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Dass es so viele Freiheiten gibt und auf jeden Rücksicht genommen wird.
Nix wirklich schlechtes
Schneller auf Neuerungen reagieren
Wir sin ein kleines Team, man kennt sich gut und nimmt Rücksicht auf die einzelnen persönlichen Situationen
Bei den Kunden gut. Sonst eher unbekannt.
Jeder kann sich seine Zeit selbst einteilen und es gibt auch keine angeordneten Überstunden, trotzdem gibt es auch stressige Projektphasen.
Man kann an drei Tagen pro Woche im Homeoffice arbeiten.
Man muss sich selbst um eine Weiterbildung kümmern, bekomme aber Unterstützung. Karriere ist bei einem kleinen Team ohne große Hierarchien nur bedingt möglich. Eher in Richtung Aufgaben und Anerkennung im Team, als an Titeln.
Ich würde das Gehalt als fair bezeichnen. Aber besser geht ja immer
Es ist ein IT-Unternehmen. Ich denke da wo man Umweltbewusst sein kann, ist man es.
Aus meiner Sicht verstehen sich alle gut
Gibt keine Unterschiede
In Kaiserslautern gibt es außer dem Geschäftsführer keine Vorgesetzen im klassischen Sinn. Die meisten Themen werden im Team besprochen
Es ist eigentlich alles vorhanden und wenn man was braucht, wird es unkompliziert besorgt
Tägliche Dailys an denen alle Kollegen teilnehmen. Regelmäßige Meetings im Rahmen von Srum, Feste. Es weiß eigentlich immer jeder über alles Wichtige Bescheid.
Gibt keine Unterschiede
Es sind immer viele abwechslungsreiche und interessante Themen da
Sehr flexible Arbeitszeiten, die Abstriche bei Gehalt und Sozialleistungen gegenüber größeren Firmen mehr als wettmachen.
Die Atmosphäre im Büro ist in der Regel angenehm und konzentriert, so dass man in Ruhe seiner Arbeit nachgehen kann - auch in den größeren Büros mit vier Plätzen. Unnötige Störungen werden vermieden.
Die Firma ist so nicht großartig bekannt, hat aber bei ihren Kunden einen guten Ruf. Was diese auch des Öfteren bestätigen.
Man kann sich seine Zeit (fast) beliebig einteilen und sich selbst organisieren. Genehmigung von Urlauben ist kein Problem. Wer Teilzeit arbeitet, kann auch mal vor- oder nacharbeiten.
Es werden keine Schulungen und Ähnliches angeboten. Aber wer sich selbst um sinnvolle Weiterbildungen kümmert und in der Richtung aktiv wird, wird dabei unterstützt.
Durch die flache Hierarchie gibt es wenig Aufstiegs-Chancen im klassischen Sinn, aber wer sich in einem neuen Aufgabenbereich oder einer anderen Abteilung einbringen will, kann das tun - wenn Qualifikation und die aktuelle Situation der Firma das hergeben.
Sind bei einer kleinen Firma natürlich nicht in dem Umfang wie bei den Schwergewichten möglich. Aber unfair sind Bezahlung und Verhandlung nicht. Während der Corona-Zeit gab es zwei großzügige Bonuszahlungen und keine Kurzarbeit.
Die sozialen Lebensumstände der Mitarbeiter werden berücksichtigt und bei Problemen unkompliziert Hilfe angeboten.
Ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit ist da (Glasflaschen, digitale Lohnabrechnung, kein unnötiges Laufen lassen der Heizung oder Monitore, wenn niemand im Büro ist, etc.)
Sie schlagen sich und sie vertragen sich ;-) Habe schon in mehreren Firmen gearbeitet und kann deshalb sagen, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen schon heraussticht. Man kann in der Sache heftig streiten und danach trotzdem zusammen einen Kaffee trinken. Echte Stinkstiefel, die einem die Arbeit madig machen, gibt es keine.
Es ist ein eher junges Team in KL. Generell ist das Alter im Umgang kein Thema.
Es gibt keine Vorgesetzen außer dem Geschäftsführer. Dieser ist eigentlich immer ansprechbar und kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter.
Die Bedingungen sind sehr gut. Die Büros sind freundlich, hell und so eingerichtet, dass jeder seine Nische hat. Es gibt Getränke und Kaffee, die technische Ausstattung ist sehr gut, und wenn etwas benötigt wird, wird es unkompliziert beschafft. Home-Office ist an drei Tagen die Woche möglich. Das Mobiliar wird nach und nach ausgetauscht und beispielsweise normale Schreibtische durch höhenverstellbare ersetzt, so dass auch Arbeiten im Stehen möglich ist. Es gibt ein paar Firmenparkplätze, aber durch den Mitfahrerparkplatz im Pre-Park gibt es ohnehin keinerlei Parkplatzprobleme.
Die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten läuft gut. Die Teamgröße in KL macht dies auch einfach. Zudem gibt es jeden Tag ein Daily, in dem jeder über seine Arbeit und andere wichtige Dinge informiert. Wer nicht nur wartet, dass Infos ihn erreichen, sondern in der Sache auch etwas aktiv ist, verpasst normalerweise nichts.
Kann keine Unterschiede in der Behandlung von weiblichen und männlichen Kollegen feststellen.
Die Aufgaben hängen oftmals stark von den Wünschen der Kunden ab. Wer sucht, findet aber immer etwas Interessantes. Es können auch eigene Themen vorgeschlagen werden, und wenn Sie passen, wird Zeit dafür zur Verfügung gestellt.
Gemeinsames Arbeiten an interessanten Themen von der Beratung, Konzeption, Umsetzung, Betrieb und Support.
Die Kommunikation kann gerade beim Homeoffice verbessert werden
Jede(r) kann seine Arbeit auf seine persönliche Situation abstimmen.
Es gibt kaum Hierarchien aber bei der Weiterbildung hat jede(r) Möglichkeiten seine Wünsche einzubringen.
Es ist eine Software Firma, wo es nicht sehr viele Ansatzpunkte gibt. Bei den wichtigen Themen wie Datacenter wird auf Nachhaltigkeit und Energie-Effizienz geachtet.
Sind bei Problemen jederzeit direkt ansprechbar und kümmern sich um Lösungen bei Problemen.
Schönes geräumiges Büro auf dem Stand der Technik.
Die Aufgaben hängen stark von den Kundenanforderungen ab und es liegt am Team ob und wie diese Anforderungen umgesetzt werden.
- Selbstbestimmung
- Freiheiten bei der Arbeitszeit
- Home Office
- Selbständiges Arbeiten
- Kommunikation und Arbeitsatmosphäre
- Sehr flache Hierarchien
- Einbringung von eigenen Ideen sind jederzeit möglich und werden gefördert
- Man kann sich auch mal sachlich streiten ohne dass böses Blut entsteht
Manchmal braucht es einen größeren Anstoß um Änderungen in Gang zu setzen. Beispiel hierfür ist das Home-Office. Dies war vor COVID nicht möglich. Erst mit COVID wurde dies eingeführt und dann (anscheinend) auch als praktikabel und gut bewertet, wodurch nun Home-Office (an 3 Tagen der Woche) möglich ist.
Näher am Zeitgeschehen sein und schneller auf aktuelle "Trends" reagieren.
Generell gute Atmosphäre. Es kann auch konstruktiv "gestritten" werden ohne dass böses Blut entsteht
Die meisten wissen denke ich die Freiheiten und die Arbeit zu schätzen und sind dementsprechend zufrieden.
Man kann sich seine Arbeit selbst einteilen. Urlaubsanträge werden in der Regel auch unproblematisch genehmigt. Auch sehr kurzfristige Urlaube sind meistens möglich.
Da die Firma recht klein ist, sind die Aufstiegschancen in Form von Positions-Aufstiegen recht gering, allerdings kann man sich innerhalb der eigenen Position gut weiter entwickeln (spreche aus der Sicht eines Entwicklers) und intern auch aufsteigen.
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Gehalt und Gehaltsverhandlungen laufen fair ab.
Ein Bewusstsein dafür besteht zwar, aber eine aktive Förderung findet so weit ich das weiß nicht statt
Zusammenhalt wird groß geschrieben und auch gefördert (z.B. durch Grillfeste)
Man hat das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter geschätzt wird, unabhängig von Alter, Geschlecht oder sonstigen Dingen.
Guter Kontakt zu "Vorgesetzten". Fühlt sich nicht an wie Vorgesetzte sondern wie Kollegen
Hardware wird mehr als ausreichend zur Verfügung gestellt. Wenn man etwas zusätzlich braucht (spezielle Maus, Tastatur oder auch höhenverstellbare Schreibtische usw.) dann ist das auch kein Problem
Informationsfluss ist stetig vorhanden und man weiß was aktuell auf dem Plan steht
Konnte nichts gegenteiliges feststellen
Es gibt immer wieder neue interessante Aufgaben, welche es zu erforschen und erkunden gilt. Natürlich gibt es auch mal Zeitabschnitte in denen die Arbeit nicht allzu abwechselungsreich ist.
Die Freiheit und das Vertrauen für die Durchführung der eigenen Aufgaben, die flexible Arbeitszeiten
die Führung und die mangehlafte Wertschätzung für die Mitarbeiter, mangelhafte Sozialleistungen, schlechte Kommunikation...
Einen besseren Onboarding, Führungskraftseminare und eine Feedbackkultur schaffen, Verteilung der Aufgaben, um mehr Zeit für die Mitarbeiter zu haben, Mitarbeiter durch bessere Angebote (als nur "kostenloses Kaffee") an das Unternehmen binden, einen sicheren Arbeitsumgebung schaffen, Weiterbildungen anbieten, Karrieremöglichkeiten anbeiten, eine bessere Wissenskultur schaffen...
Lob ist gar nicht vorhanden. Solange man den eigenen Job einwandfrei durchführt, ist kein Interesse bei der Führungskräfte für die Tätigkeit gegeben. Gibt es Probleme/Beschwerde seiten der Kunden, wird den Rücken nicht gestärkt sondern sofort auf die eigenen Mitarbeiter den Ärger weitergegeben.
Das Unternehmen hat in der letzten Monaten an Image bei den Kunden verloren. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und beschweren sich.
Das musst man selbst schaffen, es werden keine Überstunden erwartet, allerdings ist das Arbeitspensum schlecht verteilt.
Es sind keine Karrieremöglichkeiten gegeben. Man wird eingestellt und darf nur den Job machen, auch wenn man sich anders orientieren möchte und die Kompetenzen und Fähigkeiten gegeben sind. Weiterbildungen werden nicht angeboten und auch nicht geschätzt, wenn man diese privat führt.
Das Gehalt (in meinem Fall) war ok, allerdings es sind KEINE Sozialleistungen vorhanden, weder Zuschusse (Fitnessstudio, Essen usw.) noch Betriebsrente...
Es sind keine Maßnahmen vorhanden und aus meiner Sicht auch kein Interesse dafür.
Es gibt sehr kooperative Kollegen, aber leider auch sehr egoistische Einzelgänger.
Das klappt ziemlich gut, auch wenn man aus meiner Sicht die Erfahrung der älteren Kollegen zu wenig schätz und daraus lernt.
Es mag auf der fachliche Ebene in Ordnung sein, aber als Führungskräfte sind aus meiner Sicht nicht mit den Aufgaben gewachsen. Es finden keine Mitarbeitergespräche statt, es werden nur negative Feedbacks mitgeteilt, aber positive Rückmeldungen zu den Leistungen fehlen. Es sind keine Weiterentwicklungen der Mitarbeiter vorgesehen/gewünscht und die Mitarbeiter als solche stehen aus meiner Sicht nicht im Fokus.
Im Büro (Wiesbaden) sind die Mitarbeiter sehr gut ausgestattet (Schreibtisch hochstellbar, Stuhl ergonomisch, Bildschirm(e) mit gut bis sehr gute Auflösung usw.). Da es sich um ein open space handelt, ist leider schwer, sich zurückzuziehen bzw. Ruhe für die Konzentration zu schaffen. Es gibt Räume für Meetings und Anrufe, allerdings fehlen dort extra Monitore usw. um sich dort gut einzurichten. Viele Mitarbeiter haben dann Kopfhörer, was natürlich die Kommunikation intern schwieriger macht.
sehr mangelhaft
Es sind wenige Frauen im Unternehmen, allerdings konnte ich keine Differenzen in der Behandlung feststellen.
Durch die Freiheit, kann man sich auch spannende Aufgaben aussuchen, allerdings ist wegen des Arbeitspensums nicht immer möglich, diese auszuführen, sodass die Aufgaben schnell unterfordernd werden können. Verbesserungsvorschläge werden selten akzeptiert und umgesetzt, sodass die Arbeitsbedingungen darunter leiden.
Gehalt, Weiterbildung, einige Kollege
Ein sehr guter Zusammenhalt, auch wenn es dann und wann mal kriselte.
Eher wenige Karrieremöglichkeiten und durchschnittliches IT-Gehalt für KL und Region.
Ein sehr innovatives Unternehmen, bei dem es Spass macht zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.