Veeva 

Systems 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das mit Abstand unseriöseste Auswahlverfahren jemals. Hier hat kein Mensch je meine Bewerbung angesehen. Von 10+ Bewerbungen in den vergangenen 2 Jahren, haben es die letzten 2 in den kognitiven Test geschafft, um dann die gewohnte generische Absagemail, ohne Möglichkeit auf Feedback, zu erhalten. Bei einem Arbeitgeber, der derart oberflächlich Bewerbungen sichtet, wundert es nicht, dass dieselben Stellen seit Jahren wiederholt ausgeschrieben werden. Inwieweit hier überhaupt Stellen besetzt oder einfach nur die Kandidaten-Pipeline gefüllt werden soll, darüber kann nur spekuliert werden. In jedem Fall ist Veeva weit davon entfernt, als seriöser Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Prozess insbesondere Wartezeiten verkürzen.
Ggf nicht durch Fachabteilung sondern HR administrieren.

Verbesserungsvorschläge

Bitte geben Sie zumindest den Grund für die Ablehnung des Bewerbers an. Wir investieren viel Zeit und Konzentration in die Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung checken nicht einfach durch KI durchfallen lassen

Verbesserungsvorschläge

Einfach die Wahrheit bei der Absage geben.
Warum weiß ich, dass es nicht wahrheitsgemäß war? Weil, die Stelle nach 2 Monaten immer noch ausgeschrieben ist.
Wenn man sagt, dass man sich spätestens an einem gewissen Tag meldet, dann sollte man das auch tun.

Verbesserungsvorschläge

Aussendarstellung auch wirklich leben, Hochglanzpräsentationen allein reichen nicht um neue Mitarbeiter zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Kommunikation ist auch eine Aussage! Die guten Leute gehen halt zum Wettbewerb......

Verbesserungsvorschläge

Wurde auf Linkedin geworben und hab ein paar der vielen Gesprächsrunden mitgemacht. Man muss eine sehr aufwendige Case Study lösen. Nach Vorstellen des Ergebnisses wurde sich trotz richtiger Lösung an Kleinigkeiten aufgehängt und ohne wirkliche Begründung eine Absage erteilt.

Sehr unprofessionell war dass mich die Recruiterin ein paar Wochen nach Absage nochmal auf Linkedin angeschrieben hat, ich solle mich dort doch bewerben. Dieselbe Person mit der ich eine Vorstellungsrunde und ein einstündiges Gespräch geführt habe.

Haltet euch fern. Die Arbeit ists nicht wert. Gehalt ist schwach, geködert wird mit möglichen Gehaltsentwicklungen.

Positiv war die Geschwindigkeit des Prozesses.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht mitten im Prozess Ghosten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

2022 Feedback
Ask candidates when they are free for the job interview - don't just send them a time slot and expect them to be free for you - you are communicating, "we are the best and don't care about you - be honored to be invited."

The rejection email contained feedback: that's great - the problem: the reasons have nothing to do with why I was rejected - we had a discrepancy regarding the conditions of work, and you made it sound like I didn't work in teams and have a lack of communication skills (that's quite a joke because I worked in higher tier consulting firms than the interviewer) - that mail left me with a bad aftertaste. Just send the rejection - don't let HR comment on anything.

I won't recommend to friends to apply for jobs at Veeva now - I liked the product. Still, the approach and attitude towards recruiting and speaking with candidates sometimes lack professionalism, honesty, and respect towards the individual.

Note: It's just a single data point of many experiences - maybe other candidates are luckier regarding the application journey. I wish the Veeva team all the best in the future. I hope the work atmosphere is better than the recruiting experience.