Human Resources
Mit VEDA HR-Software-Lösungen bilden Unternehmen ihre Prozesse flexibel ab.

VEDA HR-Lösungen unterstützen Unternehmen in Administration und HR-Strategie. So gewinnen sie den nötigen Freiraum für qualitative Personalentwicklung und wertschöpfende Personalarbeit.

Outsourcing
Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir individuelle Servicepakete, die diese von Kosten sowie Routinen entlasten und sogar Flexibilität, Qualität und Wertschöpfung steigern können. Wir übernehmen für unsere Kunden die administrativen HR-Prozesse und verschaffen dadurch Unternehmen den Freiraum, um sich auf andere Herausforderungen konzentrieren zu können.

Neben Outsourcing Services bin hin zu kompletten Übernahme der Entgeltabrechnung für unsere Kunden, bieten wir diesen auch Software in der VEDA Cloud an. Dies ist so einfach, dass unsere Kunden sofort loslegen können. Die Software ist immer und überall verfügbar, egal, ob auf dem PC im Büro, auf dem Tablet zu Hause oder unterwegs auf dem Smartphone.
Datensicherheit und Datenschutz nach der EU-DSGVO sind für uns natürlich selbstverständlich. So steht unser Rechenzentrum natürlich in Deutschland und auch alle Services werden aus Deutschland für unsere Kunden erbracht.

VEDA-Lösungen im Überblick:

Consulting & Services:

Consulting:
VEDA-Consulting kombiniert interdisziplinäres Know-how mit prozessualer Expertise. Unsere Consultants verstehen die Herausforderungen und Zielsetzungen unserer Kunden und setzen passgenaue Lösungen um: Von der Prozessanalyse und dem Lösungsdesign über die Implementierung bis hin zur kontinuierlichen Prozessoptimierung profitieren Unternehmen von unserem ganzheitlichen Beratungskonzept Shape®.

Projektmanagement:
Professionelles Projektmanagement ist bei VEDA der Erfolgsgarant für die zielgenaue Umsetzung von Kundenprojekten. Die VEDA-Projektmanager überzeugen in Methoden und Kompetenz. Der Pool unserer Experten setzt sich aus erfahrenen Beratern, Key-Account-Managern und Führungskräften zusammen.

Education & Training:
Der optimale Umgang mit Softwarelösungen erfordert die kontinuierliche Begleitung durch Trainings, Schulungen und Seminare. Je besser Mitarbeiter geschult sind, desto schneller und intensiver können sie arbeiten.

Das VEDA-Weiterbildungsangebot bietet Sicherheit im Umgang mit unseren Lösungen sowie ständig aktuelles Wissen im Personal- und Rechnungswesen. Unsere Kunden lernen, wo und wie Sie es möchten – in Online-Schulungen, in Tagungshotels, im eigenen Unternehmen oder im VEDA-Schulungscenter.

Hardware:
VEDA erarbeitet auf den Kunden zugeschnittene Lösungen. Wir bieten Kunden die komplette Leistungspalette im Bereich der IBM Hardware rund um IBM Power Systems, IBM Modular Systems, IBM System Storage-Lösungen und KABA.

Wir ruhen uns nicht auf unserem Erfolg aus, sondern arbeiten kontinuierlich daran, die bestmöglichen Lösungen für unsere Kunden zu finden. In freundschaftlichem Miteinander – unter Kollegen sowie mit unseren Kunden – begegnen wir den Herausforderungen der heutigen Zeit.

Ob Youngster, Professional oder Azubi – wir suchen beispielsweise:

• Consultants – Direkter Kundenkontakt, Beratung unserer Kunden, Entwerfen von Projektszenarien, Durchführung von Trainings etc.
• Software Architects – Implementierung von Kunden-/Marktanforderungen, Analysieren und Modifizieren bestehender Systeme etc.
• Payroll Specialists – Entgeltabrechnung für unsere Kunden, korrekte Ermittlung von Abgaben und Beiträgen, Durchführung gesetzlicher Meldungen etc.
• Auszubildende (Büromanagement, Informatik, Anwendungsentwicklung)
• Talente, die sich initiativ bewerben

Unser Aufgabenspektrum ist sehr unterschiedlich und abhängig von der ausgeschriebenen Vakanz.

Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher Kundenorientierung, Teamplayer-Eigenschaften und eigenverantwortlicher Arbeitsweise.

Bei uns sind kreative Köpfe und engagierte Mitarbeiter mit Erfahrung und Leidenschaft gefragt.

Wir setzen auf die richtige Mischung aus Fachkenntnis, Netzwerkkompetenz, Engagement und Teamgeist.

VEDA bietet jedem Mitarbeiter Gestaltungsspielraum und Verantwortungsübernahme von der ersten Sekunde. Ihre Ideen sind gefragt und werden wertgeschätzt. Wir sind ein motiviertes Team mit tollen Kollegen und gemeinsamen Zielen, die nicht allein von der Unternehmensführung vorgegeben werden, sondern die jeder Mitarbeiter beeinflussen kann. Feedback ist für uns nicht nur ein Schlagwort – wir diskutieren gemeinsam und leben unsere Feedbackkultur.

Nicht nur das freundliche Miteinander ist für eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig, sondern auch das Umfeld:
Wir arbeiten mit modernster Technik und an modern eingerichteten Arbeitsplätzen.

In unseren Lounges, einem Powernapping-Room oder bei einem Spaziergang an unserem kleinen Teich, werden wir kreativ oder entspannen uns zwischendurch. Losgelöst vom Arbeitsplatz besprechen wir hier bei einem leckeren Kaffee tägliche Aufgaben oder Projekte.

Bei uns herrscht ein freundschaftliches Arbeitsklima. Unsere Bürotüren stehen offen, und Besuch aus anderen Teams ist immer herzlich willkommen. Bei Problemen können Sie somit jederzeit bei Ihren Kollegen nachfragen.

Bei VEDA garantieren wir Erfolg durch unsere topinnovativen und kreativen Mitarbeiter. Generationsübergreifend arbeiten wir als Team zusammen und laufen gemeinsam dem Unternehmensziel entgegen.

Da wir nur im Team die gemeinsamen Ziele erreichen, tun wir alles uns Mögliche für unsere Mitarbeiter:
An Ihren ersten Arbeitstagen werden Sie von Mentoren und Fachexperten begleitet, die Ihnen in der Einarbeitungszeit unterstützend zur Seite stehen.
Bei uns erhalten Sie und geben Sie regelmäßiges Feedback. Auch sind individuelle Anpassungen Ihres Arbeitsverhältnisses aufgrund von Gesundheitsmanagement, Weiterentwicklung und Familienfreundlichkeit möglich.

Entwicklung: Wir fördern die Laufbahn unserer Mitarbeiter durch Personalentwicklungsmaßnahmen – entweder mittels Schulungen durch unsere eigene Schulungsabteilung, Gewährung von Bildungsurlaub, oder weitere Zuschüsse für berufliche Weiterbildungen.

Healthy-Lifestyle: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir unterstützen Arbeitnehmer in persönlichen Belangen, organisieren Gesundheitstage und Workshops zu aktuellen Themen.

Innovationszeit: Wir bieten jedem Mitarbeiter 10% der Arbeitszeit, in der Sie sich und unsere Lösungen, Prozesse und Konzepte zur Bestform weiterentwickeln können.

Soziales Engagement ist uns wichtig. Wir engagieren uns unterjährig in regionalen Projekten.

Nice To Have bei VEDA:

• Lounges für kreative Meetings oder zur Entspannung in der Mittagspause
• Bester Kaffee für jeden Geschmack
• Warmes Mittagessen in unserer Cafeteria
• Sommerfeste, Teamevents, Weihnachtsfeiern 

Wir suchen engagierte und innovative Teammitglieder, die kundenorientiert arbeiten und ihre individuellen Stärken und Ideen bei uns einbringen.

Unsere Erwartung an Bewerber:

• Fachexpertise auf ihrem Gebiet
• Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Leidenschaft und Engagement beim täglichen Doing
• Affinität zu den Themen „IT, Softwareentwicklung, Consulting“
• Freude an Teamarbeit, Innovation und Orientierung an den neusten Trends

Wir freuen uns auf vielfältige Persönlichkeiten, die unser Team unterstützen!

• Bleiben Sie authentisch innerhalb des ganzen Recruiting-Prozesses, denn auch wir wollen uns nicht verstellen und Ihnen von Beginn an ehrlich gegenüberstehen.
   
• Setzen Sie auf Qualität: Bewerben Sie sich zielgerichtet, setzen Sie sich mit Ihrer Wunschposition auseinander, und machen Sie ihre Motivation deutlich.

Ansonsten? Wir freuen uns auf Sie!

Unser Bewerbungsprozess unterscheidet sich je nach Position.

Professionals durchlaufen einen 3-stufigen Prozess. Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir mit Ihnen ein persönliches Interview, indem Sie den Personalverantwortlichen und Ihre zukünftige Führungskraft kennenlernen. Im Anschluss laden wir Sie zu einem Austausch mit Ihren zukünftigen Teamkollegen ein. Anschließend besprechen wir mit Ihnen Rahmenbedingungen und alles weitere. Uns ist es wichtig, dass Sie uns und wir Sie kennenlernen.

Das Bewerbungsverfahren bei Trainees, Berufseinsteigern, Auszubildenden und/oder Mitarbeitern im Vertrieb kann etwas abweichen. So bearbeiten Trainees, Consultants oder Vertriebsmitarbeiter im Vorfeld Aufgaben und geben diese in einer Präsentation wieder. Auszubildende nehmen im ersten Schritt an einem Einstellungstest teil, gefolgt von einem Interview.