Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann mich mit meinen Ideen aktiv in der Firma einbringen.
Durch die Gliederung nach Abteilungen ist die Abstimmung zwischen den Bereichen etwas aufwändiger. Bis alle sich eingebracht haben, vergeht manchmal etwas zu viel Zeit.
Die arbeitsteilige Arbeitsweise erschwert den Blick auf das gesamte Produkt.
Mitarbeiter sind motivierter, wenn sie das große Ganze verstehen.
Offener Umgang miteinander, allerdings darf man die "Du"-Kultur, nicht als Basisdemokratie missverstehen.
Tolle und herausfordernde Projekte im Handwerk
Hier gibt es einige Angebote für die Arbeitszeit un -Platz Flexibilisierung.
Die Firma unterstützt Fort- und Weiterbildung. Abteilungsübergreifende Durchlässigkeit gegeben
Gehalt ist angemessen, es gibt einige Firmen-Benefits
Vedder hat keine Projekte mit überwiegend ökologischem Fokus
Die Zusammenarbeit und Unterstützung untereinander ist gut. Herausforderungen bestehen aufgrund Firmengröße und der verschiedenen Standorte
Erfahrung trifft auf neue Ideen - die Mischung machts
An der einen oder anderen Stelle könnten Entscheidungen klarer kommuniziert werden. Vorgesetzte sind aber grundsätzlich offen für die Belange der Angestellten.
Verbesserung ist immer möglich, im Vergleich jedoch gute Ausstattung und Arbeitsumfeld
Trotz der Firmengröße und mehreren Standorten grundsätzlich gute Kommunikation. Verbesserungen sind möglich
Noch immer weniger Frauen in den technischen Berufen. Dieses liegt aber nicht am Arbeitgeber
Im Projektgeschäft gibt es täglich neue Herausforderungen. Spannende Materialien und internationales Umfeld
Gar nichts
Er ist respektlos zahlt nie pünktlich immer Überstunden machen müssen
Und zahlt nicht genug
Er soll mal mehr Geld zahlen und mehr Respekt vor seinen Angestellten haben
Sehr sehr gutes Arbeitsklima.
Fortbildungen werden unterstützt.
Zahlt weniger als andere Firmen, daher gehen immer wieder sehr qualifizierte Arbeitskräfte.
Dem Mitarbeiter in Bezug auf Geld Verhandlungen besser entgegenkommen. Ab Beschäftigungsstart mehr bezahlen.