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VEDES 
Vereinigung 
der 
Spielwaren-Fachgeschäfte 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VEDES Vereinigung der Spielwaren-Fachgeschäfte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VEDES Vereinigung der Spielwaren-Fachgeschäfte
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VEDES Vereinigung der Spielwaren-Fachgeschäfte
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    38%

Schwächen

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Mit deinen Leuten hast du ein sehr gutes spaßiges Arbeitsklima. Aber hast du eine eigene Meinung oder passt die Nase nicht, dann spürst du sofort das der Lagerleiter oder der Chef dich nicht mag. Begrüßungen fallen flach, dein Vertrag wackelt und mehr Urlaub als der Trauerfall-Sonderurlaub? Fehlanzeige.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Viel über Flurfunk und letzenendes kommen dann ganz anderen Infos an, als vorgegeben

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Hier läuft viel über Sympathie, es wird viel geredet, gelästert und Gerüchte in Umlauf gebracht. Und dies nicht nur durch Kollegen und Mitarbeiter, sondern auch durch den BR

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Je nachdem wie du auf der Beliebtheitsskala stehst. Wirst du ungerecht behandelt und beschwerst dich beim BR - Na hoffentlich bist du in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Hat nicht jeder gute Vorgesetzte seine Lieblinge die unendlich viele Freifahrtscheine haben

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Der Aufgabenbereich hat sehr viel Spaß gemacht.

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