90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbstbestimmte Tageseinteilung aus dem Homeoffice. Perfekte Voraussetzungen für besten Aftersalessupport den man Kunden bieten kann.
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Schnellers Umsetzen von Produktverbesserungen die aus der Anwendung kommen.
Die Wettbewerber hätten gerne dieses Image.
Liegt auch an einem selbst
Im TextileCare Bereich muss das erst gefunden werden.
Weit höher als bei allen meiner vorherigen Arbeitgebern.
Im Team nahezu perfekt.
Alles was man im Vertrieb benötigt ist vorhanden.
Kann immer noch etwas besser sein.
Zwar schwierig aus der Sicht eines Mannes aber bei uns im Team herrscht Gleichberechtigung.
In unserer Abteilung haben wir einen super Zusammenhalt und schaffen viel
Manchmal ist das nicht einfach Grenzen zu setzen, wenn es so viel zu tun gibt
HOCH
Meine Kolleg/innen/en sind spitze
die werden geschätzt und sind eine große Bereicherung
Gute Absprachen
Da ist vieles möglich, man muss nur anfragen, dann werden Lösungen gesucht.
ist für uns kein Fremdwort, das wird praktiziert
passt
Immer wieder interessant und abwechslungsreich
Das angenehme Betriebsklima und die Arbeitszeiten, diese sind in eine Art Gleitzeit. Also man kann auch mal ne Stunde später zu Arbeit kommen.
Die extrem niedrige Bezahlung. Diese ist leider so extrem niedrig dass ich dies immer wieder erwähnen muss.
Die Gehälter den dementsprechenden aktuellen Tarifen anpassen. Am besten die Firma schließt sich der IG Metall an. Dan könne man sich auch eine Zukunft in dieser Firma vorstellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist top und Immer Lustig. Kommt allerdings auch darauf an in welcher Abteilung/Team man landet.
Die Mitarbeiter reden oft nicht gut über die Firma, liegt oftmals am Gehalt.
Auch wenn sich die Firma oftmals als sehr Famielenfreundlich darstellt ist es leider mehr "Schein" als "sein"
Naja eher weniger aber das ist in meist so in kleineren mittelständischen Unternehmen.
Völlig unterbezahlt! Das ist der Punkt an dem sich 99% der Abgänger entschieden haben die Firma zu verlassen. Man würde bei jeder Zeitarbeitsfirma gleich mal 6-7€ mehr verdienen. Auf Nachfrage kommt dann von oben man gehöre zur Textilindustrie und könne deshalb nur extrem wenig bezahlen.
Kommen neue Mitarbeiter (meist ältere) in die Firma die vorher recht gut verdient hatten, kann die Firma plötzlich normale angenehme Löhne bezahlen.
Ja ich habe sogar das Gefühl als ob mehr auf ältere Mitarbeiter gesetzt wird als auf Jüngere. Sehe ich am Gehälter Vergleich. Es scheint so als ob man jüngere Mitarbeiter schon längst aufgegeben hätte da diese ja eh in größere Firmen wechseln werden um mehr zu verdienen.
Das Vorgesetztenverhalten ist wie oftmals Abteilungsbedingt. Jeh nach dem wo man landet. Ich persönlich kann hier nichts schlechtes berichten.
Leider muss ich hier sagen das einige Mitarbeiter mehr Verantwortung tragen müssen als andere. Das wäre kein Problem wenn diese dann auch dementsprechend entlohnt werden. Leider bei weitem nicht der Fall.
Die Menschlichkeit der Geschäftsführung und die Abwechslung bei den Aufgaben.
Ausbildung von jungen Leuten, sowohl Azubis und Studenten, die ein wichtiger Bestandteil des Personals sind und überwiegend übernommen werden, wenn sie sich beweisen und einsetzen.
Interne Weiterentwicklungsmöglichkeit ist sehr gut.
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
In der Diskrepanz zwischen der Erfüllung einzelner Kundensonderwünsche und der Langfristplanung für das Unternehmen bisweilen keine einheitliche Linie verfolgt wird.
Das sehr breite Produktspektrum reduzieren, um sich auf die wichtigsten Produkte konzentrieren zu können.
Im Team wird sehr offen miteinander umgegangen und man unterstützt sich, wenn man Hilfe brauchst. Bereichsübergreifend könnte es manchmal besser laufen, aber daran wird gearbeitet.
Man kann sich die Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten und Freizeit und Arbeit gut miteinander verheiraten.
Energiegewinnung über innovative Gebäudetechnik
Innerhalb der Abteilungen gut, bereichsübergreifend schwieriger.
Offene Türen bei den Abteilungsleitern sind die Regel, aber auf Grund der stark gestiegenen Anzahl an Besprechungen nicht mehr so viel Zeit wie früher für die Mitarbeiter.
Auf persönliche Situationen wird eingegangen und versucht, zu unterstützen, wenn es Unternehmenssicht als sinnvoll erscheint und überhaupt möglich ist.
In den letzten Jahren wurde sehr viel in die Arbeitsplätze, Ausstellungsräume, Kantine und das Gebäude investiert. Dadurch ist das Erscheinungsbild nun viel moderner als vor einigen Jahren. Die Bürogröße ist i.O., keine Großraumbüros größer 8 Personen.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, Intranet, Kummerkasten, wöchentliche Abteilungsbesprechungen und Austausch mit den Vorgesetzten jederzeit möglich. Die Türen stehen offen bei Fragen.
Sehr breites und abwechslungsreiches Aufgabengebiet auf Grund der hohen Verantwortung, die jedem zugeordnet ist.
Sehr gute Atmosphäre. Freundlich, respektvoll und kollegial. Es wird Miteinander statt übereinander geredet.
Hängt immer von einem selber ab. Man hat jede Freiheit
Sehr gut
Vorgesetzte nehmen sich viel Zeit, hören zu, geben gute Ratschläge sind offen, sehr freundlich und kompetent
Sehr gute Kommunikation. Transparente Strukturen, regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, Intranet, Mitarbeiterzeitschrift, jeder kann alles Fragen und bekommt immer Antworten etc.
fam. Veit ist sehr freundlich
leistung und einsatz werden gerne übersehen
den eigendlichen arbeiter mal wirklich sehen
unter den kollegen gut, auch wenns von oben immer wieder torpediert wird
narrenfreiheit für einige altgediente
ne stufe höher gehts noch, aber dann wirds komisch
nicht in allen abteilungen gleich schlecht
man spricht eine etage höher nicht die gleiche sprache
Flache Hierarchien
Sehr familienfreundlich. Arbeitgeber versucht, Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten, egal ob Single Mom oder Pflegefall in der Familie.
Sehr sauber (Produktionsfläche, Kantine, Toiletten, Büros, Treppenhaus - immer tiptop)
Kummerkasten für anonyme Beschwerden, Gleichstellungsbeauftragte, Mitarbeiterzeitung, regelmäßige Betriebsversammlung
Tolle Weihnachts- und Betriebsfeste, die keine Selbstverständlichkeit sind.
Wie in nahezu jedem mir bekannten Unternehmen gibt es Fehlentscheidungen, mangelnde Kommunikation, und die Notwendigkeit, mit den finanziellen Mitteln zu haushalten. Aber bei VEIT nicht mehr als bei den meisten anderen Mittelständlern im Maschinenbau.
Prozessoptimierung ohne Rücksicht und Verstand. Die guten Ideen der Mitarbeiter werden ignoriert. Weiter so.
Aufwachen und Hausaufgaben machen
Super Kollegen auch Abteilungs übergreifend. Dafür steht man täglich auf.
Lange nicht mehr
Nicht vorhanden und wird nicht unterstützt.
Müsste ja investiert werden
Grosse Sprünge sind nicht möglich. Kein Tarif, keine Gewerkschaft, kein Betriebsrat
Ohne den zusammen halt der Kollegen würde nichts funktionieren
Es gibt keine Vorgesetzten, nur Leute die Weissungs befugt sind.
Entscheidungen werden aber nicht getroffen.
Lieber die Knochen kaputt machen, als zu investieren
Sehr schwierig
So verdient kununu Geld.