig aktuelles Wissen im Personal- und Rechnungswesen. Unsere Kunden lernen, wo und wie Sie es möchten – in Online-Schulungen, in Tagungshotels, im eigenen Unternehmen oder im VEDA-Schulungscenter.
Projektmanagement:
Professionelles Projektmanagement ist bei VEDA der Erfolgsgarant für die zielgenaue Umsetzung von Kundenprojekten. Die VEDA-Projektmanager überzeugen in Methoden und Kompetenz. Der Pool unserer Experten setzt sich aus erfahrenen Beratern, Key-Account-Managern und Führungskräften zusammen.
Hardware:
VEDA erarbeitet auf den Kunden zugeschnittene Lösungen. Wir bieten Kunden die komplette Leistungspalette im Bereich der IBM Hardware rund um IBM Power Systems, IBM Modular Systems, IBM System Storage-Lösungen und KABA.

Perspektiven für die Zukunft

Wir ruhen uns nicht auf unserem Erfolg aus, sondern arbeiten kontinuierlich daran, die bestmöglichen Lösungen für unsere Kunden zu finden. In freundschaftlichem Miteinander – unter Kollegen sowie mit unseren Kunden – begegnen wir den Herausforderungen der heutigen Zeit und gestalten die Arbeitswelt von morgen.

Kennzahlen

Mitarbeiter180
Umsatz15 Millionen €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • KantineKantine
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was VEDA GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeitregelung für alle Mitarbeiter*innen - Teamabhängig können Erreichbarkeitszeiten festgelegt werden.
Homeoffice
Teilweise. Nach individuellen Absprachen möglich.
Kantine
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen eine Gemeinschaftsküche, ausgestattet mit Kühlschrank, Mikrowelle, Koch- und Essgeschirr, Backofen usw. an.
Außerdem haben wir eine Cafeteria, in der du warmes Mittagessen bestellen kannst.
Essenszulagen
Für Praktikanten übernehmen wir die Verpflegungskosten.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja.
Wir betreiben aktives Gesundheitsmanagement und führen jährlich unterschiedliche Maßnahmen durch. Es ist uns wichtig zu wissen, wie es unseren Mitarbeiter*innen geht. Wir fördern die Work-Life-Balance.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Ja.
Bei uns hat jeder die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Parkplatz
Ja.
VEDA stellt ausreichend kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
Ja.
Eine Bushaltestelle befindet sich direkt vor der Tür, außerdem ist es nicht weit bis zum nächsten Bahnhof und auch die Autobahn ist schnell erreichbar.
Mitarbeiterhandys/Firmenwagen
Ja.
Positionsabhängig werden Mitarbeiter*innen mit Firmenhandys und/oder Firmenautos ausgestattet.
Mitarbeiterevents
Ja.
Jährlich veranstalten wir verschiedene Feste, wie zum Beispiel ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier oder Teamevents. Viermal jährlich werden von der Geschäftsführung vor allen Mitarbeiter*innen die Quartalsergebnisse präsentiert sowie Neuigkeiten aus den einzelnen Teams vorgestellt.
Internetnutzung
Klar.
Hunde geduldet
In Einzelfällen.
Weitere Lohnnebenleistungen, die wir bieten:

  • Grundversorgung mit Getränken
  • Fortbildungsmaßnahmen
  • Work-Life-Balance / Familienfreundlichkeit
  • Bezuschussung für betriebliche Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

VEDA bietet allen Mitarbeiter*innen Gestaltungsspielraum und Verantwortungsübernahme von der ersten Sekunde. Deine Ideen sind gefragt und werden wertgeschätzt. Wir sind ein motiviertes Team mit tollen Kolleg*innen und gemeinsamen Zielen, die nicht allein von der Unternehmensführung vorgegeben werden, sondern die jede*r Mitarbeiter*in beeinflussen kann. Feedback ist für uns nicht nur ein Schlagwort – wir diskutieren gemeinsam und leben unsere Feedbackkultur.
Nicht nur das freundliche Miteinander ist für eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig, sondern auch das Umfeld:
Wir arbeiten mit modernster Technik und an modern eingerichteten Arbeitsplätzen.
In unseren Lounges, einem Powernapping-Room oder bei einem Spaziergang an unserem kleinen Teich, werden wir kreativ oder entspannen uns zwischendurch. Losgelöst vom Arbeitsplatz besprechen wir hier bei einem leckeren Kaffee die täglichen Aufgaben oder Projekte.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Youngster, Professional, Werkstudent oder Azubi – wir suchen beispielsweise:

  • Consultants* – Direkter Kundenkontakt, Beratung unserer Kunden, Entwerfen von Projektszenarien, Durchführung von Trainings etc.
  • Software Architects* – Implementierung von Kunden-/Marktanforderungen, Analysieren und Modifizieren bestehender Systeme etc.
  • Payroll Specialists* – Entgeltabrechnung für unsere Kunden, korrekte Ermittlung von Abgaben und Beiträgen, Durchführung gesetzlicher Meldungen etc.
  • Auszubildende* (Büromanagement, Fachinformatiker*innen, Anwendungsentwicklung/MATSE)
  • Werkstudent*innen für unser Innovation Lab in Aachen - du entwickelst mit modernen Techniken die Funktionen der Zukunft rund um unsere Softwarelösungen.
  • Talente, die sich initiativ bewerben

Unser Aufgabenspektrum ist sehr unterschiedlich und abhängig von der ausgeschriebenen Vakanz.

Werde Teil unserer Erfolgsgeschichte. Talente, die mit Leidenschaft, Engagement und hohem professionellen Anspruch etwas bewegen möchten, sind herzlich willkommen in unserem Team.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher Kundenorientierung, Teamplayer-Eigenschaften und eigenverantwortlicher Arbeitsweise.
Bei uns sind kreative Köpfe und engagierte Mitarbeiter mit Erfahrung und Leidenschaft gefragt.
Wir setzen auf die richtige Mischung aus Fachkenntnis, Netzwerkkompetenz, Engagement und Teamgeist.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VEDA GmbH.

  • Anna Rosenthal
    Specialist Human Resources


    T: +49 2404 5507-1172
    E: talentmanagement@veda.net


    VEDA GmbH

    Carl-Zeiss-Straße 14
    52477 Alsdorf

  • Wir suchen engagierte und innovative Teammitglieder, die kundenorientiert arbeiten und ihre individuellen Stärken und Ideen bei uns einbringen.
    Unsere Erwartung an Bewerber:

    • Fachexpertise auf deinem Gebiet
    • Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
    • Leidenschaft und Engagement beim täglichen Doing
    • Affinität zu den Themen „IT, Softwareentwicklung, Consulting und HR“
    • Freude an Teamarbeit, Innovation und Orientierung an den neusten Trends

    Wir freuen uns auf vielfältige Persönlichkeiten, die unser Team unterstützen!

    • Bleibe authentisch innerhalb des ganzen Recruiting-Prozesses, denn auch wir wollen uns nicht verstellen und dir von Beginn an ehrlich gegenüberstehen.
    • Setze auf Qualität: Bewirb dich zielgerichtet, setze dich mit deiner Wunschposition auseinander, und mache deine Motivation deutlich.

    Ansonsten? Wir freuen uns auf dich!

  • Wir bevorzugen die Online-Bewerbung über unsere Karriereseite.
    Gerne kannst du deine Bewerbung an die folgende E-Mail-Adresse schicken: talentmanagement@veda.net

  • Unser Bewerbungsprozess unterscheidet sich je nach Position.
    Professionals durchlaufen einen 3-stufigen Prozess. Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir mit dir ein persönliches Interview, indem du den Personalverantwortlichen und deine zukünftige Führungskraft kennenlernst. Im Anschluss laden wir dich zu einem Austausch mit deinen zukünftigen Teamkollegen ein. Anschließend besprechen wir mit dir Rahmenbedingungen und alles weitere. Uns ist es wichtig, dass du uns und wir dich kennenlernen.
    Das Bewerbungsverfahren bei Trainees, Berufseinsteigern, Auszubildenden und/oder Mitarbeitern im Vertrieb kann etwas abweichen. So bearbeiten Trainees, Consultants oder Vertriebsmitarbeiter im Vorfeld Aufgaben und geben diese in einer Präsentation wieder. Auszubildende nehmen im ersten Schritt an einem Einstellungstest teil, gefolgt von einem Interview.

Standorte

Standorte Inland

4

Standorte Ausland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Flexibilität, wie schnell wir auf Corona und Homeoffice reagieren konnten. Die offene Kommunikation und die Eigenverantwortung, welche den eigenen Bedürfnissen angepasst wird.
Ich kann jeder Zeit mit meinem Vorgesetzten über meine Ideen, Vorschläge und Fortbildung sprechen. Das Onboarding lief bei mir sehr strukturiert ab.
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... dass VEDA vieles ermöglicht.
- Die allgemeine Kernzeit wurde abgeschafft, nachdem man diese in Frage gestellt hat.
- Weiterbildungen darf ich individuell beantragen.
- ein jährliches Mitarbeitergespräch ist ein Muss.
- Homeoffice war bereits vor Corona eine Option.
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Freundlich. Leider musste ich mich aus privaten Gründen von der VEDA trennen, was ich sehr schade fand. Aber ich hoffe, dass die Tür dort immer für mich offen sein wird. Vielen Dank für alles!
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Teamgedanke, Ausstattung der Geräte, Umgang und Freiheit im mobilen Arbeiten vorallem über 1,5 Jahre Corona
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Dass ich mich hier sehr wohl fühle bei interessanter Arbeit und vielen netten Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Homeoffice Regelung. Sollte mal wieder die Normalität eintreten ist die 2/3 Regelung. 3 Tage Büro 2 Tage Homeoffice keine gute Lösung. Ich meine wir leben im 21 Jahrhundert und sind technisch so ausgestattet das wir es auch anders können. Wir machen Werbung mit mobilen Arbeiten und bei uns ist es nicht wirklich gelebt, nur weil man muss. Für mich ist ganz klar, das der AG Sorge hat die Kontrolle zu verlieren, dabei hat das HO die Produktivität nicht geändert.
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Ein Arbeitgeber, der sich öffentlich als fortschrittlich und zukunftsorientiert bezeichnet, forciert gleichzeitig eine Rückkehr in alte Zeiten und erklärt Widerspruch und Einspruch als Ineffizient.
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Umstrukturierung wurde hinter verschlossenen Türen beschlossen. Dadurch sind viele wertvolle Mitarbeiter und Führungskräfte gegangen.
Ich will trotz der genannten Kritik gerne weiter bei Veda arbeiten und hoffe daher, dass bei einigen Punkten dringend etwas nachgebessert wird. Ich habe nur den Eindruck (persönlich), dass es momentan nicht so richtig seitens des AG interessiert, wie die Stimmungen in den Teams so sind.
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Viele Abläufe sind noch nicht richtig organisiert und strukturiert. Wie bereits erwähnt, wieso wird etwas verändert, was doch gut gelaufen ist (Punkto: Mobiles Arbeiten)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten Ziele nachvollziehbar kommuniziert werden. Viele Entscheidungen in der letzten Zeit waren nicht nachvollziehbar. Neue Strukturierungen und Organisationen sollten im Vorfeld bereits an die Mitarbeiter herangetragen werden. Es macht sonst den Eindruck, dass wichtige Entscheidungen im Hinterzimmer besprochen werden und von der restlichen Belegschaft lediglich hingenommen werden sollen. Die Entscheidungen bezüglich Neuorganisation sind ein Rückschritt in alte Zeiten. Das, was VEDA nach außen hin darstellen will, wird intern nicht gelebt und stattdessen wieder rückgängig gemacht.
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Die Führungsebene sollte sich auch mal wieder (!) dafür für die 'arbeitende' Ebene interessieren., die sich die Hände schmutzig macht, um die Produkte zu erstellen, die verkauft werden müssen. Bei wichtigen Entscheidungen (Tool- oder Strategiewechsel) gehörte es eigentlich zum guten Ton, die betroffenen Personen zu beteiligen oder wenigstens die getroffenen Entscheidungen gut begründen zu können.
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Gesundheitstage wieder aktiver gestalten, aktive Angebote von Krankenkassen mehr wahrnehmen.
Mehr Benefits für Mitarbeiter in Betracht ziehen - Fördert zusätzlich die Motivation, gibt genügend Anbieter und Möglichkeiten! (Jobrad/ Jobticket (Zuschuss), Mitarbeiter PC Programm, Tankgutscheine etc.
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Es muss bzw. es sollte dringend an der Kommunikation gearbeitet werden. Die Wünsche und Ideen der Mitarbeiter sollte mal mehr Beachtung geschenkt werden. Und wenn man etwas verspricht sollte man es auch halten.
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Am Anfang ist manchmal unklar wer die Ansprechpartner für bestimmte Fragen/ Bereiche sind. Hier wünsche ich mir einen besser Überblick v.a. Für neue Mitarbeiter*Innen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von VEDA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ob alt oder jung, ein respektvoller Umgang ist stets gegeben.
4
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Es gibt einige Kollegen, die bereits älter sind und auch erst später eingestiegen sind.
5
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Scheint in Ordnung, habe nichts negatives bemerkt
4
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Rücksichtsvoll und voll in die Prozesse integriert.
5
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Jeder lernt von Jedem.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEDA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Naja, etwas besser könnte es schon sein, wenn man mal die Konkurrenz vergleicht.
2
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Unterdurchschnittlich.
2
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Unterdurchschnittlich
1
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Ich komme damit klar, würde woanders aber deutlich mehr verdienen.
3
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Könnte mehr sein, aber das ist wohl immer so.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Fachliche Schulungen, insbesondere über unsere eigene Schulungsabteilungen, können eigenverantwortlich gebucht werden. Externe Schulungen gibt es nur wenige.
3
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Beruht auf Eigeninitiative. Ist für mich neutral zu bewerten. Ist für den einen genau das Richtige, der andere braucht aber ggf. eine konkrete Aufforderung...
2
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Mit viel Eigeninitiative und Diskussion erhält man die ein oder andere kostengünstige Weiterbildung.
1
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Weiterbildungen sind möglich, Mitarbeiter*Innen können ihre eigenen Ideen mit einbringen
5
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Karriere nur wenig möglich außer du bist schon Ewig dabei
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in13 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Specialist Compensation & Benefits6 Gehaltsangaben
Ø34.900 €
IT Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VEDA
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VEDA
Branchendurchschnitt: IT
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