17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Narzistische Selbstherrlichkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Velomax Berlin Hallenbetriebs GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freie Zeiteinteilung und die Events auf die man so kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplett fehlende Organisation, Professionalität und Führung. Das enorme Kosten gespart werden können, der Service verbessert werden könnte und die gesamte Abläufe verschlankt werden würden, wenn man die 3 Bürolasper einfach mal in Frage stellen würde.
Verbesserungsvorschläge
Macht den 3 Bürokaspern endlich mal eine Ansage bzw. schmeist sie wegen Komplettversagen fristlos raus. Hört endlich mit diesen Jahresverträgen auf, die nur der Machtabsicherung dieser 3 Flitzpipen dienen, es ist mehr als genug Arbeit da und es ist mehr als angebracht ein funktionierendes Team aufzubauen, als andauernd auch noch Aushilfen für die Aushilfen einstellen zumüssen. Jedes Jahr werden hunderte Aushilfen eingestellt und wieder entlassen nur um sich die Kündigungsmöglichkeit hoffen zuhalten und sich nicht tatsächlich mit Personalführung beschäften zumüssen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird absoluter Gehorsam erwartet. Man ist Erfüllungsgehilfe und ansonsten dem Büro einfach nur lästig.
Image
Inzwischen katastrophal aufgrund der 3 Bürokasper, Minijobs gibts zu Genüge in Berlin, warum soll man sich das antun.
Work-Life-Balance
Das ist eigentlich OK da man sein Verfügbarkeiten selbst angeben kann.
Karriere/Weiterbildung
Nicht existent.
Gehalt/Benefits
Nunja, Eventgastronomie, is wie es is.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Mehr Schein als Sein" oder "stets bemüht". Man veruschts.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der "Aushilfen" eigentlich sehr gut auch wenn das vom Büro aktiv bombadiert wird. Teambildung ist dem Büro ein Dorn im Auge, da es ihre Machtposition untergraben könnte und man versucht sich in den privaten Kontakt der Mitarbeiter untereinander einzumischen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird kein Unterschied gemacht, austauschbare Erfüllungsgehilfen. Mit ähnlichen Millieuhintergrund wie die Leitung etwas besser.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau und das schon seit Jahren. Da sitzen die 3 Bürokasper in ihrem Bunker und machen allen anderen das Leben schwer, der Langhaarige wird davon explizit ausgenommen. Für jedes Widerwort wird man unverzüglich bestraft, Verbesserungsvorschläge werden als persönlicher Angriff gesehen und jeder der nicht spurt kriegt in der nächsten Saison halt keinen Vertrag mehr. Das Personal wird nicht geführt, es wird über das Personal geherrscht und jede Abweichung bestraft. Man hält sich für die Größten, obwohl die gesamte Belegschaft Ihnen intellektuell weit überlegen ist und man versucht es über die Machtkarte zu kompensieren. Habe über die letzten Monate und auch Jahre soviele gute Mitarbeiter kommen und gehen sehen, die man echt hätte halten müssen, die aber rausgemobbt oder nicht verlängert wurden, weils sie dem Büro nicht in den Kram gepasst haben. Und dann wird mit Indern aufgefüllt.
Arbeitsbedingungen
Nunja, Eventgastronomie, is wie es is.
Kommunikation
Nicht existent. Mails kommen "aus technischen Gründen" regelmäßig nicht an.
Gleichberechtigung
Wird kein Unterschied gemacht, austauschbare Erfüllungsgehilfen. Mit ähnlichen Millieuhintergrund wie die Leitung etwas besser.
Interessante Aufgaben
Nunja, Eventgastronomie, is wie es is.
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Mehrzweckhalle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Velomax Berlin Hallenbetriebs GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team und mit den PLs war die Atmosphäre freundlich bis heiter. Sehr freundliche, angenehme Menschen. Auch die interne IT und die anderen Abteilungen waren überwiegend freundlich einem neuen Mitarbeitenden gegenüber.
Image
Das Image kommt durch die Veranstaltungen zustande, die dort stattfinden. Es ist eine Mehrzweckhalle.
Work-Life-Balance
In der Branche generell eine Katastrophe. Es sind zwei Home-Office-Tage pro Woche erlaubt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Max-Schmeling-Halle ist das top! Müll wird getrennt. Allerdings brennt hier unnötigerweise auch für Stunden manchmal die volle Hallenbeleuchtung, obwohl niemand in der Arena ist. Im Velodrom kann ich es nicht beurteilen. Und: es gibt einen Kompostierer im Keller, der auch an einer RCD geschützten Unterverteilung angeschlossen ist!
Kollegenzusammenhalt
Es wird einem erzählt, dass man jederzeit Fragen stellen kann und es keine unpassenden Fragen gibt. Aber dann wird in einem zwischen Tür und Angel erzwungenen "Mitarbeitergespräch" von den Kollegen Fehlverhalten vorgeworfen.
Es wird hinterrücks schonmal erörtert, wie Mitarbeiterin XY "sich macht" und die Ergebnisse werden gesammelt, um dann ein kollektives Feedback zu erzwingen. Es ist normal, dass innerhalb der Probezeit auch die Arbeitsleistung eingeschätzt wird, aber dann bitte auch in respektwahrenden Grenzen, in einem professionellen Rahmen und nicht von gleichgestellten Kollegen während sie ihren Kaffee schlürfen.
Der fehlende Kollegenzusammenhalt hat mir innerhalb der Probezeit dann neben der langweiligen Arbeit letztenendes ganz klar signalisiert: weg hier!
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist hier absolut Top. Es wird hingenommen, dass die Alten ihre Informationshoheit pflegen und die Abteilungsleitung überlässt ihnen wichtige Aufgaben, wie das Einleiten von professionell geführten Mitarbeitergesprächen. Top!
Vorgesetztenverhalten
Die GF mir gegenüber sehr respektlos, mit unzutreffenden Vermutungen über die eigene Persönlichkeit und pauschalen Urteilen, die nicht in der Praxis gewonnen wurden, sondern aufgrund subjektiver Einschätzungen im Büro und durch "Erzählungen anderer". Sehr vertrauenerweckend und kompetent, da auch hier offenbar eine medizinische Expertise vorhanden ist, wenn gemutmaßt wird, dass eine Krankmeldung innerhalb der Probezeit vielleicht auch psychosomatische Gründe haben könnte. Wenn dies, dann aber nur wegen des schrecklichen Geruchs des Kompostierers!
Arbeitsbedingungen
Überbelegte Büros, wechselnde Shared-Desks. Hauptsache die GF sitzen bei allgemeinem Platzmangel in großen Büros an ihren Einzelplätzen. Ansonsten ja, Bildschirme sind ok, es gibt aktuell höhenverstellbare Schreibtische.
Die komplette IT basiert auf Office365 und Microsoft und man bezahlt einen Haufen Lizenzen im Monat, dafür, dass man manchmal ein wenig 2d CAD zeichnet. Wichtige, für das tägliche Doing notwendige, Unterlagen zu Berechnungen o.ä. basieren auf makrobefeuerten Excel-Dateien aus den 90ern. Es ist ein Pain. Ein Kalender existiert nur an der Wand, auf dem Magnete herumgeschubst werden. Dadurch das die übergeordnete Apleona Mutterfirma nichtmal erlaubt, einen Desktop-Icon in den Mülleimer zu ziehen, oder seine Startseite zu ändern, ist das EDV-technische Arbeiten für jeden modern geprägten Projektmenschen ein Alptraum.
Es gibt Obst, Nüsse und Sprudel-Rohr-Perle in der Küche.
Kommunikation
Es wird gut ein respektvolles Miteinander gespielt, aber es gibt auch dafür weniger Resilienz.
Gehalt/Benefits
Ein Beleuchter in der DO verdient mehr, als eine Technische Projektleitung als VfV.
Interessante Aufgaben
Ich war innerhalb der Probezeit für fünfeinhalb Monate praktisch gar nicht einsetzbar, da mir wichtige Laufwerk-Zugänge und IT-Infrastruktur fehlten. Ansonsten sind es übliche Aufgaben in einer Mehrzweckhalle.
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Hier möchte ich alt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Velomax Berlin Hallenbetriebs GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niemand ist perfekt.
Arbeitsatmosphäre
Das Wichtigste in einem Unternehmen ist Vertrauen. Dies wurde mir von Anfang an entgegengebracht und somit auch eine enorme Wertschätzung. Die Hierarchie ist flach und jede/r kann Bedenken und Ideen anbringen und sie werden gehört.
Work-Life-Balance
Man achtet hier aufeinander. In der Branche nicht immer leicht. Jeder muss aber auch seinen eigenen Beitrag dafür leisten. Natürlich kann man noch wachsen und moderner werden. Das ist ein Prozess, den man gemeinsam anstoßen kann. Das Leben ist wie ein Fahrrad. Man muss sich vorwärts bewegen um das Gleichgewicht nicht zu verlieren.
Karriere/Weiterbildung
Man muss nur fragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Ausführung gibt es eine B Note. Das bewusste Fundament ist aber da.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur wunderschön. Tolle Charaktere, die hier zusammen kommen und immer für die Sache arbeiten. Motivation ist alles. Viel Humor auf dem Flur.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sehr fürsorglich.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nie etwas anderes als Fürsorge erfahren. Viele Vorgesetzte können dies nicht oder haben zu wenig Zeit dafür. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben.
Kommunikation
Immer auf Augenhöhe und sehr offen. Nur wer Dinge anspricht, kann Hilfe erwarten. Kein Arbeitgeber liest einem Wünsche von den Augen ab. Aber so wie man in den Wald hinein schreit, so schallt es hinaus.
Gleichberechtigung
Vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Bandbreite kennt keine Grenzen. Auf manches kann man verzichten, aber auch weniger schöne Dinge gehören zum Arbeitsalltag. Auch hier ergänzt sich das Team mit verschiedenen Interessen.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Eine Unternehmensführung, die keinen Stern verdient
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Velomax Berlin Hallenbetriebs GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Veranstaltungsbusiness an sich macht Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungskompetenz, zu viel Kontrolle, Mikromanagement, keine Motivierung, keine ehrliche Hilfestellung, man fühlt sich beobachtet und klein gehalten, Falschaussagen führen zu Unsicherheit, toxische Führung...ich könnte noch so viel aufschreiben...
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach hilft dem Unternehmen als erster Schritt in die Verbesserung nur eine Auswechslung der Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Anfänglich von einer guten, fast schon harmonischen Atmosphäre über viele Jahre hin zu einem unerträglichen Arbeitsklima.
Image
Von Außen hat die Firma eventuell eine akzeptables Images, aber die Realität ist eine andere.
Work-Life-Balance
Im Veranstaltungsbereich ist es generell schwer dies umzusetzen. Lange Schichten, Wochenendarbeit, Nacharbeit. Einen Ausgleich zu schaffen, war oft nicht möglich, da zu viel noch zu tun war. Man hat versucht, sich einige Freiräume zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Nein, es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten für mich und auch keine Aufstiegsmöglichkeit, keine Entwicklung. Ich hatte meinen Platz und da blieb ich. Im MA-Jahresgespräch ging es nicht um Ziele und Wertschätzung, sondern wie negativ man sich verhalten hat. Vorschläge meinerseits zur persönlichen Entwicklung wurden nicht angenommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde pünktlich bezahlt. Das Gehalt war ok, aber auch nicht mehr. Jährlicher Boni zu Weihnachten, allerdings immer ein unterschiedlicher Betrag. Keine zusätzliche Vergütung bei Nachtarbeit oder am Wochenende.
Kollegenzusammenhalt
Innenhalb meines Teams ist es zunehmend mit dem Zusammenhalt schlechter geworden. Einen guten und loyalen Zusammenhalt unter allen MitarbeiterInnen habe ich nie gespürt und war nie richtig vorhanden. Es wurde versucht, dass man selbst aus der Schusslinie bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang gedient, aber nicht geschätzt oder gefördert
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist schon zu viel. Ein toxisches Verhalten der GF in jeglicher Form. Vorgesetzte und einige MitarbeiterInnen haben sich ähnlich verhalten. Subtiles Mobbing über Jahre....ich bin in die Toxic Leadership-Falle geraten und als es bei mir einfach nicht mehr ging, habe ich die Notbremse gezogen.
Arbeitsbedingungen
Seit Corona gibt es Laptops für die MitarbeiterInnen und mobiles Arbeiten.
Kommunikation
Gutes Onboarding und Einarbeitung in der Anfangszeit, sodass ich mich später bei den eigenen Projekten sicher fühlte. Es gab regelmäßige Meeting zu verschiedenen Themen und ich fühlte mich relativ gut informiert.
Gleichberechtigung
Entweder war man der GF wohl gesonnen oder man war auf der Schattenseite.
Interessante Aufgaben
Die Veranstaltungen gleichen sich, sind aber auch interessant. Nebenprojekte sind immer wieder mal vergeben worden und wurden dann mitgemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Realitätsverweigerung bis es kracht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Velomax Berlin Hallenbetriebs GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist in Ordnung und kommt pünktlich. Flexible Schichtplanung. Jeder bekommt ne Chance mit oder ohne Vorkenntnissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Personalführung und Personalkonzept, dadurch inzwischen untragbare Zustände mit Leiharbeitern, die einfach nur noch geholt werden, damit die Position besetzt ist und ansonsten komplett nutzlos sind.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal die bestehenden Probleme angehen, kluge Sprüche und Mutmaßungen bringen keinen weiter. Erkennen, dass die wesentlichen Probleme in der Administration liegen und es eigentlich nur so gut läuft, weil die Mitarbeiter am Gast das Maximum aus den gegebenen Umständen rausholen, nicht weil das Büro zu toll ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit etwas mehr Führungskompetenz könnte es schön sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Velomax Berlin Hallenbetriebs GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an sich, bei den Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life, Führung, Teamzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Kommunikation, Weiterbildung/ Ausbildung aller Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine gute Atmosphäre, man ist freundlich und es herrscht ein guter Umgangston.
Image
Durchschnittlich.
Work-Life-Balance
Oft wird sinnloser Druck aufgebaut z. B. für eine Urlaubsjahresplanung, die, gerade jetzt in Pandemiezeiten etwas kurzfristiger und flexibler in solche einem kleinen Unternehmen möglich sein sollte.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungen/ Aufstiegschancen, Förderung auch sehr schlecht.
Gehalt/Benefits
Gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird seit 2010 viel getan, leider jedoch nur für die Max-Schmeling-Halle.
Kollegenzusammenhalt
Kein Team Gefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation, Transparenz und Förderung und Forderung/ Entlastung der Mitarbeiter hat noch viel Luft nach oben. Es wird auch oft nicht erkannt, wenn jemand überlastet ist, bzw. wenn es so ist wird es nicht verändert.
Arbeitsbedingungen
Seit 2020 gute Ausstattung.
Kommunikation
Leider eine sehr schlechte interne Kommunikation, mit Mitarbeitern wird eine Änderung Ihrer Aufgaben o.ä. nicht im Vorfeld abgestimmt. Konfliktmanagement ist auch nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Insgesamt nicht gut, aber kein Unterschied zu M/W/D erkennbar.
Interessante Aufgaben
Tolles Arbeitsumfeld.
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Abwechslungsreich, coole Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Velomax Berlin Hallenbetriebs GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Abreitstage, die kann man sich selber aussuchen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr enttäuschend; eigentlich ein cooler Job, aber schwierige Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Velomax Berlin Hallenbetriebs GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an sich macht Spaß, ist eine große Konzert- und Sporthalle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern ist nicht mehr zeitgemäß. Es wird sehr viel erwartet (Überstunden, spontanes Einspringen, Arbeit für zwei erledigen, sich bloß niemals beschweren), aber es kommt nichts zurück - keine Benefits oder Zusatzleistungen, Gehalt ist mies, nicht mal ein Danke.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren, besser kommunizieren. Miteinander arbeiten, statt gegeneinander, sowohl innerhalb des Teams als auch die Teams untereinander.
Arbeitsatmosphäre
Nur Kritik, auch sehr persönliche Angriffe, niemals etwas positives gehört. Weder an mich noch an andere gerichtet. Jeder Fehler wird notiert und einem Monate später noch vorgeworfen.
Work-Life-Balance
Lange Schichten, immer Wochenend-Schichten, oft nichtmal zwei Tage am Stück frei etc.
Kollegenzusammenhalt
Man sucht sich Verbündete, aber die Fluktuation ist sehr hoch, also schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sitzen am langen Hebel.
Kommunikation
Keiner wusste, was der andere im Team gerade macht. Auf Nachfragen kam manchmal: "Das geht Sie gar nichts an."
Gleichberechtigung
Rückständig, sexistisch, habe erlebt dass männliche Kollegen mehr Gehalt bekommen als weibliche für die gleiche Arbeit und das bei geringerer Qualifikation und Arbeitserfahrung.
Interessante Aufgaben
Wie gesagt, eigentlich ein cooler Job
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Nicht zu empfehlen - gibt besseres
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Velomax Berlin Hallenbetriebs GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Geringes Gehalt
- Von oben drauf
- Keine Weiterbildung
- ...
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Seit langem dabei und fühle mich noch immer am rechten Platz.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Velomax Berlin Hallenbetriebs GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betreiben von Veranstaltungsstätten ist eine tolle Aufgabe und macht Spaß. Der Arbeitgeber schafft ein ein Umfeld in dem die übertragenen Aufgaben gut wahrgenommen und umgesetzt werden können - auch wenn die Verantwortung teilweise hoch ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Velomax Berlin Hallenbetriebs durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Velomax Berlin Hallenbetriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Velomax Berlin Hallenbetriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.