19 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
VEGA Grieshaber KG Vorstellungsgespräche
VEGA
Grieshaber
KG
kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein optimaler/sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Teamleiter Intralogistik beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Viele interessante, auf die Person (Fähigkeiten/Vergangenheit) abgestimmte Fragen
- Zu allen Stationen des Werdegangs wurden allgemeine und auf die Stelle relevante Fragen gestellt. Es ergab sich aus Allem eine gute Konversationen und kein Frage-Antwort-Spiel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Individuelles Kennenlernen auf Augenhöhe inkl. Probearbeitstag für bestmöglichen Einblick Team, Stelle & Firma.
Bewerber/inHat sich 2023 als Initiativ Marketing/E-Learning beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Arbeitsweise, Persönliche Interessen & Wünsche Vollzeitstelle
- Erwartungen an Stelle
- Wichtigsten Punkte Lebenslauf und wieso wann welche Punkte im Werdegang
- Studieninhalte & Arbeitserfahrung im Bezug auf Stelle
- War weniger ein Rede und Antwort stehen sondern eher ein gegenseitiges Kennenlernen, um beiderseitige Erwartungen und Ansprüche abzustimmen. Empfand ich als sehr angenehm - keine gemeine Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerberaktion auf Halte
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller Aufstellen und erfahrene Recruter für die Mitarbeitergewinnung einsetzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
5Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Langwieriger undurchsichtiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schneller reagieren
Nur tatsächlich zu besetzende Jobs online stellen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
8Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sieht alles nach Vetternwirtschaft aus...
Bewerber/inHat sich 2023 als Teamleiter Intralogistik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Reaktion
Ehrliche Antworten bitte
Nach 3 Wochen absagen und die Stelle als besetzt nennen. Diese ausgeschriebene Position ist jetzt seit 4 Monaten drin. Lächerlich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
8Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Absage, wegen vieler guter Bewerber - Stelle 1 Monat später wieder online!
Bewerber/inHat sich 2023 als Administrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Warum sagt man Bewerbern ab mit der Begründung, es gibt genug andere Bewerber und stellt das Stellenangebot 1 Monat später wieder online? Wahrscheinlich weil man die, die sich bewerben nicht einstellen möchte oder kann, sei es wegen diskriminierenden Gründen oder weil das Vertragsangebot nicht attraktiv genug ist (Gehalt, Befristung...).
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
9Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unfreundlich , unstrukturiert
Bewerber/inHat sich 2023 als Kaufmännische Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schneller , freundlicher reagieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
11Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Natalie MüllerRecruiterin
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend war.
Dennoch befinden auch wir uns in einem stetigen Verbesserungsprozess und sind Ihnen dankbar für Ihre Bewertung.
Mit freundlichen Grüßen
Natalie Müller
Freundlich, professionell - tolle Firma
Bewerber/inHat sich 2023 als UI/UX Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Viel Wert wurde auf ein gegenseitiges Kennenlernen gelegt. Die Kenntnisse/Erfahrung kamen dabei zum Tragen. Aufgaben und Challenges wurden angesprochen und erwähnt. Zum Abschluss gab's eine Betriebsführung, Vorstellungsrunde mit den neuen Kollegen und eine tiefergehende Info-Session zum eigentlichen Job.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Natalie MüllerRecruiterin
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für diese positive Bewertung des Bewerbungsprozesses. Wir freuen uns sehr darauf, Sie bei VEGA begrüßen zu dürfen und wünschen bereits jetzt einen guten Start!
Mit freundlichen Grüßen
Natalie Müller
Freundliche Leute, der Prozess lässt zu wünschen übrig
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Software Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich musste der Firma viel hinterher rennen um Termine/Termin infos zu kriegen. Teilweise waren die Interviewer sehr konfrontional und eher unfreundlich zu mir.
Zudem wurden manche Interview Schritte meiner Meinung nach zu ungenau erklärt.
Rückerstattung der Anreisekosten wäre bei dem Standort angebracht.
Gesamter Prozess ist recht langsam.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
10Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Natalie MüllerRecruiterin
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass der Prozess nicht Ihren Wünschen entsprochen hat.
Auf Anfrage erstatten wir Ihnen natürlich die einfache Anfahrt zu uns. Melden Sie sich hierzu gerne bei mir, telefonisch oder per Mail (Tel. 07836 50-383, Mail: n.mueller@vega.com).
Mit freundlichen Grüßen
Natalie Müller
Zu langsam um zu reagieren
Bewerber/inHat sich 2022 als Software Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Reagiert schneller. Viele Firmen ziehen ein Bewerbungsgespräch innerhalb von zwei bis drei Wochen, so dass der Kandidat nach vier Wochen einen Vertrag in den Händen hält.
In technischen Bereichen sucht ihr Spezialisten und keine Zeitarbeiter für kurze und einfache Aufgaben.
Wichtige Kompetenzen, zu denen auch die Teamfähigkeit und das Soziale, kann man in zwei großen Gesprächen feststellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
10Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Natalie MüllerRecruiterin
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess nicht Ihren Wünschen entsprochen hat. Wir versuchen stets, unsere Prozesse so schnell wie möglich zu gestalten. Gerne bieten wir Ihnen ein Gespräch an, melden Sie sich hierzu direkt telefonisch unter der 07836 50-929.
Mit freundlichen Grüßen
Natalie Müller
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.