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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die sehr gute Work-Life-Balance sowie den ausgeprägten kollegialen Zusammenhalt im Team. Darüber hinaus tragen die kostenlose Getränkeauswahl und das moderne, gut ausgestattete Büro wesentlich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Insgesamt entsteht dadurch eine sehr positive und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Neben dem tollen Berliner Büro und den ganzen freundlichen Kollegen bietet das Unternehmen zahlreiche Benefits. So zum Beispiel dem pme Familienservice, das Deutschlandticket und auch eine Krankenzusatzversicherung, die Velero uns zahlt. Getränke und Obst im Büro sind Standard. Beteiligungsprogramm haben wir auch, uvm.
Der Mitarbeiter und dessen Zufriedenheit stehen ebenso im Fokus, wie die gute Arbeit. Man versucht nicht nur gut zu sein, sondern sich als Unternehmen in den verschiedensten Abteilungen stetig und nachhaltig weiter zu entwickeln.
- ausreichend Urlaubstage
- verhältnismäßig gutes Gehalt
Das neue Office ist traumhaft! Kurze Wege! Neues Beteiligungsprogramm (bis zu 6 Monatsgehälter und mehr in 2027!)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den planlos erscheinenden „Wandel“, der seit etwa Januar 2025 umgesetzt wird. Die Mitarbeiter wissen durch ihre Arbeit tagtäglich, dass das Problem die überdimensionale Menge der Aufgaben ist und nur priorisiert werden kann. Das Problem ist also zu wenig Personal. Von oben wird dann eher der Modus verfolgt, dass die vorhandenen Mitarbeiter zu ineffizient arbeiten würden… die hohe Fluktuation bestätigt dieses. Aber da kann sich jeder sein eigenes Bild machen
bewährte Strukturen und Aufgabengebiete werden suggsesive in den Boden gestampft
Das Arbeitsaufkommen ist deutlich zu hoch und wird zusätzlich durch ständigen Druck von oben verstärkt, sodass die Aufgaben innerhalb der regulären Arbeitszeit kaum zu bewältigen sind. Überstunden sollten entsprechend wertgeschätzt und nicht gestrichen werden. Zudem sollten die Freigabegrenzen überarbeitet werden, da man teilweise bereits bei wichtigen Angelegenheiten lange auf Freigaben wartet.
Aktuell habe ich keine negativen Aspekte am Arbeitgeber festgestellt. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen, dem Team und dem Arbeitsumfeld, sodass ich keinen konkreten Verbesserungsbedarf sehe.
Nirgendswo gibt es 100%, mir fällt jedoch nichts ein was ich wirklich schlecht finde.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der immensen Altlasten sollte man eventuell überlegen, eine eigene Abteilung zur gezielten Aufarbeitung dieser einzurichten. Dadurch könnten die Mitarbeitenden ihre täglichen Aufgaben besser bewältigen und Mieteranliegen schneller bearbeitet werden. Das würde langfristig auch dazu beitragen, die negative Wahrnehmung zu reduzieren und die Mieterzufriedenheit zu verbessern.
Ich würde mir wünschen, dass negative Bewertungen nicht einfach gelöscht werden, sondern dass man sich mit den darin genannten Kritikpunkten auseinandersetzt und diese als Chance zur Verbesserung nutzt.
Da der Sprit aktuell so teuer ist, können durch mehr Home Office Möglichkeit Nicht nur Kosten, sondern auch extra Fahrzeit gespart werden. Schont Umwelt, Portemonnaie und erhöht noch weiter die Mitarbeiter Zufriedenheit in der Work-Life-Balance
Gibt immer hier und da etwas besseres zu machen, keine Frage. Aber wird sind auf dem richtigen Wege (mit der neuen Geschäftsführung!!!) - es hat seinen Grund, warum die alte nicht mehr aktiv ist!!!!
Bevor die Mitarbeiter kontrolliert, sanktioniert oder eingeschüchtert werden, sollten erst einmal die wichtigen Dinge und die Arbeitsstrukturen verbessert werden. Es wird zwar viel umstrukturiert, aber häufig nicht zum positiven.
Monatliche Town-Hall Meetings wären gut. So können News einmal für alle kommuniziert werden, um der dezentralen Aufstellung etwas entgegen zu wirken (kleine vs. große Standorte)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Velero Immobilien ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die bisherigen Aufgaben empfinde ich als sehr interessant und abwechslungsreich. Mit der Zeit werden mir zunehmend vielseitigere Tätigkeiten übertragen, wodurch ich neue Erfahrungen sammeln und mein Wissen kontinuierlich erweitern kann. Die abwechslungsreichen Aufgaben machen die Arbeit spannend und bieten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Wenn die sehr hohe Arbeitsintensität nicht wäre und man nicht chronisch priorisieren müsste, könnte man eventuell auch gründlich arbeiten
Auf meine Abteilung bezogen.
Leider sind es einfach zu viele Aufgaben, sodass diese innerhalb der regulären Arbeitszeit kaum zu bewältigen sind. Zudem kommen regelmäßig neue Aufgaben hinzu, anstatt dass bestehende Aufgaben reduziert oder abgebaut werden.
Sehr vielfältige Aufgaben, die alle Spaß machen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Velero Immobilien ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Image bei den Mietern ist leider sehr schlecht, was sich bis vor Kurzem auch deutlich in den Google-Bewertungen (1,6 Sterne) gezeigt hat. Im Vergleich dazu war das Arbeitgeberimage auf kununu mit 3,6 Sternen deutlich besser. Allerdings herrscht eine enorme Fluktuation, sodass regelmäßig Mitarbeitende kündigen und Stellen teilweise über längere Zeit unbesetzt bleiben.
Bei den Bewertungen auf kununu entsteht teilweise der Eindruck, dass diese von derselben Person stammen könnten, da sich Formulierungen teilweise 1:1 aus Vorstellungsmeetings wiederfinden und die Bewertungen ...
wird leider immer schlechter
Da sehr viel liegen bleibt oder kein Budget vorhanden ist, bleibt das Image (verständlicherweise) im Keller
Sehr im Umbruch. Alte Strukturen wurden versucht aufzubrechen und neue Ideen und Prozesse implementiert. Das neue Image ist nicht mehr vergleichbar mit dem Alten. Bevor der Wandel aber überall angekommen ist, braucht es seine Zeit.
An diesem Thema sollten alle Mitarbeiter arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Auch hier wird daran gearbeitet, das Weiterbildungsangebot auszubauen
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als gut bewertet. Mitarbeitenden werden verschiedene Chancen geboten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Durch interne und externe Weiterbildungsangebote kann man seine Kenntnisse erweitern und sich langfristig beruflich weiterentwickeln.
Ich hoffe, es gibt demnächst einige Angebote für Mitarbeiter und Führungskräfte. In der Vergangenheit gab es nur vereinzelt Weiterbildungen.
Wird auch gerade neu aufgesetzt. freu mich schon auf die Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Velero Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Velero Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Velero Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Velero Immobilien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Velero Immobilien
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Velero Immobilien
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