Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einstellung, Kultur, Freiheit und Möglichkeiten viel selbst zu gestalten
Sehr kollegial und international
Führend im Life Science Bereich
Wenn man viel arbeiten möchte, ist das immer willkommen, oft wird es aber auch stressiger. Es kann aber auch normale Arbeitszeiten geben
Wer viel erreiche will bekommt auch die Möglichkeiten
Bezahlung über Brachendurchschnitt
Public Benedict Corporation
Ein kleines starkes Team
Alle gehören dazu und Erfahrung ist immer wichtig
Sehr hilfsbereit und fördernd
Viel Home hoffice und kundenbesuche
Es wir klar kommuniziert (Ziele, Projekte und Weiterentwicklungen)
Mehr Frauen als Männer im Team
Immer neue und andere Projekte! Sehr breites Spektrum
Alles Remote möglich, Gehalt, Budget für Weiterbildung, Gutscheine für Fitness
Wenig Verständnis für temporäre Ausnahmesituationen Situationen. Teilzeitanträge wurden meiner Erfahrung nach systematisch abgelehnt.
Ich wünsche mir eine offenere Kommunikation und mehr Verständnis für individuelle Situationen.
Die einzige Motivation!
Wenig Teamarbeit
hervorragende Entwicklungsprogramme für junge Mitarbeiter, gute Beteiligung am Unternehmenserfolg
nichts
Home-Office Mitarbeiter sollten etwas besser für allgemeine Kosten entschädigt werden.
überwiegend Remote, aber auch in den vielen Büros in Europa eine sehr angenehme Atmosphäre
Marktführer i, Life Science Bereich entlang der gesamten Wertschöpfungskette
Arbeitsintensität ist hoch, aber in meinem Bereich relativ flexibel lieferbar
Betrag in Höhe 2% des Bruttojahresgehaltes steht für eigene Entwicklung zur Verfügung. Die Auswahl ist nahezu unbeschränkt
es gibt eine Möglichkeit im Wert von 1% des Bruttojahresgehaltes zu spenden
hab niemals zuvor so viel Rückendeckung und Kooperationsbereitschaft erlebt
respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Home-Office Support ist gut, aber könnte besser sein
Auf gute Kommunikationsstile wird sehr geachtet.
spannende Branche mit herausfordernden Kunden und Regelungen
Das die Mitarbeiter gefordert werden und das es nicht wie in einer Behörde zugeht. Auch der Einzelne kann Änderungen bewirken.
Die Kommunikation könnte verbessert werden, liegt aber natürlich auch immer an der aktuellen Führungskraft.
- steile Lernkurve
- tolle Kollegen
- (damals) flexible Arbeitszeiten
- Amerikanisches Personalmanagement ("hire and fire", "dann klagen sie halt")
- "Peope first" ist nur eine Worthülse ("frag nicht, was die Firma für dich tun kann...")
- Mitarbeiterentwicklung wird bewusst ausgeblendet bzw. der Mitarbeiter damit komplett alleingelassen ("captain your own ship" = "can't be bothered" + "sink or swim")
- zentralisiertes Entscheidungsmodell ("viele kleine Königreiche" + "Saurons Auge" => Rückzug auf Ja-Sagen und stiller Handlanger als Überlebensstrategie)
- Mikromanagement vor allem in unkritischen Bereichen => Zeit und Hirn werden sinnlos verbrannt ("autonomy over alignment" ebenfalls nur eine Worthülse)
Fair, klare individuelle / Team / Abteilung Ziele
Manchmal gibt es zu optmistische Erwartungen... aber es passiert selten.
Coworking spaces für konkrete Phasen eines Projekts wäre gut.
Gehalt, IT Ausstattung, interne Ressourcen, 100% Spesen-Erstattung auf Reisen
Pathologisches Micro Management, Vorgesetzte erlauben kein Feedback und keine Kritik.
Feedback auch nach oben gestatten, offene Kultur schaffen, andere Arbeitsweisen akzeptieren
Immer wieder sind Kollegen von heute auf morgen weg (bzw. "werden gegangen"). Das schafft Misstrauen und macht viele Kollegen nervös. Wenn Umsatz fehlt wird das Micro Management pathologisch.
Tendenziell positives Ansehen
Veeva hat mir eine besser Work Life Balance versprochen als bei meinem Beratungsjob zuvor. Leider war dem nicht so. Die meisten arbeiten 9 am to 5 pm und dann nochmal 6 pm bis 9 pm.
Mit guten internen Beziehungen läuft die Karriere! Aufstieg ist aufgrund der notwendigen Beziehungen jedoch eher etwas politisches.
Sehr gute Gehälter
Das Wort Umweltschutz fällt in dieser Firma nicht. Die Prioritäten liegen wo anders.
Sehr nette Kollegen im Team, die trotz Überlastung versuchen zu unterstützen.
Es gibt kaum Kollegen über 50, vielleicht 1 bis 2 aus 100. Es wären meist nur hochqualifizierte, junge Kräfte mit min. 5 Jahren Berufserfahrung eingestellt.
Der Lead hat keine andere Arbeitsweisen zugelassen als seine eigene Old-School Hard Selling Technik. Slides für Meetings wurden bis in die Nacht diskutiert und besprochen. Selbst wenn man die Slides aus der Präsentation des Chefs weiterverwendet hat, kam wieder nur "das macht keinen Sinn" und alles wurde zig mal geändert.
Gute IT, kein schönes Büro in DE, Remote Work wird gelebt. Work Life Balance ist ein Manko.
Man muss sehr gut damit aufpassen, das Management zu kritisieren. Wer negatives Feedback nach oben kommuniziert, läuft auf dünnem Eis. Mitspracherecht haben Mitarbeiter und Team Leads keines.
Ich schien mir alles prima.
Produkte sind state of the Art, teils sehr praktikable Vorgehensweisen, die jedoch aufgrund von Micromanagement durch den Lead selbst wieder torpediert werden.
Was nichts - würde ich auf keinen Fall empfehlen!
Oben alles erklärt
Hier müsste das ganze Management ausgetauscht werden gegen richtige Führungskräfte die auch wissen was es heißt mit Menschen zu arbeiten!
Es wird versucht durch oberflächliche Faktoren wie Essen oder irgendwelche Firmenevents die Arbeitsatmosphäre positiv aufrechtzuerhalten! Was nicht funktioniert und auch nicht funktionieren kann!
Karriere ist nur möglich wenn man „gute“ Beziehung zum Management hat !
5-6 Jahre ohne Gehaltserhöhung ist hier ganz gängig…
Kollegen gibt es hier nicht weil jeder versucht sich hier über Wasser zu halten-weil bei dem kleinsten Fehler gleich mit dem Finger auf denjenigen gezeigt wird - besonders wenn man nicht mit dem Management befreundet ist !!!
Narzistische Charaktere - denen die Mitarbeiter egal sind - Wertschätzung und Respekt ist hier fehl am Platz!
Ohne Probleme werden hier persönliche Situationen von Mitarbeitern in den Teams bekannt gemacht um sich selbst ins rechte Licht zu rücken!!!
Das Wort Kommunikation ist hier nicht bekannt!!!
Ist hier genauso wenig bekannt
Die Kollegen und die Home Office Freiheit
Amerikanische hire & fire Kultur in Kombination mit unnötigen Mirco Management.
Es sollen zwar "smarte" Menschen bei Veeva arbeiten, allerdings dürfen diese ihren Kopf nicht benutzen, sondern sollen lediglich Aufgaben erfüllen - egal wie sinnlos diese sind.
Verbesserungen oder Kritik sind nicht erwünscht. Ausschließlich konforme Mitarbeitern sind willkommen.
Micro Management Kultur abschaffen.
Mitarbeitern wirklich die Chance geben die Karriere zu gestalten.
Hire & Fire einstellen und Menschen mit guter Führung weiterentwickeln.
Company values tatsächlich leben und nicht als corporate lingo Phrasen auf slides wiederholt runterbeten.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Micro Management, das sich durch das komplette Unternehmen zieht. Hinzu kommt unnötiger, künstlicher Druck.
Insgesamt gut, allerdings wird die Firma häufig als arrogant bei Kunden wahrgenommen
Es kommt immer drauf an wie die Auftragslage ist. Es gibt Zeiten, da kann am Freitag um 14 Uhr den Laptop zu und nur noch aufs Handy geguckt werden. Es gibt auch Zeiten da sin 60h über Monate erwartet.
Es gibt zwar ein prozentualen Anteil vom Gehalt der jährlich für Weiterbildung aufgewendet werden kann. Allerdings bringen diese Weiterbildungen wenig, wenn die Mitarbeiter nicht wissen welche Veränderung nächste Woche auf sie wartet. Es werden nur die Darlings des Managements befördert.
Für die Software Branche unteres Mittelfeld
Zusammenhalt der Kollegen ist gut.
Schwer zu bewerten aus einer Remote Perspektive. Es herrscht generell eine Hire & Fire Mentalität, ungeachtet des Alters.
Schließt an den Punkt Kommunikation an. Für die Teams ist es unklar was das Management gerade im Elfenbeinturm plant. Darüber hinaus gibt es im Wechsel Zuckerbrot oder Peitsche - je nachdem wie gerade der Druck aufs Management ist. Diese wird 1 zu 1 durchgereicht.
Home Office remote, ist was du draus machst.
Informationsfluss ist intransparent und es werden nur die nötigsten Informationen mit Mitarbeitern geteilt. Sobald es Neuigkeiten gibt, werden diese häufig in 1 zu 1 Gesprächen mitgeteilt.
Schwer zu bewerten aus einer Remote Perspektive.
Es geht um Prozessoptimierung und Implementierung. Pluspunkt ist ggfs Life Science Branche.
Das Arbeitsumfeld
So verdient kununu Geld.