kununu Prüfprozess
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Ich kann mitwirken, allerdings in engeren Rahmen als es Mitarbeiter gewohnt waren
- enger Kreis der Kolleginnen mit denen ich arbeite.
- Wachstum und ständige Veränderung des Unternehmens
Mitarbeiter und Mitarbeiterbindung sollte in der oberen Führungsriege mehr Aufmerksamkeit erhalten. Nachhaltigere Entscheidungen sollten getroffen werden.
- Kommunikation verbessern
- VEDA-WIR-Gefühl schaffen
- nicht nur Investor und die Zahlen im Blick haben
Aktuell im Changeprozess und es gelingt der Führungsreihe nicht optimal alle Mitarbeiter mitzunehmen.
In meiner Rolle möglich und gut selber zu organisieren.
Aktuell kein spürbarer Fokus auf Weiterbildung.
Spürbar vorhanden, allerdings oft auch nur innerhalb von Units / Teams
Persönliche Führungskraft top, aber zieht sich aus meiner Sicht nicht durchs ganze Unternehmen. Führung ist oft eine Nebenrolle.
Nörgelnde und allwissende Kollegen werden geduldet.
Es ist eine Transparenz da, allerdings wirkt es teilweise nicht zu 100 % ehrlich.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten und Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Du insbesondere die Möglichkeit zur Mitgestaltung, den Zusammenhalt im Kollegenkreis sowie die Flexibilität in Deinem Arbeitsalltag positiv erlebst. Gerade in einem Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt, sind engagierte Mitarbeitende und ein gutes Miteinander wichtige Erfolgsfaktoren.
Gleichzeitig danken wir Dir für Deine offenen und konstruktiven Hinweise. Die von Dir angesprochenen Themen, insbesondere Kommunikation, Führung, Veränderungsprozesse und Weiterbildung, sind für uns wichtige Handlungsfelder. Wir wissen, dass Wachstum und Veränderungen Herausforderungen mit sich bringen und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Dein Feedback hilft uns dabei, unterschiedliche Perspektiven besser zu verstehen und daraus wichtige Impulse für unsere Weiterentwicklung abzuleiten. Komm bei konkreten Ideen oder Vorschlägen zur Verbesserung gerne auf uns zu.
Viele Grüße
Dein VEDA-HR-Team
Flexibilität, Vertrauen, selbstständiges Arbeiten, Teamgefühl, Benefits
Es gibt leider Rollen die offensichtlich falsch besetzt sind, hier wird einfach nichts gegen gemacht sondern man sitzt es einfach auf.. auf dem Rücken der Mitarbeiter, die die Inkompetenz auffangen müssen
Die engagierten Mitarbeiter wertschätzen und auch drauf achten, dann nicht immer genau diese Kollegen alle zusätzlichen Aufgaben übernehmen (müssen)
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl, nehme aber auch wahr, dass es entscheiden ist, in welchem Team man ist. Man merkt, dass der Investor hohe Ziele hat, das wird an die Teams weitergegeben
Gut
Wenn ich versuche alles zu erledigen, dann muss ich Überstunden machen. Mehr Ressourcen wären hier und da sinnvoll. Aber ich kann meine Stunden auch immer zeitnah abbauen
Wenn man sich selbst darum kümmert, dann wird man von der Führungskraft dahingehend unterstützt
Geht besser aber passt
Okay
Ich kann mich sehr gut auf meine Kollegen verlassen
Passt
Einwandfrei
Okay
Im Team sehr gut, auch meine Führungskraft versucht mich immer mitzunehmen. Manchmal fehlt es an Transparenz für alle MA
Passt
Man kann selbstbestimmt arbeiten und neue Ideen umsetzen
Vielen Dank für die positive Bewertung und die wertschätzenden Worte, insbesondere zum Teamgefühl, Vertrauen und der Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten. Das freut uns sehr!
Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback als wichtigen Impuls, um uns weiterzuentwickeln und noch besser zu werden.
Gerne laden wir dich ein, mit uns in den persönlichen Austausch zu gehen.
das er den Mitarbeitern Flexibilität in den Arbeitszeiten gibt
die Vergütung läßt zu wünschen übrig und es werden zu große Unterschiede zwischen den Teams gemacht
Besser abwägen in welchen Bereichen neue Mitarbeiter erforderlich sind.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass du besonders die Flexibilität der Arbeitszeiten, die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team schätzt.
Danke auch für deine offenen Hinweise zur Vergütung und zu den Unterschieden zwischen den Teams. Solches Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Wir prüfen unsere Strukturen aktuell und nehmen deinen Verbesserungsvorschlag gerne mit auf.
Viele Grüße
Julia
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Ich bin seit Kurzem Teil der VEDA und mein Bewerbungsprozess lief schnell, transparent und vor allem sehr wertschätzend ab - das hat einen sehr positiven ersten Eindruck bei mir hinterlassen. Was mir besonders in Erinnerung geblieben ist: Auch nach der Zusage bis zum Start blieb man mit mir in Kontakt. Das kannte ich von früheren Bewerbungsprozessen in der Form nicht und hat mir das Gefühl gegeben, wirklich willkommen zu sein.
Der erste Arbeitstag war genauso positiv – ich wurde super herzlich empfangen und habe direkt gemerkt, dass hier ein echt nettes und hilfsbereites Team am Start ist. Fragen stellen ist jederzeit möglich und man bekommt immer Unterstützung.
Was ich außerdem sehr schätze sind das mobile Arbeiten und die flexible Gestaltung des Arbeitstags. Die Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für das tolle Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei VEDA von Anfang an willkommen und wertgeschätzt gefühlt hast – genau das ist uns im gesamten Bewerbungs- und Onboarding-Prozess besonders wichtig. Schön, dass du unser Miteinander, die Unterstützung im Team sowie die Flexibilität im Arbeitsalltag so positiv erlebst.
Wir freuen uns sehr, dass du Teil von VEDA bist – auf die gemeinsame Zukunft!
Herzliche Grüße,
Fabian
Die Kollegen waren am Anfang freundlich und hilfsbereit.
Der Bewerbungsprozess und die HR-Abteilung schienen sehr professionell zu sein.
Die Einarbeitung wurde mehrfach verschoben, obwohl eine ordentliche Einarbeitung normalerweise 5-6 Monate dauert. Bereits nach eineinhalb Monaten im Unternehmen wurde mir eine sehr komplexe Aufgabe übertragen. Ich durfte meine Kollegen absolut nichts fragen. Die Aufgabe umfasste umfangreiche Änderungen an verschiedenen Programmteilen. Obwohl ich die Aufgabe vor dem gesetzten Termin abgeschlossen habe, war das Feedback im Code-Review äußerst kritisch. Anstatt nur meine Änderungen zu besprechen, wurde ich nach Details über das gesamte Programm gefragt, obwohl ich an diesen Bereichen nicht direkt gearbeitet hatte und aufgrund fehlender Einarbeitung keine Kenntnisse haben konnte.
Oft wurde ich gebeten, Gespräche oder Erklärungen zu wiederholen, als ob mein Verständnis ständig in Frage gestellt würde, obwohl ich auf C1-Niveau Deutsch spreche und eine abgeschlossene Ausbildung in Deutschland habe. Besonders demotivierend war, dass selbst der Teamleiter nach jedem Gespräch darauf bestand, dass ich alles mit meinen eigenen Worten wiederhole, um sicherzustellen, dass ich es verstanden habe. Dieses Verhalten hat mich das Gefühl gegeben, dass meinem Können und meiner Erfahrung nicht vertraut wurde.
Ich hatte den Eindruck, dass mein Akzent oder meine Herkunft eine Rolle dabei spielten, wie ich von meinen Vorgesetzten und Kollegen wahrgenommen wurde.
Insgesamt war meine Zeit in diesem Unternehmen eine seltsame Erfahrung. Obwohl ich motiviert war, gute Arbeit zu leisten, hatte ich das Gefühl, dass die Kommunikationskultur und der Mangel an Vertrauen mein Potenzial blockiert haben. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft besser darin wird, neue Mitarbeiter zu integrieren und ihnen die Unterstützung zu bieten, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein.
Gut finde ich meine Kollegen und Kolleginnen, das habe ich so noch nie gehabt. Zudem fühle ich mich bei der VEDA von meinen Kollegen wertgeschätzt. Unsere HR Abteilung hat sich neu aufgestellt und unterstützt wo sie kann. Die VEDA ist sehr familienfreundlich.
Leider gibt es am Standort Alsdorf kaum Möglichkeiten für Mittagessen in der Nähe - auch sind die Büros an manchen Tagen sehr leer.
In manchen Bereichen müssen sich die MA viele Informationen/ News selbst beschaffen. Ein gemeinsames Verständnis für relevante Informations-Flüsse wäre hier wünschenswert.
Wochentage, an denen alle versuchen zu kommen (Büro voll bekommen) und da vielleicht Mittagessen oder so anbieten (Sammelbestellung oder sonstiges)
In meinem Team und zw. meinen Kollegen & Kolleginnen herrscht ein großes Vertrauen, sowie ein großer Rüchkhalt. Wir unterstützen uns gegenseitig und versuchen immer zu helfen wo es nur geht. Hier und da könnte mehr gelobt werden - das geht manchmal einfach unter.
VEDA ist leider recht unbekannt - was ich gar nicht verstehe, da es die VEDA schon sehr lange gibt. Wir haben sehr viele sehr zufriedene Kunden und das Image ist gut.
Eine gute Work-Life-Balance ist möglich, man muss aber selbstständig darauf achten. Durch die Zeiterfassung & GZ können Überstunden abgebaut werden und man hat zb keine Probleme, Arzttermine oder Ähnliches wahrzunehmen. Aktuell haben wir auch eine Bewegungs-Challenge.
Kommt sicher auf den Bereich an, aber in meinem Bereich gut.
Gehalt ist gut; Sozialleistungen finde ich persönlich und v.A. im Vergleich mit anderen AG sehr gut
Mehr geht sicher immer - aktuell haben wir eine Bewegungs-Challenge mit der wir Bäume pflanzen.
Sehr gut - wie bereits oben beschrieben, versuchen wir uns in meinem Bereich alle gegenseitig zu unterstützen und es herrscht auch Verständnis für Fehler/ Probleme etc.
Bei meiner FK einwandfrei
Sehr gut, alles was ich zum arbeiten benötige, habe ich gestellt bekommen.
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen man über relevante Neuigkeiten informiert wird. Zudem ist es aber auch sehr Team abhängig, ob Neuigkeiten von der FK ins Teams getragen & erörtert werden. Bei uns im Team klappt das sehr gut, wir spüren aber auch negative Auswirkungen auf uns, weil das in anderen Bereichen nicht immer gemacht wird.
Man kann selbstständig Themen voran treiben, die einen interessieren und sich auch innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln, wenn man möchte. Meine Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig.
Getränke, Parkplätze und solide branchenübliche Benefits.
Schwache Führung, die hin und wieder mit hartem Durchgreifen durch andere Ebenen korrigiert wird. Mit Strafen und Härte hält man nicht die guten Leute. Hier wäre ein größeres Umdenken nötig. Durch den Umsatzdruck des Investors ist aber keinerlei positive Perspektive mehr zu erwarten.
Feedback annehmen. Dem Image als "HR Gamechanger" gerecht werden oder ehrlich zugeben, dass man nur ein durchschnittlicher Mittelständler ist. Führungsrollen auch nach menschlicher Kompetenz besetzen.
VEDA ist nicht übermäßig bekannt. Innerhalb der Branche gilt VEDA auch ganz sicher nicht als innovativer Leuchtturm. Die Software ist z.T. stark veraltet und selbst das neuere Produkt ist wenig intuitiv. Das spricht sich natürlich herum.
Die Bewilligung von Weiterbildung ist individuell und scheint davon abzuhängen, wie viel Angst VEDA hat, einen Kollegen bei Ablehnung zu verlieren. Von einer allgemeinen Weiterbildungs- und Lernkultur kann man nicht sprechen.
Es gibt große Gehaltsunterschiede trotz ähnlicher Aufgabenbereiche
Dass viele gut ausgebildete Azubis/Studenten nach ihrer Lehrzeit nicht bei VEDA bleiben wollen, sollte zum Nachdenken anregen.
Home Office Möglichkeit
Durch den Einstieg des Investors steht Veda vor einer ungewissen Zukunft. Die konkret genannten Ziele, sind in den nächsten 4 Jahren sehr unrealistisch. Was anschließend passiert, kann man sich bei anderen Investorgeschichten anschauen.
realistische Zielvorgaben
Die Arbeitsatmosphäre ist in den vergangenden Jahres deutlich schlechter geworden. Es ist viel zu tun. Durch den Einstieg des Investors geht es nur noch um Umsatz. Viele Kollegen kommen und gehen. Letztes Jahr gab es eine größere Fluktuationsmenge.
Veda ist eher unbekannt.
Innerhalb der Abteilungen gut.
Es wird viel geredet, aber wenig getan.
Das Gehalt enspricht ungefähr dem Branchenschnitt.
Meinen Job an sich, meine Kollegen, meine Flexibilität.
Kein Blick für das tägliche Doing.
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen, vertrauen, zuhören und Dinge nachhaltig positiv verändern.
Mein direkter Vorgesetzter ist super, kümmert sich, lobt, hilft, und wir arbeiten super zusammen. Nach oben hin wird es dann in der Regel etwas schwieriger, hier fehlt einfach das Auge für das tatsächliche Tagesgeschäft.
Die Firma hat eigentlich einen guten Ruf. Hier ist aber durch Verbesserungen und das Bewusstsein für seine Mitarbeiter noch viel Luft nach oben.
Viele Überstunden, wenig Zeit diese wieder abzubauen. Hier muss sich dringend was ändern.
Weiterbildung wird wenig angeboten.
Da kann ich mich nicht beschweren, aber mehr geht natürlich immer
Ich habe die besten Kollegen in meinem Team
Direkter Vorgesetzter (TL)
Alles was drüber kommt tut sich schwer Entscheidungen zu treffen, reden um den heißen Brei, Versprechungen werden nicht eingehalten. Es ist gar nicht bewusst, was wir tun und leisten, weshalb dann auch größere Probleme entscheiden wie z.b. falsche Kapazitätsplanung.
Für mich absolut top. Arbeite im Homeoffice, kann die Firma aber jederzeit besuchen kommen. Und der Hund darf auch mit.
Für die eigene Abteilung bekommen wir monatlich Rückmeldung, für die Firma quartalsweise. Transparenz wird gelebt.
Ich liebe meinen Job, spannend, abwechslungsreich, fordernd.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine offenes und ehrliches Feedback, welches wir sehr schätzen!
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und selbstverständlich möchten wir unseren Mitarbeiter:innen stets ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten. Solltest du hier einen direkten Austausch wollen, so komme gerne auf mich zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüße,
Fabian
- kostenlose Parkplätze
- Lademöglichkeit für eAutos
- Kicker/Playstation für lockere Pausen
- gemütliche Sitzgruppen zum Austausch
- Kaffee und Wasserspender zur freien Verfügung
- Team- und Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen
- der Hund dürfte mit ins Büro
- Corporate Benefits
Höhenverstellbare Schreibtische wären echt toll :p Weiß aber nicht, ob das ein allgemeines Thema ist oder nur ich das so empfinde.
Die Veda kenne ich seit einigen Jahren, durch die Zusammenarbeit mit einem anderen Unternehmen. Die Mitarbeitenden waren schon damals immer sehr aufgeschlossen, freundlich und wertschätzend. Nun bin ich selbst Mitarbeiter der Veda und kann meinen Eindruck der Vorjahr nur bestätigen. Für mein Empfinden herrscht eine wertschätzende, lockere Duz-Kultur, die sich positiv auf die gesamte Atmosphäre auswirkt.
Jeden zufrieden zu stellen wird vermutlich schwer sein. Es gibt aber viele langjährige Mitarbeiter. Ich habe eher das Gefühl, dass ältere Bewertungen hier nicht dem tatsächlichen (positiven) Image der Firma entsprechen.
Die kommt bei der Veda nicht zu kurz. Aufteilung Homeoffice/Büro soll in etwa 50/50 betragen. Aber selbst wenn’s mal ein Tag mehr Homeoffice ist, meckert da auch niemand. Ich konnte Homeoffice Tage, nach kurzer Absprache mit meinem Team Lead, auch kurzfristig einrichten.
Hier gibt es eine Firmenphilosophie, welchen in meinen Augen konsequent umgesetzt wird. Eigene Photovoltaikanlage, Lademöglichkeiten für eAutos, Zisterne…
In meinem Team hervorragend. Wir unterstützten uns gegenseitig und nehmen Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter. Ich habe aber den Eindruck, dass dieser Zusammenhalt weitestgehend für das gesamte Unternehmen gilt.
Ich kann keinen Unterschied und er Behandlung zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden feststellen.
Mein Vorgesetzter ist wertschätzend, auf Augenhöhe, fair, verständnisvoll und engagiert. Aber auch immer für einen Spaß zu haben. Ich nehme es sehr positiv wahr.
In der räumlichen Ausstattung sehe ich noch Potential. Höhenverstellbare Schreibtische fände ich zum Beispiel hervorragend. Die gibt es vereinzelt, aber nicht für jeden. Ich kann verstehen und akzeptieren, dass das ein gewisser Kostenpunkt ist, allerdings würde es in meinen Augen zu mehr Bewegungsmöglichkeit beitragen und zum Beispiel dem Mittagstief entgegenwirken. Ich persönlich mag es aber auch, wenn man nach 2 Stunden sitzen wirklich mal die Möglichkeit hätte, sich für 10 Minuten hinzustellen und dabei weiter arbeiten zu können.
Die technische Ausstattung ist gut. Hier kann ich keine Verbesserungsvorschläge machen.
Mir fehlt es hier an nichts. Teamintern als auch -übergreifend herrscht ein guter und reger Austausch. Fühle mich gut informiert.
Ich nehme das Gehalt als fair und branchentypisch wahr.
Gibt einige Frauen in Führungsverantwortung.
Man ist frei in der Ausgestaltung seines täglichen Doings und wird nicht permanent überwacht. Finde es sehr angenehm, sich seine Arbeit selbst zu organisieren.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung zu deiner Erfahrung bei VEDA! Es freut uns, dass du die wertschätzende Atmosphäre, den guten Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität in der Arbeit schätzt.
Gerne kannst du auf mich bzgl. deiner Anregung des höhenverstellbaren Tisches auf mich zukommen.
Herzliche Grüße,
Fabian
So verdient kununu Geld.