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Human Resources
Mit VEDA HR-Software-Lösungen bilden Unternehmen ihre Prozesse flexibel ab.
VEDA HR-Lösungen unterstützen Unternehmen in Administration und HR-Strategie. So gewinnen sie den nötigen Freiraum für qualitative Personalentwicklung und wertschöpfende Personalarbeit.
Finance & Accouting
VEDA bietet ein modernes, integriertes Finanz- und Rechnungswesen.
VEDA F&A-Lösungen dienen der operativen und strategischen Planung sowie Liquiditätssicherung und agieren als Frühwarnsystem. Informationen stehen jederzeit detailliert und zu aussagekräftigen Kennzahlen aggregiert zur Verfügung.
Outsourcing
VEDA-Outsourcing sichert die optimale Balance zwischen Qualität, Kostenreduktion und Prozessoptimierung.
Outsourcing in flexibler Servicetiefe ermöglicht die Nutzung unserer Lösungen im Rechenzentrum genauso wie die Auslagerung von Teilprozessen oder die komplette Prozessabdeckung durch einen kompetenten Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit VEDA-Outsourcing steigern Unternehmen die Effizienz und die Zuverlässigkeit ihrer Prozesse im Personalwesen.
Als einer der ersten Outsourcing-Anbieter für Lohn und Gehalt hat sich VEDA nach dem erweiterten Prüfungsstandard IDW PS 951 Typ B erfolgreich auditieren lassen und bietet zudem eine Zertifizierung nach DIN ISO 9001: 2008 und § 11 BDSG. Zudem ist VEDA-Outsourcing mit dem Qualitätssiegel „Software Hosted in Germany“ ausgezeichnet worden.
VEDA-Lösungen im Überblick:
- Organisations- und Personalmanager | - Finanzen | - Application Service Providing |
Consulting & Services:
Consulting:
VEDA-Consulting kombiniert interdisziplinäres Know-how mit prozessualer Expertise. Unsere Consultants verstehen die Herausforderungen und Zielsetzungen unserer Kunden und setzen passgenaue Lösungen um: Von der Prozessanalyse und dem Lösungsdesign über die Implementierung bis hin zur kontinuierlichen Prozessoptimierung profitieren Unternehmen von unserem ganzheitlichen Beratungskonzept Shape®.
Projektmanagement:
Professionelles Projektmanagement ist bei VEDA der Erfolgsgarant für die zielgenaue Umsetzung von Kundenprojekten. Die VEDA-Projektmanager überzeugen in Methoden und Kompetenz. Der Pool unserer Experten setzt sich aus erfahrenen Beratern, Key-Account-Managern und Führungskräften zusammen.
Education & Training:
Der optimale Umgang mit Softwarelösungen erfordert die kontinuierliche Begleitung durch Trainings, Schulungen und Seminare. Je besser Mitarbeiter geschult sind, desto schneller und intensiver können sie arbeiten.
Das VEDA-Weiterbildungsangebot bietet Sicherheit im Umgang mit unseren Lösungen sowie ständig aktuelles Wissen im Personal- und Rechnungswesen. Unsere Kunden lernen, wo und wie Sie es möchten – in Online-Schulungen, in Tagungshotels, im eigenen Unternehmen oder im VEDA-Schulungscenter.
Hardware:
VEDA erarbeitet auf den Kunden zugeschnittene Lösungen. Wir bieten Kunden die komplette Leistungspalette im Bereich der IBM Hardware rund um IBM Power Systems, IBM Modular Systems, IBM System Storage-Lösungen und KABA.
Wir ruhen uns nicht auf unserem Erfolg aus, sondern arbeiten kontinuierlich daran, die bestmöglichen Lösungen für unsere Kunden zu finden. In freundschaftlichem Miteinander – unter Kollegen sowie mit unseren Kunden – begegnen wir den Herausforderungen der heutigen Zeit.
VEDA bietet jedem Mitarbeiter Gestaltungsspielraum und Verantwortungsübernahme von der ersten Sekunde. Ihre Ideen sind gefragt und werden wertgeschätzt. Wir sind ein motiviertes Team mit tollen Kollegen und gemeinsamen Zielen, die nicht allein von der Unternehmensführung vorgegeben werden, sondern die jeder Mitarbeiter beeinflussen kann. Feedback ist für uns nicht nur ein Schlagwort – wir diskutieren gemeinsam und leben unsere Feedbackkultur.
Nicht nur das freundliche Miteinander ist für eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig, sondern auch das Umfeld:
Wir arbeiten mit modernster Technik und an modern eingerichteten Arbeitsplätzen.
In unseren Lounges, einem Powernapping-Room oder bei einem Spaziergang an unserem kleinen Teich, werden wir kreativ oder entspannen uns zwischendurch. Losgelöst vom Arbeitsplatz besprechen wir hier bei einem leckeren Kaffee tägliche Aufgaben oder Projekte.
Bei uns herrscht ein freundschaftliches Arbeitsklima. Unsere Bürotüren stehen offen, und Besuch aus anderen Teams ist immer herzlich willkommen. Bei Problemen können Sie somit jederzeit bei Ihren Kollegen nachfragen.
Bei VEDA garantieren wir Erfolg durch unsere topinnovativen und kreativen Mitarbeiter. Generationsübergreifend arbeiten wir als Team zusammen und laufen gemeinsam dem Unternehmensziel entgegen.
Da wir nur im Team die gemeinsamen Ziele erreichen, tun wir alles uns Mögliche für unsere Mitarbeiter:
An Ihren ersten Arbeitstagen werden Sie von Mentoren und Fachexperten begleitet, die Ihnen in der Einarbeitungszeit unterstützend zur Seite stehen.
Bei uns erhalten Sie und geben Sie regelmäßiges Feedback. Auch sind individuelle Anpassungen Ihres Arbeitsverhältnisses aufgrund von Gesundheitsmanagement, Weiterentwicklung und Familienfreundlichkeit möglich.
Entwicklung: Wir fördern die Laufbahn unserer Mitarbeiter durch Personalentwicklungsmaßnahmen – entweder mittels Schulungen durch unsere eigene Schulungsabteilung, Gewährung von Bildungsurlaub, oder weitere Zuschüsse für berufliche Weiterbildungen.
Healthy-Lifestyle: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir unterstützen Arbeitnehmer in persönlichen Belangen, organisieren Gesundheitstage und Workshops zu aktuellen Themen.
Innovationszeit: Wir bieten jedem Mitarbeiter 10% der Arbeitszeit, in der Sie sich und unsere Lösungen, Prozesse und Konzepte zur Bestform weiterentwickeln können.
Soziales Engagement ist uns wichtig. Wir engagieren uns unterjährig in regionalen Projekten.
Nice To Have bei VEDA:
Ob Youngster, Professional oder Azubi – wir suchen beispielsweise:
Unser Aufgabenspektrum ist sehr unterschiedlich und abhängig von der ausgeschriebenen Vakanz.
Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher Kundenorientierung, Teamplayer-Eigenschaften und eigenverantwortlicher Arbeitsweise.
Bei uns sind kreative Köpfe und engagierte Mitarbeiter mit Erfahrung und Leidenschaft gefragt.
Wir setzen auf die richtige Mischung aus Fachkenntnis, Netzwerkkompetenz, Engagement und Teamgeist.
Wir suchen engagierte und innovative Teammitglieder, die kundenorientiert arbeiten und ihre individuellen Stärken und Ideen bei uns einbringen.
Unsere Erwartung an Bewerber:
Wir freuen uns auf vielfältige Persönlichkeiten, die unser Team unterstützen!
Ansonsten? Wir freuen uns auf Sie!
Unser Bewerbungsprozess unterscheidet sich je nach Position.
Professionals durchlaufen einen 3-stufigen Prozess. Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir mit Ihnen ein persönliches Interview, indem Sie den Personalverantwortlichen und Ihre zukünftige Führungskraft kennenlernen. Im Anschluss laden wir Sie zu einem Austausch mit Ihren zukünftigen Teamkollegen ein. Anschließend besprechen wir mit Ihnen Rahmenbedingungen und alles weitere. Uns ist es wichtig, dass Sie uns und wir Sie kennenlernen.
Das Bewerbungsverfahren bei Trainees, Berufseinsteigern, Auszubildenden und/oder Mitarbeitern im Vertrieb kann etwas abweichen. So bearbeiten Trainees, Consultants oder Vertriebsmitarbeiter im Vorfeld Aufgaben und geben diese in einer Präsentation wieder. Auszubildende nehmen im ersten Schritt an einem Einstellungstest teil, gefolgt von einem Interview.
| Tests | Ja |
| Internationale Einsätze | Ja |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
2 Standorte im Inland
1 Standort im Ausland
Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeitregelung für alle Mitarbeiter auf der Basis von einer Kernarbeitszeit.
Homeoffice
Teilweise. Nach individuellen Absprachen möglich.
Kantine
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Gemeinschaftsküche, ausgestattet mit Kühlschrank, Mikrowelle, Koch- und Essgeschirr, Backofen usw. an.
Außerdem haben wir eine Cafeteria, in der Sie warmes Mittagessen bestellen können.
Essenszulagen
Für Praktikanten übernehmen wir die Verpflegungskosten.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja.
Wir betreiben aktives Gesundheitsmanagement und führen jährliche unterschiedliche Maßnahmen durch. Es ist uns wichtig zu wissen, wie es unseren Mitarbeitern geht. Wir fördern die Work-Life-Balance.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Ja.
Bei uns hat jeder die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Parkplatz
Ja.
VEDA stellt ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
Ja.
Eine Bushaltestelle befindet sich direkt vor der Tür, außerdem ist es nicht weit bis zum nächsten Bahnhof und auch die Autobahn ist schnell erreichbar.
Mitarbeiterhandys/Firmenwagen
Ja.
Positionsabhängig werden Mitarbeiter mit Firmenhandys und/oder Firmenautos ausgestattet.
Mitarbeiterevents
Ja.
Jährlich veranstalten wir verschiedene Feste, wie zum Beispiel ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier oder Teamevents. Viermal jährlich werden von der Geschäftsführung vor allen Mitarbeitern die Quartalsergebnisse präsentiert sowie Neuigkeiten aus den einzelnen Teams vorgestellt.
Internetnutzung
Klar.
Hunde geduldet
In Einzelfällen.
Weitere Lohnnebenleistungen, die wir bieten:
VEDA GmbH
Carl-Zeiss-Straße 14
52477 Alsdorf
Deutschland
Telefon: +49-2404-5507-0
Telefax: +49-2404-5507-2133
Geschäftsführer
Dr. Ralf Gräßler / Klaus Pohlmann
Amtsgericht Aachen HRB 1501
Ust-IdNr.: DE 121745562
E-Mail-Adressen
Allgemein: info@veda.net
Redaktion: webmaster@veda.net
Schon am ersten Tag war alles bereit für mich! So wie ich es erwartet hatte.
Ich wurde direkt mit in das Team einbezogen.
Auch am ersten Tag hat mich das Zusammengehörigkeitsgefühl überwältigt.
Man kann mit vielen Mitarbeitern auf einer Augenhöhe reden.
Zudem herrscht ein angenehmes Betriebsklima.
flexible Arbeitszeitmodelle, offene Kommunikation, Work-Life-Balance top, Arbeitsatmosphäre super
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.325.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche EDV / IT auf Basis von 88.871 Bewertungen
1. Nachdem ich den Arbeitsvertrag unterschrieben zurück gesandt hatte, bekam ich irrtümlich eine Absage per E-Mail zugestellt.
2. Konkrete Aufgaben für die Stelle konnten nicht genannt werden. Es sei noch ein Aufgabenpaket zu schnüren...
3. In der ersten Arbeitswoche gaben benachbarte Arbeitskollegen zu erkennnen, dass man die Stelle eigentlich gar nicht brauchen würde ...
4. Nach 9 Wochen bemängelte man fehlende Kommunikation meinerseits, ohne diese aber konkretisieren zu können. (Was, wann zu wem usw.) Man führte mich vor.
5. In der 10. Woche wurde mir die Stelle gekündigt, weil man umstrukturieren müsse. Ich könne nichts dafür. Eine anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit wurde offenbar nicht geprüft. Meinem Hinweis, dass die Entscheidung falsch sei, wurde entgegnet, dass man sie nicht revidieren könne, weil der Herr XX sonst sein Gesicht verlieren würde.
6. Die schriftliche Kündigung war nicht wirksam, weil als Kündigungsdatum ein Datum des letzten Jahres angeführt wurde. D.h. die Kündigung wurde ebenfalls nicht geprüft.
7. Das Arbeitszeugnis war ok, jedoch am Tage der Zeugniserstellung wurde eine gleichnamige Stelle für die Nachbarabteilung ausgeschrieben, die ich hätte prima bedienen können...
Danke !
Seit dem ersten Tag fühle ich mich herzlich aufgenommen und der Umgang miteinander geschieht auf Augenhöhe.
Es wird eine Feedback-Kultur gelebt, die meiner Meinung nach überzeugend offen auf neue Vorschläge und Kritik reagiert.
Jährliche Azubi-Ausflüge und regelmäßige Azubi-Treffen, sowie Betriebssport für Alle.
Vergütung ist angemessen und wird stets pünktlich überwiesen.
