Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Positiv hervorzuheben sind die zahlreichen betrieblichen Ausflüge und Aktivitäten, das moderne und ansprechende Büro sowie die netten Arbeitskolleg:innen. Außerdem gibt es viele Teamevents, die das Miteinander im Unternehmen stärken.
Es wäre wünschenswert, dass die Führung mehr Interesse an den Anliegen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden zeigt. Die Chefin sollte ihre Kritikfähigkeit und ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion weiterentwickeln. Mitarbeitende gezielter fördern, eine offenere und ehrlichere Kommunikation pflegen sowie Feedback ernst nehmen, würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Die Atmosphäre unter den Kolleginnen ist angenehm und respektvoll. Trotz eines rein weiblichen Teams gibt es kein Gezicke, sondern ein gutes Miteinander. Das Büro ist modern und ansprechend gestaltet.
Nach außen wirkt das Unternehmen nicht besonders professionell. Vieles erscheint eher spielerisch und locker, fast kindlich. Im Vergleich zu anderen Büros wirkt das Image weniger seriös.
Work-Life-Balance ist nur bedingt gegeben. Zwar kann man Überstunden abbauen oder bezahlt bekommen, doch in Projektphasen herrscht starker Druck durch enge Zeitpläne. Homeoffice wird trotz der nach außen betonten modernen Arbeitsweise kaum akzeptiert das Thema ist unerwünscht und sorgt oft für Unmut.
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt. Externe Mitarbeitende werden häufig bevorzugt eingestellt, anstatt langjährige Mitarbeitende gezielt zu fördern. Es werden keine expliziten Schulungen oder Kurse angeboten, stattdessen soll man sich intern einarbeiten und Wissen durch Austausch mit Kolleginnen erwerben.
Die Vergütung steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und dem Stress, der mit der Arbeit verbunden ist. Gehaltsverhandlungen ziehen sich häufig hin und werden nicht zeitnah abgeschlossen.
In den richtigen Teams ist der Zusammenhalt stark und man unterstützt sich gegenseitig. Es gibt jedoch auch einzelne Personen, die weniger teamorientiert arbeiten und dadurch das Miteinander etwas erschweren.
Einige Mitarbeitende, die schon länger im Unternehmen tätig sind, scheinen nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden. Ihre Erfahrung wird teilweise heruntergespielt oder als selbstverständlich betrachtet, obwohl sie einen wichtigen Beitrag zum Unternehmen leisten.
Das Führungsverhalten ist stark stimmungabhängig, die Laune der Chefin wirkt sich direkt auf das Team aus, insbesondere in spezifischen Themen wie Feedbackgesprächen oder wichtigen Entscheidungen. Vereinbarungen werden teilweise nicht eingehalten oder nachträglich anders dargestellt, weshalb schriftliche Bestätigungen sinnvoll sind. Die Chefin erwartet, dass Mitarbeitende aktiv auf sie zukommen, nutzt dies aber manchmal als Hürde, um Themen zu verschieben. Selbst wenn man ein Problem anspricht, gibt sie nicht immer direkt eine Antwort und kommt oft nicht wieder darauf zurück, in der Hoffnung, dass sich das Thema von selbst erledigt.
Abgesehen von diesen kritischen Punkten ist sie jedoch nicht immer so: Man kann sich mit ihr unterhalten, Smalltalk oder private Themen sind möglich, was kurze Kommunikationswege im Alltag erleichtert.
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen: modernes Büro, Obstkorb, kostenloses Wasser und regelmäßige Gelegenheiten zum gemeinsamen Essen oder für freiwillige Teamaktivitäten. Solche Angebote stärken das Gemeinschaftsgefühl und sorgen für ein positives Arbeitsumfeld.
Wichtige Änderungen, wie z. B. die Reduzierung der Homeoffice-Regelung von zwei auf einen Tag, werden lediglich per E-Mail kommuniziert. Ein persönlicher Austausch dazu findet nicht statt. Bei Kündigungen wird der Kontakt zur betroffenen Person während der restlichen Beschäftigungszeit weitgehend gemieden. Gespräche wirken allgemein oberflächlich und zeigen wenig echtes Interesse.
Gleichberechtigung wird nicht konsequent umgesetzt. Bestimmte Mitarbeitende erhalten Sonderregelungen, etwa bei Homeoffice, während andere diese Möglichkeit nicht haben, ohne dass Gründe transparent kommuniziert werden. Außerdem werden einige gleich qualifizierte Mitarbeitende regelmäßig mit den unbeliebteren Aufgaben betraut, was den Eindruck vermittelt, dass sie innerhalb des Unternehmens einen geringeren Stellenwert haben, auch wenn dies nicht offiziell belegt ist.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten gute Herausforderungen. Es gibt ständig neue Themengebiete zu bearbeiten, was den Job lehrreich und spannend macht. Der Kundenkontakt ist intensiv manchmal anstrengend, besonders bei schwierigen Kunden, aber das gehört zum Alltag. Insgesamt bietet die Arbeit viele Lernmöglichkeiten und interessante Einblicke. Besonders gut ist die Mischung aus Baustellen- und Büroarbeit, die für Abwechslung sorgt.
Das Büro ist super modern
Wenig offene Kommunikation der Vorgesetzten, wichtige Infos Recht unpersönlich via Mail. Zusagen werden nur schriftlich eingehalten, z.b. zugesagten Home-Office
Gehalt verbessern, offener kommunizieren und ehrlich sein, Weiterbildung anbieten, Qualität statt Quantität fördern
Räumlichkeiten, große Projekte, (theoretisch) viele Möglichkeiten für tolle Aufgaben, Parkplätze im Haus, in Teilen selbstständiges Arbeiten
Das Führungsverhalten kann ich (auch nach Rücksprache mit anderen Teammitgliedern) nur als schwierig beschreiben. Es auch Kolleginnen im Team, die das anders wahrnehmen, da ist mir bewusst. Dennoch: Hier hakt es leider.
Das große Team ist nicht grundsätzlich unfreundlich. Neue Leute werden nicht wirklich aktiv aufgenommen (beim Mittagessen am großen Tisch ins Gespräch eingebunden zum Beispiel). Innerhalb mancher Kleinteams klappt das aber sehr gut.
Es gibt eine gewisse Flexibilität. Und Hochzeiten mit Mehrarbeit sind ja normal. Gelegentliches Homeoffice hilft für die Leute, die längere Anfahrtswege haben.
Mülltrennung, wenig Papier, ... das Übliche
siehe Arbeitsatmosphäre. Das klappt in andern Firmen besser.
Richtig "ältere" Kolleginnen gibt es eigentlich nicht.
Grenzwertig. Eine hohe Fluktuation spricht für sich. (Es gibt natürlich einige Leute, die schon sehr lange dabei sind. Ein hoher Wechsel ist bei Neuen.)
Die Räumlichkeiten sind verführerisch schön!
Die sind auf jeden Fall im Haus.
Der Arbeitsvertrag ist bezüglich des Gehalts oft nicht mit der Zeit gegangen. Das Gehalt sollte sich regelmäßig erhöhen um mit der Konkurrenz und der aktuellen Wirtschaft mithalten zu können.
Ist definitiv gegeben.
Hier kann noch was passieren.
...ist toll!
Wunderschönes Büro. Tolle Umgebung.
Die Mitarbeiter ruhig mehr miteinbeziehen.
Sehr angenehmes Betriebsklima.
Urlaub wird wie gewünscht gewährt, Überstunden können mal vorkommen, können aber auch in ruhigeren Zeiten wieder abgebaut werden.
Angemessen Gehälter, die immer pünktlich gezahlt werden. Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschüsse bestehen.
Super Zusammenhalt untereinander, alle verstehen sich bestens
Ist tadellos.
Die Mitarbeiter finden immer ein offenes Ohr, man steht zu Ihnen und bespricht gemeinsam Ziele und ToDo's
Tolle Räumlichkeiten, Büro und Aufenthaltsräume sind absolut zum Wohlfühlen.
Es gibt regelmäßige Meetings und zwischendurch wird in lockerer Atmosphäre auch immer das ein oder andere besprochen.
Der Frauenanteil überwiegt, aber grundsätzlich hat jeder eine Chance und wird bei entsprechender Leistung gleich behandelt
Eigeninitiative wird gefördert, auf Abwechslung im Projektalltag wird geachtet
Hier bekommst du geboten wonach du suchst. Wer Herausforderung möchte, kann sich an eigene Projekte wagen, sollte man jedoch eher den ruhigen 9 to 5 Job suchen, dann kann man auch diesen hier finden. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Man kann kommen und gehen ohne komisch angeschaut zu werden und muss seinen Feierabend nicht erkämpfen. Die Kunden sind namenhaft und die Projekte vielseitig.
Derzeit nichts.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Job Tickets.
Firmenhandys für jene die gerne eines hätten, sodass man E-Mails und Kalender auch beim Kunden vor Ort empfangen kann.
Die Geschäftsführung arbeitet genau so lange/ viel, wie sie es von ihren Mitarbeiter selbst erwartet.
Überstunden werden täglich erwartet, aber nicht vergütet. Wer pünktlich geht, wird kritisch beäugt.
Ein bisschen lockerer werden...
Wie im Kühlschrank...
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