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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die sehr gute Work-Life-Balance sowie den ausgeprägten kollegialen Zusammenhalt im Team. Darüber hinaus tragen die kostenlose Getränkeauswahl und das moderne, gut ausgestattete Büro wesentlich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Insgesamt entsteht dadurch eine sehr positive und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Neben dem tollen Berliner Büro und den ganzen freundlichen Kollegen bietet das Unternehmen zahlreiche Benefits. So zum Beispiel dem pme Familienservice, das Deutschlandticket und auch eine Krankenzusatzversicherung, die Velero uns zahlt. Getränke und Obst im Büro sind Standard. Beteiligungsprogramm haben wir auch, uvm.
Das neue Office ist traumhaft! Kurze Wege! Neues Beteiligungsprogramm (bis zu 6 Monatsgehälter und mehr in 2027!)
Insgesamt ein gutes rund um Konzept , damit Mitarbeiter sich wohl fühlen. Ich bin gänzlich zufrieden
Ich habe vor kurzem im Unternehmen angefangen und bin sehr zufrieden. Ich habe mich vom ersten Tag an willkommen und wertgeschätzt gefühlt. Die neue Geschäftsführung achtet sehr auf ein gutes Arbeitsklima und setzt viele neue Impulse für die Strategie und die Mitarbeitenden. Gemeinsam mit dem HR-Team werden zahlreiche Initiativen in Sachen Gesundheit, Teamzusammenhalt und Weiterbildung ins Leben gerufen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell habe ich keine negativen Aspekte am Arbeitgeber festgestellt. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit den Arbeitsbedingungen, dem Team und dem Arbeitsumfeld, sodass ich keinen konkreten Verbesserungsbedarf sehe.
Den planlos erscheinenden „Wandel“, der seit etwa Januar 2025 umgesetzt wird. Die Mitarbeiter wissen durch ihre Arbeit tagtäglich, dass das Problem die überdimensionale Menge der Aufgaben ist und nur priorisiert werden kann. Das Problem ist also zu wenig Personal. Von oben wird dann eher der Modus verfolgt, dass die vorhandenen Mitarbeiter zu ineffizient arbeiten würden… die hohe Fluktuation bestätigt dieses. Aber da kann sich jeder sein eigenes Bild machen
Ehrlich gesagt, „schlecht“ ist ein großes Wort. Sagen wir lieber: Es gibt Baustellen – und das passt ja auch zu Immobilien. Kommunikation könnte manchmal knackiger sein, und nicht alle Kolleg:innen haben schon verstanden, dass Zusammenarbeit kein optionales Extra ist. Aber: das Unternehmen ist mitten in einer Umstrukturierung, und da ist Luft nach oben auch eine Chance.
Manchmal hakt’s noch ein bisschen bei den Abläufen und der Kommunikation zwischen den Bereichen – aber insgesamt ist man offen für Feedback und es tut sich schon einiges in die richtige Richtung
Nirgendswo gibt es 100%, mir fällt jedoch nichts ein was ich wirklich schlecht finde.
Verbesserungsvorschläge
Da der Sprit aktuell so teuer ist, können durch mehr Home Office Möglichkeit Nicht nur Kosten, sondern auch extra Fahrzeit gespart werden. Schont Umwelt, Portemonnaie und erhöht noch weiter die Mitarbeiter Zufriedenheit in der Work-Life-Balance
Gibt immer hier und da etwas besseres zu machen, keine Frage. Aber wird sind auf dem richtigen Wege (mit der neuen Geschäftsführung!!!) - es hat seinen Grund, warum die alte nicht mehr aktiv ist!!!!
Monatliche Town-Hall Meetings wären gut. So können News einmal für alle kommuniziert werden, um der dezentralen Aufstellung etwas entgegen zu wirken (kleine vs. große Standorte)
Unbedingt Gleitzeit einführen. Jeder Mensch hat ein anderes Bedürfnis sowie Verpflichtungen. Die Mitarbeiterbereitschaft für das Unternehmen steigert sich für das Unternehmen. Freitags frühzeitig in den Feierabend. (13:00), Stunden könnten in der Woche aufgebaut werden. Hunde mit ins Büro nehmen dürfen oder qualifiziertes Personal zur Betreuung der Hunde ( Hunde-Kitaplatz)einstellen. Ein Hund stellt nicht nur eine Verpflichtung dar, es ist ein Familienmitglied, Seelentröster und manchmal das einzige im Leben eines Menschen um halt zu bekommen. Arbeitsmaterial für Home Office (Monitore ...
Wo ist es schon perfekt? Jedes Unternehmen hat heute seine Herausforderungen. Wir sind aber auf einem sehr guten Wege perfekt zu werden. Rom wurde auch nicht an einem Tag erschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Velero Immobilien ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die bisherigen Aufgaben empfinde ich als sehr interessant und abwechslungsreich. Mit der Zeit werden mir zunehmend vielseitigere Tätigkeiten übertragen, wodurch ich neue Erfahrungen sammeln und mein Wissen kontinuierlich erweitern kann. Die abwechslungsreichen Aufgaben machen die Arbeit spannend und bieten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Sehr vielfältige Aufgaben, die alle Spaß machen.
Kann ich bestätigen!
Wenn die sehr hohe Arbeitsintensität nicht wäre und man nicht chronisch priorisieren müsste, könnte man eventuell auch gründlich arbeiten
Es wird nie langweilig - jeden Tag kommen teilweise neue Aufgaben, Projekte oder Herausforderungen dazu!
Am schlechtesten bewertet: Image
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Velero Immobilien ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr im Umbruch. Alte Strukturen wurden versucht aufzubrechen und neue Ideen und Prozesse implementiert. Das neue Image ist nicht mehr vergleichbar mit dem Alten. Bevor der Wandel aber überall angekommen ist, braucht es seine Zeit.
wird leider immer schlechter
Da sehr viel liegen bleibt oder kein Budget vorhanden ist, bleibt das Image (verständlicherweise) im Keller
An diesem Thema sollten alle Mitarbeiter arbeiten.
wird intensiv daran gearbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Auch hier wird daran gearbeitet, das Weiterbildungsangebot auszubauen
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als gut bewertet. Mitarbeitenden werden verschiedene Chancen geboten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Durch interne und externe Weiterbildungsangebote kann man seine Kenntnisse erweitern und sich langfristig beruflich weiterentwickeln.
Ich hoffe, es gibt demnächst einige Angebote für Mitarbeiter und Führungskräfte. In der Vergangenheit gab es nur vereinzelt Weiterbildungen.
Wird auch gerade neu aufgesetzt. freu mich schon auf die Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Velero Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Velero Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Velero Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Velero Immobilien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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