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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Umfeld und miteinander.
Alles außer Gehalt
Ich kann mich mit meinen Ideen aktiv in der Firma einbringen.
viele Zusatzleistungen und Benefits, die im Handwerk nicht üblich sind
Das engegengebrachte Vertrauen und die Sonderleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die Gliederung nach Abteilungen ist die Abstimmung zwischen den Bereichen etwas aufwändiger. Bis alle sich eingebracht haben, vergeht manchmal etwas zu viel Zeit.
Er ist respektlos zahlt nie pünktlich immer Überstunden machen müssen
Und zahlt nicht genug
Zahlt weniger als andere Firmen, daher gehen immer wieder sehr qualifizierte Arbeitskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Von Beginn an genauere Erwartungshalterungen schildern.
Besseres Gehalt zahlen für die hohen Ansprüche, die jeden Tag gefordert werden.
Die arbeitsteilige Arbeitsweise erschwert den Blick auf das gesamte Produkt.
Mitarbeiter sind motivierter, wenn sie das große Ganze verstehen.
Er soll mal mehr Geld zahlen und mehr Respekt vor seinen Angestellten haben
Dem Mitarbeiter in Bezug auf Geld Verhandlungen besser entgegenkommen. Ab Beschäftigungsstart mehr bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Vedder ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolle und herausfordernde Projekte im Handwerk
viele Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen
Die Firma hat in der Region einen sehr guten Ruf, den die Mitarbeiter (soweit ich es beurteilen kann) auch teilen. Sie scheinen gerne Teil der Firma zu sein!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vedder ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Löhne könnten besser angeglichen werden, allerdings sind die Sonderleistungen sehr gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Größtes Manko; Hier werden Arbeiter gesucht, die schon alles können. Investieren in Schulungen o.ä. , damit das Gesamtsystem besser läuft ist sehr mager.
Spoiler für die Metaller:
Hier wird mit Konstruktionsprogramm SolidWorks gearbeitet. Allerdings im Straight-to-Sketch verfahren. Also Einzelteile werden aus Skizzenbauteile erzeugt.
Für Konstrukteure aus dem Maschinenbau kann das ungewohnt sein und zu starken Missverständissen führen! Wer es gewohnt ist per bottom-Up (Aus Einzelteilen Baugruppen erstellen mit Beziehungen verknüpfen) also produktionsgetreu zu konstruieren, wird hier Schwierigkeiten haben. Daher für ...
Die Firma unterstützt Fort- und Weiterbildung. Abteilungsübergreifende Durchlässigkeit gegeben
Viele innerbetriebliche Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wer Verantwortung übernehmen will, kann dies tun
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vedder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Vedder besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vedder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vedder als eher modern.
Puls
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