27 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
VEGA Grieshaber KG Vorstellungsgespräche
VEGA
Grieshaber
KG
27 Bewertungen von Bewerbern
Unverbindlicher Bewerbungsprozess trotz starkem Beginn
Bewerber/inHat sich 2026 in Schiltach als IT-Teamleiter Shared Services beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist extrem schade: Man wird aktiv vom Recruiting der Firma angeschrieben, absolviert zwei positive Gespräche (erstes Gespräch mit HR, zweites im Fachbereich) – und danach herrscht über drei Wochen absolute Funkstille.
Selbst auf zweimalige direkte Nachfrage zum aktuellen Status gab es keinerlei Reaktion. Auch auf meine anschließende Absage als Kandidat wurde nicht mehr geantwortet. Bis zu diesem Zeitpunkt wirkte der Prozess gut strukturiert. Das späte Abtauchen hinterlässt leider einen sehr faden Beigeschmack.
Verbesserungsvorschläge:
Eine verbindliche und zeitnahe Kommunikation nach den Interviews ist essenziell – insbesondere, wenn die Initiative ursprünglich vom Unternehmen ausging. Auch eine kurze Eingangsbestätigung oder Rückmeldung bei einer Absage seitens des Kandidaten gehört zu einem professionellen Recruiting-Prozess dazu.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vertrieb Außendienst
Bewerber/inHat sich 2026 in Schiltach als Vertrieb Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Medienausstattung Kamera hat die ganz zeit gezoomt und geschwenkt, weitere Bewerbungsphase nur mit Case Study und Anreise
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Mehrfachbewertung
Alter schein ein Bewertungskriterium
Bewerber/inHat sich 2025 in Schiltach als Kaufmännischer Bereich beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Qualifikation und Erfahrung zu setzen. Wenn die Voraussetzung für den ausgeschriebenen Job vorhanden sind, man aber im letzten Drittel des Berufslebens ist stellt man sich schon die Frage, warum nicht mal zum Gespräch eingeladen wird.
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Headhunter der nur den Kandidatenpool füllen will.
Bewerber/inHat sich 2024 in Schiltach als Area Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man hat einen Job mit dem man eigentlich zufrieden ist. Wird auf LinkedIn mit einer eher unrealistischen Gehaltsangabe angefixt trotzdem doch einen Lebenslauf und Zeugnisse zu senden.
Kostet den Bewerber (so er den überhaupt einer ist) nur Zeit.
Ich finde diese Herangehensweise sehr unseriös und wirft im zweiten Step ein schlechtes Licht auf VEGA.
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Ein optimaler/sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Schiltach als Teamleiter Intralogistik beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Viele interessante, auf die Person (Fähigkeiten/Vergangenheit) abgestimmte Fragen
- Zu allen Stationen des Werdegangs wurden allgemeine und auf die Stelle relevante Fragen gestellt. Es ergab sich aus Allem eine gute Konversationen und kein Frage-Antwort-Spiel
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Individuelles Kennenlernen auf Augenhöhe inkl. Probearbeitstag für bestmöglichen Einblick Team, Stelle & Firma.
Bewerber/inHat sich 2023 in Schiltach als Initiativ Marketing/E-Learning beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Arbeitsweise, Persönliche Interessen & Wünsche Vollzeitstelle
- Erwartungen an Stelle
- Wichtigsten Punkte Lebenslauf und wieso wann welche Punkte im Werdegang
- Studieninhalte & Arbeitserfahrung im Bezug auf Stelle
- War weniger ein Rede und Antwort stehen sondern eher ein gegenseitiges Kennenlernen, um beiderseitige Erwartungen und Ansprüche abzustimmen. Empfand ich als sehr angenehm - keine gemeine Fragen
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Mehrfachbewertung
Bewerberaktion auf Halte
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Schiltach beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Professioneller Aufstellen und erfahrene Recruter für die Mitarbeitergewinnung einsetzen.
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Sieht alles nach Vetternwirtschaft aus...
Bewerber/inHat sich 2023 in Schiltach als Teamleiter Intralogistik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Reaktion
Ehrliche Antworten bitte
Nach 3 Wochen absagen und die Stelle als besetzt nennen. Diese ausgeschriebene Position ist jetzt seit 4 Monaten drin. Lächerlich
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Absage, wegen vieler guter Bewerber - Stelle 1 Monat später wieder online!
Bewerber/inHat sich 2023 in Schiltach als Administrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Warum sagt man Bewerbern ab mit der Begründung, es gibt genug andere Bewerber und stellt das Stellenangebot 1 Monat später wieder online? Wahrscheinlich weil man die, die sich bewerben nicht einstellen möchte oder kann, sei es wegen diskriminierenden Gründen oder weil das Vertragsangebot nicht attraktiv genug ist (Gehalt, Befristung...).
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Freundlich, professionell - tolle Firma
Bewerber/inHat sich 2023 in Schiltach als UI/UX Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Viel Wert wurde auf ein gegenseitiges Kennenlernen gelegt. Die Kenntnisse/Erfahrung kamen dabei zum Tragen. Aufgaben und Challenges wurden angesprochen und erwähnt. Zum Abschluss gab's eine Betriebsführung, Vorstellungsrunde mit den neuen Kollegen und eine tiefergehende Info-Session zum eigentlichen Job.
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