Sales ist geprägt von Micromanagement, Missführung und Hire&Fire
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, IT Ausstattung, interne Ressourcen, 100% Spesen-Erstattung auf Reisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pathologisches Micro Management, Vorgesetzte erlauben kein Feedback und keine Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Feedback auch nach oben gestatten, offene Kultur schaffen, andere Arbeitsweisen akzeptieren
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder sind Kollegen von heute auf morgen weg (bzw. "werden gegangen"). Das schafft Misstrauen und macht viele Kollegen nervös. Wenn Umsatz fehlt wird das Micro Management pathologisch.
Image
Tendenziell positives Ansehen
Work-Life-Balance
Veeva hat mir eine besser Work Life Balance versprochen als bei meinem Beratungsjob zuvor. Leider war dem nicht so. Die meisten arbeiten 9 am to 5 pm und dann nochmal 6 pm bis 9 pm.
Karriere/Weiterbildung
Mit guten internen Beziehungen läuft die Karriere! Aufstieg ist aufgrund der notwendigen Beziehungen jedoch eher etwas politisches.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Gehälter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Wort Umweltschutz fällt in dieser Firma nicht. Die Prioritäten liegen wo anders.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen im Team, die trotz Überlastung versuchen zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen über 50, vielleicht 1 bis 2 aus 100. Es wären meist nur hochqualifizierte, junge Kräfte mit min. 5 Jahren Berufserfahrung eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Der Lead hat keine andere Arbeitsweisen zugelassen als seine eigene Old-School Hard Selling Technik. Slides für Meetings wurden bis in die Nacht diskutiert und besprochen. Selbst wenn man die Slides aus der Präsentation des Chefs weiterverwendet hat, kam wieder nur "das macht keinen Sinn" und alles wurde zig mal geändert.
Arbeitsbedingungen
Gute IT, kein schönes Büro in DE, Remote Work wird gelebt. Work Life Balance ist ein Manko.
Kommunikation
Man muss sehr gut damit aufpassen, das Management zu kritisieren. Wer negatives Feedback nach oben kommuniziert, läuft auf dünnem Eis. Mitspracherecht haben Mitarbeiter und Team Leads keines.
Gleichberechtigung
Ich schien mir alles prima.
Interessante Aufgaben
Produkte sind state of the Art, teils sehr praktikable Vorgehensweisen, die jedoch aufgrund von Micromanagement durch den Lead selbst wieder torpediert werden.