Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vedacon die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Änderungen, wie z. B. die Reduzierung der Homeoffice-Regelung von zwei auf einen Tag, werden lediglich per E-Mail kommuniziert. Ein persönlicher Austausch dazu findet nicht statt. Bei Kündigungen wird der Kontakt zur betroffenen Person während der restlichen Beschäftigungszeit weitgehend gemieden. Gespräche wirken allgemein oberflächlich und zeigen wenig echtes Interesse.
In den richtigen Teams ist der Zusammenhalt stark und man unterstützt sich gegenseitig. Es gibt jedoch auch einzelne Personen, die weniger teamorientiert arbeiten und dadurch das Miteinander etwas erschweren.
Work-Life-Balance ist nur bedingt gegeben. Zwar kann man Überstunden abbauen oder bezahlt bekommen, doch in Projektphasen herrscht starker Druck durch enge Zeitpläne. Homeoffice wird trotz der nach außen betonten modernen Arbeitsweise kaum akzeptiert das Thema ist unerwünscht und sorgt oft für Unmut.
Das Führungsverhalten ist stark stimmungabhängig, die Laune der Chefin wirkt sich direkt auf das Team aus, insbesondere in spezifischen Themen wie Feedbackgesprächen oder wichtigen Entscheidungen. Vereinbarungen werden teilweise nicht eingehalten oder nachträglich anders dargestellt, weshalb schriftliche Bestätigungen sinnvoll sind. Die Chefin erwartet, dass Mitarbeitende aktiv auf sie zukommen, nutzt dies aber manchmal als Hürde, um Themen zu verschieben. Selbst wenn man ein Problem anspricht, gibt sie nicht immer direkt eine Antwort und kommt oft nicht wieder darauf zurück, in der Hoffnung, dass sich das Thema von selbst erledigt.
Abgesehen von diesen kritischen Punkten ist sie jedoch nicht immer so: Man kann sich mit ihr unterhalten, Smalltalk oder private Themen sind möglich, was kurze Kommunikationswege im Alltag erleichtert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten gute Herausforderungen. Es gibt ständig neue Themengebiete zu bearbeiten, was den Job lehrreich und spannend macht. Der Kundenkontakt ist intensiv manchmal anstrengend, besonders bei schwierigen Kunden, aber das gehört zum Alltag. Insgesamt bietet die Arbeit viele Lernmöglichkeiten und interessante Einblicke. Besonders gut ist die Mischung aus Baustellen- und Büroarbeit, die für Abwechslung sorgt.
Die Atmosphäre unter den Kolleginnen ist angenehm und respektvoll. Trotz eines rein weiblichen Teams gibt es kein Gezicke, sondern ein gutes Miteinander. Das Büro ist modern und ansprechend gestaltet.