Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageIch habe vor kurzem im Unternehmen angefangen und bin sehr zufrieden. Ich habe mich vom ersten Tag an willkommen und wertgeschätzt gefühlt. Die neue Geschäftsführung achtet sehr auf ein gutes Arbeitsklima und setzt viele neue Impulse für die Strategie und die Mitarbeitenden. Gemeinsam mit dem HR-Team werden zahlreiche Initiativen in Sachen Gesundheit, Teamzusammenhalt und Weiterbildung ins Leben gerufen.
Ich empfinde Velero als einen sehr guten Arbeitgeber. Es gibt viele Goodies für Mitarbeiter. Und das über Wasser, Kaffee und den Standard Corporate Benefit Account hinaus. Das habe ich schon lange nicht mehr in diesem Maße erlebt. Ich finde das auch die Mitarbeiter immer gehört werden. Es wird sehr Fair mit den Kollegen umgegangen und auch (wenn möglich) auf die Bedürfnisse eingegangen.
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die sehr gute Work-Life-Balance sowie den ausgeprägten kollegialen Zusammenhalt im Team. Darüber hinaus tragen die kostenlose Getränkeauswahl und das moderne, gut ausgestattete Büro wesentlich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Insgesamt entsteht dadurch eine sehr positive und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Neben dem tollen Berliner Büro und den ganzen freundlichen Kollegen bietet das Unternehmen zahlreiche Benefits. So zum Beispiel dem pme Familienservice, das Deutschlandticket und auch eine Krankenzusatzversicherung, die Velero uns zahlt. Getränke und Obst im Büro sind Standard. Beteiligungsprogramm haben wir auch, uvm.
Den planlos erscheinenden „Wandel“, der seit etwa Januar 2025 umgesetzt wird. Die Mitarbeiter wissen durch ihre Arbeit tagtäglich, dass das Problem die überdimensionale Menge der Aufgaben ist und nur priorisiert werden kann. Das Problem ist also zu wenig Personal. Von oben wird dann eher der Modus verfolgt, dass die vorhandenen Mitarbeiter zu ineffizient arbeiten würden… die hohe Fluktuation bestätigt dieses. Aber da kann sich jeder sein eigenes Bild machen
Ehrlich gesagt, „schlecht“ ist ein großes Wort. Sagen wir lieber: Es gibt Baustellen – und das passt ja auch zu Immobilien. Kommunikation könnte manchmal knackiger sein, und nicht alle Kolleg:innen haben schon verstanden, dass Zusammenarbeit kein optionales Extra ist. Aber: das Unternehmen ist mitten in einer Umstrukturierung, und da ist Luft nach oben auch eine Chance.
bewährte Strukturen und Aufgabengebiete werden suggsesive in den Boden gestampft
- keine Gleitzeit
- Großraumbüros
-
Aktuell habe ich keine negativen Aspekte am Arbeitgeber festgestellt. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen, dem Team und dem Arbeitsumfeld, sodass ich keinen konkreten Verbesserungsbedarf sehe.
Unbedingt Gleitzeit einführen. Jeder Mensch hat ein anderes Bedürfnis sowie Verpflichtungen. Die Mitarbeiterbereitschaft für das Unternehmen steigert sich für das Unternehmen. Freitags frühzeitig in den Feierabend. (13:00), Stunden könnten in der Woche aufgebaut werden. Hunde mit ins Büro nehmen dürfen oder qualifiziertes Personal zur Betreuung der Hunde ( Hunde-Kitaplatz)einstellen. Ein Hund stellt nicht nur eine Verpflichtung dar, es ist ein Familienmitglied, Seelentröster und manchmal das einzige im Leben eines Menschen um halt zu bekommen. Arbeitsmaterial für Home Office (Monitore ...
Gibt immer hier und da etwas besseres zu machen, keine Frage. Aber wird sind auf dem richtigen Wege (mit der neuen Geschäftsführung!!!) - es hat seinen Grund, warum die alte nicht mehr aktiv ist!!!!
Ich habe nicht viele Verbesserungsvorschläge, da ich grundsätzlich sehr zufrieden bin: aber im neuen Büro vielleicht gerne ein paar mehr Pflanzen im Büro wäre schön.
Ich für mich habe den Arbeitgeber bisher positiv wahrgenommen. Des weiteren wird sehr vieles getan um in diversen Bereichen besser zu werden.
Gleitzeit / Kernarbeitszeit sollte eingeführt werden
Der am besten bewertete Faktor von Velero Immobilien ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung im Unternehmen wird aus meiner Sicht sehr gut gelebt. Alle Kolleginnen und Kollegen werden unabhängig von ihrer Position respektvoll und fair behandelt. Jeder erhält die gleichen Chancen und wird wertschätzend in das Team eingebunden. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, das von Fairness, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist.
Wird aktiv durch die Führung des Unternehmens und alle Führungskräfte unterstützt und gefördert sowie Fehlverhalten unterbunden
Auf meine Abteilung bezogen.
Das passt gut
Wüsste nicht, was ich hierzu schreiben sollte. Wir haben sowohl Frauen als auch Menschen mit Migrationshintergrund in der Führungsebene. Ich denke das sagt alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Velero Immobilien ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr im Umbruch. Alte Strukturen wurden versucht aufzubrechen und neue Ideen und Prozesse implementiert. Das neue Image ist nicht mehr vergleichbar mit dem Alten. Bevor der Wandel aber überall angekommen ist, braucht es seine Zeit.
Da sehr viel liegen bleibt oder kein Budget vorhanden ist, bleibt das Image (verständlicherweise) im Keller
wird leider immer schlechter
An diesem Thema sollten alle Mitarbeiter arbeiten.
wird intensiv daran gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch hier wird daran gearbeitet, das Weiterbildungsangebot auszubauen
Weiterbildungen werden hier gefördert.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als gut bewertet. Mitarbeitenden werden verschiedene Chancen geboten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Durch interne und externe Weiterbildungsangebote kann man seine Kenntnisse erweitern und sich langfristig beruflich weiterentwickeln.
Weiterentwicklungen (zB von Sachbearbeiter zu Verwalter) sind möglich
Wird auch gerade neu aufgesetzt. freu mich schon auf die Möglichkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
