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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 54 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 54 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einstellung, Kultur, Freiheit und Möglichkeiten viel selbst zu gestalten
Das die Mitarbeiter gefordert werden und das es nicht wie in einer Behörde zugeht. Auch der Einzelne kann Änderungen bewirken.
hervorragende Entwicklungsprogramme für junge Mitarbeiter, gute Beteiligung am Unternehmenserfolg
Alles Remote möglich, Gehalt, Budget für Weiterbildung, Gutscheine für Fitness
- steile Lernkurve
- tolle Kollegen
- (damals) flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Verständnis für temporäre Ausnahmesituationen Situationen. Teilzeitanträge wurden meiner Erfahrung nach systematisch abgelehnt.
- Amerikanisches Personalmanagement ("hire and fire", "dann klagen sie halt")
- "Peope first" ist nur eine Worthülse ("frag nicht, was die Firma für dich tun kann...")
- Mitarbeiterentwicklung wird bewusst ausgeblendet bzw. der Mitarbeiter damit komplett alleingelassen ("captain your own ship" = "can't be bothered" + "sink or swim")
- zentralisiertes Entscheidungsmodell ("viele kleine Königreiche" + "Saurons Auge" => Rückzug auf Ja-Sagen und stiller Handlanger als Überlebensstrategie)
- Mikromanagement vor allem in unkritischen Bereichen => Zeit und Hirn werden sinnlos verbrannt ("autonomy over alignment" ebenfalls nur eine Worthülse)
Pathologisches Micro Management, Vorgesetzte erlauben kein Feedback und keine Kritik.
Manchmal gibt es zu optmistische Erwartungen... aber es passiert selten.
Amerikanische hire & fire Kultur in Kombination mit unnötigen Mirco Management.
Es sollen zwar "smarte" Menschen bei Veeva arbeiten, allerdings dürfen diese ihren Kopf nicht benutzen, sondern sollen lediglich Aufgaben erfüllen - egal wie sinnlos diese sind.
Verbesserungen oder Kritik sind nicht erwünscht. Ausschließlich konforme Mitarbeitern sind willkommen.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine offenere Kommunikation und mehr Verständnis für individuelle Situationen.
Die Kommunikation könnte verbessert werden, liegt aber natürlich auch immer an der aktuellen Führungskraft.
Home-Office Mitarbeiter sollten etwas besser für allgemeine Kosten entschädigt werden.
Micro Management Kultur abschaffen.
Mitarbeitern wirklich die Chance geben die Karriere zu gestalten.
Hire & Fire einstellen und Menschen mit guter Führung weiterentwickeln.
Company values tatsächlich leben und nicht als corporate lingo Phrasen auf slides wiederholt runterbeten.
Veeve sollte mehr mit seinen Mitarbeitern sprechen, anstatt regelmäßig welche grundlos zu kündigen. Ich hatte selber kontakt zu mehreren ex-kollegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Veeva Systems ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr Frauen als Männer im Team
Es wird sehr viel getan und ich hatte nie so ein diverses und gut funktionierendes Team.
Ich schien mir alles prima.
Schwer zu bewerten aus einer Remote Perspektive.
Amazing. We make no difference, everybody has a voice at Veeva. Really refreshing.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veeva Systems ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muss sehr gut damit aufpassen, das Management zu kritisieren. Wer negatives Feedback nach oben kommuniziert, läuft auf dünnem Eis. Mitspracherecht haben Mitarbeiter und Team Leads keines.
Es wird nichts kommuniziert.
Informationsfluss ist intransparent und es werden nur die nötigsten Informationen mit Mitarbeitern geteilt. Sobald es Neuigkeiten gibt, werden diese häufig in 1 zu 1 Gesprächen mitgeteilt.
Das Wort Kommunikation ist hier nicht bekannt!!!
Offen. Man muss manchmal die Initiative in die Hand nehmen, aber dann stehen einem alle Kollegen offen und freundlich gegenüber. Vorgesetzte haben immer zugehört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer viel erreiche will bekommt auch die Möglichkeiten
Betrag in Höhe 2% des Bruttojahresgehaltes steht für eigene Entwicklung zur Verfügung. Die Auswahl ist nahezu unbeschränkt
Es gibt zwar ein prozentualen Anteil vom Gehalt der jährlich für Weiterbildung aufgewendet werden kann. Allerdings bringen diese Weiterbildungen wenig, wenn die Mitarbeiter nicht wissen welche Veränderung nächste Woche auf sie wartet. Es werden nur die Darlings des Managements befördert.
Man hat viele Möglichkeiten seine Karriere zu gestalten - Captain of your own ship. Egal ob horizontal oder vertikal, Veeva gibt allen Möglichkeiten.
Karriere ist nur möglich wenn man „gute“ Beziehung zum Management hat !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Veeva Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Veeva Systems besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Veeva Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Veeva Systems als eher modern.
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Veeva Systems
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Veeva Systems
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen