Ihr Unternehmen?
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VEDES Vereinigung der Spielwaren-Fachgeschäfte EG als Arbeitgeber
VEDES
Vereinigung
der
Spielwaren-Fachgeschäfte
EG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Atmosphäre, stylisches Firmenambiente/Büros im Start Up-Flair, interessantes Aufgabengebiet, coole Kollegen, offener Umgang, spannende Branche, Ansätze hinsichtlich Nachhaltigkeit und Gesundheit sind da, werden aber nicht ernst genug genommen
Das Produkt macht Spaß und gute Laune
Die ein oder andere Führungskraft und die Kantine
Schöne Branche, tolles Team, kompetente Vorstände (mit VIEL Herzblut und manchmal auch Nähe zur Belegschaft), insgesamt ein guter Arbeitgeber, der auf einem guten Weg ist. Sehr gute Ansätze in vielen Bereichen der Mitarbeiterbindung, es wurde sogar eine Stelle in der Personalabteilung geschaffen. Hier bitte noch mehr!
Es gibt nichts einzuwenden. Außer er ist einmal schlecht gelaunt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ist oben alles ersichtlich, es gibt noch so viel mehr aber wir wollen ja nicht übertrieben
Wenige Führungskräfte, keine Zwischenebenen, dadurch verpuffen Kontepte, Ideen von hochqualifizierten Mitarbeitern, da sie nicht in der Geschäftsführung ankommen
Ohne Kommentar
Gute Dinge werden manchmal nicht zu Ende gemacht und wichtige Aspekte für die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden erhalten nicht immer den Stellenwert, den sie verdienen.
Eigentlich finde ich alles schlecht
Man reißt sich den A**** für die Firma auf und bekommt nur nackenschläge
Verbesserungsvorschläge
Wenn der BR- Vorsitzende auf die Idee kommt, eine Mitarbeiterumfrage zu erstellen, bei der durch ganz kleine Fehler ersichtlich ist, welche Abteilung was geantwortet hat und der Chef zustimmt und Assistenten dafür grade stehen sollen, sollte man da einfach nochmal bei Null anfangen und diverse Leute ersetzen um wieder Vertrauen in die Firma aufbauen zu können
Mehr Transparenz, mehr Lohn, mehr Wahrheit, Vorgesetzte näher an den MA, mehr Wir Gefühl, Probleme ernst nehmen, Gute MA erkennen und nicht limitieren
Talente der Mitarbeiter erkennen und noch mehr fördern, Anreize schaffen, dass Mitarbeiter bleibt, Ziele entwickeln, nicht Arbeitszeit oder Präsenz kontrollieren
Gute Ansätze zum Thema Mitarbeiterförderung, Gesundheit, Worklife-Balance, Eigenverantwortung unbedingt weiterverfolgen. Kommunikation an die Belegschaft weiterhin im Fokus haben und etwas „menschlicher“/„persönlicher“/„näher“ gestalten. Gelingt oft schon.
Über Sozialleistungen oder andere Benefits nachdenken, um Gehaltsdefizite auszugleichen. Viele Menschen brauchen nicht das höchste Gehalt, aber Gründe, um beim Arbeitgeber zu bleiben. Neben Spaß an der Arbeit sind das sicherlich soziale Aspekte, Bindung zu Kollegen, Arbeitsbedingungen und auf jeden Fall auch Angebote wie Firmen-Sport, Veranstaltungen für Mitarbeiter, leckeres Obst im Büro, eine schöne Firmenfeier, ...
Sachen einhalten
Nicht alle 7 bis 14 Tage die Menschen aus der Firma schmeißen und nach 3 Wochen wieder in die Firma holen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,2
Der am besten bewertete Faktor von VEDES Vereinigung der Spielwaren-Fachgeschäfte ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf der Fläche ists eigentlich ganz ok aber um so höher die Hierarchie Ebene um so ungemütlicher!
Besser geht’s nicht, manchmal nur etwas laut, wenn alle da sind
Generell gutes Arbeitsklima, Freundlichkeit und Teamgeist
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEDES Vereinigung der Spielwaren-Fachgeschäfte ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat nicht jeder gute Vorgesetzte seine Lieblinge die unendlich viele Freifahrtscheine haben
Zu wenig Führungsebenen, dadurch oft wenig Möglichkeit, Ideen einzubringen, bzw Verbesserung umzusetzen. Würde mir mehr Möglichkeit wünschen, mit der Geschäftsleitung direkt über Projekte zu besprechen, da ich dafür brenne und mein Chef nicht zwangsläufig. Dann verpuffen sie. Round Tables zu Themen mit den Fachkräfte und Führungskräften aus allen Bereichen und Vorstand.
Mein jährliches Mitarbeitergespräch finde ich top
schlechte Chefs
Intrigen, Muskeln spielen lassen, nicht wahrheitsgemäß, keine Verantwortung übernehmen wollen
Freundlich und fair, allerdings im Vergleich zu anderen Unternehmern noch Luft nach oben, was Führungsverhalten angeht. Es gibt zum Beispiel keine Jahresgespräch, Beurteilungen, regelmäßiges Feedback. Das kenne ich sonst von keinem Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie beschrieben…
Nicht wirklich
Gute Ansätze seit einiger Zeit, aber noch zu wenig aus meiner Sicht. Dem Thema mehr Stellenwert einräumen!
Weiterbildung ja, Wenn es nichts kostet und außerhalb der Arbeitszeit statt findet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VEDES Vereinigung der Spielwaren-Fachgeschäfte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet VEDES Vereinigung der Spielwaren-Fachgeschäfte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VEDES Vereinigung der Spielwaren-Fachgeschäfte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VEDES Vereinigung der Spielwaren-Fachgeschäfte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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