Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt- steile Lernkurve
- tolle Kollegen
- (damals) flexible Arbeitszeiten
Was nichts - würde ich auf keinen Fall empfehlen!
Gute Balance zwischen hohe Qualität/Effizienz und Fair und geduldig mit den Mitarbeitern sein
Gehalt, IT Ausstattung, interne Ressourcen, 100% Spesen-Erstattung auf Reisen
Fair, klare individuelle / Team / Abteilung Ziele
- Amerikanisches Personalmanagement ("hire and fire", "dann klagen sie halt")
- "Peope first" ist nur eine Worthülse ("frag nicht, was die Firma für dich tun kann...")
- Mitarbeiterentwicklung wird bewusst ausgeblendet bzw. der Mitarbeiter damit komplett alleingelassen ("captain your own ship" = "can't be bothered" + "sink or swim")
- zentralisiertes Entscheidungsmodell ("viele kleine Königreiche" + "Saurons Auge" => Rückzug auf Ja-Sagen und stiller Handlanger als Überlebensstrategie)
- Mikromanagement vor allem in unkritischen Bereichen => Zeit und Hirn werden sinnlos verbrannt ("autonomy over alignment" ebenfalls nur eine Worthülse)
Amerikanische hire & fire Kultur in Kombination mit unnötigen Mirco Management.
Es sollen zwar "smarte" Menschen bei Veeva arbeiten, allerdings dürfen diese ihren Kopf nicht benutzen, sondern sollen lediglich Aufgaben erfüllen - egal wie sinnlos diese sind.
Verbesserungen oder Kritik sind nicht erwünscht. Ausschließlich konforme Mitarbeitern sind willkommen.
Hire und Fire. Ich habe Veeva verklagt und viele andere haben es auch gemacht. Es verschwinden Kollegen einfach und grundlos. Plötzlich ist der Account gesperrt.
Manchmal gibt es zu optmistische Erwartungen... aber es passiert selten.
Pathologisches Micro Management, Vorgesetzte erlauben kein Feedback und keine Kritik.
Hier müsste das ganze Management ausgetauscht werden gegen richtige Führungskräfte die auch wissen was es heißt mit Menschen zu arbeiten!
Feedback auch nach oben gestatten, offene Kultur schaffen, andere Arbeitsweisen akzeptieren
Micro Management Kultur abschaffen.
Mitarbeitern wirklich die Chance geben die Karriere zu gestalten.
Hire & Fire einstellen und Menschen mit guter Führung weiterentwickeln.
Company values tatsächlich leben und nicht als corporate lingo Phrasen auf slides wiederholt runterbeten.
Veeve sollte mehr mit seinen Mitarbeitern sprechen, anstatt regelmäßig welche grundlos zu kündigen. Ich hatte selber kontakt zu mehreren ex-kollegen.
Coworking spaces für konkrete Phasen eines Projekts wäre gut.
Der am besten bewertete Faktor von Veeva Systems ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird sehr viel getan und ich hatte nie so ein diverses und gut funktionierendes Team.
Schwer zu bewerten aus einer Remote Perspektive.
Ich schien mir alles prima.
Amazing. We make no difference, everybody has a voice at Veeva. Really refreshing.
Sehr objektive Bewertungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veeva Systems ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muss sehr gut damit aufpassen, das Management zu kritisieren. Wer negatives Feedback nach oben kommuniziert, läuft auf dünnem Eis. Mitspracherecht haben Mitarbeiter und Team Leads keines.
Es wird nichts kommuniziert.
Informationsfluss ist intransparent und es werden nur die nötigsten Informationen mit Mitarbeitern geteilt. Sobald es Neuigkeiten gibt, werden diese häufig in 1 zu 1 Gesprächen mitgeteilt.
Das Wort Kommunikation ist hier nicht bekannt!!!
Offen. Man muss manchmal die Initiative in die Hand nehmen, aber dann stehen einem alle Kollegen offen und freundlich gegenüber. Vorgesetzte haben immer zugehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt zwar ein prozentualen Anteil vom Gehalt der jährlich für Weiterbildung aufgewendet werden kann. Allerdings bringen diese Weiterbildungen wenig, wenn die Mitarbeiter nicht wissen welche Veränderung nächste Woche auf sie wartet. Es werden nur die Darlings des Managements befördert.
Man hat viele Möglichkeiten seine Karriere zu gestalten - Captain of your own ship. Egal ob horizontal oder vertikal, Veeva gibt allen Möglichkeiten.
Karriere ist nur möglich wenn man „gute“ Beziehung zum Management hat !
Mit guten internen Beziehungen läuft die Karriere! Aufstieg ist aufgrund der notwendigen Beziehungen jedoch eher etwas politisches.
Relatively young organisation, rapidly growing so plenty of career opportunity (if you can keep up with the pace :) ). Annually a nice budget for education, you're free to spend it as you see fit.
