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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die zahlreichen betrieblichen Ausflüge und Aktivitäten, das moderne und ansprechende Büro sowie die netten Arbeitskolleg:innen. Außerdem gibt es viele Teamevents, die das Miteinander im Unternehmen stärken.
Das Büro ist super modern
Räumlichkeiten, große Projekte, (theoretisch) viele Möglichkeiten für tolle Aufgaben, Parkplätze im Haus, in Teilen selbstständiges Arbeiten
Hier bekommst du geboten wonach du suchst. Wer Herausforderung möchte, kann sich an eigene Projekte wagen, sollte man jedoch eher den ruhigen 9 to 5 Job suchen, dann kann man auch diesen hier finden. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Man kann kommen und gehen ohne komisch angeschaut zu werden und muss seinen Feierabend nicht erkämpfen. Die Kunden sind namenhaft und die Projekte vielseitig.
Die Geschäftsführung arbeitet genau so lange/ viel, wie sie es von ihren Mitarbeiter selbst erwartet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig offene Kommunikation der Vorgesetzten, wichtige Infos Recht unpersönlich via Mail. Zusagen werden nur schriftlich eingehalten, z.b. zugesagten Home-Office
Das Führungsverhalten kann ich (auch nach Rücksprache mit anderen Teammitgliedern) nur als schwierig beschreiben. Es auch Kolleginnen im Team, die das anders wahrnehmen, da ist mir bewusst. Dennoch: Hier hakt es leider.
Derzeit nichts.
Überstunden werden täglich erwartet, aber nicht vergütet. Wer pünktlich geht, wird kritisch beäugt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass die Führung mehr Interesse an den Anliegen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden zeigt. Die Chefin sollte ihre Kritikfähigkeit und ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion weiterentwickeln. Mitarbeitende gezielter fördern, eine offenere und ehrlichere Kommunikation pflegen sowie Feedback ernst nehmen, würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Gehalt verbessern, offener kommunizieren und ehrlich sein, Weiterbildung anbieten, Qualität statt Quantität fördern
Der Arbeitsvertrag ist bezüglich des Gehalts oft nicht mit der Zeit gegangen. Das Gehalt sollte sich regelmäßig erhöhen um mit der Konkurrenz und der aktuellen Wirtschaft mithalten zu können.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Job Tickets.
Firmenhandys für jene die gerne eines hätten, sodass man E-Mails und Kalender auch beim Kunden vor Ort empfangen kann.
Ein bisschen lockerer werden...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Vedacon ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen: modernes Büro, Obstkorb, kostenloses Wasser und regelmäßige Gelegenheiten zum gemeinsamen Essen oder für freiwillige Teamaktivitäten. Solche Angebote stärken das Gemeinschaftsgefühl und sorgen für ein positives Arbeitsumfeld.
Die Räumlichkeiten sind verführerisch schön!
Wunderschönes Büro. Tolle Umgebung.
Tolle Räumlichkeiten, Büro und Aufenthaltsräume sind absolut zum Wohlfühlen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vedacon ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wichtige Änderungen, wie z. B. die Reduzierung der Homeoffice-Regelung von zwei auf einen Tag, werden lediglich per E-Mail kommuniziert. Ein persönlicher Austausch dazu findet nicht statt. Bei Kündigungen wird der Kontakt zur betroffenen Person während der restlichen Beschäftigungszeit weitgehend gemieden. Gespräche wirken allgemein oberflächlich und zeigen wenig echtes Interesse.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt. Externe Mitarbeitende werden häufig bevorzugt eingestellt, anstatt langjährige Mitarbeitende gezielt zu fördern. Es werden keine expliziten Schulungen oder Kurse angeboten, stattdessen soll man sich intern einarbeiten und Wissen durch Austausch mit Kolleginnen erwerben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vedacon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Vedacon schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vedacon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vedacon als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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