Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
BetriebsarztEchte Eigenverantwortung vom ersten Tag an, ein starkes internationales Kollegennetzwerk und ein Produkt, hinter dem man stehen kann. Remote-First ohne Kontrollzwang, faire Vergütung und die Freiheit, Kunden wirklich beraten zu können – nicht nur zu verkaufen.
Gehört mit zu den Besten in diesem Bereich im Commercial Business.
Man versucht das Beste aus dem Produkt zu machen - ist auf dem Weg aber nicht am Ziel.
Veeam bietet die Möglichkeit, mit Kollegen weltweit zusammenzuarbeiten.
Unkompliziert, freundlich, ein tolles Team und toller Zugriff auf das Produktmanagement. Die Benefits sind auch sehr großzügig. Die Zuzahlung bei Monitor, Docking Station und Headset könnten von der Höhe mal angepasst werden (das ist aber meckern auf hohem Niveau).
Man ist durch die Bekanntheit der Company bei den meisten Kunden gleich im Gespräch. Die Zusammenarbeit mit den internationalen Kollegen macht großen Spaß. Es gibt regelmäßig Company Meetings mit Informationen zum aktuellen Stand. Das Portfolio an Produkten wird laufend erweitert.
Freundlichkeit der Kollegen untereinander
Pünktlichkeit der Bezahlung
OTE
Berufliche Lernkurve
Weiterbildungsmöglichkeiten
Homeoffice
Wahrnehmung privater Termine
Die Team Meetings, auch wenn sie nicht mehr so wie früher sind
Bin seit Jahren im Veeam Team, da wäre ich nicht, wenn ich nicht zufrieden wäre. Man muss sich bewusst sein, das Veeam ein amerikanisches Unternehmen ist.
Es müsste etwas mehr Augenmerk auf EMEA/DACH und die hier ansässigen Enterprise Kunden und Feature Wünsche geben.
Es ist schwierig die passenden Ansprechpartner herauszufinden, wenn man sie nicht kennt und auch andere sie nicht wissen. Es wäre schön wenn es hier eine Skilldatenbank gäbe ;-).
Es gibt einige Veeam Events und generelle Events von Partnern und anderen Herstellern und Messen die wichtig sind. Man bekommt diese aber nicht so einfach mit. Es wäre schön, wenn hier eine globale Übersicht vorhanden ...
Interne Kommunikation auf EMEA-Ebene könnte strukturierter sein. Karrierepfade sind vorhanden, aber nicht immer transparent definiert, was aber wohl demnächst in Angriff genommen wird. Eine gewisse "amerikanische" Erwartungshaltung kann manchmal reiben.
Produkte mit Schwächen zur Markt durchdringung.
Teilweise Managementprobleme
Zu hohe Zielerwartung die eher frustriert als motiviert.
Der Umgang mit Mitarbeitern
Der Mensch zählt nicht
Ungerechte Zielvorgaben
Ungleiche Gehälter
Es sollte regelmäßige Off-Sites geben mit der Abteilung (1x pro Halbjahr) und auch Austausch mit nahen Abteilungen auf Events.
Der Tech-Update Event Onsite über 2-3 Tage sollte wieder eingeführt werden.
Standardisiertes OnBoarding mit z.B. einer Onboarding Woche wäre wünschenswert. Vorheriges Vorbereiten von den richtigen Rechten, die quasi auch alle Teamkollegen haben wäre super.
Weitere Schulungsmöglichkeiten (wie z.B. Udemy und Möglichkeit von Class-Room Sessions wären super).
Zugriff und Nutzung der Veeam University für alle Veeammitarbeiter wäre schön.
Etwas mehr Stimmrecht bzw. ...
Bessere Kommunikation auf EMEA-Ebene, eine Anpassung der Kilometerpauschale, sowie eine Aufnahme von z.B. Wellpass ins Benefit-Programm wären wünschenswert.
Regelmäßige Updates und offene Gespräche über Unternehmensziele
Die Stimmung war/ist am kippeln. Es ist wichtig, dass die Firma an der Stelle Sicherheit und Klarheit bietet. Manche Entscheidungen müssen besser kommuniziert werden, auch wenn es nur darum geht bereits festgeschriebene Policies plötzlich durchzusetzen die vorher ignoriert wurden - das sorgt sonst für Frustration und Unsicherheit.
Einige Dinge wie Mitarbeiterentwicklung könnte in klarere Prozesse gegossen werden, damit hier über die Teams das gleiche passiert und nicht mal so, mal so - abhängig vom Vorgesetzten.
Alles schon in anderen Beiträgen gesagt.
Der am besten bewertete Faktor von Veeam Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die erste Schulung in der Firma ging direkt über Verhalten in der Firma und andere Themen. Es wird jedem Mitarbeiter eingetrichtert, dass Gleichberechtigung und soziales und korrektes Verhalten an oberster Stelle steht. Dies wird auch in der Firma so gelebt.
kein Thema - bin Ü60 - interessiert keinen
Ich habe hier nur positives erlebt.
Es gibt in der Tat ältere Arbeitskollegen im Unternehmen. Das stellt kein Problem dar.
Genauso beim Alter. Generell eher "junge" Company aber auch hier wird kein Unterschied gemacht - wichtig ist dieselbe Wellenlä#nge und Spirit und der stimmt hier!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veeam Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Quasi nicht möglich. Höhere Positionen werden meist extern besetzt, nicht zwingend mit kompetenteren Personen, als die Firma schon vorrätig hat. Beförderungen werden versprochen, aber nicht gehalten.
Aktuell wenig Chancen, das sich viel um die Entwicklung der Company und nicht um die Entwicklung der Mitarbeiter dreht.
Es gibt Chancen zur Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Weiterbildung findet auf diversen internen und externen Online-Plattformen statt. Externe Zertifizierungen können abgerechnet werden und werden gern gesehen - manchmal gibt es dazu intern auch Aufrufe und Programme. Klassische Classroom Trainings sind absolute Sonderleistungen die eher als Belohnung für gute Arbeit gegeben werden. In der Wahl der sonstigen Plattformen und Kurse ist man relativ frei - vieles kann einfach abgerechnet werden, solange es nicht zu teuer ist.
Je nach Position gibt es einige Möglichkeiten zur Karriere-Entwicklung in andere Rollen oder ...
Möglich, wenn eine Position frei wird. Für die Weiterbildung sehr große Datenbank mit Webinaren
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
