Wandel der Strukturen, aber das reinste Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, verständnisvolle Kollegen, kostenfreie Softdrinks
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den planlos erscheinenden „Wandel“, der seit etwa Januar 2025 umgesetzt wird. Die Mitarbeiter wissen durch ihre Arbeit tagtäglich, dass das Problem die überdimensionale Menge der Aufgaben ist und nur priorisiert werden kann. Das Problem ist also zu wenig Personal. Von oben wird dann eher der Modus verfolgt, dass die vorhandenen Mitarbeiter zu ineffizient arbeiten würden… die hohe Fluktuation bestätigt dieses. Aber da kann sich jeder sein eigenes Bild machen
Verbesserungsvorschläge
Bevor die Mitarbeiter kontrolliert, sanktioniert oder eingeschüchtert werden, sollten erst einmal die wichtigen Dinge und die Arbeitsstrukturen verbessert werden. Es wird zwar viel umstrukturiert, aber häufig nicht zum positiven.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ganz gut. Sitzen ja alle im gleichen Boot
Image
Da sehr viel liegen bleibt oder kein Budget vorhanden ist, bleibt das Image (verständlicherweise) im Keller
Work-Life-Balance
Wenn Feierabend, dann Feierabend
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungen (zB von Sachbearbeiter zu Verwalter) sind möglich
Gehalt/Benefits
Anpassungen sind möglich, Gehalt ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soll jeder selbst entscheiden
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich etwas einbringt, dann funktioniert das gut
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung tut dem Team gut
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr kompetent, teilweise stark ausbaufähig
Arbeitsbedingungen
Das Mindestmaß wird erfüllt
Kommunikation
Von oben nach unten sehr stark ausbaufähig
Gleichberechtigung
Das passt gut
Interessante Aufgaben
Wenn die sehr hohe Arbeitsintensität nicht wäre und man nicht chronisch priorisieren müsste, könnte man eventuell auch gründlich arbeiten