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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Garnichts.
Jede Woche/ Tag kommen neue Leute, diese Firma ist ein Bahnsteig.
Ich habe seit Tag eins nur Schlechtes gehört. Auch viele alte Mitarbeiter möchten dort nicht mehr arbeiten.
Mindestlohn. Kein Urlaub und Weihnachtsgeld.
Es gibt Denunzianten die alles zu den Teamleitern tragen.
Kommen wir zu meinem liebsten Kritikpunkt an dieser Firma.
Man kann die Vorgesetzten nicht für voll nehmen. Als einfacher Arbeiter hat man dort quasi Redeverbot. Man unterhält sich mit Kollegen und sie gehen dazwischen, mit den Worten „Kann ich helfen“? Oder sie stehen irgendwo hinter den Ecken und spionieren einen aus. Man kommt sich vor, wie bei den Hottentotten. In unregelmäßigen Abständen laufen sie herum und schauen in alle Gänge, um zu unterbinden, dass man sich unterhält. Natürlich wird man dort auch angetrieben, obwohl man keinen Akkord Arbeitsvertrag hat, soll man praktisch durch die Hallen fliegen.
Das alte Arbeitsmaterial ist eine Frechheit. Die Kommissionierwagen sind extrem alt und bei manchen kann man sich böse an losen Drähten verletzten. Manche Wagen sind kaum noch zu fahren, weil die Rollen komplett kaputt sind. Die kommissionierte Ware wird auf labbrige Sperrholzplatten gelegt, die bei einigen schweren Dingen fast
durchbrechen. Die Kommissionieraufträge bestehen teilweise aus einer Position/ Pick und man muss mehrere Hallen erst durchlaufen für diesen einen Artikel.
Sämtliche Kritik stößt auf zwei taube Ohren.
Bessere Bezahlung, besseren Kontakt zu den Mitarbeitern und vernünftige Informationen über Entscheidungen.
Durch teilweise unnötige Überstunden, den allgemeinen Frust auf Grund schlechter Bezahlung, vieler Krankheitsausfälle und in vielen Bereichen planlos erscheinenden Abläufen und Entscheidungen leidet die Arbeitsatmosphäre sehr. Die Mitarbeiter sind zum Teil sehr generft und dadurch entstehen viele Reibungspunkte
Wer hat im Zusammenhang mit Spielwaren nicht schon von Vedes gehört? Das ist wie bei Tempo für Taschentücher. Leider sieht das Zentrallager Lotte von außen doch sehr in die Jahre gekommen aus und das trotz Garten.
Die Mehrarbeit, die zu bestimmten Zeiten eben anfällt kann abgefeiert werden. Es gibt zwar ein 2 Schicht System, aber dies geht nur bis Nachmittags und nicht bis spät Abends.
Allerdings ist es zur Weihnachtszeit sehr stressig mit sehr vielen Überstunden.
Für Leute, die dort eine Ausbildung machen, mag es Karieremöglichkeiten und Weiterbildungsmaßnahmen gebn. Für die einfachen Arbeiter nicht. Da ist es schon problematisch einen Staplerschein zu bekommen.
Gehalt knapp über Mindestlohn, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, wenig Bezuschussung für Arbeitskleidung (max. 60€ für Sicherheitsschuhe).
Dafür eine günstige Kantine (40 cent für belegte Brötchenhälfte, 1,20€ für ausreichendes Mittagsessen).
Zeitgenaue Abrechnung, pünktliche und korrekte Bezahlung.
Betriebsrat
Von der Firma ja. Es wird z.B. Mülltrennung angeordnet. Leider halten sich viele Mitarbeiter nicht daran.
Viele Mitarbeiter bringen immer auch viel getratsche mit sich und leider wird viel zu oft mehr hinter dem Rücken als grade heraus geredet. Aber man kann auch Freundschaften knüpfen.
Es gibt viele ältere Kollegen und es wird auch Rücksicht genommen, allerdings gab es auch schon die Ansage, dass ALLE doch auch noch etwas schneller laufen bzw. arbeiten könnten und manche können das halt tatsächlich nicht.
Da es einige Vorgesetzte gibt, gibt es halt auch gute und schlechte. Mit manchen kann man wirklich auch vernünftig Reden, aber es gibt halt auch welche, die nicht mal ein "Guten Morgen" über die Lippen bekommen und wie Aufseher durch die Gegend laufen und kontrollieren, ob auch vernünfig gearbeitet wird. Leider sieht man nie, dass mal einer der Vorgesetzten selbst mit anpackt und das kann nicht daran liegen, dass dafür keine Zeit wäre. Denn wenn man Leute kontrollieren kann, könnte man auch selbst etwas leisten.
Das Gute ist, dass es Taghell in den Räumen ist. Viele Fenster, viel Licht und Sonne, kein dunkles Neonlicht Lager. Leider sind die Arbeitsmaterialien zum Teil veraltet und manche auch nicht mehr vernünftig i.O., so, dass das arbeiten damit zum Teil sehr mühsam ist.
Es wurde zwar mal gesagt, dass Entscheidungen von Vorgesetzten, wie Überstunden oder Änderung von Arbeitsabläufen den Mitarbeitern verständlich erklärt werden sollten. Leider passiert dies nicht. Statt dessen fragen sich die Mitarbeiter leider recht oft, warum z.B. länger gearbeitet werden soll, wenn dafür gar nicht die Auftragslage vorliegt oder warum Aufgaben erledigt werden müssen, die für die Mitarbeiter teilweise keinen Sinn ergeben.
Leider kaum Frauen in den Führungspositionen, ansonsten wirklich sehr ausgeglichen.
Ja, es gibt interessante Aufgaben, aber wenige. Die Meisten sind kommissionien und verpacken.
Typische Vorteile eines großen Unternehmens:
Gleitzeit, Urlaub wird schnell und unproblematisch genehmigt.
-Gehalt
-Kommunikation
-Verbesserungsvorschläge werden nicht wahrgenommen.
Mitarbeiter sollten gefördert werden. Es müssen stärken eines jeden einzelnen erkannt und gefördert werden. Stattdessen werden gute und Hilfreiche Vorschläge Ignoriert und nicht mehr zur Sprache gebracht. Das Gehalt sollte stark nach oben korrigiert werden.
keine Aufstiegschancen, mangelde Kommunikation, schlechte Bezahlung
sofern es die Kollegen in Lotte betrifft, sind fast alle sehr herzlich und hilfsbereit.
steht nicht hinter den eigenen Kollegen.