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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die Erfahrungen im Team und die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und sich fachlich weiterzuentwickeln. Die abwechslungsreichen Aufgaben bieten die Chance, Verantwortung zu übernehmen und eigene Fähigkeiten einzubringen.
Familiäres Umfeld und miteinander.
Alles außer Gehalt
Ich kann mich mit meinen Ideen aktiv in der Firma einbringen.
viele Zusatzleistungen und Benefits, die im Handwerk nicht üblich sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsbedarf besteht vor allem bei der internen Kommunikation, der Organisation und der Transparenz von Entscheidungen. Klare Zuständigkeiten, verlässliche Absprachen und mehr Wertschätzung für die geleistete Arbeit könnten die Zufriedenheit der Mitarbeitenden weiter verbessern.
Durch die Gliederung nach Abteilungen ist die Abstimmung zwischen den Bereichen etwas aufwändiger. Bis alle sich eingebracht haben, vergeht manchmal etwas zu viel Zeit.
Er ist respektlos zahlt nie pünktlich immer Überstunden machen müssen
Und zahlt nicht genug
Zahlt weniger als andere Firmen, daher gehen immer wieder sehr qualifizierte Arbeitskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Von Beginn an genauere Erwartungshalterungen schildern.
Besseres Gehalt zahlen für die hohen Ansprüche, die jeden Tag gefordert werden.
Die arbeitsteilige Arbeitsweise erschwert den Blick auf das gesamte Produkt.
Mitarbeiter sind motivierter, wenn sie das große Ganze verstehen.
Er soll mal mehr Geld zahlen und mehr Respekt vor seinen Angestellten haben
Dem Mitarbeiter in Bezug auf Geld Verhandlungen besser entgegenkommen. Ab Beschäftigungsstart mehr bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Vedder ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Projektgeschäft gibt es täglich neue Herausforderungen. Spannende Materialien und internationales Umfeld
Die Aufgaben sind vielseitig und nie Langweilig. Für Abwechslung ist gesorgt.
Der Einblick in die Projektarbeit und die Bereiche, die mit ihr zusammenhängen, war sehr umfangreich und ich konnte die Firma sehr gut kennenlernen. Mir wurden auch Aufgaben aufgetragen, die ich vorher so noch nie bekommen habe und es wurde mir die Zeit gegeben, mir in sie einzuarbeiten. Beim Projektmanagement durfte ich sehr frei und kreativ arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vedder ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Löhne könnten besser angeglichen werden, allerdings sind die Sonderleistungen sehr gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Größtes Manko; Hier werden Arbeiter gesucht, die schon alles können. Investieren in Schulungen o.ä. , damit das Gesamtsystem besser läuft ist sehr mager.
Spoiler für die Metaller:
Hier wird mit Konstruktionsprogramm SolidWorks gearbeitet. Allerdings im Straight-to-Sketch verfahren. Also Einzelteile werden aus Skizzenbauteile erzeugt.
Für Konstrukteure aus dem Maschinenbau kann das ungewohnt sein und zu starken Missverständissen führen! Wer es gewohnt ist per bottom-Up (Aus Einzelteilen Baugruppen erstellen mit Beziehungen verknüpfen) also produktionsgetreu zu konstruieren, wird hier Schwierigkeiten haben. Daher für ...
Die Firma unterstützt Fort- und Weiterbildung. Abteilungsübergreifende Durchlässigkeit gegeben
Viele innerbetriebliche Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wer Verantwortung übernehmen will, kann dies tun
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vedder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Vedder besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vedder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vedder als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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