Wenn Werte nur Marketing sind
Verbesserungsvorschläge
Die nach außen kommunizierten Werte und Initiativen wie „Home of Values“ stehen aus meiner Sicht in einem deutlichen Widerspruch zur tatsächlich gelebten Unternehmenskultur.
Während viel in Außendarstellung, Leitbilder und Wertekommunikation investiert wird, entsteht intern der Eindruck, dass diese Prinzipien im Arbeitsalltag nicht konsequent umgesetzt werden. Statt Offenheit, Fairness und einer konstruktiven Fehlerkultur scheint Loyalität gegenüber der Führungsebene eine übergeordnete Rolle zu spielen.
Eine sachliche oder neutrale Haltung wirkt dabei nicht immer erwünscht. Kritische Perspektiven oder abweichende Meinungen werden nach meinem Eindruck eher als problematisch wahrgenommen, anstatt als Chance zur Verbesserung genutzt zu werden. Das erschwert eine transparente und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Zudem entsteht der Eindruck, dass Einflussnahme und Steuerung von Verhalten stärker im Fokus stehen als echte, ehrliche Kommunikation. Dies kann langfristig zu einem Arbeitsumfeld führen, in dem sich Mitarbeitende zurückhalten, anstatt offen ihre Sichtweise einzubringen.
Für ein Unternehmen, das Werte so stark betont und entsprechend investiert, ist diese Diskrepanz besonders auffällig. Letztlich sollten sich Werte im täglichen Umgang widerspiegeln – nicht nur in Projekten oder Präsentationen.
Diese Bewertung soll dazu beitragen, auf diese Differenz aufmerksam zu machen.