Unterbezahlter Chaotenjob
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, besseren Kontakt zu den Mitarbeitern und vernünftige Informationen über Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Durch teilweise unnötige Überstunden, den allgemeinen Frust auf Grund schlechter Bezahlung, vieler Krankheitsausfälle und in vielen Bereichen planlos erscheinenden Abläufen und Entscheidungen leidet die Arbeitsatmosphäre sehr. Die Mitarbeiter sind zum Teil sehr generft und dadurch entstehen viele Reibungspunkte
Kommunikation
Es wurde zwar mal gesagt, dass Entscheidungen von Vorgesetzten, wie Überstunden oder Änderung von Arbeitsabläufen den Mitarbeitern verständlich erklärt werden sollten. Leider passiert dies nicht. Statt dessen fragen sich die Mitarbeiter leider recht oft, warum z.B. länger gearbeitet werden soll, wenn dafür gar nicht die Auftragslage vorliegt oder warum Aufgaben erledigt werden müssen, die für die Mitarbeiter teilweise keinen Sinn ergeben.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter bringen immer auch viel getratsche mit sich und leider wird viel zu oft mehr hinter dem Rücken als grade heraus geredet. Aber man kann auch Freundschaften knüpfen.
Work-Life-Balance
Die Mehrarbeit, die zu bestimmten Zeiten eben anfällt kann abgefeiert werden. Es gibt zwar ein 2 Schicht System, aber dies geht nur bis Nachmittags und nicht bis spät Abends.
Allerdings ist es zur Weihnachtszeit sehr stressig mit sehr vielen Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Da es einige Vorgesetzte gibt, gibt es halt auch gute und schlechte. Mit manchen kann man wirklich auch vernünftig Reden, aber es gibt halt auch welche, die nicht mal ein "Guten Morgen" über die Lippen bekommen und wie Aufseher durch die Gegend laufen und kontrollieren, ob auch vernünfig gearbeitet wird. Leider sieht man nie, dass mal einer der Vorgesetzten selbst mit anpackt und das kann nicht daran liegen, dass dafür keine Zeit wäre. Denn wenn man Leute kontrollieren kann, könnte man auch selbst etwas leisten.
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt interessante Aufgaben, aber wenige. Die Meisten sind kommissionien und verpacken.
Gleichberechtigung
Leider kaum Frauen in den Führungspositionen, ansonsten wirklich sehr ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen und es wird auch Rücksicht genommen, allerdings gab es auch schon die Ansage, dass ALLE doch auch noch etwas schneller laufen bzw. arbeiten könnten und manche können das halt tatsächlich nicht.
Arbeitsbedingungen
Das Gute ist, dass es Taghell in den Räumen ist. Viele Fenster, viel Licht und Sonne, kein dunkles Neonlicht Lager. Leider sind die Arbeitsmaterialien zum Teil veraltet und manche auch nicht mehr vernünftig i.O., so, dass das arbeiten damit zum Teil sehr mühsam ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von der Firma ja. Es wird z.B. Mülltrennung angeordnet. Leider halten sich viele Mitarbeiter nicht daran.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt knapp über Mindestlohn, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, wenig Bezuschussung für Arbeitskleidung (max. 60€ für Sicherheitsschuhe).
Dafür eine günstige Kantine (40 cent für belegte Brötchenhälfte, 1,20€ für ausreichendes Mittagsessen).
Zeitgenaue Abrechnung, pünktliche und korrekte Bezahlung.
Betriebsrat
Image
Wer hat im Zusammenhang mit Spielwaren nicht schon von Vedes gehört? Das ist wie bei Tempo für Taschentücher. Leider sieht das Zentrallager Lotte von außen doch sehr in die Jahre gekommen aus und das trotz Garten.
Karriere/Weiterbildung
Für Leute, die dort eine Ausbildung machen, mag es Karieremöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen gebn. Für die einfachen Arbeiter nicht. Da ist es schon problematisch einen Staplerschein zu bekommen.