Nach außen modern, intern geprägt von schlechter Führung und fehlender Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die zahlreichen betrieblichen Ausflüge und Aktivitäten, das moderne und ansprechende Büro sowie die netten Arbeitskolleg:innen. Außerdem gibt es viele Teamevents, die das Miteinander im Unternehmen stärken.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass die Führung mehr Interesse an den Anliegen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden zeigt. Die Chefin sollte ihre Kritikfähigkeit und ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion weiterentwickeln. Mitarbeitende gezielter fördern, eine offenere und ehrlichere Kommunikation pflegen sowie Feedback ernst nehmen, würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kolleginnen ist angenehm und respektvoll. Trotz eines rein weiblichen Teams gibt es kein Gezicke, sondern ein gutes Miteinander. Das Büro ist modern und ansprechend gestaltet.
Kommunikation
Wichtige Änderungen, wie z. B. die Reduzierung der Homeoffice-Regelung von zwei auf einen Tag, werden lediglich per E-Mail kommuniziert. Ein persönlicher Austausch dazu findet nicht statt. Bei Kündigungen wird der Kontakt zur betroffenen Person während der restlichen Beschäftigungszeit weitgehend gemieden. Gespräche wirken allgemein oberflächlich und zeigen wenig echtes Interesse.
Kollegenzusammenhalt
In den richtigen Teams ist der Zusammenhalt stark und man unterstützt sich gegenseitig. Es gibt jedoch auch einzelne Personen, die weniger teamorientiert arbeiten und dadurch das Miteinander etwas erschweren.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist nur bedingt gegeben. Zwar kann man Überstunden abbauen oder bezahlt bekommen, doch in Projektphasen herrscht starker Druck durch enge Zeitpläne. Homeoffice wird trotz der nach außen betonten modernen Arbeitsweise kaum akzeptiert das Thema ist unerwünscht und sorgt oft für Unmut.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist stark stimmungabhängig, die Laune der Chefin wirkt sich direkt auf das Team aus, insbesondere in spezifischen Themen wie Feedbackgesprächen oder wichtigen Entscheidungen. Vereinbarungen werden teilweise nicht eingehalten oder nachträglich anders dargestellt, weshalb schriftliche Bestätigungen sinnvoll sind. Die Chefin erwartet, dass Mitarbeitende aktiv auf sie zukommen, nutzt dies aber manchmal als Hürde, um Themen zu verschieben. Selbst wenn man ein Problem anspricht, gibt sie nicht immer direkt eine Antwort und kommt oft nicht wieder darauf zurück, in der Hoffnung, dass sich das Thema von selbst erledigt.
Abgesehen von diesen kritischen Punkten ist sie jedoch nicht immer so: Man kann sich mit ihr unterhalten, Smalltalk oder private Themen sind möglich, was kurze Kommunikationswege im Alltag erleichtert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten gute Herausforderungen. Es gibt ständig neue Themengebiete zu bearbeiten, was den Job lehrreich und spannend macht. Der Kundenkontakt ist intensiv manchmal anstrengend, besonders bei schwierigen Kunden, aber das gehört zum Alltag. Insgesamt bietet die Arbeit viele Lernmöglichkeiten und interessante Einblicke. Besonders gut ist die Mischung aus Baustellen- und Büroarbeit, die für Abwechslung sorgt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht konsequent umgesetzt. Bestimmte Mitarbeitende erhalten Sonderregelungen, etwa bei Homeoffice, während andere diese Möglichkeit nicht haben, ohne dass Gründe transparent kommuniziert werden. Außerdem werden einige gleich qualifizierte Mitarbeitende regelmäßig mit den unbeliebteren Aufgaben betraut, was den Eindruck vermittelt, dass sie innerhalb des Unternehmens einen geringeren Stellenwert haben, auch wenn dies nicht offiziell belegt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Mitarbeitende, die schon länger im Unternehmen tätig sind, scheinen nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden. Ihre Erfahrung wird teilweise heruntergespielt oder als selbstverständlich betrachtet, obwohl sie einen wichtigen Beitrag zum Unternehmen leisten.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen: modernes Büro, Obstkorb, kostenloses Wasser und regelmäßige Gelegenheiten zum gemeinsamen Essen oder für freiwillige Teamaktivitäten. Solche Angebote stärken das Gemeinschaftsgefühl und sorgen für ein positives Arbeitsumfeld.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung steht in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und dem Stress, der mit der Arbeit verbunden ist. Gehaltsverhandlungen ziehen sich häufig hin und werden nicht zeitnah abgeschlossen.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen nicht besonders professionell. Vieles erscheint eher spielerisch und locker, fast kindlich. Im Vergleich zu anderen Büros wirkt das Image weniger seriös.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind begrenzt. Externe Mitarbeitende werden häufig bevorzugt eingestellt, anstatt langjährige Mitarbeitende gezielt zu fördern. Es werden keine expliziten Schulungen oder Kurse angeboten, stattdessen soll man sich intern einarbeiten und Wissen durch Austausch mit Kolleginnen erwerben.