VEGA Grieshaber KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir schaffen Werte, um das Leben einfacher und sicherer zu machen.
Wer wir sind
Die VEGA Grieshaber KG entwickelt und produziert Füllstand- und Druckmessgeräte für die Prozessindustrie und gilt als Technologieführer der Branche.
Alle 80 Sekunden geht irgendwo in der Welt ein neues VEGA-Gerät in Betrieb, jährlich insgesamt 418.000 Stück. Jedes davon ist ein Unikat.
Innovation und gesundes Wachstum machen das Unternehmen aus dem Schwarzwald zum internationalen Technologieführer mit weltweit über 2.100 Beschäftigten - davon derzeit fast 1.200 in Deutschland. Damit auch Du ein Teil der VEGA werden kannst, informiere Dich hier über unsere aktuellen Stellenausschreibungen.
Produkte, Services, Leistungen
VEGA hat es sich zum Ziel gesetzt, innovative Messtechnik zu entwickeln, die in Sachen Bedienbarkeit einfach zu handhaben ist und ein Maximum an Sicherheit und Zuverlässigkeit bietet.
Bei VEGA entstehen seit mehr als 60 Jahren Lösungen für anspruchsvolle Messaufgaben in chemischen und pharmazeutischen Anlagen, in der Lebensmittelindustrie sowie in der Trinkwasserversorgung, in Kläranlagen und auf Deponien, im Bergbau und bei der Energieerzeugung, auf Bohrinseln, Schiffen und in Flugzeugen.
Perspektiven für die Zukunft
Mit innovativen Technologien und Dienstleistungen entwickeln wir Lösungen, die begeistern. Durch unseren Sinn für Einfachheit und den Menschen im Fokus gehen wir neugierig in die Zukunft. Lokal verwurzelt und global verbunden, geben wir gemeinsam Werten - Messwerten und zwischenmenschlichen Werten - ein Zuhause. VEGA ist das HOME OF VALUES.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Was VEGA Grieshaber KG über Benefits sagt
Alle Infos zu unseren Benefits erhältst du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Individuelle Einarbeitung und Weiterbildung
- Spannende Aufgaben, Freiraum zum Mitdenken und viel Eigenverantwortung
- Attraktives, modernes Arbeitsumfeld in Open Space Büros
- Flexible Arbeitszeiten (Work-Life-Integration)
- Flache Hierarchie mit kurzen Entscheidungswegen
- Offene Kommunikationskultur
- Vielfältige Gesundheitsangebote (Aktivpausen, Obstteller, JobRad uvm.)
Weitere Infos zu unseren Benefits erfährst du hier.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Da wir laufend auf der Suche nach passenden Mitarbeitern in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen sind - schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei.
Werde Teil eines Teams, in dem du von Anfang an ein vollwertiges Mitglied bist, dich und deine Ideen mit einbringen und deine Zukunft mitgestalten kannst. Gemeinsam wollen wir den Erfolg von VEGA als internationaler Technologieführer vorantreiben. Bist du dabei?
Gesuchte Qualifikationen
Du möchtest den passenden Einstieg bei VEGA finden? Dann schau in unserem Stellenportal nach einer Möglichkeit für dich und lass uns gleich deine Bewerbung zukommen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VEGA Grieshaber KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreich und viele Angebote wie obst, verschiedene andere Sozialleistungen
Direkte Kommunikation, gutes kollegiales Verhalten, gelebte Unternehmenswerte.
Humanität und Kommunikation sind super.
VEGA bietet ein tolles Arbeitsumfeld und lässt die Mitarbeiter spüren, dass sie wichtig sind. Mit außergewöhnlichen Mitarbeiterevents und regelmäßigen Gesundheitsangeboten (zum Beispiel Hautkrebsscreenings durch den Betriebsarzt oder Experten-Vorträge zu medizinischen Themen) zeigt die Unternehmensführung, dass ihnen das Wohlergehen der Mitarbeiter am Herzen liegt.
Großzügig Sichtweise wie z.B. Prämie zum Jahresende ist ein großes Zeichen als Dankbarkeit und Fairness, das man über die Vergütung hinaus noch etwas den Mitarbeiter als Anerkennung geben will.
Vielen Dank!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die verschiedenen Abteilungsleiter unterschiedliche Vorstellungen von Arbeit haben und man so durcheinander kommt.
Leider aktuell wenig Transparenz und vorgesetzten Verhalten nicht das beste
Die Parkplatzsituation. Gerade für Frauen in Schichtarbeit ist das eine Zumutung. Früher gab es für die Spätschicht Frauenparkplätze vor dem Gebäude. Nun muss man auf einem Schotterparkplatz weit hinter dem Gebäude parken. Da die Mitarbeiter der Schwesterfirma hier auch parken bekommt man meist nur im abgelegenen Teil einen Platz. Nachts um 22.30 Uhr im Dunkeln bei nur mäßiger Beleuchtung hier alleine hinter zu laufen ist sehr beängstigend. Dort hinten hört dich keiner schreien. Und die Schlaglöcher sind eine Verletzungsgefahr.
Nichts anzumerken - individuelle Kritik wird es immer in irgendeiner Form geben, die aber nicht das Unternehmen selbst betrifft, sondern entweder die Angestellten, oder was die Arbeit selbst angeht (Abläufe, Prozesse, etc.)
Mit Lob und Anmerkungen wird leider gespart. Wieso eigentlich?
Verbesserungsvorschläge
Die nach außen kommunizierten Werte und Initiativen wie „Home of Values“ stehen aus meiner Sicht in einem deutlichen Widerspruch zur tatsächlich gelebten Unternehmenskultur.
Während viel in Außendarstellung, Leitbilder und Wertekommunikation investiert wird, entsteht intern der Eindruck, dass diese Prinzipien im Arbeitsalltag nicht konsequent umgesetzt werden. Statt Offenheit, Fairness und einer konstruktiven Fehlerkultur scheint Loyalität gegenüber der Führungsebene eine übergeordnete Rolle zu spielen.
Eine sachliche oder neutrale Haltung wirkt dabei nicht immer erwünscht. Kritische Perspektiven oder abweichende Meinungen werden nach meinem ...
Gerade das Thema Kommuniziert, was auch Kritik angeht muss dringend gelebt werden. Kritische Aussagen sind nicht immer schön, aber sollen zum nachdenken anregen, davon können alle profitieren.
Weiterbildung besser integriert und hier auch strategischer besser Ausrichten. Damit Abteilungen Teams effektiver werden.
In jeder Abteilung sollten die gleichen Vorgänge und Abläufe vorgeschrieben werden, denn so kommt man nicht durcheinander, wenn man mal die gleiche Tätigkeit in einer anderen Abteilung macht.
Es gibt Verbesserungspotential bei den Arbeitsgeräten. Zwang zu MS Windows Geräten in manchen Abteilungen ist weniger zeitgemäß.
Durchsichtigere und damit fairere Gehaltspolitik
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von VEGA Grieshaber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vorbildlich
Die Zusammenarbeit zwischen erfahrenen und neuen Kollegen funktioniert in unserem Team bestens. Alle sind offen und wissen die Möglichkeit, voneinander zu lernen und zu profitieren, zu schätzen.
Sehr respektvoll.
Von den Erfahrungen älterer Kollegen zu profitieren, ist etwas wunderbares, bei VEGA geht diesbezüglich die Rechnung kpl. auf. Die älteren Kollegen bieten diesen Umgang genauso an, wie die jüngeren die das nutzen, dadurch entsteht ein toller Umgang im gesamten.
auch ältere Arbeitnehmer haben eine Chance auf Einstellung - tendenziell wird jeder geschätzt ob jung oder alt - Erfahrung färbt in jede Richtung ab - Ausnahmen gibt es selbstverständlich immer - Förderungen sind möglich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEGA Grieshaber ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation kann durchaus verbessert werden, gerade was das mitnehmen der Mitarbeiter betrifft, gewisse Entscheidungen zu verstehen. Meist wird erst hinterher im detailliert kommuniziert, wenn vieles schon miss interpretiert wurde.
Leider nicht mehr Transparent
Die gesamtheitliche Kommunikation auf Unternehmensebene ist gut, die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Teams ist definitiv ausbaufähig. Viel Flurfunk, wenig Dokumentation. Einmal Gesagtes, kann schnell wieder obsolet werden.
Leider findet sehr oft keine direkte Kommunikation statt. Vieles erfährt man über viele Ecken. Auch wichtige Informationen kommen oft nicht an.
Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann und darf und soll, man muss nur wollen. :-)
Aktuell kein wirklicher Plan vor Augen wie es Karriere Technisch weitergeht oder wie Weiterbildungen umgesetzt werden können.
Es wird einiges unterstützt
Alles geboten. Auch hier wird keinesfalls gespart. Man kann Events, Trainings und Konferenzen besuchen, Workshops buchen, Online Weiterbildungen beantragen etc.
Schulungen werden regelmäßig angeboten, wenn jemand diese benötigt, dies kann eine interne Schulung sein aber auch extern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VEGA Grieshaber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet VEGA Grieshaber besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VEGA Grieshaber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VEGA Grieshaber als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Spaß und Freude haben.