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VEDES 
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Spielwaren-Fachgeschäfte 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VEDES Vereinigung der Spielwaren-Fachgeschäfte die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VEDES Vereinigung der Spielwaren-Fachgeschäfte
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VEDES Vereinigung der Spielwaren-Fachgeschäfte
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf der Fläche ists eigentlich ganz ok aber um so höher die Hierarchie Ebene um so ungemütlicher!

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ab einer bestimmten Position, extrem verbesserungsbedürftig

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf eine Handvoll sollte man immer extrem vorsichtig sein!

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischenzeitlich viele Überstunden und immer extrem spontan

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intrigen, Muskeln spielen lassen, nicht wahrheitsgemäß, keine Verantwortung übernehmen wollen

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant ja aber bevor man Eigeninitiative zeigt bekommt man schon ein Ergebnis vorgelegt als quasi Zielvorgabe ohne Entwicklungsoptionen

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