Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VEGA Grieshaber die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Mit innovativen Technologien und Dienstleistungen entwickeln wir Lösungen, die begeistern. Durch unseren Sinn für Einfachheit und den Menschen im Fokus gehen wir neugierig in die Zukunft. Lokal verwurzelt und global verbunden, geben wir gemeinsam Werten - Messwerten und zwischenmenschlichen Werten ...
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
offene Transparenz rund um das Unternehmen (Erfa) - regelmäßige Infos/Updates - nicht alle Informationen finden jederzeit ihren Weg zu jedem -> Eigeninitiative zur Beschaffung nötig - Dankeschön der Geschäftsleitung ist an jeden einzelnen gerichtet
Hilfe wird jederzeit angeboten - Ersetzbarkeit bei Ausfällen gegeben - gemeinsame Zeit wird gut angenommen z.B. Frühstück - Frieden/Harmonie wird leider nicht von jedem gesucht - Ehrlichkeit und Direktheit wird gelebt (schade ist, dass es von manchen nicht so gesehen wird) - Werte wie Menschlichkeit, Verbundenheit, Einfachheit und Neugierde sind erwünscht jeden Tag gelebt zu werden und das in jeglicher Hinsicht (Home of Values)
2 Schicht Betrieb - Vertrauens- /flexible Arbeitszeit - 30 Tage Urlaub, der jederzeit genommen werden kann - Arbeitszeiten sind Branchentypisch geregelt (Schichtbetrieb) - Überstunden nur bei großem Arbeitsaufkommen erwünscht, ansonsten wird die Freizeit bevorzugt zur Erholung
Vorgesetzte nehmen sich der Konflikte an - Mitarbeitergespräche - Zielvorgaben werden unterstützend gesetzt - Mitarbeiter werden oft in Entscheidungen/Umsetzungen einbezogen - jederzeit Verbesserungsvorschläge möglich, die sofern möglich möglichst zeitnah umgesetzt werden - strengere Richtlinien werden, wenn nötig, eingeführt und verfolgt - Interesse am Arbeitsalltag wird gezeigt - nicht immer werden Meinungen und persönliche Ansichten akzeptiert oder zumindest hinterfragt, da ist definitiv noch Potential vorhanden
Abwechslungsreiche Tätigkeit - durch Einteilungspläne keine monotonen Tage - Einarbeitungen werden angeboten und Auffrischungen erwünscht - Arbeitsbelastung kann sich etwas erhöhen, nur durch größeren Ausfall z.B. Urlaub, Krankheiten, usw.
Angenehmes Arbeiten - gewisse Freiheiten - kein ständiger Druck - Vorgesetzte loben wenn angebracht - es wird allgemein von der Geschäftsleitung alles auf Vertrauensbasis aufgebaut - faire und großzügige Pausenzeiten - viele Möglichkeiten andere Bereiche kennen zu lernen durch "Lerne die Vega kennen" oder "V macht schlau" - Meetings-/Schulungen gegeben