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Velomax 
Berlin 
Hallenbetriebs 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Velomax Berlin Hallenbetriebs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Velomax Berlin Hallenbetriebs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Velomax Berlin Hallenbetriebs
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Es wird absoluter Gehorsam erwartet. Man ist Erfüllungsgehilfe und ansonsten dem Büro einfach nur lästig.

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1,0
Kommunikation

Nicht existent. Mails kommen "aus technischen Gründen" regelmäßig nicht an.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der "Aushilfen" eigentlich sehr gut auch wenn das vom Büro aktiv bombadiert wird. Teambildung ist dem Büro ein Dorn im Auge, da es ihre Machtposition untergraben könnte und man versucht sich in den privaten Kontakt der Mitarbeiter untereinander einzumischen.

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4,0
Work-Life-Balance

Das ist eigentlich OK da man sein Verfügbarkeiten selbst angeben kann.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Unter aller Sau und das schon seit Jahren. Da sitzen die 3 Bürokasper in ihrem Bunker und machen allen anderen das Leben schwer, der Langhaarige wird davon explizit ausgenommen. Für jedes Widerwort wird man unverzüglich bestraft, Verbesserungsvorschläge werden als persönlicher Angriff gesehen und jeder der nicht spurt kriegt in der nächsten Saison halt keinen Vertrag mehr. Das Personal wird nicht geführt, es wird über das Personal geherrscht und jede Abweichung bestraft. Man hält sich für die Größten, obwohl die gesamte Belegschaft Ihnen intellektuell weit überlegen ist und man versucht es über die Machtkarte zu kompensieren. Habe über die letzten Monate und auch Jahre soviele gute Mitarbeiter kommen und gehen sehen, die man echt hätte halten müssen, die aber rausgemobbt oder nicht verlängert wurden, weils sie dem Büro nicht in den Kram gepasst haben. Und dann wird mit Indern aufgefüllt.

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2,0
Interessante Aufgaben

Nunja, Eventgastronomie, is wie es is.

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