Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Team, gute Produkte & zufriedene Kunden!
Nüscht
Nix - mein Wunsch ist es die Kultur, das freundliche Miteinander und der Spaß in diesem Team zu erhalten.
Nach innen und außen top.
Muss man selbst für sorgen
im Vertrieb eher überschaubar.
Gehalt ist in Ordnung.
Sozialleistung könnten besser sein.
Bestens, jeder ist für jeden da!
Top!
Im Homeoffice bin ich selber dafür verantwortlich. (benötigte Ausstattung kann man abrechnen; Internet wird übernommen)
Büro gibt es nur eines in München, das gleicht mehr einer Abstellkammer als einem modernen Büro - hier liegt der Fokus definitiv auf Homeoffice (was ich sehr gut finde - daher fünf Sterne)
Top... teilweise eher zu viele Calls.
Geringer Frauenanteil im Feld. Im Innendienst sieht es da anders aus.
Mega Team und super Produkte
Keine Firmenwagenregelung (nur Car Allowance)
Darauf achten, sich nicht in Prozessen zu verzetteln
Mega Team (auch die Zusammenarbeit mit unseren technischen Gewissen), gute Produkte
fällt mir gerade nichts ein
Trainings bitte wieder mehr in-person
Unternehmensbeteiligungen wären nice (gerade hinsichtlich IPO)
Neue Versionen müssten schneller kommen
Mega Team
Marktführer eben :)
Muss man sich selbst disziplinieren
Karrieremöglichkeiten sind in einer reinen Vertriebsstruktur eher überschaubar.
Gehalt passt.
Gibt eine Rentenversicherung in die Veeam für jeden was einzahlt.
Firmenwagen und Obstkorb ( ;-) ) - Fehlanzeige
Als Mitarbeiter bekommt man Sonderurlaub wenn man sich sozial engagiert... wenn man das hald auch mal machen würde :)
Genauso beim Alter. Generell eher "junge" Company aber auch hier wird kein Unterschied gemacht - wichtig ist dieselbe Wellenlä#nge und Spirit und der stimmt hier!
Top. Bester C-hef bisher - lässt mich meine Arbeit machen und ist immer da wenn ich ihn brauche. Auch um Themen mal zu eskalieren...auch wenn das nicht immer gleich fruchtet :D
Läuft
Leider typsich IT sehr wenige Frauen, aber hier wird definitiv kein Unterschied gemacht
Mega Abwechslungsreich - viele spannende Kunden, Partner und Ökosystempartner!
Super Team & super Produkte
Mir als Techie sind die Produkte wichtig und hier könnte die Entwicklung noch einen Tick schneller sein.
Firmenwagen-Policy als Alternative zur Car Allowance wäre nice (v.a. wegen der 0,25% Regelung bei E-Autos sehr attraktiv)
Wir sind alle im Homeoffice, aber dafür gibt es Teammeetings oder man trifft man sich regional dann eben am Weihnachtsmarkt usw.
Super Image - Veeam ist Marktführer und wird sowohl von Kunden, Partnern und Analysten positiv wahrgenommen.
Mir als Techniker ist ein zuverlässiges, gutes Produkt wichtig und das ist definitiv die stärke von Veeam!
Durch das Homeoffice muss man hier selbst diszipliniert sein.
Mittlerweile gibt es einige Optionen. Es gibt Kollegen die ins Product Management oder in andere EMEA oder globale Rollen gewechselt sind.
Veeam zahlt jedes Monat Geld in eine Rentenversicherung ein.
Gehalt passt auch...lediglich die Car-Allowance ist nicht mehr ganz zeitgemäß.
Durch Veeam Cares hat jeder 24 Stunden/3-4 Arbeitstage, die man gemeinnützige Zwecke während der Arbeitszeit nutzen kann.
Top - vor allem im SE-Team!
Alter spielt keine Rolle bei Veeam - wir sind alle auf derselben Wellenlänge, egal ob 25 oder 55
Alle zwei Wochen einen Call - aber dazwischen immer erreichbar.
Vor allem kein Micromanagement!
Offiziell gibt es nur Windows Rechner (Lenovo X1 Carbon oder Yoga). Fände es gut, wenn man von der Firma auch ein Macbook wählen könnte.
Dank Teams klappt das super. Manchmal bekommt man aus anderen Abteilungen etwas wenig mit, aber das ist wohl der Größe die Veeam mittlerweile hat geschuldet.
Der Frauenanteil im Field-Sales ist eher gering (im SE-Team leider bei 0), aber es gibt Programme vor allem Kolleginnen zu fördern (Women in Green).
Hier liebe ich es in Presales zu arbeiten: Spannende Kundenprojekte, mit Partnern arbeiten und Marketing Events wie Webinare oder auf der Bühne stehen bei unseren VeeamOn Tours.
Es ist schön, dass eine 3 Jahre alte Bewertung durch neue Bewertungen als immer noch aktuelle Bewertung bestätigt wird.
Die überzogenen Zielvorgaben, das nicht marktgerechte Gehalt, das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge abgeben ist leider nicht sinnvoll, da sie nicht angenommen werden.
Bröckelnd. Erste Kunden gehen bereits wieder weg, da das Produkt nicht skaliert.
Partner auf Grund von geringen Margenzuteilungen durch Veeam nicht mehr wirklich motiviert.
1x Mal im Jahre großes Feiern im Rahmen des Sales Kick Off Meetings. Dies soll dann für gute Stimmung sorgen. Die restlichen 364 Tage des Jahres ist dann aber Schluß mit lustig.
1/3 unter dem Marktniveau!
In Verbindung mit den überzogenen Zielvorgaben dann noch geringer ausfallend.
In Summe nicht akzeptabel.
Forecast Calls etc. teils mit cholerischen Auftritten des Managements gekrönt, auf der Suche nach Schuldigen, statt die intern in großem Maße vorhandenen Probleme zu lösen.
Sanktionen in genereller Form und insbesondere für alle Mitarbeiter sind kein Mittel um diese zu motivieren bzw. zu führen.
Überzogene Zielvorgaben, die von Jahr zu Jahr massiv steigen. Deutschland soll das doppelte der Zielvorgabe im Vergleich zu UK/IRL tragen, obwohl die Märkte nur gering unterschiedlich groß sind.
Fluktuation im 2 stelligen Bereich.
Der Markt hat eine deutlich niedrigere und im 1 stelligen Bereich liegende Fluktuation.
Das Produkt entwickelt sich langsam aber äußerst gut, top Firmenzukäufe sichern die Zukunftsstrategie und man steht im Gartner Quadrant am gewinnbringenden Platz
Äußerst hoher Druck, äußerst starke Fluktuation, das Management ist maximal von sich selbst überzeugt und nimmt keine Vorschläge an, liefert aber auch keinen Input zu den identifizierten Challenges
Das Leadership Team muss beginnen einen einheitlichen Ton zu sprechen, je höher der Manager desto eher sollte dieser als Filter fungieren. Im Sales Team gibt es massive Unterschiede in der Qualität der zugeteilten Kunden - das Potential könnte besser verteilt werden
Als Enterprise SE muss man extrem viele Forecast Aufgaben übernehmen und zusätzlich zum Sales SFDC pflegen
Die eigens angebotenen Schulungen werden durch die Vorgesetzten als sinnlos betitelt und kommen immer zu „ungünstigen“ Zeiten
Es gibt keinerlei Aktionen
Es gibt die alte Garde, die Meisten warten nur auf den IPO und wollen dann aussteigen, reden intern offen darüber
Abstimmungen laufen nie bidirektional - Mitarbeitermeinungen und Ideen werden nicht beachtet - keine Managerbewertung, kein 360 Grad Feedback
Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen
Klasse Team, super Parties und gut im Markt positioniert
Entscheidungen dauern mitunter und es gibt immer mehr Prozesse.
Ich vermisse den Komfort eines Firmenwagens (gibt nur eine Car Allowance);
Guter Team-Spirit - trotz Remote-Work.
Alle sind super hilfsbereit und auch das Management steht mit Rat & Tat zur Seite.
Veeam ist der Marktführer im Bereich Backup, auch wenn Veeam jetzt zu den gejagten gehört, sind die Kunden in der Regel begeistert.
Es ist nicht gerne gesehen, wenn man zum Quartalsende Urlaub nimmt. Anosnsten ist jeder selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich.
Es handelt sich in Deutschland um eine reine Vertriebsorganisation, dementsprechend sind die Möglichkeiten begrenzt.
Ab und an wechseln Kollegen in eine EMEA-Funktion oder hin und wieder werden auch Managementstellen intern besetzt.
Mehr geht natürlich immer - das Gesamt-Paket ist jedoch sehr gut.
Positiv: Zuschuss zur privaten Rentenversicherung (~260€ monatlich, wird jedes Jahr angepasst)
Es gibt ein Veeam Cares Programm in dem jeder Mitarbeiter 24 Stunden Sonderurlaub für soziale/karitative Zwecke nehmen kann.
Veeam Team ist eines der Core-Values und wird auch so gelebt.
Es zählt das Alter im Kopf, nicht das tatsächliche Alter.
Da gibt's nichts zu meckern - immer hilfsbereit, ehrlich und direkt.
Hab alles bekommen, was ich benötige um von Zuhause aus zu arbeiten.
Stern-Abzug weil man das Handy selbst bezahlen muss (die laufenden Kosten des Vertrags werden jedoch übernommen).
Obwohl alle über Deutschland verteilt in ihren Home-Offices sitzen - der Flurfunk funktioniert äußerst gut! ;-)
In den letzten Jahren ist die Frauenquote etwas gestiegen. Es gibt ein spezielles Karriere-/Mentoring-Programm für Frauen (Women in Green).
Die Pandemie hat natürlich dafür gesorgt, dass Kunden und Partnerbesuche kaum stattfanden, genauso wie physische Events, was üblicherweise einen Großteil der Motivation und Abwechslung ausmacht, aber hier ist ja endlich Besserung in Sicht.
Junges Unternehmen mit einem tollen Produkt und tollem Spirit.
Starker Fokus auf Wachstumsmärkte und weg von den Stammmärkten.
Klare Expense Policy für Office-Equipment, Firmenwagenregelung wäre super.
Sehr kollegiales, faires und eigenverantwortliches Arbeiten.
Ich denke das Image von Veeam ist sehr gut bei den Leuten die Veeam kennen. Selbst innerhalb des IT-Umfelds ist Veeam nicht vielen Leuten ein Begriff.
Die Arbeitszeit kann man sich frei einteilen, es tendiert aber zu viel Arbeit, teilweise dann auch gegen Abend hin und das mit ständiger Erreichbarkeit im Homeoffice - es braucht einfach etwas Disziplin. Dazu aber das schon erwähnte 100% Home Office was natürlich auch viele Dinge ermöglicht.
Diverse interne Kurse und Fortbildungsmöglichkeiten. Außerdem immer wieder auch externe Kurse möglich, wie immer muss man dann auch selbst etwas dahinter sein.
Sehr gutes Gehalt mit großem Provisionsanteil, aber wenn es nicht richtig blöd läuft kommt man um die 100% raus - die dicken Jahre mit großer Übererfüllung der Ziele sind aber wohl eher vorbei. Im Vertrieb gibts außerdem noch eine Car-Allowance die jeden Monat brutto aufs Gehalt kommt und eine großzügige Spesen-Regelung.
Zum Umweltbewusstsein kann ich nichts sagen, außer dass in den Offices Müll getrennt wird.
Es wird immer wieder intern zu Spenden aufgerufen für Kollegen die in kritischen Situationen sind und deren Versicherung z.B. nicht für Krankheit/Op/Schäden aufkommt - hier kommen jedes Mal große Summen zusammen.
Meiner Erfahrung nach sehr gut und sehr kollegial. Alles super nette Leute mit denen man gut Arbeiten kann. Nach einer Weile merkt man dann doch, dass sich nicht alle absolut grün sind und je nach Kollege wird das auch direkt angesprochen oder eben nur hinter vorgehaltener Hand.
Sehr gut - das Team ist aber tendenziell eher jung.
Ich habe sehr viele Freiheiten in meiner Arbeitsgestaltung und der administrative Aufwand für meinen Vorgesetzten hält sich in Grenzen. Das macht natürlich jeder Vorgesetzte anders. Pflichtprogramm gibt es natürlich auch immer und bei der Verteilung von zusätzlichen Team Aufgaben geht es eben darum sich freiwillig für etwas zu melden was man gerne machen möchte bevor man zu etwas gezwungen wird das sonst keiner will.
Im Homeoffice ist jeder auf sich gestellt - es gibt Arbeitsgeräte und diverse Materialen (wie z.B. Headsets, Monitore, etc...) aber hier gibt es keine gemeingültige Kompensationsrichtlinie, also hängt das immer vom Vorgesetzten ab und darauf von was er überzeugt ist.
Team Meetings und regelmäßige Themen-Runden. Außerdem immer wieder interne Trainings und Emails mit Informationen. Produktinformationen werden leider nicht ganz so gut gestreut, hier wissen teilweise Kunden oder Partner mit einem guten Draht zum Produktmanagement mehr als die Mitarbeiter.
Es läuft sogar ein Women-in-Green Programm zur Stärkung von Frauen. Ansonsten "klassische" Verteilung mit sehr viel männlichen technischen Angestellten, aber die Frauen werden gleichberechtigt behandelt.
Auf jeden Fall abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte mit Entfaltungsmöglichkeiten in diverse Richtungen.
Tolles Team, viele Freiheiten, Homeoffice, toller Spirit ... und die ein oder andere Firmenfeier.
Ich kann die extrem schlechten Bewertungen nicht verstehen. Sicherlich gibt es Druck von Oben und es gibt das ein oder andere Thema, aber wo gibt es das nicht?
Hohe und weiter steigende Zielvorgaben. Was aber in der vertriebsorientierten Branche normal ist
Zielvorgaben realistisch anpassen und nach unten korrigieren. Nur realistische Ziele sind motivierend ! Wenn die Vorgabe von vorne rein viel zu hoch ist bleibt die Mühe bei vielen aus, da Sie wissen, sie erreichen die Ziele sowieso nicht.
Soweit nichts besonderes. Es gibt überall das ein oder andere schwarze Schaf oder Kollegen/innen mit denen man besser oder weniger gut zurecht kommt.
Je nach Position und Job kann es mal ziemlich wild werden, aber es gibt auch ruhigere Phasen in denen man sich erholen kann. Jeder ist sich seiner Zeitplanung selbst überlassen. Wenn es zu viel wird, muss man es sagen und es wird relativ zeitnah für Entlastung gesorgt. Im Winter und Sommer gibt es ferienbedingt auch mal weniger zu tun.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten bzw. durchgeführt. Egal ob für Sales oder System Engineers.
Karriere zu machen gestaltet sich relativ schwer. Hier hatten wenige Auserwählte Glück und steigen in der Karriereleiter. Aber es kann natürlich auch nicht 10 Manager für ein Team geben. Ein paar Optionen bzw. eine klarere Kommunikation wie man aufsteigen kann, wären aber wünschenswert
Für die Branche etwas niedriger als bei der Konkurenz dafür aber andere Freiheiten. Ziele werden von Jahr zu Jahr härter und die goldenen Zeiten sind vorbei, aber es geht hier definitiv keinem schlecht.
Es gibt einen Tag Sonderurlaub für soziale Events (Unterstützen bei der Tafel etc. )
One Team, one Veeam! Es fühlt sich oft wie eine große chaotische Familie an, die nicht nur in DE sondern auch weltweit einen tollen Zusammenhalt bietet und jeder für jeden auch immer ein offenes Ohr hat
Es sind alle gleichgestellt ! Die Stimmung mit den Kollegen untereinander, egal ob alt, oder jung ist sehr gut.
Je nachdem in welchem Team man arbeitet können hier 2 - 5 Sterne vergeben werden.
Da jeder Homeoffice-Verträge hat, ist es natürlich jedem selbst überlassen wie er sein Büro gestaltet :-)
Das Büro in München (Hauptsitz von Deutschland) bekommt max 2 Sterne. Die Mietoffices (4 Zimmer) repräsentieren nicht im geringsten die Firma. Alle anderen Länder haben sehr tolle und schöne Büros. Wenn hier mal etwas mehr investiert werden würde, wären sicherlich auch öfter Kollegen aus München im Büro
Infos der Manager werden ausreichend gegeben.
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet gibt es eine höhere oder niedrigere Frauen / Männerquote. Ein Großteil der Inside-Kollegen aus St. Petersburg oder Bukarest sind weiblich. Es gibt keine vor oder Nachteile nach Geschlecht.
Es kommen ständig neue Produkte dazu, Kundenanforderungen ändern sich und die Konkurenz schläft ebenfalls nicht.
Man kann gut Feiern aber nach kurzer Zeit ist das Geschätz der Kollegen dabei unerträglich.
Alles
Das Management in Deutschland und weltweit, der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf. Ganz schlimmer Umgang mit den Mitarbeitern, deshalb halten es die meissten keine 2 Jahre aus. Der Rest, non Sales, hat einen relativ schlauen Job mit überdurchschnittlichen Verdienst und guten Incentives, z.b presales.
Der Arbeitnehmer zählt nur so lange er die Ziele erreicht, Heute Top Morgen gibt es einen Tritt.
Jetzt da ich nicht mehr dabei bin, wird immer deutlicher wie unbedeutend die Firma und die Produkte sind. Nur Veeam Management ist das nicht bewusst, die sind schon zu lange dabei und merken nicht das die goldenen Zeiten schon einige Zeit vorbei sind
Die einen arbeiten rund um die Uhr und schaffen es auf Grund von utopischen Vorgaben trotzdem nicht, die anderen haben ein lockeres Leben weil sie die richtigen Seilschaften pflegen und Informationen haben über Leichen im Keller.
In Deutschland wenig Möglichkeiten, nur EMEA oder US.
Wer alle Ziele erreicht kann gut verdienen. Aber seit 2018 ist das vorbei, die hohen sechsstelligen Gehälter sind vorbei. Das ständige verdoppeln der Ziele funktioniert nicht mehr, die Leute verlassen die Firma die viele Jahre viel verdient haben
Was ist das denn?
Das gibt es Gott sei Dank, allerdings gibt es auch sehr unangenehme Kollegen, manche verbringen ihre Arbeitszeit mit grillen....
Ob alt oder jung da gibt es keinen Unterschied, nur mithalten muss man können.
Unterirdisch, ich habe im Public Bereich gearbeitet.
Home Office und Self Service. Noch vor nicht so langer Zeit hat man sich seine Hardware selbst besorgt, Zugänge, Berechtigung, Support Fehlanzeige. Da sagt der angefragte Manager schon mal das er das selber nicht weiss und der Neue Mitarbeiter sich doch selber durchfragen soll...
Alle arbeiten im Home Office, so spart die Firma Kosten, darunter leidet die Kommunikation und die Gerüchteküche blüht.
Es ist eine Männerwelt und manche Männer mögen selbstbewusste Frauen gar nicht. Gegrillt wird aber immer.
Druck, Druck und nochmal Druck aber wenn man Glück hat und es läuft hat man auch viel Gestaltungsmöglichkeiten.
So verdient kununu Geld.