Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die VEGA Grieshaber KG entwickelt und produziert Füllstand- und Druckmessgeräte für die Prozessindustrie und gilt als Technologieführer der Branche.
Alle 80 Sekunden geht irgendwo in der Welt ein neues VEGA-Gerät in Betrieb, jährlich insgesamt 418.000 Stück. Jedes davon ist ein Unikat.
Innovation und gesundes Wachstum machen das Unternehmen aus dem Schwarzwald zum internationalen Technologieführer mit weltweit über 2.100 Beschäftigten - davon derzeit fast 1.200 in Deutschland. Damit auch Du ein Teil der VEGA werden kannst, informiere Dich hier über unsere aktuellen Stellenausschreibungen.
VEGA hat es sich zum Ziel gesetzt, innovative Messtechnik zu entwickeln, die in Sachen Bedienbarkeit einfach zu handhaben ist und ein Maximum an Sicherheit und Zuverlässigkeit bietet.
Bei VEGA entstehen seit mehr als 60 Jahren Lösungen für anspruchsvolle Messaufgaben in chemischen und pharmazeutischen Anlagen, in der Lebensmittelindustrie sowie in der Trinkwasserversorgung, in Kläranlagen und auf Deponien, im Bergbau und bei der Energieerzeugung, auf Bohrinseln, Schiffen und in Flugzeugen.
Mit innovativen Technologien und Dienstleistungen entwickeln wir Lösungen, die begeistern. Durch unseren Sinn für Einfachheit und den Menschen im Fokus gehen wir neugierig in die Zukunft. Lokal verwurzelt und global verbunden, geben wir gemeinsam Werten - Messwerten und zwischenmenschlichen Werten - ein Zuhause. VEGA ist das HOME OF VALUES.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
KinderbetreuungAlle Infos zu unseren Benefits erhältst du hier.
Weitere Infos zu unseren Benefits erfährst du hier.
Da wir laufend auf der Suche nach passenden Mitarbeitern in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen sind - schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei.
Werde Teil eines Teams, in dem du von Anfang an ein vollwertiges Mitglied bist, dich und deine Ideen mit einbringen und deine Zukunft mitgestalten kannst. Gemeinsam wollen wir den Erfolg von VEGA als internationaler Technologieführer vorantreiben. Bist du dabei?
Du möchtest den passenden Einstieg bei VEGA finden? Dann schau in unserem Stellenportal nach einer Möglichkeit für dich und lass uns gleich deine Bewerbung zukommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VEGA Grieshaber KG.
die Vielzahl an: Aktivitäten, Angebote für Mitarbeiter, Home of Values- Event, Transparenz, offener Umgang, sympathische Geschäftsleitung, Betriebs-Restaurant, Bistro, Coffice, Werte-Vermittlung, moderne Arbeitsumgebung, Region-/Welt-Verbundenheit, aus eigener Kraft und Verantwortung das Unternehmen in die Zukunft begleiten!
Ich war schon zuvor bei einem anderen Arbeitgeber und weiß die Vorzüge von VEGA sehr zu schätzen. Ich war nicht von Anfang an eine Führungskraft und wurde zu einer über die Jahre entwickelt. Ich bin immer wieder froh hier zu sein und stolz darauf.
Verantwortungsbewusstsein, klares Bekenntnis zum Standort Schiltach, Bereitschaft Investitionen einzugehen die VEGA in Zukunft weiter bringen.
Sicherer Arbeitsplatz, interessante Aufgaben und Weiterentwicklung
Sozialleistungen und das hervorragende Betriebsrestaurant.
Umgang mit Homeoffice ist meiner Meinung nach nicht zeitgemäß (außer man gehört zu einem bestimmten Personenkreis).
Mit Lob und Anmerkungen wird leider gespart. Wieso eigentlich?
Die Homeoffice-Kultur ist teilweise noch "mittelalterlich"
Nichts anzumerken - individuelle Kritik wird es immer in irgendeiner Form geben, die aber nicht das Unternehmen selbst betrifft, sondern entweder die Angestellten, oder was die Arbeit selbst angeht (Abläufe, Prozesse, etc.)
Manche Entscheidungen haben nicht immer lange Bestand ;)
Den Fokus wieder auf mehr technische Innovationen setzen, bevor die Konkurrenten überholen. Das Potential ist da, kommt aber durch strategische Entscheidungen nicht zur Entfaltung. Der Vorsprung schmilzt dahin...
Die neuen Unternehmenswerte werden zu stark in die Firma getrieben. Freiräume zur Kreativitätsgewinnung werden durch zu viele Aktionen immer weniger. Selbst Besprechungen sind zu sehr durchgetaktet. Ob das agile Projektmanagment zur VEGA Kultur passt? Gefühlt wird alles sehr träge und kaum jemand traut sich Entscheidungen zu treffen.
Wünsche, Anregungen der Arbeitnehmer ernst nehmen.
Kritik zulassen.
Bei der Kommunikation bzw. dem Informationsfluss darf gerne noch etwas nachgebessert werden.
Automaten mit verschiedenen Getränken wie z.B. Apfel-Schorle usw. wieder einführen, das wäre zur Abwechslung zum Wasser gern gesehen.
Überstunden Abbau ganztägig zulassen.
Abläufe/Strukturen optimieren .
Weiter so, Ausdauer und Geduld an manchen Stellen nicht verlieren.
Der am besten bewertete Faktor von VEGA Grieshaber ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bekannter Versender - durchgehende hohes Bewerbungsaufkommen/großes Interesse - Vega ist ein beliebter Arbeitgeber - gibt natürlich auch kritische Stimmen sowohl intern als auch extern, ist aber natürlich überall so
Meine persönliche Einschätzung ist, das VEGA eine stärkeres Image hat, als viele im Unternehmen bewusst ist.
Sehr guter Arbeitgeber mit entsprechendem Ruf in der Region.
in Branche Weltmarktführer
Top Image nach außen! Firma präsentiert sich bereits in Schulen und Kindergärten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEGA Grieshaber ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Verbesserungswürdig. Nicht immer verfügen alle Personen über die gleichen Informationen. Vieles wird durch Flurfunk kommuniziert.
Viele Informationen werden per Flurfunk kommuniziert
Es gibt sehr viele Kommunikationskanäle...
Vieles erfährt man durch dritte Personen.
teilweise verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungen werden regelmäßig angeboten, wenn jemand diese benötigt, dies kann eine interne Schulung sein aber auch extern.
Wird stets gefördert, sollte Potenzial vorhanden sein.
Viel Platz für Weiterentwicklung.
Karriere selbstverständlich möglich mit entsprechender Qualifikation/Erfahrung usw. (Weiterbildungen usw.) - Persönlichkeitsentwicklungen sind jederzeit erwünscht
Teilweise unterschwelliger Zwang zur Teilnahme an Schulungen (Grossevents).