Viel Freiheit, starkes Team, gutes Produkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Echte Eigenverantwortung vom ersten Tag an, ein starkes internationales Kollegennetzwerk und ein Produkt, hinter dem man stehen kann. Remote-First ohne Kontrollzwang, faire Vergütung und die Freiheit, Kunden wirklich beraten zu können – nicht nur zu verkaufen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation auf EMEA-Ebene könnte strukturierter sein. Karrierepfade sind vorhanden, aber nicht immer transparent definiert, was aber wohl demnächst in Angriff genommen wird. Eine gewisse "amerikanische" Erwartungshaltung kann manchmal reiben.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation auf EMEA-Ebene, eine Anpassung der Kilometerpauschale, sowie eine Aufnahme von z.B. Wellpass ins Benefit-Programm wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle Atmosphäre, es gibt offenes Feedback und ich habe das Gefühl, dass auf meine Einschätzung Wert gelegt wird und diese auch etwas bewegen kann.
Kommunikation
Innerhalb der DACH-Region ist die Kommunikation sehr gut, auch wenn wir mittlerweile recht viele Leute sind und dadurch vereinzelt mal etwas untergehen kann. Viel Kommunikation findet auch teamübergreifend (auch international) statt, sodass man auch Blickwinkel anderer Teams einnehmen kann.
Kollegenzusammenhalt
Das beste am Job! Viele Kollegen sind mittlerweile zu Freunden geworden. Man arbeitet zwar von zuhause, hat aber genug Möglichkeiten, Kollegen persönlich zu treffen. Es gibt regelmäßige gemeinsame Treffen mit allen DACH-Kollegen und ein jährliches Kick-Off mit sehr vielen Kollegen weltweit.
Auch in der täglichen Arbeit ist es meist problemlos möglich, einen anderen Kollegen als Experten hinzuzuziehen, was sehr viel Spaß macht und sich auch im Ergebnis beim Kunden niederschlägt.
Work-Life-Balance
Durch das Home Office ist man hier seines eigenen Glückes Schmied und man muss hier selber Grenzen setzen können. Der Job hat naturgemäß einen großen Reiseanteil, diesen kann man sich aber größtenteils selbst einteilen und es wird Rücksicht genommen, falls man mal nicht reisen kann. Es gibt im Jahr 30 Tage Urlaub, 4 zusätzliche firmenweit freie Tage und obendrauf kann jeder Mitarbeiter pro Jahr 3 Tage für soziale/ehrenamtliche Arbeit frei einteilen (Veeam Cares).
Da wir alle sehr vertriebsnah arbeiten, gibt es natürlich je nach Team unterschiedliche "heiße Phasen", in denen es zwar keine de facto Urlaubssperre, aber dennoch eine Anwesenheitserwartung gibt. Dies ist in der Branche aber vollkommen normal, man sollte sich dessen aber bewusst sein.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe ein vertrauensvolles Verhältnis mit meinem direkten Vorgesetzten und denke, dass es vielen ähnlich geht. Mit den Managern, mit denen ich regelmäßig(er) zu tun habe, komme ich gut aus. Mittlerweile ist Veeam aber ein sehr "amerikanisiertes" Unternehmen geworden und aus dem Top-Management sind die Erwartungen hoch und manchmal auch nicht wirklich mit allen Zielmärkten kompatibel. Das wird aber durch die Managementebenen dazwischen größtenteils aufgefangen.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich habe ich mit einer großen Anzahl Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen zu tun und jeder bringt seine eigenen technischen Spezialitäten mit. Man lernt eine ganze Menge, auch über den eigenen Bereich hinaus.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alle 3 Jahre einen modernen Laptop, man kann sich aussuchen ob Windows oder Mac. Es gibt einen Zuschuss zu Arbeitsmitteln (Monitore, Maus, Tastatur, etc.) - die wurde lange nicht mehr angepasst (ebenso wie die Kilometerpauschale ;-)). Aber alles in allem auf sehr hohem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Mitarbeiter kann 3 Tage pro Jahr selbstständig für ehrenamtliche Projekte aufwenden. Der Arbeitgeber ermutigt uns dazu, das zu nutzen und einige Manager gehen mit gutem Beispiel voran.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gut und besteht aus einem festen und variablem Anteil, der je nach Rolle unterschiedlich gewichtet ausfällt. Es gibt jedes Jahr Lohnerhöhungen, die über der Inflation liegen. Zusätzlich erhält man eine Car Allowance, sowie eine Kilometerpauschale.
Image
Wir haben ein sehr gutes Produkt und eine große Installbase. Die meisten Kunden sind sehr zufrieden und freuen sich, uns zu sehen. Klar gibt es hier und da mal Probleme und Unzufriedenheiten - und man gewinnt nicht jedes Projekt. Aber wo ist das nicht so? :)
Karriere/Weiterbildung
Man kann selbstständig Schulungen buchen (in Absprache mit dem Manager, mir wurde noch nie was abgelehnt) und Leistung wird durch Beförderungen anerkannt. Es gibt je nach Job verschiedene Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.